ムー

許可をとって胴体拘束使用していました。

吸引などの物品補充、オムツ交換、ナースコール対応がメインですね。 間接介助であれば基本的に依頼しています。 ただ依頼したいものを増やしたい場合は看護助手マニュアルに追記していかなければなりませんが…

そのトラブル、とてもよくありますよね…経験ありますし、リーダー業務をしているととても困りました💧 しかもそういう先生に限って、看護師が偉そうに！とか、この記録があるんやし大丈夫やろ、上手いことやってよ、とか言うことありますよね😔 病棟師長が医師に強く物を言えるタイプの方なら師長に言ってもらうこともありました。 あとは師長から看護部長にまで相談が届き、その科の部長クラスや病院規模によっては院長からそのDrへお達しがあり少し改善…など…。 やっぱり看護師の苦労は看護師にしかわからないと思うので、ビシッと同じくらいまたは上の立場の人から注意をしてもらわないも変わらないかと思います…。 もうこの方法で既に対処されていたらすみません🙇🏻‍♀️

病棟→訪問看護に転職しました。 今働いているステーションは、精神の方も多く、身体と精神の利用者さんのところに訪問させていただいております。 私は、精神科の経験なく研修を受け訪問していますが、対応が難しいなと日々感じながら仕事をしています。精神の利用者さんは合う、合わないが顕著かもしれません。訪問看護は基本ひとりで訪問することが多いため、やってみてどう感じるかが大切だと思います。こんなに精神を患っている方が多くいらっしゃることに正直驚きました。精神の方は、一進一退で…信頼関係ができたかなと思っても、突然心を閉ざされてしまったり、感情をぶつけられてしまったりします。入り込みすぎないことに気を付けながら、自身が発言する言葉にも神経を使います。訪問を楽しみに待っていてくれる利用者さんがいることが、やりがいに繋がっています。 まとまりのない文章になってしまいましたが、少しでもお役に立てたら幸いです。

自分自身がどんなことに対してスキルアップしたいのかを軸に考えると良いかと思います。リーダー層であれば、急変対応に強くなりたいと思えばICLSやACLSなどもいいと思います。所属部書の特徴にあわせて、終末期ケア専門士や心不全療養指導士、呼吸療法認定士、ストッキングコンダクターなど、さまざまな資格がありますので、調べてみてはいかがでしょうか？

サイトを使わないこと

初めまして！ 透析クリニック13年の看護師です。 転職時看護学校時代の教科書見てみました。 あとは入職後に若い臨床工学技士さんに教科書借りたり参考書借りたりしました！ 実際職場見てからでも大丈夫です！ 残業なく働けますからいいと思います！ 答えになってなかったらすみません。

親が倒れて実家に帰る。 結婚して引っ越す。 等家族絡みで理由を告げれば断れないと思います。 あと辞めるかどうか引き留めるのは上司や病棟の権限ではないので負けないで下さいね。 退職決まったらその場から現場調整と新しい採用や異動調整かけてあなたには構ってきませんよ(笑

本当にどこもあるあるですよね。今の世の中高齢者が多く、ほぼせん妄や認知症患者の対応で終わるということもしばしばあります。私の病院ではあまりに認知症が酷いと精神科の受診で眠剤を調整してもらうこともあります。昼夜逆転ではリハビリも上手く進みませんからね。本当に将来が怖いですよね。

お疲れ様です。周りが夜勤に入り始めると焦りますよね。仕事の優先順位は内容や場面によって違うので明確にはお答えできませんが、今できるのは振り返りをする！という事ですかね？時間で決められた業務は基本その時間に、それ以外は自分しかできない事、患者さんに関わる大切なことなどを優先しています。 イレギュラーな事が起きた時の対応は経験からしか学べないので、その都度先輩や周りの人の助言を貰い覚えていくしかありません。もしわからなければ、私は何をしたらいいですか？と先輩に尋ねるのもいいのかな？と思います。急変対応にはACLS.ICLSで基礎を学ぶ事もお勧めします。

体調がすぐれない中での勤務は大変ですよね。持病がある中で、慣れない職場は肉体的にも精神的にも辛いと思います。難しい問題だと思いますが、まず1番は精神的にキツいのか、肉体的にキツいのかだと思います。もちろん相互作用もあるとは思いますが、持病の症状が落ち着いていたら続けたい仕事なのかな？？という事だと思います。どちらにせよやめたいと思うなら、辞めるべきだとは思いますが、次の仕事を選ぶ際の参考にするためにもどこが辛かったのか、どうなら持病の症状があっても続けて行けそうなのかときちんと確認しておくのも大事かな？と思います。確かに治療は大変だとは思いますが早めに治療して一緒に仕事を頑張りましょう！

ニトロダームはニトログリセリン。 フランドールテープは硝酸イソソルビド（ISDN）です。 ニトロダームの方が剥がした後のニトログリセリンの消失が早いです。フランドールの方は剥がした後の半減期が2.3時間と穏やかです。

私の職場ではタオルを優しく被せて対処しています。さすがにビニールは窒息してしまうのでやめた方がいいと思います。

私もメガネですが、飛びはせねたりで目入ることはないと思います。尿破棄の時は感染対策のためにゴーグルをつけています。

出来れば入れた方がいいとは思います。私は入れてから外すようにしています。

私は総合病院に勤務していますが、病棟に案内が届いたりします。もしかしたら、看護部の教育担当者に確認すれば教えてくれるかもしれません。それか、地域の看護協会に問い合わせるとかですかね？だいぶ前から案内は出ているはずなので、是非問い合わせてみて下さい。

体調の悪い中大変でしたね。 本当に体調が悪ければ、休んでいいのではないでしょうか？？日勤なら特に悩まず、動けないとはっきり伝えて有給休暇をとって下さい。あまり酷い仕打ちに合うようなら、パワハラとも捉えられるのでは？自分の身体を大切に、元気になって働けばいいんです！

お疲れ様です。私も急性期病院で働いていますが、そういう患者さんはいっぱいいます。今の高齢化社会で老老介護は当たり前、家族は自分のことで精一杯。そんな現場を見てると、自分は癌になったら治療はせずそのまま死のうとさえ思ってしまう。 施設もお金がないから中々入れず、最終的に先生が無理やり自宅に返すケースが多いです。まぁ、直ぐに戻ってきますけどね。入院患者の平均年齢が上がってきているので、今の世の中多いのではないでしょうか？医療費の無駄遣いかなと思ってしまう自分が悲しいですけどね。

しばらくは時間がかかるかもしれません。ホルモンのバランでできるものに関してはかなりストレスですよね。若いうちだとできやすいかもしれません。保湿をして、あまり酷かったら受診しかないかもしれません。

どこにでも問題のある人っていますよね。うちの職場でもDrがダメで、何度もトップに言いましたが「いつどこで、どんなふうに言われたの？？それをメモしといて」というだけで、のらりくらりかわされます。頭に来たのでノートを作り総出で書き出して提出しました。あまり変化はありませんが、今度は動画に撮ってやろうかな？と思うほどです。上司に訴えて続けるしかてはないですかねぇ。大きい病院なら人事課とかに相談するのもありですけど、、、。

看護師の臨床経験とは、医療現場での実務経験のことです。 病棟での経歴だけではなく、病院の外来やクリニック、訪問看護の経歴も基本的には実務経験に含まれます。 ただ、臨床経験に明確な基準があるわけではないため、採用担当者によっては「病棟以外の看護師業務や非常勤勤務は臨床経験へカウントできない」という方もいるよう。上記の他にも非常勤は臨床経験に含まれないようです。パートとか派遣とか。

一年目社会人になったばかりで、環境の変化に慣れることだけでも大変なのに覚えることや人間関係でもいろいほ悩んでしまいますよね。 確かに、一年目での転職で不安もあるとは思いますが1番大事なのは看護師を続けることだと思います。看護師として働きたくないと思うまで我慢はせず、環境を変えることも時には大切ではないかな？と思うので、焦らずゆっくり考えて総合病院に就職した友人などから話を聞き、情報収集をする事も必要かな？と思います。まだまだ始まったばかりの社会人、先は長いので今の一瞬に囚われず色々チャレンジしてみて下さいね。

今時そんな上司いるんですね。昭和のドラマに出てきそうな設定（笑） まぁ、そんな上司も職員ともできればか変わりたくないし、仲良くなっても裏で色々言われてそう。

総合病院と大学病院の違いでしょうか？ 大学病院よりは総合病院の方が看護技師の習得には向いていると思います。それよりも自分が興味のある科がある病院、またはその科目が有名な病院で選ぶのもいいのでは？と思います。 人間関係や福利厚生なども含めて是非選んでみて下さい。

お疲れ様です。帰ってからも仕事の事が気になってしまうなんて、とっても真面目なんですね。 3錠を毎食後に一錠ずつということですよね？上記の書き方で大丈夫だと思います。 3錠を毎食後に内服なら、3錠3×（計9錠になります） 各職場で多少の記載方法は異なると思いますが、ご参考になれば幸いです。

転職したばかりで環境の変化だけでも大変なのに、人間関係って本当に精神的にも肉体的にも辛いですよね。 中途のスタッフだと、相手も構えてしまって、よく目につくのかもしれません。私の職場にも誰かに注意指導することを仕事の楽しみにしている人がいます。でも、物は考えようで無視する訳ではなく気にかけてくれていると考えて、むしろ質問したり、ありがとうございます。って積極的に頼るといかがでしょうか？？「〇〇さんに聞くとわかりやすくて、いつも聞いちゃってすみません。」って出来ないスタッフを演じて甘えるのも手かと思います。そうして、彼女から吸い取った知識を糧にスキルアップすれば間違えないし、周りからも信頼されるのではないのでしょうか？ それでもダメだと思ったら距離を置くのも大事だと思います。やるだけやってダメなら諦める。自分を守りつつ、チャレンジしてみて下さいね。

転職は本当に迷いますよね。クリニックはどうしても人数が少なく、育休中の短期間で別の看護師を雇おうと求人をだしても中々集まらない事が多い為、育休システムを導入していない事が多いようです。 もし、病院を辞めたとして失業手当を受給したりタイミングによっては、限度額より受給金額（辞めるまでの年度内の給与）が高く、扶養に入るのは難しいかもしれません。旦那さんの所得にもよりますが、育休中も支払うものはありますので転職先はきちんと選ばれた方がいいかもしれません。 育休明けで仕事をする際も子どもの病気で呼び出されたり、休むことも多いい為自分の代わりに誰かが仕事をフォローしてくれる環境を選ぶことも大切だと思います。色々悩まれることも多いと思いますが、今だからこそ考えたり調べたりする時間もありますので是非、いい職場を見つけてみて下さい。