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身体障害者施設で働く介護士です。
仕事タイプ
介護施設
職場タイプ
その他の科
数日後に住宅ローン本審査があります。 が、軽い気持ちで楽天カードを作ろう思い申し込みました。 申し込んだ後で、住宅ローン通るのかな?と疑問に思いました。 カード申し込み情報や最悪カード審査落ち等で、住宅ローン審査落ちになったりするのでしょうか? ちなみに今年の頭くらいまで現金主義を通しておりスーパーホワイトでした。それから車のローンとスマホ分割払いでクレヒスを半年以上積んでいます。 ご意見お聞かせください。
ホワイト
たつや
その他の科, 介護施設
律
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 泌尿器科, ママナース, 訪問看護, 介護施設, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科, 慢性期, 終末期
車のローンがあっても、スマホの分割があっても、支払いの遅延や滞納が無ければ大丈夫だと思います。 住宅ローンが有っても車のローンも組めるし、スマホも分割で買い替え出来るし。 信用審査なので、たつやさんが支払い能力が有るかどうかの問題だから大丈夫ですよ。
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副業と言うべきか分からないのですが、介護勤務の方で積み立てNISA等の投資をされてい方いますか? 将来の為に今からやってみようと思うのですが、パートナーさんが投資に対して懐疑的で辞めるよう言われます。 説得する方法はありますか? 先ずは1000円くらいの低額で初めて1年間くらいの運用状況を見てもらい、良ければ金額を上げようと思うのですが、プラスになるでしょうか?
副業介護施設介護
たつや
その他の科, 介護施設
ぞうさん
その他の科, 派遣
私は投資をしています。つみたてNISAはオススメしますよ。インデックスファンドで少額投資で、運用状況をみて、いいです。両学長のお金の大学を読むと勉強になりますよ。You Tubeもされている方ですから検索してみてはどうでしょうか?
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当施設の利用者さんで右股関節に人工関節を入れた方がいます。以前に比べると右臀部横、大腿部の付け根付近が突出してきました。もともとの体の歪みも関係してるのかも知れません。ご本人さまは車椅子への座りが浅いと膝より上の痛みを訴える事があり、姿勢を正すと改善する様です。 人工関節と言うものはこう言う状態が表れやすいものなのですか?それとも何かしらの異常があると思いますか?
介護施設施設病院
たつや
その他の科, 介護施設
介護職に大変ありがたい特定処遇改善手当ですが、皆さまの施設に総額いくら入っているか分かりますか? 自分の施設は現場で働く人ならヘルパー・無資格・パート全員に分配されています。また介護福祉士資格を所有する人が増えたら、すでに介護福祉士で手当を貰っていた職員はバランス調整で減額されます。 自分は当初17000円もらっていたのが15000円に減額されました。 分配額の計算はなんとなく分かるのですが、総額でいくら施設に入ったかわからないので、実は施設の貯金にいくらか入れられてるのかな?きちんとした額を貰えているのかな?って勘繰ってしまいます。 貰える額ってこのくらいのものなのでしょうか?
手当介護施設介護
たつや
その他の科, 介護施設
ねお
その他の科, 老健施設, 一般病院, 検診・健診
うちは老健です。処遇改善で2万、特定処遇改善は当施設入職10年未満で16,000、10年以上で32,000円です。 介護職員にのみ支給なので、看護の私には1円も入りません。 無資格未経験でも当手取りは高いとおもいます
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コロナ禍で今まで出来ていた季節行事(運動会や文化祭)が外から人が呼べなくなった事で、中止せざるを得なくなりました。 どこの施設も同じような状況だとは思いますが、代わり行事をしていますか? 何か工夫やコレが良かった等あれば教えてください。
介護施設コミュニケーション施設
たつや
その他の科, 介護施設
なーさん
代わりに食事会をしています 寿司職人を呼んで(給食の委託業者の紹介)で寿司をみんなの前で握ってもらい食べるというイベントです。50人分で10マン円くらいでした。 食べるということが好きな方が多いので好評です。 刻みの方は職員がハサミや包丁で厨房に入り刻んでます。 次回はおでんパーティをする予定です 屋台のおでんをイメージして目の前でおでんを出してもらうイベントです。 これも業者にお願いしました。
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介護職にて副業をされている方いますか? なんとか在宅で副業出来ないものか模索していますがなかなか見つからない状況です。 自身の状況的に転職と言うのは難しく、少ない額でも収入を増やしたいのですが、副業されている方はどう言うものをしていますか?
副業介護転職
たつや
その他の科, 介護施設
しずく
産科・婦人科, クリニック
私は昔、訪問入浴の副業をしていました。体力勝負の仕事で車酔いや渋滞、天候の変化などいろいろありましたが、副業としては割と楽しかったです。お給料も良かったです。
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身障施設にて勤めており先日、新規利用者の契約を現場責任者の代理として行いました。 その日はもともと副主任と基本情報の聞き取りのみをする予定でしたが当日朝になり急遽、契約も行うよう指示されました。初めて契約書を見て責任者より説明を受け、言われたままに新規利用者宅で契約を行いました。 責任者は施設のサービス管理責任者として登録されており、副主任は資格は無く、自分は資格は取得していますがただの現場職員です。 普段、契約に携わって無い契約書すら見た事がない者が実施しても良い者なのでしょうか? 契約の仕事を教えるにしても、サビ管として働いている責任者が同行するべきだと思い、上司の責任感を疑ってしまいます。 ちなみに何か不備があった時、責任を負うことが出来ないので自己判断で「責任者の代理」と説明した上で契約の説明を行いました。
免許情報収集介護施設
たつや
その他の科, 介護施設
k.i.2
資格を持ってかつ、現場経験がある方と、資格はあるが、現場経験がないでは、やはり不安や心配はあると思います。 どんな理由があり、急遽対応しなければならなかったとしても、やはり、現場経験のある方に一度指導をしてもらいたいですね。
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退職して2か月が経ちます。 先日、前職の上司から突然連絡が来ました。 その内容が「貴方が居なくても病棟は何にも困っていません。」「新しい所でせいぜい楽しくやってください」などの内容でした。 意図が全くわかりません。 返事に困って、楽しく頑張りますと返事したものの… なんだか気になってしまいました。 皆さんだったらどうしますか?
一般病棟退職先輩
しゅう
内科, 精神科, 心療内科, 整形外科, リハビリ科, 病棟, 慢性期, 回復期, 終末期
あ
辞められて困っているから腹いせでしょう。 私ならもう関わることもないですしきらいならば、辞めれて幸せです。せいぜいそこで頑張って働いてくださいね!応援しています。こちらのことは心配ないです!わざわざ時間割いてまでわたしに連絡してくださりありがとうございます😊とでも送ります
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たつや
その他の科, 介護施設
コロナ前は明けで小1時間だけ仮眠とってLIVEいって居酒屋からの朝までカラオケとか、飛行機乗って東京にも行ってました。 その他、友人と休日が合わない事から明けでそのまま登山に行って温泉入って夜に気絶する様に寝てました。 今では、ご飯食べてネトフリ見ながら寝落ちてますね。 昔に戻りたいです。
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社会人を経てから看護師になったので、30代で2年目なのですが…。指導の中で、「もう30代なんだから、」って言うのはどうなんでしょう。
2年目メンタル人間関係
きーな
ICU, 新人ナース
たつや
その他の科, 介護施設
年齢、性別、容姿、学歴等で指摘もしくは罵倒してくる人は少なからず存在します。20代と30代でまた言われ方は変わってきます。 「もう30代なんだから…」 と言う言葉も指導の内容によっては真っ当な意見だったり、筋違いの罵倒だったりするのでは無いでしょうか。 明らかに専門的な内容に対して言うのであればどの年代だったとしても違うと思います。
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健康に気をつけている方に質問です。 食事に関して何を気をつけていますか??
メンタルストレス正看護師
りりんご
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 総合診療科, 急性期, 新人ナース, ママナース, 病棟, クリニック, 外来, 慢性期, 保育園・学校
machine
内科, 外科, 病棟
日頃食べ過ぎない事を意識してますね!! それでもドカ食いしたくなる時もあるので2週間に1回くらい自分の中でチートデイみたいなのを設けています。 ストレスを貯めるのもよくないですからね笑笑
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妊娠検査薬で陽性が出た為、産婦人科に行ったところ、4w6dと言われましたが、同時に妊娠による影響で卵巣が11cm程度に腫れているので安静が必要と言われてしまいました。捻転したら緊急手術が必要になっちゃうから気をつけてと医師に言われてしまいました。 仕事は今は看護師ではないので、そんなにハードではないのですが、精神的にはかなり負担がかかります。 この場合、上司にどのタイミングで言った方がいいのか迷っています。本来通常の妊娠なら安定期になったらかと思いますが、今回、捻転等のリスクを抱えてしまっているので、早めに報告したほうがいいのかとも思い。 同じような経験をした方、いつ頃に報告したでしょうか。
妊娠
雪だるま
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 急性期, プリセプター, 病棟, 訪問看護, リーダー, 慢性期, 終末期, 保育園・学校
たつや
その他の科, 介護施設
自分の奥さんが少し前に妊娠してただいま3ヶ月目です。 今のところ問題なく過ごしており当初は夜勤もこなすつもりでしたが、初期は切迫流産の恐れもある事から報告してすぐに夜勤を無くし、勤務もなるべく体を使わない業務にしてもらいました。 色々調べると妊娠初期は本当に大事な時期で何かあっても「あの時ああしていれば」ではどうにもなりません。 雪だるまさんの質問に対しこちらは状況が少し違うと思いますが、報告は早い方が良いと思います。 不調があるのならお医者様の指示に従うべきです。安静という事なので必要であれば職場に提出する為の診断書も書いて貰えるはずです。 仕事は誰かが代われるし、家の事なら家族が代われるけど赤ちゃんを無事に育てられるのは今は雪だるまさんだけなので、赤ちゃんとご自身を安心安全に。
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わたしは現在老健で働いているのですが、転職サイトの方に相談して色々教えて頂いて現在の場所に決めました。しかし、リアルに働いている方の意見としては、どのような施設がホワイトまたはブラックであると思いますか?今働いている施設は大丈夫なのか比較したいです。よろしくお願い致します。
ブラック転職サイト介護施設
お豆腐ナース
その他の科, 老健施設
もち
その他の科, 訪問看護
派遣で働いていたものです。 主な仕事はバイタル、配薬、処置などで、基本的には業務に余裕があり、必ず定時で帰れていました。ただ、常勤さん曰くお給料は驚くほど低い+オンコール手当も低い、とのことでした、、、。
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たつや
その他の科, 介護施設
そう言う習慣がある現場ならそれにならって差し入れを用意した方が良いと思います。 複数人居るなら少しつまめるお菓子があると良いと思います。 初めての夜勤なら、お願いしますの意味を込めて用意しておくのも有りかと。 ただお金使いすぎるのもよく無いので簡単なもので良いと思います。 先ずは話しやすい方に聞いてみても良いかもしれません。
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デイサービスで働いてます。 認知対応。 最近利用者が減り、赤字だということで、パートの日数を減らして欲しいと言われました。 これって契約違反ですか?
デイサービスパート
ミズッチ
精神科, 派遣
たつや
その他の科, 介護施設
各事業所の就業規則や契約内容も関係するかもしれないですが、雇用側の都合で勤務を減らすなら本来得るはずだった収入が落ちるので手当を出さなければならないはずです。 平均的な収入の6割を下回るようであればそこを補う形です。 ただ7割は実働できていたら違反までにはならないかもです。
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今月より知的障害者の通所施設で働き始めました。 看護師は一人体制で、前任者がすでに退職していて申し送りもなく、何も分からない状態で働き始めています。 利用者さんの排尿について質問されたのですが、相談できる人がいなく、一人で判断できない為ご回答いただけると助かります。 20代の重度の知的障害の男性で、オムツは着用しているが定時のトイレ誘導で排尿がある事が多いとのこと。 しかし、降所前には排尿がない事が多く帰宅途中にオムツ内で排尿があり漏れる事が多い為、ご家族より排尿がない場合はお腹を押して排尿させるようにして欲しいと言われたそうです。 そこでどのくらいの圧力が良いのかと尋ねられたのですが、お腹(膀胱)を圧迫し排尿を促す方法は良いのでしょうか?
施設
みのり
その他の科, ママナース
たつや
その他の科, 介護施設
自分の施設では自力排尿が苦手で、排尿頻度の少ない利用者さんには下腹部を掌でグーっと圧迫をかけてます。人によってはグーっと圧を掛けるよりも、指先でトンットンットンッっと振動を与え排尿を促してます。 ただ排尿がなく失禁されてしまうなら普通に尿取りパットを当てています。 普段はお使いにならない方なのでしょうか? 帰宅前に排尿がない場合のみ限定的に使用してはいかがですか? また排尿を促す意味合いで水分補給時にコーヒーを飲んでいる利用者さんもいます。
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みなさんは働いた分残業代はでますか? わたしの病院はまったくでず、 毎日サービス残業。 昔から労基に訴えても揉み消されてるみたいです。 ここで働く意味ってあるのかなー。と 毎日思ってます。
残業代残業病院
ぴ
整形外科, 救急科, 急性期, プリセプター, 病棟, リーダー
tm
外科, 循環器科, 整形外科, 急性期, 超急性期, ICU, ママナース, 病棟, 脳神経外科, 消化器外科
毎日お仕事おつかれさまです。私の病院は出ましたよ。というか、出るのが当たり前だと思ってました。すいません。経営者はスタッフをなんだと思っているんですかね。少しでも労働環境が改善されることを祈ってます。
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先輩によって言うことが違って怒られるのこの一週間で3回目😔指導するんなら統一してくれ頼むから…
指導先輩
サナ
急性期, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期
たつや
その他の科, 介護施設
ありますねー。 それぞれで言うことが違う。大事にしてるところが違うのかなんなのか? 指導する側で指導内容とかを話し合ってくれてたら良いんですけど、そこまで事細かな対応はしないでしょうね。 でも経験積むまではガマンの時でしょうね💦 良い方に考えると今後サナさんが指導する側になった時に伝え方の参考にはなると思います。
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4年前に前の部署で働いていた既婚者男性(介護士)から、セクハラを受け続けて夜勤中レイプをされた過去があります。 それから看護学校に行くからと一時退職し、看護師として復帰して3年目になるのですが、多分もう少しでその男性が今働いている部署に異動になります。(覚悟しといてねといわれただけですが、、) その部署は看護師1人介護士1人なので、また同じことが起こることがあると怖いです。 異動の話が出た時に、「あの人とは夜勤NGにしてほしい」と言いたいんですが、それを上司にどう伝えればいいのかわかりません。 何年も前のことで公にしたくはないし、平和に過ごしたいのですが、上司になんと伝えたらいいと思いますか?
セクハラ3年目異動
な
総合診療科, 新人ナース
しずく
産科・婦人科, クリニック
辛い経験をされたのですね。もし以前のことを言いたくないのであれば言う必要はないと思います。ただ、次にそのような場面に出くわした時は全力で逃げてください。そして上司に言った方がいいと思います。
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愚痴をつぶやかせて下さい💦何でもかんでも話に入ってくる人にはどう対処したらいいのだろうか…疲れた💦3日連続一緒はキツいし男の人に媚び売ってるのもイライラしてしまう…どうも苦手を通り越して嫌いになってきた💦困ったなー!
コミュニケーション人間関係ストレス
ぺこぺこ
内科, 精神科, リハビリ科, 病棟, 介護施設, 離職中, 一般病院
たつや
その他の科, 介護施設
どちらの職場にもこう言う人居ますね。 自分の職場には、こちらが話している事に被せてきて話に加わると言うより、全く違う話をしだして話題を変えてしまう人が居ます。 今こっちが話しんてんのになー、とか思っていましたがこう言うのが個性なのかな?って思ったら諦めもつきました。 ただこう言う喋りたがりな人、絡みたがりな人はその分どこかでボロも出しているように思えます。言わなくて良いこと言ってたり、周りに変な印象与えていたり。質問者様が感じてる嫌悪感がボロの部分だと思います。きっと同じように感じている人もいるのでは無いでしょうか? なので、そう言うマイナス部分に自分自身が乗っからないようにしてます。 「○○さんもこう言ってましたー」みたいに足引っ張られても嫌なので。 解決にはならないけど、引いた目で見て「あーまたやってるわ」くらいに思ってスルーするしか無いかもです😭
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介護施設で働いているのですが、看護師長がいません。 その日のリーダーはいるのですが、最終決断をしてくれる人がいないのでぐだぐだしてしまいます。 みなさんの介護施設は看護師長はいらっしゃいますか? また、師長がいないところはどのように最終決断をしているのでしょうか?
リーダー師長施設
ちゆ
その他の科, ママナース, 老健施設
racche
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 急性期, ママナース, 病棟, リーダー, 慢性期
師長いないと大変ですよね💦 派遣で行ってた施設では看護師がいませんでした。 そのため重要なことやなかなか決断できないようなことに対しては施設長が皆の意見を聞いて判断してました😅
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私の友人の話し。 サ高住に勤務していますが、介護スタッフのレベルの低さに呆れているようです。 下痢が続き、肛門周囲の糜爛が酷い為に亜鉛化軟膏の処方がされているのに使わない。理由は軟膏を落とすのが面倒だからだそうです。 亜鉛化はベトベトしていて、オリーブオイルで落としてから塗り直しますが、それが面倒だから、それだけの理由らしいのです。 それじゃ糜爛は治らないから塗って欲しいと伝えたところ、陰部までベッタリと塗ってあって、入浴させようとして、陰部まで真っ白になっていたのを見て唖然としたとのこと。 肛門周囲にと伝えていたのに、陰部までベッタリ塗る必要は無いのにと呆れたと。 また、高齢者のspo2が92%だから受診させないとと騒いでいたとのこと。 友人が看たところ呼吸は安定しているし、チアノーゼはないし、全身状態も安定していているから受診の必要性は無いのにと思ったとのこと。 高齢者はspo2は90%以上あっても、呼吸が安定していてチアノーゼがないなら大丈夫だと説明しても聞き入れない、また測定する指先が冷たいなら90%代になりにくいと言っても聞き入れないとと嘆いています。 高齢者では慢性的な貧血がある場合、spo2が上がりづらい事も説明しても無視だそうです。 友人を紹介したてまえ、悪い事をしたなと思っています。
施設
翔
その他の科, 介護施設
たつや
その他の科, 介護施設
身障施設で働く介護士です。 自分の職場でもかなり意識の低い人材が目立ちます。 10年勤めも勤めてるのに自分は末端だからとハンパな仕事する者。パートだからとやりたく無い業務はスルーする者。なんなら上司も人の話聞かないし意見すれば「じゃあお前がやれ」と言って突っぱねる。上司同士の風通しも悪い。 丁寧に動くのは極々一部です。上の人が下に目を向けてキチンと指導してない所は、組織全体も半端になるのだと思います。 指導してもしない・出来ないなら給料減らすくらいのペナルティが無いと、仕事を舐めてる人は変わらないでしょうね。大きな失敗をした時に被害に遭うのは利用者。そのうえ自身の人生さえ狂う事もあるのに。 半端な責任感の人にはケアの必要性とかマトモな事が伝わらないので、失敗してしまった時のペナルティの方を伝えるべきなのかなって思います。
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