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ナース歴20年以上です。皆さんよろしくお願いします!
仕事タイプ
ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院
職場タイプ
脳神経外科
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中堅と呼ばれる年代になったのに、急変対応もろくにできなくて凹む。 心電図もよくわかんないし、仕事も遅いし、看護師向いてないなぁ。 業務こなすので精一杯で、自分のしたかった看護なんてもうわからない。
心電図急変
ぽんこつ
急性期, 病棟, リーダー, 終末期
akama
ママナース, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院
中堅になると、日常業務の他にリーダーやスタッフ教育などの役割が増えてきますよね。目の前のことをこなすので精一杯なのは頷けます。でも、確実に成長しているからこそ、振り回されてしまうほどの業務量を任されているのではないでしょうか?
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デイサービスで働き始めたけど、気楽すぎてヤバイ…それに今までの病棟の師長は、少しでもスタッフの笑い声がするとうるさい!!って怒鳴るけど、そんな人がいない。 利用者さんともゆっくり話できる。 現場忘れちゃうけど、楽しいなぁ。
デイサービス師長病棟
まいきー
内科, 外科, 整形外科, ママナース, 病棟, 消化器外科
akama
ママナース, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院
病院とは違う時間の流れですよね。病院には病院の良さがあり、デイや老健にもそれぞれの良さがあると思います。肝心なのは、自分が看護師としてどう有りたいかだと思います。仕事、楽しみましょう!
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輸血に関するインシデントを起こしました。 業務で手一杯になった自分は何を思ったのかメインが繋がっていた成人用の輸液ルートに輸血を繋いでしまいました… 主治医にはなぐさめられ、柄にもなく今は憔悴しています。 輸血業務にもう関わりたくない…
輸血輸液インシデント
のへい
ママナース, リーダー, 一般病院, オペ室
akama
ママナース, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院
インシデントを起こすと気が滅入りますよね。でも、患者さんに害はなかった訳ですし、高い授業料を払ったと考え、次に繋げて行けたら良いと思います!
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私は、精神科急性期病棟の2年目師長です。部長より打診を受け、一度は断ったものの部長の再度打診を受け、現在の職位を預りました。正直、私自身が師長としての器では無い事も良く理解しています。精神科急性期病棟の師長として何をしたら良いのか分からず、そして、スタッフにもなにを提示したら良いか分かりません。勤務作成・ベッドコントロール・家族などとのトラブル対応・スタッフへの声掛け・主任育成・入退院管理など、行なっています。ですが、毎日毎日あるわけでは無いのです。部長からは、具体的な指導はなく、着任当初は不安で仕方なく、スタッフが不安にならぬ様にしていました。また、具体的な業務の明示がなく、困っています。病棟とひっきりなしに、入院相談や入院があるため、なかなか……です。師長業務として具体的にこういう事をやってますとか、やった方が良い、やらなくればダメなど、ありましたらご助言下さい。是非、参考にしたいと思います。よろしくお願いします。
部長退院師長
高田純次
精神科, 病棟, オペ室
akama
ママナース, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院
師長の役割は、人・物・金の管理だと言われています。人の管理は、人材育成と患者管理です。スタッフが働きやすい環境を作り、職員満足度を向上させれば自ずと患者満足度も向上するでしょう。部署としての方針、目標は明確になっていますか?スタッフのモチベーションを上げ、同じ方向を向くためにもシンプルでわかりやすい部署目標を立てましょう。そこには師長としての高田さんの看護観や目指すものが織り込まれていなければいけません。もちろん、病棟管理者として、物品管理や病棟の稼働率、在院日数の短縮や超過勤務削減など経営面でも努力しなければいけません。業務が多く、何をすればいいのか分からなくなることもあると思いますが、自分が目指す病棟はどんなものなのか。それに近づくために何をすればいいのか考えてみてはいかがでしょう。そして、師長としてスタッフに対し、常時誰にでも平等であること、スタッフが声をかけやすい環境を作るため日頃からコミュニケーションを欠かさないことが大切だと思います。自身の考えをしっかり持ち、ブレない自分でいてください。頑張ってくださいね。
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どんどんできなくなってるように感じる
あらた
内科, 外科, その他の科, 新人ナース, 外来, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 回復期
akama
ママナース, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院
毎日の積み重ねで日々成長しているはずです。まずは自分を褒めてあげましょう。
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准看護師試験の日程が発表されました! 02月14日 母の誕生日と被りました😂 自信もって受かってると思う!と言えるように 笑顔で帰れるように 頑張っていこうって改めて思えました! 誕生日プレゼントに👏
プレゼント准看護師国家試験
スタバ
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 美容外科, 産科・婦人科, 泌尿器科, リハビリ科, 救急科, 病棟, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科, オペ室
たまき
内科, 外科, 循環器科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 急性期, 超急性期, プリセプター, ママナース, 病棟, 外来, 消化器外科, 保育園・学校
なんて素敵な娘さん! きっとお母さんもお喜びになられますね。 大丈夫!お母さんに良い報告をプレゼントするという目標があるから、きっと受かります。 応援してますよ!頑張ってください(^^)
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救急科で勤務しています、看護師1年目です。 私は外来ではなく病棟勤務なので、 入院が来たり転病棟したり多いところなのですが。 イメージとしてはHCUのようなところで、 5-6人受け持ち業務しているような感じです。 4月から勤務が始まり、先輩達に、 何考えてるかわからない、飄々としてる、 淡々と仕事してるように見える、 困ってるのか困ってないのかわからない、 助けが欲しいなら助けを求めればいい、 誰かの協力を得ないと1人でやろうなんて無理、、、 のようなことを言われています。 もともと表情が顔に出にくいタイプではあるのですが、 先輩達からそのように思われていたんだなと 思った次第です。 プリセプターさんも付いてくれていますが、 今年からリーダー業務が始まった方で、 同じ日勤勤務になってもリーダーをしていて、 私から見てもプリさんに余裕がないのがわかります。 大丈夫?やってるね!みたいな感じで。 正直自分から先輩に声かけるの勇気がいるし、 声をかけたらかけたで、 それはリーダーから言ってもらわないと、 業務の振り分けをしてるのもリーダーなんだから、 と言われます。 先輩方みなさんの言い分もわかるし、大変です。 だけど、4月から働き出した新人に、 そこまでのルールや配慮は申し訳ないですが出来ない。 報告、連絡、相談はちゃんとその都度しています。 自分のことで精一杯だし、声をかけてその態度だと、 次に声かけるのを躊躇ってしまいます。 ...ただのつぶやきだと思ってください。
HCUプリセプター外来
かなん
救急科, その他の科, 病棟, 一般病院
akama
ママナース, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院
忙しい現場なのですね。きっと先輩達も気にかけてくれてるからこそ、大丈夫かな?という思いで発信された言葉かもしれませんね。ただ、忙しい現場だからこそコミュニケーションは重要なツールとなります。先輩に聞きづらいから自分でやってしまおうと頑張りすぎているのではないですか?思い切って、周りの先輩達を頼ってみるといいのかもしれません。抱え込まず、コミュニケーションを取りながら距離感を縮めていけるとよいですね。
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仕事行きたくない 毎日申し送りでインシデント読み上げられて1週間後には再評価で発表しなきゃいけない 匿名とか言っときながら再評価自分で言わなきゃいけないの全然匿名じゃないじゃん 仕事行きたくなさすぎて眠れないし考えるだけで動悸する
ゆん
外科, 呼吸器科, 急性期, 新人ナース, 消化器外科
akama
ママナース, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院
インシデントをスタッフが共有することはとても重要です。同じミスをしないための注意喚起となるからです。ただ、再評価ももちろん良いことですが、それを当事者が発表するのはどうかと思います。医療安全担当者がすべきことですよね。当事者が吊し上げされているような気になってしまうでしょう。誰でもミスはするんです。そこから学び、繰り返さないことが1番大事なんですけどね。そのシステムには疑問を感じます。心が悲鳴を上げているようなので、誰か相談できる人に話してみてくださいね。
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質問させてください! 現在老年実習3日間の最中で、初日にて100歳前後の患者さんを受け持たせて頂いてるのですが、頻尿傾向にあり、1時間に1回、間隔が短い時だと30分に1回トイレに行きたいと言われています。 介護士さんたちは「よくあることで、実際には尿や便は出ていない」と言われました。実際につきそいで確認したところ確かに毎度尿や便が出ているわけではありませんでした。 しばらく様子を見ようと声掛けを行うと「お腹が痛い」と言われます。 介護士さんたちは「新しい人が来るとこうなる」と言われました。 なので、排泄行動から気を逸らせるためにリクリエーションを行おうと思って尋ねたところ、「したくない」と言われました。 何度も誘ってみたのですが、同じ答えでした。 現病歴で骨粗鬆症があり、あまり動き回るのも転倒のリスクがあるのと、ご本人が嫌がられるので散歩などの計画も立てれません。 何かほかに気を逸らせるための方法はありますでしょうか? 御教授お願いします涙
転倒介護実習
Kangoku
外科, 新人ナース, 病棟, 学生, 一般病院
akama
ママナース, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院
トイレに頻回に行くのは、泌尿器系の疾患も考えられますが、多くは「粗相をしないため」だと思われます。間に合わないと困るから何度も行くのでしょう。高齢者は短期記憶は衰えますが、意外と昔のことはよく覚えています。昔働いていたことや大変だったこと等質問してゆっくりお話を聞く時間をとってはいかがでしょう。男性ならお仕事のこと、女性なら得意な料理や子育てで大変だったことなど。夢中でお話してくれると排尿への固執がやわらぎますよ。
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来週から基礎2実習が始まります泣 バイタルサイン(体温、脈拍、呼吸、血圧)の報告の仕方を考えてくるように言われたのですが例を教えて頂けたら嬉しいです……… 毎回報告してもだから?と言われてしまい毎回戸惑ってしまいます泣
脈バイタル実習
an
学生
akama
ママナース, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院
まずは前回値や日常の平均値からの変化があるかどうかを確認しましょうね。変化がある場合は、どのような原因が考えられるのか。アセスメントしての報告を求めているのでしょう。もちろん、患者さんの原疾患や既往歴、治療内容なども踏まえたアセスメントをするといいですね。
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在宅の感染対策について質問です 尿からの多剤耐性菌の緑膿菌で膀胱留置カテーテルが入っていたら尿破棄のときだけ気をつければいいのでしょうか?
こげぱん
その他の科, ママナース
akama
ママナース, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院
病院では感染対策をする必要がありますが、在宅となると少し違うのかなと思います。ましてカテーテル尿からの検出であればおっしゃる通り尿破棄のときに対策をすればよろしいかと。もちろん1行為1手洗いは必須ですね。
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akama
ママナース, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院
4日勤大変ですよね!あんまり荒れないことを願います。体調崩さないように、休むときはきちんと休んで乗り切ってくださいね!
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生理食塩水って人の体液と同じ濃度で作られているのに、なぜNaClを足すんですか?まんま入れるだけじゃ補充にならないんですか?
ほたる
外科, 小児科, 急性期, 超急性期, ICU, 病棟, NICU, GCU, 一般病院, 透析
akama
ママナース, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院
低ナトリウム血症などで補正をする必要があるのではないですか?電解質異常がなければそのまま補液として使用することが多いですが・・。
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病院で二交代の夜勤をする看護師さんへ質問です! 夜勤手当、一回あたりいくらくらいですか? また、病院の種類も(民間病院、大学病院、公立病院など)教えてください^ ^
きゅん
総合診療科, 救急科, ICU, HCU, プリセプター, 一般病院, 大学病院
akama
ママナース, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院
民間病院ですが、夜勤1回で2万円です。以前働いていた病院は、同じく民間病院ですが1万5千円でした。
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ウイルス性胃腸炎になりました ポカリをスプーンで3口4口って増やしてって、そろそろ大丈夫そうだったからゼリー食べたら振り出し 辛いー 新人なのに2日も休みもらっちゃって明日も行けそうな感じ全くしなくて 仕事もできないのに自己管理もできない 凹む ただ寝てるだけだと罪悪感に押しつぶされそうで、せっかく患者になってるから、同一体位で辛い部位、時間、ポジショニングの楽なクッション位置、按摩法を考えて体起こした時にまとめてる 普段こんなことする余裕ないけど、こういうことが一番大事なんだよなって今更考えさせられる。 治療、検査、処置の時間より寝てる時間の方がはるかに長い訳だから、そこをいかに安楽にしてあげれるか いかに体に触ってあげるかだ ただでさえ迷惑かけてるから何かひとつでも役立つこと探して戻ったら実践しよう でももう吐きたくない苦しい 何を思って記録に嘔吐なしって書いてたんだろ自分 心がなかったんだなー反省 勉強できなくてもこういうとこ大事にしたい グダグダと失礼しました 寝てるだけだとモヤモヤとしてしまって
嘔吐記録勉強
なー
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 泌尿器科, 総合診療科, 急性期, HCU, 新人ナース, プリセプター, 病棟
akama
ママナース, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院
腸炎は辛いです。私も数年前、一家全員ノロウイルスにかかった事がありました。壮絶な経験でした。水分もとれないなら点滴しましょうね。腸は炎症後浮腫むので症状は長引くと思われます。焦る気持ちもわかりますが、無理しないでくださいね。体調が悪い中、患者体験を通し次に活かそうとする姿勢、素晴らしいです! 早く回復すると良いですね!お大事になさってください。
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師長・主任クラス、または医師などその他職種の管理職をされてる方、またはこれから綴る内容についてご存知な方にアドバイス頂きたいです。長文です。 私の夫は、医師とは違くて日本に約200名くらいしかいない国家試験の専門医をしています。今年4月に新しい職場で、自分の知識や経験を伸ばそうと厳しめな大学病院に入職したんですが、仕事自体は勉強することでなんとかやっていけそうだと言っていました。 同じ専門医が少ない職種柄、同期と呼べる人はいなく、同職種はセンパイと呼んでる女性のみ。そのセンパイは入職時は色々教えてくれたみたいなんですが、最近はなぜか夫に高圧的な態度で接するみたいです。 私自身は現在臨月で里帰り出産中。そろそろ予定日なので、近日年休や夏休使ってこっちにこられるように前々から言っていたのに、今月に入って申請すると「聞いてないよ」と。夫は師長とセンパイに言っていたみたいですが、主任と副師長には伝えてないらしく、「報連相がなってないよ」とグチグチ言われたそうです。 (これ以外にもいろいろあったみたいですが)医師と同じような立場の人って、誰に希望休とか伝えたらいいんでしょう。私達看護師なら師長さんが管理職としてまとめてくれますが、医師とか技師さんとかのまとめ役って一体...!?この話きいて、私自身物凄くキレそうです。上記で出てきた師長副師長主任センパイはみんな女性らしく、みんなグチグチいうタイプの人みたいです。前もって相談してたセンパイに言われた...と夫が答えたら、「私のせいにするわけ?!」といったり、入職時にしっかりとオリエンテーションしてもらってないのに「休み希望は特定のやり方があるんだから」と今更?!を言うこともあったり、実家にいる中凄くモヤモヤして過ごしています。 女社会って怖いなぁとしみじみ感じている中、こんな職場さっさと辞めて貰っていいから主人を守って私が養ってあげなきゃ...的な母性が目覚め始めている私とは関係なく、なにかいいアドバイスがあれば頂きたいです(´・_・`)
同期大学病院入職
あちゃん
整形外科, リハビリ科, ママナース, 介護施設, 神経内科, 脳神経外科, 回復期
akama
ママナース, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院
ご主人、大変な思いをされているんですね。あちゃんさんも、出産を控える大事な時期に、ご主人のことで心を痛めているでしょう。 まず、ご主人は院内のどの部門に所属しているのかということをはっきりさせる必要があります。所属する部門のトップが誰なのか明確にした上で、希望休暇の相談をされたら良いと思います。報連相がなってないと言いますが、職場において就業規則に休暇の取り扱いについても明記されているはずです。決められた手順を踏んだのであれば、責められる必要はないのです。 ただ、奥様の出産という喜ばしい出来事を祝ってあげられない職場って寂しいですよね。
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最近職場でどんどん人が辞めていき、人手がいない状況です。私が就職した時はキャリアアップのため、色々なことを経験させるためいろんな方が新人の私に教えていただきました。しかし、今は人手がいないということで(人手不足で教えられる人もいないので)なかなか新しいことに挑戦できていない状況です。上の人には「こういうことがしたい」ということは何回もお話ししたんですが変化のない状況が続いています。 私はある程度キャリアを積んでから自分のしたいことである在宅に進もうと思ったんですが、最近は早くそっちにいって経験を積んだ方がいいのではないかと思うようになりました。 みなさんのご意見をいただきたいです。 長文失礼しました。
新人
ぴん
急性期, 新人ナース, 病棟, 訪問看護, 一般病院
akama
ママナース, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院
いろんな経験をして、自分の経験値を上げていきたいと思っているのに新しい事にチャレンジさせてもらえない環境は辛いですよね。人材不足はすぐに解決しない問題ですから。もし可能なら、今は様々な知識を増やす事に時間を使うのはどうでしょう?研修会やセミナー、学会など。院内でなく、外部で得られる知識もたくさんありますよ。
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小さな子供の前で夫が物を投げたり暴力的になりました。どうすべきでしょうか。
子ども
とも
内科, 精神科, ママナース, 病棟, 外来, 一般病院, 慢性期, 終末期
akama
ママナース, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院
暴力的になる理由があるんでしょうか?まず、いくら腹が立ってもそうそう物を投げたりはしないはずです。元々気性が荒いのですかね?特にお子様への悪影響が心配です。物に当たるような人はいずれ本当に暴力を振るうような気がしてます。注意してくださいね。
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最近、仕事より研修のストレスが身体に来ている気がする…… 最近良くなったと思った、月経周期も崩れてしまった。先月飛んでしまったけど、今月はちゃんと来てくれた。 いつになったら仕事以外のストレスは無くなるんだろう
秋緋音
プリセプター, 病棟, 神経内科, 脳神経外科
akama
ママナース, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院
この仕事の性質上、ストレスがゼロになる事はないですよね。また、適度なストレスは必要だと言われています。ただ、研修のストレスとなると、辛いですね。研修も仕事の1つと考えてもストレスを感じるような内容なのですか?身体に変調が出るほどならば、研修参加について上司に相談してみても良いのではないでしょうか。上手にストレスと付き合えるといいですね!
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外科病棟に勤務している同期が内科病棟を見下してきます。具体的には、内科に勤務している看護師はスキルが低いみたいなことを言ってきます(><) ちょっと、イラッとしました(T_T)
りー。
内科, 外科, 消化器内科, 循環器科, 病棟, 消化器外科, 一般病院
akama
ママナース, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院
それぞれ診療科によって患者さんも違うし、必要な知識も違いますよね?見下す意味が分かりませんね。何を根拠にスキルが低いと言ってるのでしょうね。きっと時間が経つと部署異動もあるでしょう。その時に初めてアホな発言をしたなって気付くのではないでしょうか。気にする必要はありませんよ。
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