らら

私はクリニックで夜勤もして働いています。 明けで帰って寝ても疲れがとれないですし、更年期症状もではしめてきて夜勤がつらのでお気持ちがわかり投稿させていただきました。 おススメの講座などをお伝えできませんが、知り合いは手先が器用だったのでネイリストになっていました。 夜勤と更年期で大変かと思いますが、在宅ワークでゆっくり過ごす日が来るといいですね。

え、そんなに長年大学病院に貢献しているのに、そんなことあるんですか⁈ ひどくないですか⁈😰 ただ長年在籍していたというのではなくて、色々と貢献具合がハンパないのに……😰 私は大学病院に出戻りしたことありますが、採用試験なんて受けず、コネでしたよ💦 そもそも、採用試験を受けるなんて頭がなかったです💦 私の勤めていた大学病院では出戻りが珍しくなくて、しかも採用試験を受けてという話は聞いたことがなかったんで、私も全く頭になかったですね💦 私は退職から1年後に出戻ることになったんですけど、 その期間に3回戻ってこないかと大学病院側から連絡があったので、それでこちらが戻りたいと言えば戻れるもんなんだと思っていました💦 私がいざ戻りたいですとなった際は、 まずまだ大学病院に残っている仲の良い先輩に連絡をしました。 その先輩が師長さんにお伺いを立ててくださり、師長さんから看護部長へという流れで伝達されたようです。 面接の日程だけ組まれ、一応履歴書も持ってきてと言われて持参した記憶があります。 ららさんのところはコネで出戻りしている人はいない感じですか？💦

こんばんは。 先輩でペットを飼っている方がいます！ 見守りカメラで見れるようにしているそうです。 癒しがあると嬉しいですよね。

施設や病院、部署ごとで全然対策が異なりますよね。感染対策への温度差が違うと思います。 私もコロナ全盛期は感染病棟で働いていました。 今はだいぶ緩んできましたが、マスク着用と手指消毒はもちろん、面会は家族のみで15分以内、入れるのは一度に２人までとしています。 手指消毒量は最低月500mlは使うよう指示されており、多い人だと月1000ml使用しています。 入職1ヶ月だからと気にせず、コロナ病棟での経験を活かして声を上げても良いと思いますよ！

良く捉えると、新人というよりはどんな経験を持っているか分からないから、ひとまず見守りからということになってるのと、病院ごとにやり方も違ったりするので、一応ってかんじじゃないかなぁと思いました。 うちも経験豊富な方が中途で来られますが、とりあえず見学、見守りとやってます。できそうな人だと見学中にも手を出してもらうようにしていますが、職場に慣れるというのも結構大変なのに色んな事をさせると混乱したり、疲れが増えてしまうので、なるべく負担を少なくできるように対応しています。 でも、そういうやり方が合わなかったり、不快にさせる可能性があると学べました。なかなか難しいですね…。 あと、ららさん本人も聞こえるような場所で評価してしまうのも良くないですよね💦 お疲れ様でした。

とっても気持ちわかります！ 私も大学病院から民間病院へ転職して業務の差異は教えてもらいつつも、基本的な技術や知識は変わらないですもんね。マウント取られたり、新人さん扱いされるのは不服でした。その時は私もどうしたらいいのかわからなかったんですが、徐々に知識や経験があることは節々に出てくると思うので、今は成り行きに身を任せるのもアリかと。あと、逆に中途の方をミットする側になった時のことなんですが、看護師の入れ替わりもよくあったので、師長からの職歴のシェアなどは本当に簡単で、何が出来るのかも本人から聞き出しながらでした…。お互いに良くないですよね。 質問者さんはすぐに即戦力になり頼りにされる思うので、新人扱いされるのは今だけだと思いますよ！何なら今を楽しむくらいでいきましょう！

こんばんは、急性期の経験が少ないまま、回復期、療養病棟に転職してので参考になるかわかりませんが答えさせていただきます。正直に言うとバイタル1件の方だと患者さんを見てないなって思うこともあります。でも急性期よりも入院日数が長いので その日よく見れなかった患者さんは次受け持ったときによく関わるようにするなど工夫しています。ららさんが折り合いをつけるでも、急性期に戻るでも納得できる選択ができるように応援しています。

毎日お疲れ様です。 私は適応障害になった時、それでも休む選択ができませんでした。 なので休める勇気をもてたこと、すごいと思います。 ただ私はその時「〇年後にやめる」と決めて、心が少し上向きになった時にカウンセラーの勉強をしました。 結局自分の心を整える術をつけないと今後も繰り返すから。 その結果、親との関係も変化を得られました。 言ってはいけないと思っていたお金のことも伝え、仕事をやめて引越しをする時に快く借用させてももらました。 今はまた看護師してますが…… 看護師はもうしたくないのが本音なので、なにか別の道を模索中です。 生きるって、大変ですよね。 仕事してなきゃ家も借りれず生きていけない。 看護師資格があるから、究極生活保護を頼りたくてもおりない可能性が高すぎる。 生存本能が脅かされる今の日本ってどうなんだろうと思ってしまいます。 無理せず、明日も生きてくださいね。

まぁみさん、お疲れ様です。 私は病院勤務なので少し事情が異なるかと思います。 急性期にいた時は使用事に陰圧がかかり凹んでいくタイプのボトルでしたので、再利用はできませんでした。 また今は回復期びょで詰め替え可能なボトルですが、基本的には使い捨てになってます。 感染予防物品で感染拡大は本末転倒なので、ハンドソープに限らず基本的に洗剤類は詰め替え禁止にされていたなと思います。 でもシート類は詰め替えてましたけどね💦中身の袋ごと入れるからいいのかなぁ。 あれぇ…？

おすすめというより、ご自身がどの診療科を希望されるかかなと思います。 それに忙しさもありますがその時の指導者によってもだいぶ受ける印象も違うと思います。 数日行けるなら複数見てみるのもありかと。 でも内定が出たあとに、必ずしもインターンや見学で行った病棟に配属される訳では無いです…。

入ってます。 認知症ケア専門士持ってるので強制加入です。 あとはメンタルケア心理士持ってますが、こちらは任意加入みたいなので入ってません！

どんさん、お疲れ様です。 異動って場所や人になれないから普段のパフォーマンス力も低下して、自分のメンタルガタ落ちになりますよね。 しかも新人でもないし、なのにその場所では新人同様でどうしたらいいのさ！ですよね。 私は異動した時は知っている人がいましたが、やはり辛かったです。 とりあえず精神疲労が強いので20時消灯で寝てました。 物の場所はメモして見つけたら書き加えてました。 人は似顔絵と名前、経験年数や特徴など書いてました。 勤務表と人を照らし合わせもしてました。 あとは2度目まして程度までは『異動してきた〇〇です』って声掛けてました。 向こうも警戒してるので、先手必勝です。 どうやって乗り越えたか？は時間の問題でした。 自分の消灯時間が遅くなるにつれ、メンタル回復してるんだなと。 とりあえず毎日出勤時に『ららちゃん、今日もお仕事ありがとう。ららちゃんありがとう』とぶつくさ言いながらいって、帰りも『ららちゃん今日1日よく頑張りました。ららちゃん、ありがとう』とぶつくさ言って自分褒めまくりました。 あとは同僚に言うとどこから漏れ出るか分からないので、親に毎日電話してここが違う、あそこがダメだしんどいと話してました。 親に心配かけるかもしれませんが、案外親は頼られるの待ってると思いますよ。 慣れるまでの時間は人それぞれですし無理のないよう過ごしてください。 今週よく頑張りました。

ちょこまるさん、お疲れ様です。 大学病院にいた時、ありました。 忙しい時はあちこち行かされてストレスでした。 逆に、来ていただいていた時もあります。 そこで感じたことは、何をやるか決まっていないのがストレスでした。 入院や受け持ちはその病棟のルールが分からないから負荷が強い。 100歩譲って受け持ちは出来ても、最低限しかみれない。 フリーとして保清を頼まれても、担当がやっていたりすると結局確認の手間が増えるのに、スタッフが分からない。 これがストレスだなぁと感じました。 逆に来ていただいた時はやることは明確に決めてました。 脳外科ってこともあり、一部機能別が取れたんですよね。 午前は入浴介助(ベッド浴なので、最初のひとりは一緒に入ってやり方を伝えてました。)午後は点滴作成、薬の分包、夕方分の経管栄養作成。 産科の新人助産師さんが閑散期に来てくれていたことが多かったので、男性ケアや高齢者ケア、基本的看護技術の修行ですと上からも言われていました笑 よう知らんけど😂

お疲れ様です。 心電図アラーム、難しいですよね。 まずはなぜそのアラームがなっているのか、先輩に質問してみてください。 療養でついてるモニターって生存確認だと思います。 モニターアラームの殆どは、ノイズなどのブレや、脈の多さ、酸素の低下などだと思います。 様子見に行って変わりなければ戻ってきていいと思います。 そして療養でみる波形の多くはAFやPVCかなと思います。時々PAFとか。 私は新人から3年間は心臓外科にいました。 先輩に患者の波形をプレゼンしてOK貰えないとカルテ記載できませんでした。 なので、毎日不整脈を印刷して、調べてなんの波形かを反復学習してました。 今も不整脈収集が好きで、新人さんや下の子への練習問題、自分の復習に使ってます。 あとは医師にこの波形なに？と聞いちゃいます。 循環器系の医師は教えるの好きなので教えてくれますよ。 VTの時は意識確認して応援呼んでる間に血圧測定。 怖いはトルサードしてしまう人がたまにいること。 でもこういう人たちは循環器治療されてからじゃないと療養行かないかと思います。 VFは心臓の痙攣なのでドクターコールしてDC準備の心マかなと思いますが、滅多に出会わないと思うし、職場での対応方法を確認しておくといいと思います。

ミラクルさん、お疲れ様です。 いつもお仕事頑張ってますね。 まずは頑張ってる自分を褒めて差し上げてください。 そして、紙とペンを用意しましょう。 4月に新卒看護師として入った時、あなたは何ができましたか？ 10ヶ月経った今、あなたは何ができるようになりましたか？ ひとつでもできることがあれば、新卒の4月よりもうんとできること増えてるし成長してますよね。 そうしたら自分をこんなにできるじゃない！と褒めて差し上げてください。 焦りますよね。 あと2ヶ月で2年目になるから。 苦しいですよね。 悔しいですよね、毎日頑張ってるのに。 主任さんは新人の時どうだったのよ！と思いますよね。 大丈夫。 他人に『できてない』という人ほど、自分もできていなかったから。 そういう人に限って 自分の新人時代を忘れています。 そういう人に限って『できないナースだった私が教育を変えなきゃ』と意気込んで管理職になってたりします。 もしかしたら更年期とか彼氏に振られたとかプライベート上手くいってないから、誰かに小言を言いたいのかもしれない。 今しなきゃ行けないことは、自分頑張ってるなって認めることかなと思います。 自分を褒めることかなと思います。 じゃないと、また頑張れないから。 自己肯定感下がりきってるから、次を頑張れないと思うのね。 だからこそ自分を褒めてください。 人は自分に厳しいです。 まだやれる、まだ足りないってマルをあげない人が多い。 だから自分のいちばんの味方で、一番の、理解者である自分の…… ちゃんと理科者であり続けて差し上げてください。 そして、少し勇気が出たら。具体的に何を優先してできるようになる必要があるか確認してみてください。 『ある程度』って言っても、主任の尺度と師長の尺度とプリセプターの尺度と自分の尺度全部違うからね。 上が言うのは簡単。何も考えてないから。 育たないのが自分の所為にされるから。 言うなら具体例を出せってやつですね！ 頑張ってますね。 お仕事続けてくれてどうもありがとう。 通りすがりのおばちゃんでした。

ルートの種類にもよるとおもいますが、わたしはこの計算式が全然覚えられなかったので、成人用と小児用で表を作っています。21ml/hと42ml/hや63ml/hのとき何秒で何滴落とすのかを表に書いて、計算しなくても覚えるようになりました。 ①の計算式としては生食500mlを40ml/hで落とすということは、12.5時間かかります。 成人用（20滴≒1ml）の輸液ラインなら 1分間あたりの滴下数は、 500ml ÷ （12.5h × 60） × 20 = 13.333333…… となります。 小児用（60滴≒1ml）の輸液ラインなら 1分間あたりの滴下数は、 500ml ÷ （12.5h × 60）× 60 = 40 となります。 答え 1分間の滴下数 成人用（20滴≒1ml）の輸液ラインの場合 13.333333……（滴） 小児用（60滴≒1ml）の輸液ラインの場合 40（滴） 1分間の滴下数がでたのでこれを60で割って10かけると10秒の滴下数がでてきます。成人用だと2秒に1ですかね

くじらさん、お疲れ様です。 それ、ボイスレコーダー録音してハラスメント委員会持ち込みましょう案件ですね。 でも本当、理事長に言ってもいいかなと思うくらい酷いです。 そのクリニックが個人病院とか一族経営とかは分かりませんが、以前一族経営の病院で働いていた時。 一族の方々にはゴマすりよいしょ対応が暗黙ルールになっていました。 ちょっと私には難しかったので10ヶ月でやめさせていただきました😇 あまり無理しないでくださいね。 お金よりもメンタルヘルスの方が大切。 あとはきっと院長は家庭で居場所ないか、失恋したか、競馬で大損したか、男の更年期か、どれかだ😂 事実はどうあれ自分に都合の良い相手のラベル貼って｢だから弱いものに当たるしかない可哀想な人なんだな｣で哀れんで差し上げましょう笑

私自身も新卒のときに“1年目同士で相談したり確認するな”と言われて育ち、 逆に指導する立場となってからは自分もそのように1年目には伝えたりしていましたが、 やっぱり同期同士の方が聞きやすくて相談しやすいし、 先輩方には聞きづらいんでしょうね。 何度言っても新人同士で相談する姿は見られました。 sevenstars0808さんのところでは、 「わからないことや疑問を新人同士で相談して完結しようとしないように」とお伝えしている感じでしょうか？ 時代が変わって、自分が新人だった20年以上前とは指導方法も変わっているものと思いますが、 私が新人の頃は先輩方が恐くて本当に聞きづらかったです😓 新人が聞きづらいと思うような体制になっていないか、 十分相談しやすい環境が整っているのであれば、 何故新人同士で相談してしまうのか、 その確認が必要かもしれませんね。

こたさん、お疲れ様です。 今日もお仕事ありがとうございます。 なんでも聞いてと言いながら自分で考えろはないですよね。 そういうのが人が定着しない要因のひとつにもなりますよね。 私はそういう時は｢あ、生理中か｣｢更年期か｣｢家庭が上手くいってないんだな｣などその人に合いそうなテキトウな理由をつけて｢かわいそうな人だから職場で憂さ晴らししてる｣と変なラベルくっつけてます。 だってその人のために自分の心を痛める必要も、悩みに時間を使うのも勿体ないですもん。 私も最近、転職した職場のストローの場所が分からず聞いたんです。 ｢は？そこにあるけど｣と言い捨てられました。 観察してるとその人は結構口調悪いなと思うのと、前からいる人や先輩ママさんなどには友好的だから…たんに人見知りなのかなと思いますし、あとから来た人にマウント取るしかやることないんだなーとも思いました。 でも、チーム違うし、その人は夜勤しないし。しーらないとそれ以降話してもないです。 仏頂面のツンケンどんさんと話すよりも、ちゃんと意見交換できる相手見つけて話す方がとっても心はヘルシーだと思います😉 なのでこたさんも、その心のちっせぇ同僚に自分の大切な時間を使って悩まないでくださいね！

初めまして。脳外科に10年ほど勤務してました。 慢性硬膜下血腫で認知機能低下を来す…はそこまで出会ったことはありません。 どちらかと言うとそれはきっかけに過ぎず、今まで見えていなかったものが見え始めた…が正解かなと感じます。 あとはご年齢的にもですし、高度難聴があるとなると、より入院契機の認知力の低下も大きいかなと。 まぁあとは血液で圧迫されていた部分もありますので戻りはかんまんかなと思います。 前頭葉付近の圧迫は常同行動喪失しやすいですしね。 あと、年齢高い人ほど再貯留します。 注意してみていただけると嬉しいかなと思います。 あまり窓を得ない回答で失礼致しました

こんにちは。 何事も経験だし、やってみて自分の向き不向きを知ると思うので ｢選ばなきゃ良かった｣はありませんが… でも言えるならば｢あなたは急性期にいた方がモヤモヤせずに居られるよ｣と言ってやりたいですね。 業務中の暇を見つけて雑談や、お茶をするのは好きでも 常に暇で仕事を探し歩くのはあなたにとって苦痛なんだよーってね。

ゆうさんこんにちは 私はバッグ内に流すよう教わりました。 体外に出た時点で｢排液だよ｣と。 誘導して更に排出されるなら流すし、出止まったら誘導止めるしとしてました。

何か所かエージェントを利用して転職活動を行ったことがありますが、 嫌な目にしか遭ったことがありません( ΘωΘ ) そのため、私はとらばーゆ・indeed・求人ボックスで自分で検索するようにしていて、 そこで気になった病院自体のホームページを検索し、 きちんと募集がなされているかを確認します（だいぶ昔に募集が終わったものがそのまま掲載しっぱなしということはよくあるらしいです）。 求人募集がある場合は直接応募するという形をとってきました。 そのやり方でこれまでの転職は全て上手くいっています。 転職エージェントを利用するとお金がかかるので、 同じ条件の応募者が2名いたとして、 1人は直接で1人はエージェント経由だとしたら、 雇う側も直接応募の方を喜んで採用すると思います。

お仕事お疲れ様です。 診療科や病棟にもよりますが、 急性期で大事なのは体力・業務を回す力・優先順位づけだと思います。 知識や技術は、関わりながら必ずついてくるので徐々にで大丈夫だと思います。 最初から完璧を目指すより、「安全に・早めに報告相談」を意識できれば十分だと思います。 慢性期で培った観察力や患者さんとじっくりその人らしく関われた経験は、急性期でも大きな強みになると思います。 応援しています。

自分はまだ今年6年目になるペーペーなのですが、30代になってから看護師になったので年齢はそこそこいってます。 入ってみて看護師の大変さは想像以上でしたが、だからといってこの年齢で別の職業でイチからやるのも厳しいし、他の職業だって見えていない大変さは絶対あると思うので、看護師を続けているという感じです。 自分は急性期ではなく療養病棟なので、きっとそれ程大変じゃないというのもあるかも。転職してからは特に残業もなくなったので、楽な職場もあると知れたという点も大きいです。 ポジティブな理由でなくてすみません…。

急性期からリハ病へ転職経験ありです。 本当に病院によりますが、 忙しさ→処置やイベントが少ないので気持ち的には楽でした。 業務内容もほぼ単調で、よく言えばルチーンで自分のペースでできますが、逆に刺激は少ないなという感じです。 あとは、人手不足が深刻な病院だと、急性期並みに忙しくなる印象です。 中途採用への教育もしっかり行ってくれるかとかも、大事なポイントかと思います。