まるたろう

もう、私もガン無視・手伝わない、で良いですか？ 職場のお局に怒りと憎しみでいっぱいです。絶対許さない、いつか復讐してやる、訴えてやる。そんな感情しかありません。 2年目看護師です。職場のお局に心底嫌われています。特に何かした記憶はありません。何も分からない出来ない1年目の時から、ことある事に執拗に責められ怒鳴られ悪口を言われ、本当に辛い思いをしていました。 2年目になり、仕事も一通り覚え、 ミスも少なくなり、執拗に責める怒鳴るはあまりされなくなりました。が、完全な無視、居ないものとして扱われるようになりました。日勤が被った日、挨拶は欠かさずしていますがガン無視。仕事上必要最低限の会話もないです。お局が担当している患者さんが、手術を終えてお部屋に戻ってくる人手が欲しい時も、率先して私は手伝いに行きますが、｢私がやるんでいいです｣｢余計なことしないでもらっていいですか｣と、私が手伝おうとすると目も見ず訴えてくるので、｢分かりました｣と私ももう何も手つけず病棟に戻ります。そんなこと言われたら手伝う必要、ありませんよね😊 でも。昨日は人が少ない時間帯に患者さんが手術から戻ってきてしまったので、さすがに手伝いに行きました。でも案の定ね…電気毛布を布団の中に入れるのか、上からかけるのか、どうしますか？と聞いても、無視。もう一度聞いても、無視。 あぁ、もう無理だなこの人。頭いかれてる。自分が無視することで患者さんに不利益が生じるとは思わないだなぁ。もう知らない。 そんな気持ちで、｢お布団ここに置いておくので、あと、宜しくお願いします！！！｣と行ってすぐその場から離れました☺️ 彼女と円滑なコミュニケーションを図るのは無理です。そして、そのせいで実際に業務にも支障が出たこともあります。私は改善するために上司にも相談しましたし、嫌な思いを何度しても、率先して彼女に向き合っていましたが、結局改善は無理でした。最近はもう自分から話しかけることもしません。 本当に怒りと憎しみでいっぱいです。恨んでます。 すいません、ただの愚痴です。。。

コミュニケーション2年目人間関係

すごく恥ずかしい話で すが、すごく、納得できないモヤモヤした話。 先日髪の毛をショートカットにしてからというもの、ヘアアイロンで火傷することが増えました。一昨日も首元にあちっ！！！っと。跡になったら嫌だな〜と思いつつ、火傷したことを忘れてたんですが､､､ 今日市長に呼び出されて何かと思えば、「ちょっと！貴方、いい歳してキスマークなんか堂々とつけてくるんじゃないわよ！」と叱咤され､､､ 最初は何を言っているのかわからず、は？？？ という感じでしたが、鏡を見て納得。完全に首元の火傷がパッと見キスマークに見えるではないか､､､ いやいやいや！！！！違います！！！！一昨日アイロンで火傷したんです！！！！ と弁明しても、あらそう､､､と言うもののあまり信じてもらえてないような､､､ 明日からファンデーションで隠そ😔ヒリヒリして痛いのにさ😩

メンタルストレス

降圧剤について質問です。 よく、患者の朝の血圧が90台と低かったから降圧剤をスキップした。と夜勤者から送られます。 そこで疑問に思ったのが、ナースサイドで勝手に降圧剤をスキップして良いのか。ドクターには確認せずいつも看護師の判断でスキップしてます。 また、何種類か飲んでいる降圧剤の中で、よくアムロジピンやノルバスクがスキップされることが多いのですが、その種類をスキップする根拠はなんだろうと思いまして…。 皆さんの病院でも、朝の血圧が低いと降圧剤スキップしたりしますか？ 教えて頂きたいです。

ドクター夜勤病院

この人員配置についてどう思いますか？ 看護師１年目の者です。先日、日勤者が私含め1年目2人、2年目の先輩1人の計3人での勤務でした。その日は日曜日だったこともあって落ち着いてる日ではあったのですが、夜間帯で胆嚢ドレナージを自己抜去した患者さんがいて、主治医が日勤帯に来て急遽再ドレナージをすることになったのです。 元々、うちの病棟は整形のオペ病棟なので内科系はほとんど分からないという方が多いです。(たまたま一時的に胆嚢ドレナージをしている患者さんが移動してうちにいた) ナース1人がそのオペにつかなきゃいけないと言われ、たまたまその日受け持っていた私が付くことになりましたが、見たことないし不安だったので、ひとまず他の病棟の先輩ナースに応援を呼んで一緒に付いてもらおうと、その患者さんが元々いた病棟のナースに事情を説明して応援をお願いしましたが、人員的に無理だと言われました。 その日の管理者ナースにも電話しましたが、｢私もそのオペ見た事ないから分かんない～｣と言われ断られました。 外来のナースにも電話で事情を説明し、応援をお願いしましたが、人員的に無理だと言われました。 そのドクターは必要なものは全部自分で用意して1人でパパっとやっちゃうから、患者さんを抑制するだけで大丈夫だよと、言われましたので、状況的にも仕方ないと、私一人でつくことになりました。 2年目の先輩も、私もついて行くと言ってくれましたが、そうすると病棟に1年目ナースが1人で残って対応することになってしまうので、何かあった時そっちの方が危険なのではと考え、私一人で対応することになりました。 結果､､､ドクターには｢なんでそれ持ってきてないんだよ！！！！準備しとけよ！！！！！｣｢使えねぇな！！！！｣と、怒鳴られ怒鳴られ、泣きながら患者さんと共に病棟に帰りました。 ドクターに言われたことは、もう気にしてませんが、この人員配置についてどう思いますか､､､

ドクター2年目先輩

すごく腑に落ちない、というかイライラする発言 定時が17:00ですが、日勤者が17:00以降に夜の血糖測定に回ったり、夜勤者への申し送りが長引いたりして、絶対に定時では帰れません。大体2~3時間残業をします。もうこれには慣れたんですけど､､､ 今日夜勤者に日勤の引き継ぎと申し送りをしてる最中に、緊急入院の方が病棟に上がってきました。その方は私が受け持ってた部屋に入室されたんですけど。その時には既に17:30過ぎていました。 夜勤者に申し送りを終えたあと、私は持っていた部屋持ちの締め作業をしていました。 その間、他の日勤者は自分の業務を終えていたので、緊急入院の方の入院対応を手伝っていました。夜勤者にはその時間に処理しなきゃいけない業務があったため、入院には関わっていません。 こういう日勤と夜勤の切り替えの中途半端な時間に入院が来ると、やっぱり夜勤者は二人しかいないので、日勤者がいつも入院対応をしている状況です。 私も部屋持ちの締め作業を終えて、一応私の受け持ちの部屋だったので、途中から手伝いに入ろうとしていたのですが、部屋持ちの締め作業をしている時に、夜勤帯でその部屋を持つ予定の夜勤者から「まるたろうさん、○号室持ってたよね？部屋持ちじゃない人が入院対応全部手伝ってくれてるんだけど、どういうこと？」ときつい口調で言われました。 え？と、つい言葉が出てしまいました､､､ 私が夜勤で同じ立場だったらそんな図々しい事絶対言えないんですけど😵 そもそも日勤→夜勤へ引き継ぎも終えてるので、本来ならもうその時間の対応は夜勤者なはずですよね？ それを、夜勤者が2人しか居なくて大変だからマンパワーがある内に日勤の皆で協力して手伝ってるんですよ😵 でもそういうのって、思いやりじゃないけどお互い様ですよね？ 1人が入院対応してて、もう1人が他の患者さん全員の対応するってリスクマネジメントの面で言ったら危険すぎるし、まず不可能ですよね。 定時過ぎてても、皆で協力してやればその分事故等のリスクは減るし、早く終わるじゃないですか。 自分が夜勤だったら、日勤の方の対応は大変有難いし、同時に定時過ぎてまで自分の勤務帯なのに手伝わせて申し訳ないなって思います。 この夜勤者の言動、おかしいですよね。 その癖自分は夜勤しかしない上に、絶対定時で上がって、「じゃ、あとは任せた～お疲れ様～🎶」とか言って帰るくせに､､､ って思ってしまうのは普通ですよね😵 本当先輩だけど腹立つんですけど😵

緊急入院申し送り残業

これはいじめだと思うのですが、どう思いますか？ よく聞く、｢お局さま｣がうちの病棟にいます。 若い看護師が多い病棟の中では最年長(40代)です。 看護師何年目かの人にはすごくフレンドリーに話をしていますが、新人には誰が見ても分かるくらい態度が冷たいです。 態度が冷たい、だけではイジメという程ではないのですが。 ・新人が挨拶しても声掛けても、絶対無視。(聞こえてるだろ！という距離で5回も名前を呼んでるのに聞こえてないフリ、ガン無視) ・申し送りは地獄。とにかく長くて忙しい時間に他の人が1人で業務をしている状態。(言い方もとてもきつい ・特に1人新人の男の子がかなり目をつけられていて、彼との申し送りで1時間以上かかっています。その度に舌打ちしたり、他のスタッフに｢あーもう本当イライラするわ笑 こいつでストレス発散してるのに、それ以上にイライラするから意味ないわ ～｣と笑いながら言ってるのを聞いて周りは｢あはは😅｣と流しながらも私はドン引き。 ・｢私みたいに、1人は嫌われ役も必要。じゃないと育たないじゃん？｣と言っているけど、度が違う気がする。 ・新人がする事は何もかも突っ込んでくる。(要は、気に食わない。教えてくれるのは有難いが、他の先輩から教えてもらったこと、他の先輩たちが普通にやっていることを、新人がすると必ず大声で指摘してくる。) ・そのくせ自分は大して仕事せず他の人に任せている。 他の先輩ナースから、｢あの人は屁理屈、理不尽ばかり。この病棟で上手くやっていくためには1年目はただただこれに耐えて、とにかくあの人をよいしょしていくしかないんだよね｣と言われました。 また、他の病棟スタッフから、｢周りからはいじめと捉えられている。前にも訴えられる寸前までいったことがある｣という話も聞きました。 本当に、こんな人いるんだなと思ってます…。 私も精神的にしんどいですが、目をつけられている同期の精神が心配です。

いじめお局先輩

私の前回の質問を見ていただくと分かります。 以前も相談させていただいた、暴力暴言の激しい患者さんについて。 今日、いつも通りその患者さんのオムツ交換に入ったのですが、いつもは助手、看護師の3~4人でその人のケアに入ります。(個室のため、1人だと危険なので) しかし、今日は人手が足りず、私と助手の2人でオムツ交換に入りました。 オムツ交換してる最中に助手が他の方のコール対応に行ってしまって、私1人になってしまいました。 え！？うそでしょ！？怖い！！！と思いましたが、既に下半身露出してる状態のままその場を去ることも出来ず、コール押して助っ人呼ぼうとも思いましたが、他のスタッフが別のところに出回っていることを知ってたし、もうオムツ交換も終わりかけだったので、そのまま1人で対応してました。 でも、案の定、患者さんの暴言は止まらず、私もなんとかなだめながらケアしてましたが、 ｢ズボンが全然上がってねぇつってんだろ！！！！｣と左目にグーパンチが飛んできました。 痛みで涙が出てきてしまい、同時に私の中でプッツンと切れてしまって…。 泣きながら、きつい言い方で｢私は看護師である前に一人の人間です。毎回毎回そんな言われ方をされ、暴力も振られ、私たちだって傷つきます！｣ と言ってしまいました。。。 ｢看護師なんてただのう○こバスターのきったねぇ仕事だろ！てめぇらみてぇな汚ぇ仕事に俺の気持ちなんて分かんねーよ！！！！｣と罵声をあびせられ、それに対しても｢私は正直○○さんの言動に理解できないです。｣と言い返してしまいました。 そのまま泣きながら、汚物を持って部屋を出たら主任とプリセプターが外にいて。 聞いてたんだなと思って、私はあった出来事をお話しようと思ったのですが、そのまま主任とプリセプターはサーッと去ってしまいました。 え？と思いましたが、ひとまず私も涙をふいて落ち着いてから報告に行こうと思ってトイレで涙をふいてたら助手さん達の会話が聞こえまして…｢新人さんが殴られたみたいだけどたまたまそれを主任が聞いてたんだって。私今主任に何があったか聞かれたよ～｣｢でも殴られたんじゃなくて、ただ手を振り払っただけみたいよ｣｢それより新人さんの言い方がすごいキツかったって主任怒ってる｣ という会話が丸聞こえでした。 え？その場で何があったか誰も見ていないし、主任ににも話してないのに、なぜそう話が回ってるの？ と不安になってしまい、主任のところに報告に行きました。 すると主任からは｢まず1人で行く時点で危険認知出来てないよね。そういう風に起きてしまったのはあなたに問題がある。あなたのあの言動は問題だよ。最後なんて言ってた？あーいう患者さんは沢山いる。いちいちムキになってるなら看護師向いてないよ。｣と言われてしまいました。 私も一旦落ち着いて、殴られたことよりも自分の看護師らしからぬ言動に深く落ち込み、反省していました。。。看護師としての対応ではなかったと。患者さんに優しい看護師でありたいと思っていたのに、それが出来なかったとすごくすごく落ち込んでます。 私が悪かったと思います。 その後ステーションに戻った時に、みんなが一斉に私の方を見て、｢あぁ、ヤバい奴だって思われてるんだな。。。主任みんなにその話してるんだ｣と思ってしまって。被害妄想かもしれませんが。。 主任もプリセプターも、聞いてたのならなぜ入ってきてくれなかったのか、私が部屋を出た時に何があったの？とすぐに当事者である私に聞かずに、なぜ誰も見ていないのに周りに事情聴取みたいなことをしていたのか…。その行動は未だに腑に落ちないのですが、 とにかく私は新人のくせにやばい看護師です。。 ぐっとこらえて、言うなら部屋を出てから報告すればよかった。どんなに暴言・暴力がひどい人だとしても、患者さんに対する対応ではなかった、私が情けないです。自分の理想とする看護師と真逆なことをしていました。 ほぼ独り言です。。。すいません。。。。看護師向いてないです私。。。

辞めたい1年目新人

患者さんの対応について、 疲れてしまいました。その人のところに行くだけでメンタルがすり減ります。 その患者さんは、男性で高次脳機能障害で入院されてます。 他院から店員されてきましたが、今まで他の病院から追い出され、どこも受け入れ先がない状態でウチに来ました。 なぜ追い出されていたかというと、、 スタッフに対する、暴力・暴言が凄まじいのです。 案の定、私たちスタッフにも同じ態度で。スタッフの中で私が一番若くて、その患者さんのお気に入りだからと、ケアの度に私が行かされるのですが、オムツ交換してる時も｢てめぇーこのアバズレが｣｢脳足りんが｣等々かなり激しい暴言で大きな声で罵声をあびせられます。 1人だけじゃ危険ということで、私以外にもスタッフ何人かで訪室しますが、上の方たちには｢ババァ｣｢てめぇなんか死んじまえ｣等々、本当に皆さん訪室する度にメンタルがすり減ります。。。体格もよく、左半身の不全麻痺がありますが、よく動きます。。 患者様だから、仕事だからと割り切って対応していますが、先日ケアの際に、箱ティッシュを顔面に投げつけられ本当に恐怖でした。 理由は、オムツ交換の際に、いつも失禁されていて毎回訪室する度に防水シーツが便尿で汚れていて悪臭が酷いので防水シーツ、ベッドシーツを変えるのですが、その患者さんはいつも怒鳴って抵抗します。 でも私たちは感染のリスクや、清潔保持、患者さんの皮膚トラブル、セルフケア能力を考えると変えざるを得ません。こだわりの強い方なので、なるべくそのこだわりに沿ってケアしていますが、シーツの交換などは申し訳ないですがなだめながら毎回強行的にさせて頂いてます。。。今回もいつもの様にシーツなどを交換せていただいてるときに、投げつけられた、という感じです。。 誰にも言えませんし、仕事だからと自分の心に言い聞かせてますが、毎回毎回、訪室するのが本当に嫌です。恐怖です。ケアをしてる時に心臓がバクバクします。他スタッフも同じように思ってると思います。。 他病院へ受診するためによくら外出されますが、その帰りにイオンに寄ったり買い物したり、このご時世で密になる場所へ出掛けて帰ってきます。他患者様のことを考えると、外出されて密になる場所に行ったその足でウチに帰ってくるの？と憤りさえ覚えます。。。 他スタッフも疲労がピークで、看護主任に相談されてました。。。出来ればこのまま転院して欲しいな、とさえ思ってしまいます。 看護師としては、その人の関わり方を工夫してやってきたつもりでした。 でも看護師である前に、一人の人間として、どうしても耐え難い、関わりたくないと思っているのが本心です。 皆さんの病院にもこういう方いらっしゃいますか？ どんな関わり方をして、病院としてどういう対処をしているのか気になります。

1年目メンタル新人

4年生大学の看護学科の3年生です。 2年の後期に基礎実習があり、来月から4ヶ月間領域別実習があります。今月は夏休みです。 この1ヶ月を有効に使いたいと思っているんですけど、何を使って何を勉強したらいいのかわからなくて考えているところです。実習の事前学習と基礎（解剖や生理？）を勉強するべきなのかなと思っています。 この時期にやっておいたほうがいいことなどあったらアドバイスいただきたいです。国試の基礎となる問題を解き始めるのは早いでしょうか？

国家試験実習看護学生

病院の職員の食事はおいしいですか？ 当院はかなり酷くコスパも悪いものです。 バイキングがある病院も聞きました。 病院の食事についてどう感じますか？

病院

私は今学生です。持病を持っていて最近体調を崩してしまったので休学しています。看護師になってから夜勤が始まると思うのですが、夜勤をすると体調をまた崩しやすくなってしまうのではないかと心配しています。新卒一年目は夜勤もやりたいと思うのですが、2年目からは夜勤なしで日勤のみで働きたいという思いがあります。妊婦さんでもないのに日勤だけで正社員として総合病院などで働く事は可能でしょうか。

総合病院看護学生夜勤

看護大学を受験しようと思ってます。現在30代後半です。看護大学で30代後半の人はいますか？現在、30代後半で看護大学に入学された方、または30代後半で看護大学に入学した方を知ってる方はいますか？30代後半で看護大学に入学しますと大学では1人浮きますか？准看護学校時代は年齢層が幅広かったのですが看護大学では、どうですか？准看護学校時代はいじめられてる方もいました。私はいじめられてる方を助けてましたが大学ではどうですか？また、大学はクラス制ですか？

いじめ看護大学准看護師

ニュースで見たことがありますが、コロナの慰労でどこからか頂き物ってありますか？ 都会はランチなど贈答品があると見聞きしたんですが、地方では実感ありません。 ちなみに私は三重県です。 回答していただけるかた、ついでに県名や地方など書いていただけると参考になります。

ストレス

勉強したことが臨床に生かせてないんじゃない？と先輩に言われました。勉強しても実際に患者さんに実施できないと意味ないよと。 確かに勉強したことでも、いざ使う時になるとなんだっけ？てなります。そういうのは繰り返して覚えていくしかないんでしょうか。

先輩ストレス病棟

看護師国家試験の日、37.5℃以上の発熱があれば検査→コロナ陽性なら国家試験受験を認めない。発熱がなくても、咳などの症状を認めた場合も同様。 この決まりって、喘息による咳が出て、じゃああなたコロナの検査してください→陽性ありってなれば、受験中止になる可能性もあるってことですよね？ 喘息の吸入してるけど、たまーーにふとした時に咳が出るから不安だな‥

国家試験

創外固定術後の患者さんの患部下肢挙上する理由ってなんですか？また、下肢挙上の高さを低くしたら頭痛が軽減したのですが、その理由を探しててなかなか見つからず困ってます。もしわかる方がいればよろしくお願いします🙇‍♀️

術後急性期

気持ちが沈んでしまって辛いです。 長くて中身もない話ですが、少し吐き出したいと思い書きました。 なんだか、何人かの先輩から「あの子はできない、やる気がない」と言われているみたいで、辛いです。 指摘されることはあるのですが、その人から直接指摘されることは少なくて「他の人がゆうさんがあまり仕事に対して積極的じゃないって言ってたよ」「ゆうさんのフォローについた人はみんな、ゆうさんの報告が少ないと話してた」のような感じで指摘を受けます。 また、師長からも「他の新人はできてるのに、あなただけできないのはなんで？」と言われたり、他の新人が同じミスをしても私だけ執拗に怒られます。 何人かの先輩はあからさまに態度が冷たくなったり、私に話しかけられると雰囲気がぎこちなくなりました。虐められているわけでは無いと思いますが、先輩たちが何を考えているのか分からず不安です。 私は報連相が苦手で、自分から発信するのも、空気を読むのも下手なので、そう思われるのも仕方ないと思います。改善しようとプリセプターさんに相談に乗ってもらっています。しかし、なかなか改善できずもどかしい気持ちです。 最近はよく眠れず、いつも緊張して気分が晴れません。みんなに嫌われてると思い、不安で頭が重いです。 ちゃんと仕事ができるようになって、人間関係も良好にしたいです。どうするべきでしょうか。

プリセプターコミュニケーション先輩

ここの質問者の新人ナースという人の多くをみて、思うのです。 何故自己研鑽で学習したことで分からないことをここで解決しようとするのか… 勉強して分からないことをここまで調べたのですが、ここが分からないので教えてくださいと現場で聞くことが1番勤め先の現場で即戦力になるのに、何故わざわざ仕事外の時間にここで質問する効率の悪さが理解できないです。また、自己研鑽したことをアピールするチャンスになるのにそれをしないのは何故なのか。

勉強新人

愚痴です！笑 業務終了間際にインシデントを起こしました。これは完全に自分の危機管理の低さから起こしたものなので、レポートも書き、反省もしています。 同じ時短という区分で働いている3年先輩の方も、自分の起こしてしまったインシデントのレポートを書いた際には超勤申請ができたとのことだったので、確認に師長の所へ行きました。 すると、私には“自分の起こしたインシデントで超勤＝お金をもらうのはどう思うのか？真面目に基準手順に沿って働いている人には貰えない物をミスをした人がもらうのはどうなのか？”といった内容のことを言われました。 私は貰えないのに先輩は貰えて、不平等ではないかと思い(第三者のプライバシーな事になるのでこの事はナースステーションでは言えませんでした。)渋った態度をしていたら “納得いかないなら部長と次長に確認してみようか？”とも言われ、そういうことではないんだけどな…とモヤモヤなまま勤務を終わらせました。話の途中から、私が“反省してない奴”な接し方で、5連勤最終日なこともあり、かなり落ち込みました。 ただ、法律上ではインシデントレポートも勤務時間とみなされるようですし、私的にはそれよりそのときの師長の態度が腑に落ちなかったのです。 みなさんの職場はどうですか？

超勤インシデント師長

申し送りで旦那さんという言葉を使うと「今時そんな言葉は使わない。ご主人と言う言い方をしなさい。(申し送りで言葉がおかしすぎて)とても聞きづらい。」と指摘を受けました。初めて聞きました。やっぱりそうなのですか？

申し送り先輩病棟

うちの病院は未婚の40代の方が多いのですが、その中でも私の事が嫌いなんだろうと思っていた人から｢貴方のこと嫌い。｣と言われ、向こうから話しかけてきた質問に答えたら｢もう喋らないで。｣と言われたりします。 更に先日の夜勤明けに手伝えることはないかと声をかけると｢さよなら帰ってバイバイ。｣と真顔で早口に言われました。 いくらなんでもあんまりじゃないかと思います。 皆さんから見てどう思われますか？

夜勤先輩人間関係

皆様はプライベートで人と会う予定はありますか？ 緊急事態宣言が解除になり、段階的に自粛が緩和されてきている状態です。 2ヶ月以上はコロナの為彼氏に会わないようにしていました。そんな中彼氏に6月会いたい、家で一緒に過ごそうと言われたのですが、この時期の状態でお家だとしても会っていいのだろうか…と。 皆様はどうされているか教えてください。

彼氏人間関係正看護師

4月は、頑張ろうって気持ちが強く、毎日1日振り返って朝は技術復習してを繰り返してましたが、最近、勉強しようと思うやる気がほんとに沸かなくて焦ってます。 給料ももらってますし、やるしかないのですが、こうゆう時期は、皆さんありますか？？ 甘えですみません。。

給料勉強

'もっと自分から色んな先輩達に話しかけないと、仕事の輪を広げられないよ'とプリセプターの方に言われました。 確かにチームで行動してるので、仕事の輪を広げるのは大事だとは思いますが、新人から声かけを行なっていくべきなのでしょうか…？ 私の病棟は朝来て先輩達にも挨拶しても基本無視されます。 休憩室でもプライベートの話はなく、私と話すなら仕事の話。 そんな中で仕事の質問以外で先輩にわざわざ新人が話しかけにいくべきですか？ もちろん仕事の質問ではわからない事は聞くように心がけております。できなくてもわからなくても怒られるので。 基本、私の病棟は新人は空気のように扱われているので私にとって先輩に話しかけるなんてもっての他なのですが… いつも緊張してるよね？と言われました。 まだ入職して2ヶ月、緊張しない現場なんてあるのでしょうか…？ 先輩からは後輩からくるのを待っているのでしょうか…？ 私の歩み寄りが足りないのですか…？

後輩休憩プリセプター

先程インスタで欠勤や体調不良するとお菓子を持っていくと書いてあったのですがどこの病院もそうしてるのでしょうか...。 私は体調不良で2日お休みしたのですが持っていったほうがいいのでしょうか、、。

先輩1年目人間関係

悪寒のある患者さん。寒い、寒いと言っていました。 熱は39度近く、リーダーの指示でアンヒバを入れましたが全然下がらず。採血、尿検の指示をもらい施行しようとしたらソケイにクーリングがされてました。寒がってたので私は外してリーダーに報告をしました。ですが、そのリーダーは熱があって下がらない場合は寒がってるかもしれないけど布団はいでクーリングするしかないんだよと言われました。寒がっているのに余計に寒くなってしまうしちょっと意味がわかりませんでした。その方は何十年も看護師されてる方でした。なんだか悲しくなりました。その人はすぐつっかかってくるし、トラブル起きることもある人なのでそれ以上は言えませんでした。

リーダー採血

私の友人に今年国家試験を受ける方がいるのですが、国家試験の合間の息抜きについて聞かれました。 そこで、国家試験勉強の息抜きはどのようにしていましたか？国家試験が本当に前過ぎて、自分がどうやって過ごしていたか覚えていなくて（´-`）.｡oOぜひ、みなさんの意見を教えてください！

国家試験勉強

骨折などで手術したあと、創部の観察をします。 創部にガーゼを貼った時、毎日テープを外して見た時に、出血量や浸出液の観察をすると思います。 その時、出血量ってどのくらいガーゼについてると正常・異常ですか？また創部観察で他に観察することはなんですか？

1年目勉強新人