そら

厚生労働省からのマスク支給はないです。 残りのマスク数カウントされて毎日勤務人数分だけの配布制です。 洗って使用できるっていったいどこで洗濯するんですか…？

お疲れ様です。 病院も新年度になり、よりバタバタですよね。 無理しない程度に頑張ってくださいね！

私、新人のとき、いちばん苦手な３人のうちの誰か２人といつも一緒でした。 皆さん、仕事はできるのだけど、患者さんにもとても評判が悪くて。

不安でいっぱいです。 一年目はすごくキツいって聞くので、自分の健康状態を保てられるかなど色々考えてしまいます。

病棟時代は記録等での残業は書いてはいけないと言われ、全て師長判断でした 老健に異動してからは少しでも残業したら残業書いてね！と師長さんは言ってくださるので最初はいいの？と戸惑いましたが、書いて申請しています

とても分かります。とくに長くその病院や病棟に勤めている人はやり方に慣れていますから変化を嫌いますよね。新しいやり方をどんなにプレゼンしても言葉では伝わらないのでまずは期間限定でもいいからとにかくやり始めることです。最初はもちろん批判はつきものですがグッと堪えれましょう。。それが習慣になればいいのです。もちろん上司の許可は必要だと思いますが頑張ってください！

私のところにも車で1時間くらいのところからきている人いますよ〜 子供もいるのですごいなーと思っています。 通勤時間に関しては自分のプライベートに影響してくると思うので、自分次第じゃないでしょうか

はじめまして。 私も20代の頃は仕事終わりに必ずコンビニに寄って多量のお菓子を購入していました。まずは仕事終わりにコンビニに行かないようにしました。食材など必要なものは仕事終わりではなく、休みの日にまとめ買いをするようにしてコンビニを利用しないようにしました。お金も浮きますし一石二鳥です。

私は夜に弱く、 夜勤明けで遊びにいくなんてありえませんでした。 家に帰り、少し寝てました。 準夜勤明けて日勤もあったから、最悪でした。

研修は時間内にあります。 時間外には設定されていません。

あります🤭☁️ 行ってない人には師長さんが声を かけてみんな参加していますね、

オリエンテーションは検温してから出席、マスクしないと退席、受け付けで再度検温があるみたいです😂

チームで育てるのって難しいですよね。結局特定の人に負担がかかってしまっている気がします。新人の子がもうそろそろ2年目にあがるけれど、まだ自分でアセスメントして行動が取れていないのかな…とか、点と点が繋がってないのかな……と思うことが時々感じられます。 来年から私は指導の立場……恐ろしいです～😭

わたしは6個の転職サイトに登録して いろいろ比較した上で転職しました！ 登録自体はめっちゃ簡単に終わりますよ(^^) ショートメールとか LINEとかでやり取りできて とっても気軽で便利です！ 転職サイトによって 同じ条件を伝えても 紹介される求人が違ったりするので 何ヶ所かに登録して比較するのが オススメですよ〜🙌 もしまだ転職サイトに 登録してないようでしたら、 この記事を参考にしてみてください！ https://torolog-nurse.com/nurse/job-change-site/change-job-nurse/ 実際に登録してみて いいなと思った転職サイトを ピックアップしているので ぜひ参考にしてくださいね😊👍 いい転職が実現できることを 願っています\(`•ω•´)/✩

不規則な中でも、きちんとした食事🍽運動をすることだと思います。不規則を理由にだらけないようにしてます😂

寄り添う事が必要です。 訪問看護は在宅生活を維持する為に何がその利用者にとって必要なのかを考えます。なので、価値観、生活観はそれぞれ、様々で違う訳です。なので、自分の価値観や生活観で物事を判断はしないかなぁ。またね。お金の事も考えるので、家である物で色々しますかね。夜、訪問が必要なら、夜に訪問しますし。また、治療するのではなく、生活リズムを整える事などを考えますが、まぁ。整わないのが現状ですよねー。

重度の方ですと、暴れたらすぐ逃げれるように玄関は少し開けておいた方が良いと思います。 また、薬ですよね。沢山の精神薬を飲んでますので、表情や幻覚、妄想など注意必要です。うちは軽度の人のみですが、まず、訪問すると、薬の回収から始まるかなぁ。出来ればですが。