ポー

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コミュ障。 ほぼ愚痴。


仕事タイプ


職場タイプ

職場・人間関係

1年間毎日LINEしてこられる、前職の介護スタッフさんがおられます。 ("おはよう" "行ってきます" "お疲れさま" "今から帰る" "ただいま") こちらが返信しなくても、LINEがきます。 悪い方ではないのですが、さすがに毎日毎回の連絡は、もう…いいよ…って感じです。 その場合、放っておきますか? それとなく、言いますか? 正直、ランチとか誘われてもあまり会いたくないですし 今はそっとしててくれ…と、言った感じです。 LINEが10日に1回とか、月1回とかになれば、うざぃ…と思う感情も薄れると思うのですが… このままでは、彼女事が嫌いになりそうです。 皆様の真剣な仕事の悩みに比べたら、くだらない事ですみません。

介護コミュニケーション人間関係

ポー

162022/09/03
職場・人間関係

アラフィフ女性介護士さんから、毎日LINEがきます。 以前1年程同じ職場で勤務していました。 当時は、月に何度かランチに行ったり、遊びに行ったりする関係でした。 今はお互い退職し、別々の職場で働いています。 退職してから1年程経ちます。 同じ職場だった頃は、職場の愚痴やスタッフの事など話していましたが 今では共通の話題は…ほぼない状況です。 毎日のLINEの内容は 7時頃:おはよー(おはようスタンプ) 8時頃:行ってきます 昼:もぐもぐ食べているスタンプ 夕方:お疲れ様ー(お疲れ様スタンプ) ただいま連絡 休みの日も「おはようスタンプ」は必ずきます 夕方になると「今日はなにしてたのー?」 返信すると「笑」「スタンプ」 悪い人ではないのですが、さすがに既読にするのすら嫌になってきました^^; 毎日対応した方が良いのでしょうか? 補足>無視したらいい。と、言われることもありますが、さすがに無視は申し訳なくてできません。彼女の「何してたのー?」というLINEの返信に、私が「今日は○○行ってたよ。○○だったよー。」とか「家にいたよ。ごろごろしてた」とか返信すると、『うんうん』とか『いいね』とかスタンプの返信だけです。 だったら、なんで聞いてきた!?と、思うのです。。 彼女の求めている返信とは違ったのか?とも、思ってしまいます。

介護介護施設コミュニケーション

ポー

102022/08/22
職場・人間関係

職場で仲良くなり プライベートでも遊ぶ介護士さんって、いますか? 追記> 1年の施設勤務中に仲良くする介護士の友達ができました。 私は友達が少なく、職場での人間関係をプライベートに持ち込むことはありませんでした。 そんな私に「LINE交換しよう!」と言ってくれたのが、相談内容の(年上、同性)介護士さんです。 今は退職して別々の職場にいます。退職して1年ですが、毎日朝からLINEがきます。お昼休みや退勤時にもLINEがきます。 会いたいー、来月いつが空いてる?といった内容です。 別々の職場になった現在、あまり話す事もなく 毎日数回のLINEでも、話す事もなかなか見つけられません。 LINE内容も、スタンプだけとか「笑」だけとかです。 ちょっと疲れてきました。 介護士さんだから話が合わないのかなとも思い、ご相談しています。 わかりにくくてすみません。

介護人間関係

ポー

232022/08/13
愚痴

いちいちいちいちいちいちいちいちいちいち!!!! 突っかかってくるなよ! と、言う愚痴。

パワハラメンタル人間関係

ポー

12022/06/06
愚痴

怖すぎる 朝から大声で喧嘩してるし 挙句、無視し始めた。 何もしてないのに。 何もしてないから? この前「○○さんの指!チアノーゼ!」って慌てて報告に来たあなた(介護士)に、さして慌てて対応しなかった私に苛立ってるの? 私「バイタル取りました?レベルは?」って言った事に腹立ったの? 丁寧に説明したつもりだったけど、言葉足りなかったかな。 もっと噛み砕いて言うべきだった? でも、いつもいつも、ガミガミ他の介護士さんに物申してますよね。 ベテラン感ダダ漏らしてますよ。 入居者さんにも、強い口調ですよね。 フラットな精神状態が、それなのでしたら 無視されてないいないのかな。普通かな。 ○○さん何ともなかったよ。よかったですよ。 寒いとか言ってたし、入浴後なのに薄着させてる残念な介護士さんとかいるじゃない。 なのに、私に腹立てて無視するのはおかしくない? 怖いのよ。あなた。 仕事して。

パワハラやりがいモチベーション

ポー

02022/06/06
職場・人間関係

有料施設で勤務しています。 入居してる方が不憫でたまりません。 例えば。 ・状態が悪く点滴が始まった高齢者がいます。絶食でもないのに「あの人、点滴してるんでしょ、ご飯止めてもいいよ」と言われる ・カーテンも開けず、換気もされず、誰にも気にかけてもらえず、ご飯とお風呂以外はほったらかし ・少し不穏がある、大声を出す、くどい、それだけで、内服追加され鎮静される ・お金が自由に使えない「お金ないのよ」と言われる。お菓子もらえれば良い方。なんとか給付金も、どっか行って分からない。 ・居室の扉を、ドンドン!!と思い切り叩かれる。ノックして入ってくれるのはまだ良い方、無言で扉を開けられ無言で出て行かれる ・「トイレは行けません!寝ててください!寝てて!!トイレはいけない!!!」と言われる ただでさえスタッフが足りない(入れ替わりが激しい、定着しない)のに、次から次へと新しい入居者さんを入れてきます。 どこから探してくるんだよって感じです もう、人、人間として接してもらえてない雰囲気です。 職員は退職したり、家に帰ったりできますが、入居されている方は居室だけが施設だけが世界です。 ケアマネもコロナコロナと、コロナにかこつけて、現状把握していないし その前に、何もしないし 入居されている、高齢者が、 このまま、この施設で亡くなっていくのかと思うと、悲しくて泣けてきました。 この様な場合は、諦めてしまった方がいいのでしょうか。 引き合いに出すのは不謹慎かと思いますが、多頭飼育崩壊の様です。 どうにもできないのでしょうか…

ケアマネ不穏点滴

ポー

72022/06/03
看護・お仕事

有料老人ホームで訪問看護をしています。 30代管理者と60代リーダーが、嘘ついて特別指示書をとります。 ・褥瘡でもないのに褥瘡と言う(発赤程度。治癒しているスキンテア) 「D3以上じゃないと指示もらえないから、記録してね」と直接的に指示してくる。 ・電話途中で電話を切る。あからさまに不機嫌。 記録で嘘はつけないと言うと、無視する。 ・他人が書いた記録を、上書きで都合よく書き直してくる ・自分は、深夜早朝に適当な訪問記録しているのに、スタッフには求める。(深夜帯の訪問はない) ・ご希望もされていないのに、深夜帯訪問を入れてくる 利用者には「夜は来なくていい」と言われても、ほぼ無視。か、早朝5時30分とかにスケジュール組んでる。 ・特指示は、ほぼ不要だと思われる人が勝手にチョイスされる 特指示が市役所で受理されるのか、どこで受理されるのかわかりません… 市役所に電話しても、なんだかよく分からない感じでたらい回しにされます。 嘘の記録を書きたくなくて、上書きされた記録を さらに上書きして「○○さん、褥瘡治ってるので」と電話すると 面倒臭そうに、電話を切られました。 もう、ご入居者の顔を見るのもつらくて 仕事にも行きたくない気持ちです。 退職は決まっているのですが、残りわずかです。 我慢して働くつもりですが メンタル的にとてもきついです。

褥瘡記録訪問看護

ポー

42022/05/25
キャリア・転職

給与締め日が15日である場合、15日付けで退職する方がいいのか 月末まで勤務するのが常識的か、どちらが一般的なのか教えて下さい。 保険の兼ね合い等、損得ありますか? 来週管理者と面談です。 早く退職したくて、15日で退職して半月分保険がないとか、国保だとか、それでもできるならば15日に辞めてしまいたいです。

保険退職

ポー

32022/05/03
看護・お仕事

サ高住の様なところでの夜勤業務は何もやる事がなく、高給与で働けますか?

夜勤

ポー

22022/05/03
キャリア・転職

6月末に退職します。 そこで相談なのですが、退職の話しをするタイミングについて、いつ頃が良いかありますか? 現職では『退職は1ヶ月前までに届けを出す』と説明されています。 グダグダな職場なので就業規則等の説明書類は見たことありません。 退職届の様な書類も見たことがありません。 連休明けに話しをしようと思うのですが、早く言ってすっきりしたい気持ちもあります。 「退職します」と言ってしまって、何かこちらに不利になることなどはあるのでしょうか。(賞与は元々ありません) 上手な退職の仕方について教えて頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。

明け退職

ポー

172022/05/01
雑談・つぶやき

ここは…もう…ダメだ…

ポー

22022/04/30
キャリア・転職

転職します。 先日面接に行き、ほぼ採用とお返事頂いています。 家から近く日勤だけの職場です。 年収としては現在と変わらない程度で検討していただける事になりました。 福利厚生もしっかりしています。 今の職場と迷っているわけではないのですが、休みが少し少ないです。 4週8休になります。(現在は土日祝休みシフト制) そこで、退職のタイミングなのですが、現職は1ヶ月前に退職願をとうたっています。 6月末で辞めると、 *公休8日+有休10日+夏休(もらう予定です)3日=21日休めます。 7月辞めると *公休11日+有休10日+夏休3=24日 新しい職場に早めに勤務したところで、夏の賞与はありません。冬の賞与も勤務実績がないのでありません。 次の職場も早く来てほしいと言われるのですが 保険や税金にどの様に影響しますか? 税金の事がよくわからなくて、得する退職の仕方や時期はありますか? 特にないですか? お分かりの方いらっしゃいましたら教えて下さい。 よろしくお願いします。

年収保険有給

ポー

32022/04/22
雑談・つぶやき

キツい。

ポー

02022/04/14
雑談・つぶやき

電話対応がとても悪いスタッフがいます。 言葉尻、トーン、内容、共に、え??ってなります… 30代で管理者されてる方で、全く笑顔もなく(電話の向こう側でも笑顔ないのがわかります)トーンも低く、いつも怒っているよう話されます。 その様な方の対応がいちいち気になる私も心が狭いのですが、どこかに訴えたくて書き込みました。

ポー

22022/04/14
雑談・つぶやき

「私はごはん食べる時間もなく仕事してます!」って言ってるけどさ 休憩時間は自分で考えて作ってくださいよ。 深夜早朝から、謎のフライング記録しといて その言い方はないですよ。 ここ施設ですし、急性期の病院みたいに忙しくないのに なんで。他の奴らができない言い方されないといけないの だったら仕事振ってくださいよ。 ストレスだわ

休憩記録施設

ポー

02022/02/26
雑談・つぶやき

明日、仕事だと思うだけで気が重い…

ポー

02022/02/25
雑談・つぶやき

非接触型体温測定器の測定値が 34.0とか31.0とかで 「体温が低すぎます。一度病院に受診された方が良いと思います」って言い出した。 30代部長。 測定器の感知ミスでしょ。 ほらほら。イオンとかでも、出入り口付近の体温測定測れてないじゃない。 34.0とか31.0とかの人間見たことある? それで病院来てる人見たことある?? 私は、ないわ。 受診したら、診察費用は職場持ち? 業務命令だよね。 イヤミか。 30代部長の嫌味か。 ここの職場は、誰がいちばんイカしたイヤミか言えるか 金メダル競ってるのか。

部長病院

ポー

22022/02/18
職場・人間関係

60過ぎの看護師に 「赤で書いてるのだれ!!!私、赤色見えないんだけど!!」 私だと伝えると 「赤で書くのやめてくれる?!見えないわ!」 はぁ。 怒ってらっしゃる。 しかし。勉強になりました。

勉強

ポー

112022/02/17
雑談・つぶやき

「前から言おうと思っていたのですが」 って、何回言うのよ。 前から言おうと思っていた事って何よ 「非接触型の体温測定器は、顔が覆われていれば 正しい測定値は出ません。マスクなどで顔が覆われているので いつも低いのではないですか?」 マスク取ればいいのね??? じゃあ。毎日マスク外して、皆さん体温測定しているのですね? 前からと言おうと。とかじゃなく、直ぐ言え。 いちいち文章にして後から言われるのって、すごく腹立つわ。

ポー

02022/02/17
看護・お仕事

62さいのベテラン看護師の嫌味とわがままにキレそうです。 「この日嫌だな~誰か代わって~」 「そこにおいてある物品は私のですよね。誰が使って良いと言いました?」 「何度も言っていますが、ゴミ箱へは私物は捨てないで下さい」 「何度も言っていますが、物品の数は数えてください」(定数はない。数えていると時間がかかり、なぜ数えているのかは不明) 「私は、ちゃんと戻しましたが、あなたが使ってからないですよね」(結局、62さいさんが使ってから無くしている) など。 確かに、と思う事もありますが 思った矢先に、「なんだこの人」といった感情が湧きます。 誰も賛同していない自分のやり方を押し付け、さもそれが正しい事かと言わんばかりに叫び散らかします。 倒置法の嫌味もすごくて 日々イライラします。 黙っていれば良いのですが、皆さんは言い返しますか? ※言い返すと状況が悪化するのは分かっています。 また、62さいさんはリーダーです。管理者は他にいますが、若くて、62さいからすると「何もわかってないのよー!」と激おこです。 当職場は小さく、私の他に常勤が2人(62さいさん・40代女性)、パートが2人です。

リーダーパート

ポー

142022/02/11

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