とまと

私も4年前に円錐切除しました。 私は1ヶ月くらいお休みしました(>_<) 復帰後もしばらく重たい物を持つのは禁止で、軽症の患者さんばかり、受け持たせて頂いてました。

とりあえず、今日は休みましょうか。 下痢が続いているなら「感染性の疑いもあるので」としてもいいと思います。 どのように乗り越えたかは、正直覚えていませんが今でもトラウマのように、冷や汗が出ます。ただ「1人の力で生きて行く」を目標に地道にやるだけでした。 所属長が何を言っていて、どこに矛盾があるのかをメモしておいたほうが良いですよ。部長などとの面談時に言えますので。 性格悪そうに見えますが、相手を追い込む理論武装は自分を守る為に必要ですよ。 ○ぬぐらいなら、辞めてしまえばいいのですよ。

有給でも病休でも選べます。 お給料は問題なくでます。

療養、変化もないし淡々と流れ作業的になってしまうの、分かります… が、子供が小さいうちは環境変えることはもっと大変になってしまうかと思います😢💦ましてや、突発で休んだり早退したりすることもあるので、その状況では職場によっては在宅では代わりに担当してもらえるスタッフ数がないことも多いので、厳しいかもしれません。。

一般的にはそうですね。貴女に事情があるので早く退職するなら返済計画を立て病院側と相談して分割にする方法もありますよ☺️僕は県の奨学金を利用したので､その県内の病院勤務を３年間する縛りだったので３年間勤務しましたね☺️どちらにしても早く退職するなら次の職場を決めると良いですね( ＾ω＾ )

私は、普通にナイキの白のスニーカー履いてました！救命だったので仕事柄早歩きとか、移動が多くて、足が疲れないものを選んでました(*´∇｀*)結局は蒸れますけどね笑 ある程度履いたらポイです！笑

それはキツイですね。 体も心も休めないですよね。 他の看護師も同じような体制なんですよね？ 管理者は看護師ですか？

主に、ハローワークやナースセンターで求人確認しています。 訪問看護だと、日勤としか記載されておらず、詳しく聞くと、実はオンコールありとかだったりするので、オンコールがあるかないかの情報は記載してあると有難いです。

そうですね。病棟でも「生保です」と申しおくられますし、問題が起きると「あーやっぱり」となりやすいですよね。生活保護をうけながらベンツに乗っていたり、役所で声を荒げていたり、そんな方ばかりじゃないけれど、どうしても問題があると目立ちます。私自身の不正受給が全ての方じゃないのは知っています。本当に困っている方もものすごく頑張っている方もたくさんいます。なので本当に困っているひとをたすけてあげたいなとおもってしまいます。そういったところが見えにくく、生活保護を受けている方の中には肩身がせまいおもいをしている人も多いと思います。いろんなことがあって、でもそれでも生きて行かないといけない。辛いこと生きづらいこともあるとおもいますが、一回の人生です。あまりご自身を責めすぎないように、時にはキラキラっと自分が楽しいなと思うことを楽しんでみてくださいね！

持ってます！ メモに書いて絶対に落とさないようにポケットを確認しながらラウンドしてます（笑）

子供の話になると、涙ぐまずにはいられない、涙もろさに年齢を感じる今日この頃。 子供のSOS、気づけてるかわかりません。 うちは今6歳です。 私はバツイチなので、私が働かなければ、二人とも死んでしまうから、もう、見ない、聞かないでせっせと働いています。 絶対に我慢してると思います。 自分が一番、子供が不憫と思っています。 その代わり、と言っても自己満足かもしれませんけど、子供の休みの日、私も出来るだけ休みの希望を入れて、一緒に出かけます。どこに行きたいかあらかじめ聴取して、公園で縄跳びしたければ、朝から弁当持って公園行きますし、電車でどこか行きたいと言えば一日電車に乗ります。鉄男なので。 鬼のように怒りますが、理由は説明します。でもやっぱり自分の引き際を定められなくて、ギリギリまで追い詰めてしまうこともしばしばです。自分がイラついて理由なく怒りそうになる時は、「今ちょっとイラついてるから、テレビ見てて」と言って、離れます。 うちの場合は、実家の助けが非常に大きく、本当に様々な場面でジジババに助けてもらって、子供がジジババにストレス発散しているフシもあります。 一緒に寝られるときは、必ず本を読みます。 一日何度も大好きだよと言います。しかも、いきなり。 抱きしめられるときは抱きしめます、抱っこだってします。20キロですが。 自己満足です、完全に。 でも、出来ることは何でもしないと、ただこの子かわいそう、になってしまいそうで、それだけは避けたくて。 子供が1歳の時にはすでに夜勤をやりましたし、子供も保育園でお泊まりさせました。ほんと、なんて酷い母親なんだと思うし、世間にそう言われて責められることを覚悟して、夫と別れました。 でも、もう、子供を信じるしかないと、思って、明日も夜勤です。

身体拘束についての研究には、スタッフの意識調査や拘束を始めるガイドライン、解除のガイドラインの作成などがよくみられます。拘束解除から退院支援に結びつけるにはどのような感じの研究になるのかなあ、とちょっとイメージがつきません。 学生の時の研究も大変だったと思います。 わたしも研究は苦労しました…。 テーマが広すぎると内容がかなりブレて柱がなくなってきますのでテーマはすごく大切ですよね！ 事例研究として患者さんの追跡から拘束解除のタイミングをみて、退院支援に向けて関わり、その中で何か良い結果がでればよいのですが…。なかなか結果として出にくい気がします。 学生の頃と違い、事例研究をするとしても一人の人だけの結果だと少し根拠が弱いので、事例の数がいりますよね…。 例えば…例えばですよ。今私が考えたのは、身体拘束が必要であった患者さん（現在は解除されている）にアンケート調査を行い、身体抑制に対してのイメージや感情、どのような思いがあったか、などを項目に入れ、そのときに退院支援について（すみません、どのようにアプローチすべきかこの辺りは思いつきません…）も項目にいれると、結果が明らかになりやすいとおもいます。アンケート調査は数も取れると思います。しかし、あとでこの聞き方間違えたー！となりやすいので、アンケート用紙もかなり推敲してみてください。1番よいのは番号に丸をしてもらうのが集計しやすいです。自由記載欄も大事です。 参考までに。研究頑張ってください！

おつかれさまです！ 課題嫌ですよね。私も勉強嫌いなのでお気持ちわかります。仕事をするうえで自分もわからないまま仕事するのは恐いですし、必要な知識は持っていないと患者さんのためにも自分のためにもならないので、ある程度勉強しないといけないこともわかります。 けれど人から勉強勉強って過剰に課題ばかり押し付けられるとしんどいですよね。仕事も連勤や残業が続くだけでも疲れるのに家に帰ってからも仕事のことを考えなくてはならないってなるとほんといつ休めばいいのって思います。 オンオフの切り替えは大事です！休みの日は仕事は忘れて好きなように遊んでいいと思います！そのために日々大変な仕事も頑張っているのですから、、✩︎⡱ 自分で頑張って稼いだお金で、休みの日ぐらい美味しいもの食べたり、欲しいもの買ったり、旅行して出かけたり、なにしようが自由です♡︎！むしろ若いうちしかできないこともあるので、旅行行ったり今を楽しめばいいと思いますよ^_^ リフレッシュできて心が休まったら、きっと上司に勉強しろって言われても、はーい🙋‍♀️ってやる気もでますしね✩︎ 休みの日は上司に言われたことは気にせず羽をのばしましょう！♡︎

おはようございます。 国家試験合格通知が来てから、手続きに行かなければならないんですが、早めに入籍して、苗字を変えてから、住民抄本などを取って申請に行った方が良いかと思います。私は手続きが遅れて、看護師の登録年月日が夏になってしまいました（笑）所定の場所に電話で確認した方が安心かもしれないですー。

おはようございます。 確か国の規定で、妊娠を理由に部署替え等は禁止されていると思います。 しかし、私は産休明けに療養病棟に回されました。 出産後のお子様の預け先とか、夜勤に何回入れるか、自分のライフスタイルを考えた上で相談し、答えを頂いてから安心して産休に入ってはいかがでしょうか。産休中に気付く点も多々あると思いますので、産休明け前に相談に行くのもアリだと思います！

それはパワハラですよね。 新人なんやし出来なくてもいい時期なのに 辛いですよね。 その先輩たちも新人の頃があって 初めから仕事がバリバリ出来てた訳ないんですよ！！初心を忘れてるんだと思います 割り切るしかないと思ってもしんどい気持ちすごくわかります😭 その先輩たちは尊敬しなくてもいいと思うんです。 なにくそ！って気持ちが自分を強くします！ まぁーさんに後輩ができたとき その先輩たちの様にならないように 成長していくことが大事ですよ😊

夜勤を無くすのではなく 少なくして、もう一度夜勤内容、仕事内容を再確認してみてわ！ 誰だってミスして成長する訳だし 言われるだけ花だと思って頑張りましょ！ それが患者さんの看護に繋がると思うよ！

4回とも流産されたのですね。とてもお辛かったですね>_< 次に妊娠するのが怖いという気持ちはわかります。そもそも、4人に１人は流産経験があるといいますよね（ ; ; ） 私も一度流産しました。今育休中なのですが、育休中の同じ病院の看護師６人中５人が流産経験があり、とても驚きました。その中の流産経験ない１人も切迫で3ヶ月も入院していました。 生活のことを考えると辞められないのは分かりますが、本当に妊娠をのぞむのなら、辞めてもいいと思います。私の先輩は、2年間不妊治療し、流産を何度もして、仕事を辞めたらすぐに妊娠し、出産までいきました。

とりあえず皮膚科受診させましょ！ うつるやつじゃないといいですけど… 透析と関係あるかわからないですけど、尋常性乾癬みたいですよね。それならうつらないです。 透析してると乾燥しがちで免疫力も低いので、真菌感染も全身に広がる事ありますよ。あと、疥癬。ノルウェー疥癬は全身性です。この辺はうつります。 でもやっぱりわからないから、とりあえず皮膚科受診で！ 病棟でブツブツみつけたら、すぐ皮膚科呼んじゃいます。

大変な状況の中、本当にお疲れ様です。 腰痛の状況…文面拝読しても辛いなぁと(T_T) 自分もヘルニアで軽度なのですが、何回もブロック注射してますし。 ちなみに就業規約には何ヶ月前に退職願い提出もしくは申し出と記載がありますか？ 多分だいたいの病院が常勤は３〜６ヶ月前に願い出る。 になっているかなと思います。 また、医師の診断書を添えて即刻仕事を辞めるように言われましたで、辞められる可能性もあります。 やむなき事情が生じた場合、特別に許可する…的な文面ありますか？ 今の上司がにょろにょろさんの状況把握出来ておらず、病院優先・仕事優先なら…人事担当者(看護師の)に相談も一つの手かもしれません。

うちの病院の師長は、よくできた人だなーと思います！ 新人を含め、不必要に怒ったりはしないし、インシデントなどがあってもちゃんと一緒に考えてくれたりするので、嫌になって辞める、みたいな人が少ない病棟になってるなーと思います。 師長より下にはお局みたいな人もいますが、師長はすごくいい人で頼りになります！

私の友人の訪問看護ステーションでは、 ・患者さんは担当制 ・どれだけの人を担当するかは看護師の力量や希望勤務日数で検討 ・常勤は基本給プラス歩合制 ・月に2～3回オンコールあり という感じだそうです。 バイタルチェックとおしゃべり程度の方から、半身麻痺の方の入浴介助を１人でというヘビーなケースやターミナルでちょこちょこ呼ばれるケースなど 担当患者さんの数と介護度によって変わるそうです でもそんなことよりも最も大変なことは、他人のお家に伺うことは思うより気を使うのでとても大変だそうです。 キレイなお家ばかりではないので、驚くような惨状の場合もあるそうです。 聞きかじった情報だけですみません😣💦⤵️

いや、遅くないです！落ちるのは1割です。悔しい思いされたなら、ここから過去問やりまくって間違えたところをしっかり学び、曖昧なところはしっかり覚え確実なものにすれば大丈夫です。国試は、落とす試験じゃないので、努力すれば必ず受かると思います！