なすこ

私は1人目の時はフルで復帰、夜勤もしていました。2人目の時は、時短勤務で復帰。夜勤はないものの、日祝休みではありません。現在は3人目育休中ですが、時短で復帰する予定です。周りの協力があってなんとかやれていますが、難しくなってきたらパートにするか転職するか悩んでいます。

腰痛を抱えてる看護師は、年齢問わず多いと思います。40過ぎて全体的に体力が落ちたなと感じることがしばしばあります。体力落ちると集中力も続かない感じがします。あとは、爪切りや針など、老眼や眼精疲労で細かい作業が怖くなりました。

病院で長いこと翼状針でしたが、最近クリニック勤務で直針を経験しました。結果、やれば慣れるのでどちらが楽、とかは私はなかったですね。直針の方がコストかからないそうなので、クリニックや派遣だとそちらが多いそうです。

育休中は仕事のことなど考えずに、育児を楽しみましたよ。 現場を離れるのはたった一年なので、すぐに感覚は取り戻せますよ。 スキルアップのためにケアマネの勉強して受ける人もいたりしますが。 やる気があるのであれば、そう言ったことに手を伸ばすチャンスでもありますよね。

お疲れ様です☆私も経験年数10年越えですが1病棟しか経験ありません。 小児科、呼吸器外科、婦人科、皮膚科などの混合病棟です。確かに他の科も経験したいところですが、育休明けとなると慣れたところでまずは家庭と仕事の両立をはかって、出来そうであれば他の科を経験したいなーと思います。

5歳年中、4歳年少、2歳(1歳児クラス)の子供がいます 送迎や前残業の加減で9時〜5時の週4パート、急性期病棟で働いていましたが、時間帯的に抜けにくく残業で時間どおりに抜けれないことから9時〜4時の週３にしました。収入の心配もあり、別の慢性期病院(常勤経験ありの病院)で週1夜勤パートもしています。 日勤の病院は院内保育があるので、普段認定保育園に預けて休みの日は院内保育園に預けています。夜勤病院は院内保育園がなく、核家族で旦那は24時間３交代のため保育園預けている間に入れ替わり出勤しているような感じです。 無理をすると子供への対応や自分の体調に影響するので、周囲の協力環境や収入面を照らしながら自分に合う方法を模索することをオススメします。 外来経験もありますが、ちいさなうちはとにかく病欠と呼び戻しが多いのでクリニックだとなかなか替わりがおらず休みにくいところもあります。(場所によるとは思いますが…)

私自身は経験はないですが、同法人でショートステイ専門施設があるので、聞いた話でお答えします。 仕事内容は薬の管理、ちょっとした皮膚処置、体操などです。体調が悪くなった場合は主治医と家族への連絡や、救急対応をします。場合によっては入浴の手伝いなどもあります。 寝たきりの方は0ではないですが、多いという感覚はないです。車椅子か、歩行に介助が必要な方が多いです。

うちはほとんど家事は私任せで、、 朝洗濯物をたたむのが夫、他は私ですね。 たまーにお風呂掃除をしてくれることがありますが、そんなもんです。 育児については、はやく帰れたときや休日は子どもをお風呂に入れてくれます。家事する間、一緒に遊んでてはくれますね。

私は希望条件に合う場所が1つしかなかったので、1箇所だけで決めました。 同じ条件の箇所がいくつかあるなら他も見学したと思います！ 質問するべきことは、 必ずパート希望が通るかどうか あとはお子さんがまだ幼いので、お子さんの都合でお休みできるかどうか、ですかね。 お休みできるか、というよりお休みします！って私は伝えてしまいました。笑 私の場合は人手不足で人員が欲しい病院だったので、必ずのんでほしい条件をこちらから伝えました。 他にも自分が知りたいこと、外せない条件などは就職前にしっかり聞いてくることが大切だと思います(^^)

新人さんっていろいろ大変で辛いですよね。今はそれでいいと思います。私も新人の頃はやりがいとか、そんなこと考える暇もなくとにかくやることに追われる毎日でした。それどころか自分の不甲斐なさに落ち込むことも多かったです。 少し経験年数が経ち、仕事に慣れてくると周りが見てきて、やっと自分のしたい看護が見えてくると思います。やりがいとかはそれからかな、と思います。 騙されたと思ってもう少し続けてみてください(^^)きっと新しい世界が見えてくると思います。

どれだけできる新人でも陰口を言いたい人は、何か見つけていいますからね、そんな人たちは気にしなくていいと思います！って言われても気にしてしまいますよね。でもそんな人たちと出会ってしまった場合には、そう言う人もいるな〜と割り切ってしまいましょう！ 新人に求める姿勢ですが、 積極的に動くのと指示に従うことは、必ずしも相反するわけではないと思います。 新人さんが積極的な姿勢をみせることは、やはり先輩としては嬉しいです。やる気がある子には教えたくなりますしね！でも指示を聞かずに動かれると怖いですよね。積極性をみせる、でも動く前に聞くことが大切だと思います。少し経験があるとやってしまいがちですが、新しい場所ではその場所のやり方やルールがあるので、分かることでも先輩にこれでいいか確認してやることもひとつかなと思います。「そんなことも確認しないとわからないの」的なことを言う人も出てくるかもしれませんが、聞かずに間違えるよりいいですし、何か起きてしまうことが看護の世界では1番怖いです。 頑張ってくださいね！

私の元いた病院では、ステリの後にハイドロサイトを貼っていました。貼った後は次回ハイドロを剥がす際に皮膚に負担をかけないよう、どの向きから剥がすか矢印を書いていました。 ただ、今の病院ではハイドロなどのドレッシング材ではなく、ガーゼを貼っています。ガーゼだと皮膚にくっついたりしてしまいますよね。刺激を避けたい気持ちわかります。私的にハイドロを使いたいのですがコストもあることなので従っています。 その病院、施設で違うことだと思いますので、その評価をしてくださった他の看護師だったらどうするか聞いてみてもいいかもしれないですね！

以前ショートステイで2人のところで働いていました。うまくいっていましたよ。2人しかいないので、角が立たないようにやるしかないのですが…私の方が歳下だったので、とにかく自分が動く！というスタイルでした。 でもこればっかりは相手の性格にもよるでしょうし、上手く行かせようと思っても難しい場合もあると思います。あまりにキツかったら職場を変えるのも手ですよね。職場の人間関係は仕事を選ぶにあたって重要だと思います。

急性期総合病院で8年働いた後、派遣で約半年、その後出産を経てパートで病棟勤務してます。 わかりますよ〜！病棟しか知らないから、いろんなところを見てみたいですよね！私は単発の派遣から始めました。その日だけ、という仕事です。デイサービスや訪問入浴などを経験して、単発は向いていないな、と思いました。なぜかというと、その日しか知らない利用者さんばかりだからです。疾患や経過もわからず(もちろん病院ではないのでそれでも務まる内容ばかりですが…)、また派遣看護師は即戦力として働けることが前提なところがあるので、訪問入浴やデイサービスなどでは、基本的に初めての場所で、看護師は自分1人です。そういう意味で責任が重大です。 そのデメリットが重荷だったので、今度は長期の派遣でショートステイで働いてみました。そこも即戦力として働かなければいけませんでしたが、毎回同じ場所に行くので慣れます！しかし、いろんな現場はみれないですね🤔長期派遣は慣れれば正職員と変わりません。お給料の出元が派遣会社かどうかです。 なのでいろんな現場をみたいという質問者さんの需要をみたすのは単発かなと思います。単発のメリットとしてはいろんな場所がみられること、嫌な派遣先は次申し込まなければいいので、我慢するのはその日だけです。 デメリットとしては上記に挙げたとおりです。あとは派遣先に看護師1人ってことも多いです。総合病院で何年か経験があれば大丈夫だと思いますが、1人で決断しないといけないことも多いところかなと思います。

急性期で8年、その後ショートステイで1年と子育てのために1年お休みをして、またショートステイで半年働いてから、急性期病棟に戻りました。 結論から言うとなんとかなります！ やはり新人時代に勉強したことは忘れないですし、元々慢性期病院にいらっしゃったのであれば、問題ないと思います。 私も病棟に戻る前は不安でしたが、戻ってしまえばなんとかなります。採血などの技術は多少落ちていると思いますが、意外と手は覚えていて、何回かこなすと感覚も戻せると思います。人間ってすごいですよね！笑 入職時あ多少ブランクがあることを説明して、理解してもらってから入職するのがいいと思います！

看護師の仕事の半分は排泄ケアですからね、慣れてしまいました。やりたい仕事ではないですが、化学療法とかと比べると神経使わないし気が楽なので、好き嫌いというよりは、「無」ですかね。笑　インシデントやアクシデントにつながることも少ないですし。 私は総合病院の消化器内科で長いこと働いていましたが、ターミナル期の患者さんのプライマリーの方が精神的にきていました。神経も使うし、若い方だと特に辛くて…そう思うと認知症の患者さんの対応の方が排泄ケアと同じくそういう意味では楽でした。 たしかに忙しい時は本当にストレスですけどね！！ 私も看護師の仕事でやりたい！と思うのは採血とか点滴挿入ぐらいなので、あとはもう仕事と割り切ってます。笑

私の元いた病院も、今の病院も、病院を変わってすぐの方は日勤に慣れてからの夜勤でしたよ！ どれぐらいの期間日勤だけか聞いてみましたか(^^)？きっとそんなに長くないはずです！ 一時的なものだと割り切って働いてもいいのではないでしょうか？病棟希望ならばどこの病院でも最初は同じような対応だと思います。 でもあまりにも夜勤をやらせてもらえなかったり、日勤常勤を勧められるなら考えた方がいいかもしれないですね！

明け日勤は辛いと思います。そんな状態での勤務はインシデントにも繋がってしまいそうですよね… 看護師は身体が資本です！身体を壊す前に退職していいと思います！ 働き口はたくさんありますよ(^^)

わかります。結局できる人が被害を被るんですよね。なぜ努力せずできない人の受け持ちが減らされるのか… 結局上に言っても、辞められるのは困るし、いないよりいてくれた方がいいから、なんともしてくれないんですよ。 お給料一緒なのに理不尽だと思って働いてました(今は育休中です)。 結局育休に入ったのであれですが、いらいら止まらないし、もうそんな職場は辞めるしかないのかなーと思ってました。戻ってもかわってなかったら退職も考えます。

もらいましたよー！ 満額受け取るつもりであれば、受け取っている間は就職できないです。少し休むの程度が分かりませんが、数ヶ月単位でお休みする予定ならもらいましょう！ 辞める前6ヶ月のお給料で計算されるので、今はお金を稼がるだけ稼いだほうがお得ですが、メンタルも大切にしてくださいね☺️

私の知っている男性看護師は下手な女性看護師より丁寧で心優しい方ばかりです。女性は男性より患者さんに対し強かったりもしますしね…笑 大丈夫です！施設ならばなおさら、人間関係が形成できたら男も女も関係ありません！良い印象が残れば男性の方が覚えてもらいやすいですしね☺️ 男性看護師さん、尊敬しています！！