まちこ

初めまして。 今年の4月から転職して急性期病棟に勤めています。 幼い子供がいるためまだ１ヶ月フルで働けたことがなく、その上仕事を覚えられずとうとう見捨てられました。 上司（師長ではないです）にはいつもなんと声をかけても高圧的な返答と睨みつけるような態度で返事られるので分からないことを聞きたくても聞きにくいです。ミットの先輩ではわからない事を聞こうと思っても声をかけるまで勇気がいるのでなぜすぐに聞かなかったのかと聞かれても事実を伝えにくいです。 また、病棟のほぼ全員から仕事が出来ないことで 愛想尽かされているので1人の人には無視されたり 私の仕事のついでに先輩の仕事もやろうとして声をかけると「もう今やってます。」と人蹴り。 他の人とは和気あいあいと話す人なので余計にメンタルにきます。お休み頂いた翌日に挨拶して回っても顔を確認するだけでスルー。 自分が働きにくい環境にしてしまったのはわかっていますが業務にも支障が出そうです。 あと、私が仕事できないので病棟で発覚したミスも 「今まではみんなこうしてきたのにわからない人が勝手にこうすると」とみんなの前であたかも私がした事のように叱責されたことはとても悔しいです。 もう行きたくない けど子供がいるしまだ入職してそんなに経っていない 相談できる先輩はいるけど解決はしない どうしようどうしようで涙も出てきます 今日も出勤はするけど前夜から心臓バクバクです…

メンタルストレス正看護師

患者さんやスタッフへの接遇がおかしな感じ人は嫌だ。 20代看護師は目上の人と話しする時腕組みしたりタメ口で話しをし礼儀を知らない様子。 40代介護士は患者さんやスタッフに馴れ合いな感じで話をし認知症の患者さんへの対応で は自分のところに来てほしい時おいでおいでと呼ぶ。 自分がされて嫌だとは思わないのだろう。 50代介護士は家庭内の事故で怪我をして 休んでいるが怪我した場所が両手だから 働くのは難しいと思うが常識が足りない人だからわからないのだと思う。

人間関係

質問お願いします。 看護師2年目です。36歳男性。 新人の頃に、職場に馴染めず挫折しており、 現在の職場は「診療所」と言う形の場所です。 夜勤なし、昇給もそれなりにあるし、休み(育児休業)も取れる。 もうここでいいかな？と思ったりすることもありますが看護師として一人前にならずしてこのまま行っていいのか疑問に思います。 アセスメントも半人前以下、看護技術も採血、ルートキープくらいしかできない。 (一人前の定義は病棟勤務3年と勝手に思っちゃってます。違ったら教えてください) プライベートては 近々結婚予定で来年には子どもも産まれます。 お相手は病棟勤務看護師です。 育休取り仕事復帰予定だそうです。 現在の年収としては、 私　450万(夜勤なし)昇給あり 妻　600万(夜勤あり) ライフは充実してますがこのままでいいのか考えてしまいます。 しかし、結婚、子育てなどある中でまた新たな職場に耐えれるのか… コメント頂けたら嬉しいです。

メンタル新人正看護師

施設内訪看で働いています。 最近業務でヌケモレがあることやコミュニケーションがうまくとれないことを指摘され、発達障害を疑われて辛いです。 毎回ではありませんが、業務を終えて部屋から出るとそのまま戻れずに忘れてしまったり（例　部屋でのトイレ介助が済んで部屋から出るとそのままトイレ介助で出た古いパッドを破棄するのを忘れてしまう　因みに部屋のトイレに汚物を捨てる場所はなく部屋を出て汚物室まで持って行く必要があります）指摘されたことを守ったつもりでも実際にはできてないと言われたり（例　顔がかゆくてかいてしまうため、丸めたタオルを常にホールドしている寝たきりの方がいます。吸引やオムツ交換の際は一時的に外し終了したらまたタオルをホールドさせていますが、ホールドする手が左右逆であることがあると言われました）、何か業務の途中で呼び出しを受けてその場から離れると元の業務に戻れなかったりすることがあったり、複雑な内容の伝達ができなかったりします。 そのようなことがあり、先日一緒に業務をしていた先輩から「もしかして発達障害とかアスペルガーとか言われたことある？私たちも当たりがキツくなってきたからkaoristaさんにそんな対応で良いかなと思って。もし今の対応が良くないなら私たちも考えていかないといけないし、一度親御さんとかと相談するなり病院を受診するなりした方が良いと思うんだけど」と言われました。 その時は「いきなりそのようなことを言われましても今の時点では何とも言えません」と答えましたが、複雑な気持ちになりました。 因みに親もその傾向があることは知っていますし、以前の職場で体調を崩しうつ病になったため現在も定期的に心療内科にかかっています。発達障害の検査もしましたが診断は下りずグレーゾーンと言われました。 人事や上の人には入職時にうつ病であることを伝えていますが、看護師には伝えていません。 このような状況で発達障害の配慮を求めるのは正直申し訳ないし、治らないからといって周りに理解を求めるだけなのもどうかと思います。でも伝えないと誤解を招くから伝えるべきという情報も目にします。 発達障害かもしれないことを職場に伝えないといけないでしょうか？ 現状では管理者（病棟でいう師長で50〜60代くらい）の先輩からの当たりが一番キツいです。発達障害の無理解もあるかもしれません。 長文失礼しました。

訪看コミュニケーション施設

4月から入職している新人さんについてです。 接し方のコツというか、どう接したら良いか悩んでいますので良かったらアドバイスお願いします。 私がプリセプターをやっているわけではないのでシフトが一緒になると彼女が何がどこまでやれるか本人に確認しながらやっています。 こちらももちろんやったことのないことをやらせようとは思っていません、危ないので😅 なので何かやってもらおうとするたびに「これはやれる？」「これならできる？」と聞きながらやっていますが、彼女はだいたい「はい」と答えます。 ですが問題なのは、やったことないことやよくわからないもの全て「はい」と言うので、やれると思って任せたことが全然違うことをやっていて危うくアクシデントになる、ということを繰り返しています…。 本当にそのうち最悪なアクシデントに繋がりかねないので、彼女のプリセプターや師長にも相談していますが、ここ数ヶ月ずっと彼女への接し方の正解がわからず悩んでいます。 ここ数年のうちに新人教育されている方など、良かったらアドバイスいただきたいです。

入職1年目新人

新人です。激務で体調不良になり、半年間夜勤はしないようにという診断書が出ました。その後から直属の上司が冷たくなりました。なぜこういう対応をされているのか、本当にわからないし怖くて辛いです。みなさんならこんな時どうするか教えてください。 元々は明るく接してくださっていて、自分がミスしても「でも◯◯なところはできてたよ」などと前向きな声をかけてくれていました。新人でできてないこといっぱいあるのに、むしろべた褒めで怖いほど褒められていました。長文の褒めLINEが来るほどでした。 それなのに、診断書を出した後から褒められることがゼロになりました。上司から積極的にコミュニケーションを取ってくれていたのもほぼ無くなりました。 診断書を出してからあまりにも露骨に態度が変わったので本当に怖いです。人手不足な中、夜勤に入れないということが気分を悪くしたのでしょうか。 褒められたいのに！とかそういうことではなく、元々褒められすぎていたことも不思議だったし、態度が変わったのも不思議です。 まだ勤めて短いですが、完全に日勤のみの職場に転職することも考えています。上司以外の同僚や先輩には恵まれているのですが… みなさんならこんな時どうしますか？😭

人間関係新人転職