わわ

子どもの保育園に、とても積極的にいろんな企画をして誘ってくださる方がいます。 今年初めてイベントに参加してみました。 子どもに休日に友達と遊ぶ機会を作りたかったのと、ママさん達と親睦を深められたらいいなと思ったからです。 実際行ってみると、なんとなく自分たちだけ浮いている気がして楽しくありませんでした。 やっぱり自分はあまり社交的ではないと思いました。今後は参加しないと決めました。休日は家族でのんびりとしたいと思いました。 しかしグループLINEには次々と新企画のお誘いがきます。断るのもメンタルが削られます。でも行きたくありません。いっそ私のことを省いたグループLINEを作って欲しいとまで思えてきました。 皆さんはママ友さんとどのような距離感でお付き合いしてますか？私はトラブルになるぐらいなら、挨拶だけちゃんとする仲ぐらいが良いと思います。

子どもメンタルストレス

行きたくないお誘いに対して、皆さんはどう返答しますか？ ①最初から用事があると嘘をついて断る。 ②行けたら行くと返答して、当日近くなったら嘘の用事を申告して行かない。 ③行くと言って、当日急用や急病と嘘をついて断る 私の意見ですが、幹事の方の負担を考えると①が良いと思います。お店とか予約してたら迷惑ですし。 ②は私が「本当はこの人行きたくないけど気を遣って言ってるんだな」と悲しくなってしまいます。 ③をするぐらいなら最初から①にして欲しいと思います。もちろん本当に急病とか用事なら仕方がないと思います。 体感的に②と③が多い気がします。 みなさんのご意見を教えてください。

人間関係

愚痴です。今いる患者(高齢男性)で話しているとすごくイライラする人がいます。 ・こちらが説明したことを「聞いていない、書いてないからわからない」と言う。 ・私の説明を素直に聞き入れないのに、同じ内容を男性スタッフがいうとあっさり引き下がる。 ・私がちょっと失敗したことをいつまでも責める。 ・「要するに」って沢山言うのに話が長くて、全然要してない。 過去にも女性看護師には強気だけど、医師や男性スタッフのいうことは聞く患者は沢山いて慣れているつもりでした。しかしこの人は本当に嫌です。心の底から嫌です。外来なので長くても30分もかかわらないのですが、気持ちを切り替えられない自分が嫌です。 みなさんはどうやって嫌なことから気持ちを切り替えますか？

外来メンタルストレス

長文失礼します。 私は外来で働いています。 最近40代後半ぐらいの既卒の方(Aさん)が入ってきました。Aさんはとても物覚えが悪く、何度も同じことを説明しないといけません。しかもわからないことを質問しないで、放置します。さらに実力もないのに、横柄な態度です。年上なので注意しにくいです。 私も今の部署に来た時は、不安と緊張でいっぱいで慣れるのに時間がかかりました。なので最初はAさんを、陰ながらサポートしたいと思っていました。でもだんだん優しくしたくないと思ってしまいます。大人なので態度には出さないように気をつけています。 これまで平和だった職場の雰囲気も、Aさんの陰口が多くなり悪くなってきました。 Aさんが慣れるまで広い心で見ていきたいと思いますが、どこか冷たい自分がいて悩んでいます。 みなさんだったら、同じような状況だとどのようにしますか？

メンタル人間関係ストレス

長文失礼します。 先日夫とケンカになりました。 屋内で人が多いスポーツのイベントに子供を参加させました。序盤から夫は人酔いしたのか具合が悪かったそうですが、私に教えてくれませんでした。 帰り際に私が見たいところがあったので、立ち寄ったら「早く外に出ないかい？」と怒られました。 急用なのかと問うと、具合が悪かったと言われました。 早めに言ってくれたら先に帰るとか色々対処ができたのにとイラッとしました。 以前も熱が出てて具合悪いのを言ってくれなくて、部屋にこもっていたことがあります。 放置して悪化したら心配になりますし、家事とかの分担も早めに対処できるのにといつもイライラします。 みなさんも同じような経験はありますか？ とてもイライラするのでここで愚痴を吐かせてください。共感していただけるととても救われます。 また男性の方で、具合が悪いときに言わない心理がわかる方がいたら教えてください。 よろしくお願いします。

メンタルストレス

仕事をしていると、今日はAさんが嫌、明日はBさんが怒ってるとローテーションで色々な人が嫌になります。 みんな体調や機嫌もあるし、仕事してると余裕ないからやさしくなれないですよね。それは私も同じです。 そこを割り切るのが大人ですが、やはり悲しいです。

モチベーションメンタル人間関係

私は脳外科で10年勤務した後に、別の診療科に転職しました。転職活動中や転職先で会う方々に「脳外科で10年も働いてすごい」と褒めてもらえます。 しかし私としては何がすごいのかわかりません。 新卒で入ったので脳外科の環境が当たり前だと思っていました。 きちんと勉強するのはどの診療科でも同じですし。 しいて言うなら介助が多いので足腰は丈夫じゃないと辛いかなとは思いました。 みなさんの脳外科のイメージを教えてください。

脳外科転職

みなさんはダイエットと貯金どちらが得意ですか？ 私は貯金はできるけど、ダイエットはできません。

メンタルストレス

私の夫は家事は積極的にやってくれます。 基本私の方が早く仕事が終わるので、子供の保育園の送迎は私がしています。 夫は今週私より早く帰宅して家で黙々と家事をしていました。それはありがたいのですが、私としては一回でも「保育園のお迎え行こうか？」と声をかけて欲しかったのでイライラしてしまいました。 世の中の奥様の話を聞くとろくに家事をしない旦那様に悩んでいる方が多いので、私がワガママでしょうか？ でも正直自分のペースで1人で黙々と家事ができる旦那に嫉妬してしまいます。子どもと過ごす方がペースが乱されてイライラするので、たまにはお迎えに行ってほしいです。 男性は気を利かせて実行するというのが、かなり難しいのでしょうか？？

子どもメンタルストレス

本当に改善が必要な業務があるなら必要だと思います。 ただ「業務改善をする」が目標となり、あとから無理やり何かを改善するのは意味がないかと思います。

ストレス

私の職場はこの春でかなり上層部の方々が退職されます(理由はしりません)。 病棟でリーダーまでやって、医者の対応や新人さんと上司の板挟みが嫌になって辞める話はよく聞きます。 上層部の方が定年以外で辞めることはよくある事なのでしょうか？ヘッドハンティングでしょうか？ みなさんの病院はいかがですか？

部長師長メンタル

私の職場で美容系の分野の新たな治療を行うことになりました。その治療のモニターを職員から募集し、抽選にて受ける人が決まるとのことです。 人気で応募者が多数います。しかし結局部長クラスからそのモニターを受けるそうです。 これは職権乱用だと思います。結局は上級国民のためのものかとガッカリしました。 ろくに仕事もしないくせに、楽しいことだけは率先してやる上司が許せません。

モニターメンタルストレス

最近の若い方と話していて、おや？と思うことがあります。 先輩が説明などをしているときに、「うんうん」と相槌をうつ人がいます。これは友達や後輩にするものだと思っています。目上の方に対しては「ええ」や「はい」が正しい対応だと思っていました。なんか馴れ馴れしいなとモヤっとします。 気にしすぎでしょうか？ 実際上司などに「うんうん」と相槌する方は、親しみやすさを出すためにやっているのか、無自覚なのかも気になります。

人間関係ストレス

現在未就学児を育てています。 現在の職場は通勤に1時間ほどかかります。 子どもが小学生になったら学童に入れずに育てたいです。自分の母が専業主婦であったので、小学校高学年ぐらいまでは帰宅したら迎えてあげたいです。 でも周囲にそのような人がいないので、どんな感じかお話を聞きたいです。 しかし収入が0になるのも嫌なので、できれば扶養内で看護師の派遣やパートをしたいと思っています。 よろしくお願いします。

ママナース子ども転職

私はNISAをやっていますが、基本的に夫にしか話していませんでした。基本的にお金の話は人にしないほうが良いと教わってきたからです。 ところが職場の同僚からニーサやってる？と聞かれ反射的にやっていると答えてしまいました。それ以上はとくに聞かれず、具体的な金額などは言ってません。 やはり内緒にするべきだったでしょうか？

通うのが面倒くさい。辞めたいー。 実力がない人ほど態度デカすぎて、イライラする。、

メンタルストレス

今年の春に退職した職場は、時短勤務が3歳までしかできませんでした。しかも以前は就学前まで取得できたのに急に3歳までに変わり、現場は大混乱でした。私は時短が切れるので退職しました。現在は違うところで働いています。 しかし今年の秋からまた時短勤務の適応を就学前に戻すと聞きました。 私を含めて時短ができないから、退職した人が沢山いたのに本当に悔しいです。 どうしてこんなに看護部ら計画性がないのでしょうか。 時短を短縮したら辞める人が多くなることぐらいわかるでしょうに。 急に手のひらを返してきて、悔しいです。

モチベーションママナースメンタル

病棟から外来に移動しました。 同じ多重課題でも病棟の場合は簡単な案内とかは後回しにできました。しかし外来は患者さんが帰ってしまうので、検査のオリエンテーションとかそんなのもスピーディーに終わらせなくてはなりません。 そこが難しいです。慣れるしかないのでしょうか？

外来パート一般病棟

お局がリーダーをしてたり申し送りやペアが同じになると必ず詰めてきます。私の勉強不足なことはそうですが言い方が毎回キツく、指導ではなく人を否定するような言葉もいってきます。精神的にも限界で退職を決めたのですが退職日までの日数が本当に辛くもう顔も見たくないし声もかけたくないレベルです。本人は仕事ができるから完璧にしたいのだと思うのですが…イライラするのかもしれませんがかといって教えてくれるわけでもないのでストレスで本人を前にすると声も出なくなり思考は完全停止、手足も震えてきます。

指導先輩メンタル

後輩との関わりで悩んでる事ありますか？

後輩モチベーションメンタル

旦那がバカすぎて嫌になる。 一緒にいるとイライラする。

旦那

私は看護師１７年目のママナースです。職場の仲の良かった仲間達が少しずつトゲトゲし始めていて、新人さんや若い子に辛く当たっていると後輩から訴えられました。仲間を悪く言いたくはありませんが、確かにキツイ。どんなふうに声をかけたらいいか、何か良いアドバイスいただきたいです。同じ経験の方おられますか？

人間関係ストレス

プリセプターを経験したことのある看護師さんに聞きたいです。 私は新卒なのでプリセプターの方に色々と教えてもらっているのですが、入社初期は笑顔で優しく教えていただいており、褒めてくださったり、アドバイスなんかをしてくださったりと親身に接してくださっていました。しかし、最近は少し冷たいような接し方です。他の看護師の方には笑顔やユーモアな接し方なのですが、、 多忙だったりプリセプティに対して指導の一環としてそういう接し方なのかなと思うようにしてますが、プリセプター経験者から見てこれは私に何か思うことがあるのでしょうか？それともその方の性格なのでしょうか？ また、プリセプターはプリセプティのどのようなところをよく見ているのでしょうか？質問ばかりですみません。参考に聞きたいです

プリセプティプリセプター人間関係

長年勤めている職場を退職しようと思っていますが、引き留められることは100%分かっています。うまい退職理由ってありますか？ 引き留められるのが、面倒で。部長さんとの面談とか…💧

正看護師

子供が３人おります。 ワークライフバランスを重視して、ゆったりと働きたいという希望があります。 ところがどっこい··· 蓋を開けると急性期並の忙しさで 帰宅すると毎日抜け殻のような状態で、子供にもイライラ怒ってしてしまい、後で後悔する毎日。 毎日、 入院数件、退院数件、検査出し、点滴は山盛り バタバタとしています。 皆さん残業1時間〜3時間されています。 自宅から病院が近いことが唯一のメリットとなっています。 休日は少なく、看護展開は無し、日々の業務に追われて終了といった感じです。 転職して1ヶ月。 また転職するのも大変だけど、ここで働き続けるのも大変 まとまりのない文章で すみません。 何かお言葉いただけませんか···

子ども病棟

「静かな退職」っていう言葉が出てきていて、出世とかは損と考え指示されたことをやるというスタイルです。 前の職場でも管理職にだけは絶対ならないっていう方がいましたが、珍しいものでしょうか？？　 よかったら、皆さんの職場の話を知りたいです。

やりがいモチベーション退職

私は師長に目を付けられてしまっていて、師長が言ってたことをやったのに、◯◯って言ったでしょ！と違うことを言われ、言い返すのも難しく、すみません、ということもあります。先輩にも事情を聞かれた時に話をすると「（師長は）そういうとこあるのよ」と共感的なこともあります。 異動は叶わないのでもう辞めたいと思っていて、それを言うのも辞めるまでの期間のアタリが怖くてなかなか言えずにいましたが、今回もう無理だなと思う出来事がありました。 特別個室のVIP待遇の患者さんに対し、夜勤の時に車椅子対応で「外のトイレ使われますか？」と聞いた事が患者さんを怒らせてしまいました。「申し送り聞いてないのか！」と。言い訳ですが、聞いてはいけないことを知らず、チームが違うので普段関わりがなく、要注意患者ということだけしか分かってなく、師長に激怒されるのが目に見えています。どのような注意がいるかの内容と、絶対ちゃんとしてよ、と師長から朝礼で伝えたことがあるようですが、私が勤務ではなかった時で申し送り事項にも書かれてはいませんでした。チームが違うからといって、すべての患者さんを知っておかなければならず、私自身が悪いのも理解しています。 ですが、これからもううまくやっていく自信がありません。ただ、まだ師長に会ってないのですが、事実（患者さんから師長に伝わっているはずですが）と反省を伝えるしかないと思っていますが、怖くて出勤したくありません。長い文章を読んでいただきありがとうございます。叱咤激励、アドバイスいただけたら、と思い投稿しました。

退職夜勤人間関係

僕の働いてきた病院は4つほどでしたが、大体が年功序列で管理職になります。 おつぼねって言葉はネガティブな表現で使われる事が多いですが何故ポジションが安定してるんだろ？と思います。素敵な人は長くてもおつぼねとは呼ばれません。 そこが長いと病院の特性は理解しているけど、管理適性があるとか能力が高いとは別だと思います。 病院ってどこもそんなものですか？ 是非他の環境のお話聞かせてほしいです。

勉強ストレス正看護師

同居の義母が、家から数メートルのところで転倒し救急車に乗ることになり、夫か私が同乗しないといけなくなりました。 2歳半で言うことは聞けないし、手を振り払ってどこかに行くような子どもを連れて、同乗してと夫に言われましたが、子どもを連れてはとても行けないと言いました。(今思えば同乗じゃなく、別で来てくださいって言われたと思いますが。) 結局在宅ワークの夫が会社に断って同乗し、近くの病院に搬送され、2時間後に帰宅することになったので私が娘と一緒に車で迎えに行きました。 これって私が娘を連れて行くべきでしたか？ 夫は私が行ってくれなかったから…と会話の節々で行ってきます。 娘は2日前から風邪気味で、熱は無いものの、鼻水と咳で少しいつもより元気がないです。 そんな子を連れて行くのはさすがに救急隊にも病院にも迷惑だし、私も疲れるし、娘もなにか病気もらうかもだし移すかもだし、夫が行って正解だったと思うのですが… ただ、夫の会社はブラックで、子育てに理解がなく、後から面倒なことを言ってきそうなので可哀想とは思います。

子ども病院

療養病棟にパートで勤務しています。 出勤すると、ほぼ毎回入浴介助です。機械浴は40人前後、フリー2人で脱衣・着衣・処置まで回すこともありました。 以前の病棟では、部屋持ちは自分の担当患者の入浴介助に責任を持って介入していましたが、今の病棟では「業務改善のため」と言われ、異常時以外はほぼ関与しません。 結果、入浴という一番負荷の高い業務をフリーとパートが担い、こちらはひたすら動き回ってヘトヘトです。 一方で、ステーションでは常勤ナースが座って記録していることも多く、自分たちが一番忙しいと思っているように感じます。 療養病棟って、どこもこんな業務分担なんでしょうか？ 部屋持ちが入浴介助に入らない体制って、普通ですか？

ストレス病院

自分のことを明らかに上司が避けています。私が何してもイライラするようです。普通の会話をしようとはしないし、目も合わない、私と2人になるとすっといなくなり事務さんと楽しそうに話しています。 仕事で必要なことは話しますが「日本語がおかしい」「考えてない」「子育て中心で仕事はパートでぺらーっと働いてればいいもんね」と言われます。 確かに今は子供が小さいので週3にしてますが、常勤の上司はもっとシフトに入ってほしいようです。 どう対応したらいいのか。過去にも一時的に私に対してイライラしていても、時間が経つと戻ることがあったので急な退職などは考えていません。心を守る方法、教えていただけると嬉しいです。

クリニックメンタル人間関係

今年の国試を受ける者です。 国試まであと12日です。 以前も国試への不安について相談をさせていただき、私は成績が良くありません。 このままでは国試は最悪の結果になってしまうのではないかと心配しかありません。 勉強なのですが、QBを解いて解説を読んでというのを繰り返しています。QBは全部正解するまでやるつもりでいます。ですが、ゼミの先生に1ヶ月は暗記にしろというアドバイスをいただいていましたが、QBを解いていくうちに入るかなと思い暗記を後回しにしていました。12日前にして知識が頭に入っているか不安です。結果なんて今考えてもわからないから考えても無駄だと思っていますが、周りの友達がどんどん知識を出しているところをみると本当に不安です。こんな勉強方法で良いのでしょうか。私は合格できるのでしょうか。（こんなこと聞かれてもわからないのに申し訳ありません）

国家試験勉強

子育てさせてもらってるんだから 仕事させてもらってるんだから と言う上司のことを、ハラスメントとして訴えて良いと思いますか？ 先日から期末評価面接がありまして、続々とママナース達を刺激しています。 わたしとしては、仕事してやってんだぞ、コラ。と言い返したくなりましたね。 どっちもどっち？ どちらにせよ、◯◯させてもらってる、という気持ちで仕事したことがないため上司とは合いません。 むしろ、ハラスメントにしか聞こえませんでした。 ご意見伺いたいです。

ハラスメント面接ママナース

看護師歴10年になり、新人さんや学生指導に携わることが増えてきました。10年も違うと、考え方や捉え方が変わってきているなと感じることも多々あります。指導時に先輩からしてもらえて嬉しかったこと、こういうことは嫌だったことなどを教えていただきたいです。よろしくお願いします。

指導看護学生先輩

PICC挿入の特定行為を取得しました。 しかし研修終了後にどのように活躍するのかビジョンが見えません。 PICC挿入の特定行為研修を終了した方はどのように活躍されてますか？ PICC部門的なものが院内にありますか？ それとも病棟に所属しながら週一回くらいで活動している感じですか？

手技大学病院やりがい

旦那の具合いアピールが大袈裟すぎてうざい。 本当に具合い悪い人はそんな顔しない。 お腹痛いって言って大袈裟に痛がっててうざいから、病院行くこと進めたら、便秘。 生理痛や陣痛の痛みを知って欲しいと思う。

旦那病院

冬ボーナスはみなさん出ましたか？私のところはまだです…涙 みなさんはボーナス何に使いますか？♡

ボーナス給料モチベーション

今勤めている病院を辞めます。 退職までに有給消化したいんですけど、勤務人数の関係でそんなにあげられないと言われました。 有給は20日くらい残ってるんですけど、5日くらいしか使えそうにないです。病棟の雰囲気として有給とりにくいのと、すごくお世話になった人だしあまり強く言えなくて。割り切るしかないんですかね…

有給退職病棟