いつき

6年目看護師です。先日心療内科を受診したところ、適応障害と診断を受けました。 今年の4月に転職したばかりですが、身体がついて行きませんでした。 現在は薬を内服しながら休職中で、今月末退職予定です。 仕事(職場)のことを考えると苦しいですが、仕事から離れて家で休んだり、読書をしたり、友達と遊んだりすることはできています。眠剤を飲んでもあまり眠れませんが(寝付きは良くなりました)、休んでいる間に動悸や嘔気、めまい、息苦しさなどの症状が出たりすることはありません。食事も摂れるようになり、家事をする意欲も出てきました。 でも、その『仕事から離れている時間』に対して罪悪感があります。サボってるような気持ちになります。 それなのに、職場に行くことはできなくて… もう退職するのにこんなことを考えても仕方ないのかもしれませんが、やっぱり「本当は今日出勤日だったのに、行けなかった」という申し訳なさがあります。 転職先には新卒からずっとその病棟で働いている、同じ6年目の方も複数人いらっしゃいます。2年目の方、4年目、5年目の方などもたくさんいらっしゃって、たった1ヶ月でこんな状態になってしまった自分は本当にだめな奴なんだ、みんなここで働き続けているのに私はおかしいんだと思ってしまいます。 また、前職場を辞めるとき、同期や先輩後輩、先生方からたくさんのプレゼントをいただいたり、労いのお言葉をかけていただき、「新しい職場のこと色々教えてね」と言われていたのに、こんなにすぐ辞めるなんて本当に不甲斐ないですし、申し訳なさを感じます。 休職・退職に至ってしまったことは私の努力不足だという思いもあります。他の人だったらもっと長く頑張れていて、この職場にちゃんと適応していけるんだろうなと考えてしまいます… 長くなってしまいましたが、同じように仕事をお休みしたことがある方、いらっしゃいますか？😢 どんな風に過ごされていたか、もし良ければお伺いしたいです。

休職退職メンタル

質問です。 今年の4月から入職しました新人看護師です。 ①入職してから1ヶ月が経とうとしています。私は普段その日の教育係の方の後を追いかけて勉強させていただいてるのですが、先輩の後を追いながら廊下を歩いていると同じ部署の同期は何やら1人で歩いているところをたびたび見かけます。そこで一つ私は、私だけ先輩の後を追っかけるだけで、同期に置いていかれてるのかもしれない。と不安になってしまいます。この時期は何が正解なのでしょうか。 ②先輩のカルテ記載を横で見ていると必ず聞かれるのが何か分からないことある？と聞かれるのですが、何がわからないのかがわからないので、「いやー、」と濁してしまっています。どのような質問をすると良いかアドバイスお願いします。

カルテ同期入職

感染リンクスタッフとして活動している方、感染委員会で活動している方に質問です！私は今年度初めて感染リンクスタッフになりました。 感染リンクスタッフとして1年間、手指衛生強化ともう一つ取り組みを行わなければならないのですが何について取り組むか悩んでいますのでご助言いただきたいです。 感染リンクスタッフとして活動されている方は自部署でどんな活動をされていますか？

委員会やりがい病院

新人指導の経験がある看護師さんに質問です！ 新人さんと関わる中で「難しい」と感じたことや、気をつけていることがあれば教えてください。 また、自分が新人の頃と比べて感じる違いがあればぜひ教えてください！ 「自分自身も忙しい中で、どこまで踏み込んで教えるべきか、その距離感に悩むことも多いのではないでしょうか。 人によって理解のスピードや価値観が違うからこそ、私が大切にしている『伝え方の工夫』についても、皆さんのリアルな試行錯誤をぜひ伺いたいです。 時代の変化とともに変わる指導のあり方を、一緒に考え直すきっかけになれば嬉しいです！

やりがい勉強正看護師

特養へ派遣バイトで行っています。 行っているところは吸引やネブライザー、点滴(ターミナルの方が夜1人夜間にソリタ200と記録にあったので点滴はやったのかなあとは思いました。)も日中誰もおらず、物品も目立つところにはありません。pegの方も血糖測定もありません。 内服も介護士さんが飲ませています(管理はナース)。 特養といえばもっと医療行為があるというのを勝手にイメージしていたのですが、みなさんの働いているところはどうですか？

施設

1年に1度ほど上司から患者さんから怖いなどとクレーム？があったので丁寧に対応しましょうと言われます。 誰からとは言われませんが大体どの患者が言ったのかはわかります。何故なら召使いのように扱ってくる患者さんやわがままな患者さんには優しくできないんです。私や後輩たちなど自分より遥かに若い子をいいように使う人か許せなく態度に出てしまいます。 そういう奴ほど上司にクレームをあれこれいうとわかっていても態度に出てしまいます。 他のスタッフたちはみんな分け隔てなく対応してたり、後で聞いたら嫌な人と言っていても態度に出さず優しく対応しているのが本当に凄いなって思います。 またこのことを言われたかと言われていつも反省します。こんな優しくできない私は看護師は向いてないのかなとまで思ってしまいます。 みなさん嫌な患者さんに対してどのように気持ちの折り合いを付けて対応してますか？ 教えて頂きたいです！よろしくお願いします。

コミュニケーション総合病院ストレス

愚痴になります…。 3月中旬より経験年数17年のナースマン（正看護師）が就職してきました。 今月中旬で3ヶ月目を迎えました。 しかしそれなりの経験もあるかと思いますが…。 2ヶ月が経っているのに、約60名の利用者の名前は覚えていない、処置は雑、片付けはできない（出したら出しっぱなし、処置はしたらしっぱなし）…。 先輩ナース達の指導はしているけど、右から左…。 フロアの看護主任は《私が言ったら、パワハラで訴えられてしまうので、みんなで指導してください》と。 いや、パワハラで訴えられる言い方をするから訴えられるのであって、オブラートに包めば、そんな捉え方にはならないような気がします。 入職してきて、摘便をして出血させてしまったり、状態のよろしくない利用者に浣腸をしたり（リーダー看護師に相談なく）…、採血・点滴が苦手だからしません…などなど…。 このナースマンとは、どううまく付き合っていったらいいのか…。一緒に業務に当たって、自分がとばっちりが来てしまいそうで…。

中途インシデント准看護師

慢性期病棟で働いているシングルマザーです。パワハラの上司がいたり、ルーティンな仕事がなんだか疲れて、毎日仕事に行くのが億劫です。皆さんはどういう気持ちで毎日、頑張れますか？モチベーションのあげ方を教えてほしいです。 ちなみに、出来れば転職や移動は考えてません。

慢性期一般病棟モチベーション

新人看護師です。毎日プリセプターの方と共に1人受け持ちをしています。何も出来ずに知識も不足していること、ご指導の時間もあるので先輩看護師の本来の仕事(記録など)が遅くなってしまい残業をさせてしまうということがあります。毎日「早く成長しなきゃ」「出来るようにならなきゃ」という焦りと不安で頭がいっぱいで身体と心が休んだ感じが全くありません。夜は眠れますが、中途覚醒や悪夢にうなされます。先輩看護師さんの方が疲れているのは分かりますが、私の場合「申し訳なさ」で頭がいっぱいで十分に休めません。先輩看護師さんたちは新人に対してどのように思っていますか？ま た、先輩方は新人時代同じようなこと思っていましたが？人それぞれ違うとは思いますが、ご意見くだされば幸いです。

1年目人間関係新人

施設看護師さん、クリニック看護師さん 前残業ってありますか？ 始業のどのくらい前にに出勤していますか？

残業施設クリニック

コロナ禍で今まで出来ていた季節行事(運動会や文化祭)が外から人が呼べなくなった事で、中止せざるを得なくなりました。 どこの施設も同じような状況だとは思いますが、代わり行事をしていますか？ 何か工夫やコレが良かった等あれば教えてください。

介護施設コミュニケーション施設

正月勤務 みなさんの施設ではどーやって勤務表組まれてますか？

勤務表施設

今、自部署で新人教育担当をしています。自部署に入った新人さんがかなり多く、新人さんたちの中で差も出てきていて、これからの指導をどうしたら良いか悩んでます。

プリセプター指導病棟

職場に行っても結局新人は自分一人 自分の仕事の様子とか逐一他のスタッフからプリセプターに報告されてるし、常に気にしてくれてるってことだろうけど、後日あれこれ確認されるのしんどい。 同期いたら、悩みとか愚痴とか言えたのかな。 本音は仕事行きたくない。結構心理的にきついな。

同期プリセプター新人

皆さんのアドバイスをください。 長いですがすいません…。 休職して5日。 うつになって5日。 仕事が覚えられない、先輩に怒られる事が増えてきて看護師 向いてないって思った、ミスが多すぎる、同期との差などなど色々な事が重なってしんどくなって休職。 1ヶ月の休職で、元の病棟・病院に戻るより退職して転職先を探した方がいいのではないかってつい最近まで思ってた。 でも、いい転職先はないし 今の病棟も決して悪い環境ではない。 学生時代からずっとあそこの病院のあの病棟に配属されたいって願って必死に面接対策とかしてやっと入職、出来た場所。 希望の病棟に配属された時にはこれでもかってぐらい喜んで、頑張るぞの気持ちが大きくて天職だって思ってた。 そんな場所を自ら手放してまた他の所で頑張れたにしても絶対、後々になって後悔するんだろうなって思うから辞めずに頑張ろうかなって思ってる。 新人だから出来ない事、多くて当たり前。 業務が覚えられないならその都度、誰かに聞けばいい。 って思ってまた1からででも頑張ろうかなって思ってる。 続く、続かないじゃなくてとりあえず1年は走りきる。走りきりたい。 看護師の圧に揉まれながらも1人の看護師として成長していきたい。 同期との差があっても自分なりに着実に成長していきたい。 って強く思う様になった。 1ヶ月も休職してしまったら、もちろん同期より遅れるし今まで以上に大変になる。 ちょっとでも復職した時に少しでも動ける様に今から無理ない程度に勉強していこうと思ってます。 長々となりましたが、本題はここからです。 復帰に備えて疾患の勉強、今まで教えていただいた業務作業の見直し、バイタルサイン測定の方法の見直し、薬の勉強、検査値の勉強をしようと思っています。 他にこれやっといた方がいいのでは？とか逆にこんなのまだ必要ない！っていうのがあれば教えて頂けると幸いです。 病棟は小児です。 復帰するにあたって何が必要か考えた結果、上記の様な考えしか思いつきませんでした…。 正直、仕事に戻れるかや職場のスタッフからまた迎え入れてくれるかなど不安はたくさんですが自分なりにまた頑張ろうと思っています。 何かアドバイスありましたらよろしくお願いします。

1年目勉強新人

新人さんたちは、何も悪くないんです。彼女たちの責任じゃないから。そして自分も新人のときは、そうやって育ててもらったから。 でもね、今日も明日も、チームのメンバーは私以外みんな新人。しんどいわ、まじで。 師長の勤務表作成のセンスを、疑うわ。

勤務表彼女師長