ぐちょこ

『○○さんって顔にでるよね〜』と先輩から一言。 7月に入ってから、いくら寝ても寝ても身体がぼーっとしてしまっていて午後になるととてつもない睡魔に襲われてます。仕事中手洗いするときにふと鏡で自分を見ると目元にすごいくまがでてます。 今日はローテーション研修でORに行きました。 その時も、同期からなんかすごく疲れてる顔してると心配され… しまいには、手術の見学しているときにうとうとしてしまい身体がフラフラしていたようで先輩から眠くてフラフラしてるけど大丈夫？と声までかけられてしまいました。 私に緊張感がないからなのか、身体がSOS出してるのか全くわからない。 この状況早く脱したい、何かアドバイスあればお願いします。

なんでしょうか…情報共有を病棟にお願いしたのに、オペ室から怒られたっと病棟師長に報告した若い子…申しわけないけど、怒った口調ではまったくなかったし、むしろいように優しく説明したのに、怒られた。、 もう、あなたには何も教えません。って、腹が立ってます。 オペ室と、病棟はいつまでも相容れないのでしょうか。

今日から整形外来 骨折している患者さんが車椅子で 私は通路を広めにするよう動かせる程度の点滴台などは動かしたし 十分スペースがあったのですが 看護師さんが確認せず 車椅子を押した瞬間 患者さんの折れてる方の足を壁にぶつけました その時、学生さん邪魔！先に出てくれないけ って言われて ( ºωº )ﾁｰﾝってなりました って報告(笑)

若手がいる意味は何? もし自分が患者ならベテランの看護師に担当してもらいたい、と思う。 きっと大抵の人がそう思うんだと思う。その人の性格は置いといて、ベテランってだけで安心感があるから。 仕事にしてもそう。 経験豊富な看護師は医師との連携もスムーズだし、リーダーは全体見て仕事を回しててすごいなって思う。 だから、自分がその日仕事が比較的上手くいった日は それだけ裏で先輩がフォローしてくれたおかげだと思ってる。 じゃあ現場に若手がいる意味はなんですか? 若手がメンバーにいるメリットって何なんですか? 今の職場、同世代がいなくて 自分以外の看護師が全員ベテランばっかりだから余計に最近そう思う。

辞めたいって言う時、どうやって伝えればいいでしょうか… 直接部長さんに伝えるつもりです。

部長辞めたい

半年以上話してる絶妙なバランスを保ってる仲いい20後半のドクター、近頃は当直で暇なのかLINEの鬼電の嵐。出なかったら、構ってくれないから寝るさよならっていじけたくせに2時間くらいしたら起きてるかな？って…かまってちゃんかぃ‼

ドクター

どんどん人が辞めていく病院は今後どうなるんでしょうか？？ 有床クリニックで働いています。家族経営です。 働いて9年目です。 患者数が多く1日150人の患者さんを 医者2人で回しています。 看護師は定年近い古株の人が居座っています。 特に主任が酷く、この人が原因で何人も辞めています。新しい人が入ってもすぐ辞めます。 8月いっぱいの人が2人辞めることになっています。 そして今度は副院長（雇われの職員）が今年いっぱいで辞めます。 とてもじゃないけど院長1人で1日150人の患者さんを診察して、入院患者の管理、救急搬送患者の対応、手術、往診なんて無理だと思います。 そして長年働いた古株看護師も定年退職... 職員を大事にしない。給料も低い。人間関係最悪。忙しい。人は辞めていく、新しい人は続かない。 職員を大事にしなかった結果だと思いました... こういうどんどん人が辞めていって成り立たなくなった病院はどうなるんでしょうか？？ こういう人が辞めていく悪循環の病院を経験したことありますか？？

9年目医者給料

リトクラストとリソクラストは同じものですか？

疾患によって浮腫（2+程度）が出ている状態で、 少し改善してきたのですが、まだ浮腫んでいます。 歩く際に足が突っぱる感じがあるって言ってみえる方で、眠剤を飲んでいますが、眠れてない感じがあります。 ADLは自立してる方なので、部屋でじっとしてるか、少し歩く程度です。 浮腫の改善とはいいませんが、血行を少しでも良くするため足浴、と考えましたが、 疾患による浮腫であるため、この方に足浴をしても大丈夫なのかな……と不安に思いました。 また、見てわかるように浮腫んでいるので、その部分を触れる際は気をつけないと皮膚が傷つきやすいこともあり、不安で、まだケアができていません。 易感染状態であるため、清潔ケアのひとつとしては入れてもいいのかな？とも思いますが、 悩んでいます……。 この方に足浴をしても良いのでしょうか？？

足浴

必修対策について 学校で買った、でたでた問をもっているのですが、QB必修の方が良いですか？

4月入職の新人さんがいるのですが、なかなか仕事が思うようにできず、本人は辛い思いをしているようです。周囲も何度教えてもなかなか仕事が思うように進まないだけではなく、人事部の人間には"私は仕事を教えてもらってない。だから皆んながいうように仕事ができない"と言い出したりもして困っています。チックのような症状が入職時からあります。指導を受けている時は、うつむき加減で瞳は上転？していて一見睨んでいるように見えるので、"あの子は何か言うと睨んでくる"という噂が回っています。その後、勝手に病棟から抜けてロッカールームで座ってブツブツ言ったり、すごい形相でロッカーを見つめています。指導された翌日には指導した人の所に行き"昨日、こういう風に言われて腹が立ちました。"と言いに行くこともあるそうです。キツめに指導された日は休憩室に常備してあるお菓子をわざわざ長時間残って一人で大量に食べて帰ることもあります。 言動を見ているともしかすると、何か持っているのかもしれないと思うんですが、周囲も対応に疲れて"何であの子は辞めないの？"という声が強くなってきてしまっています。 一度病院を受診してみたら？と言うのもなんですし、どうしてあげるのがいいのか分かりません。同じようなスタッフさんの対応をした事がある方はおられますか？

うつ休憩入職

毎日定時で帰ることを目標に働いてます。 看護師になった理由はお金、手に職、人の生き死に直面したとき動ける人になれるかも、というのが理由です。明確なこれ！というほどの情熱は正直ありません(^^; 看護はチーム医療、コミュニケーションが大事とよく言われますが、正直、そんなにコミュニケーション得意というタイプではなく、『ある程度』話せたらいいではないかな？と思うタイプでして、ある程度は話しますが、職場の人と深い付き合いは望んでいないので、他の人から今の私の姿を見たら、積極的にコミュニケーションをとる人間ではないかもしれないです。 とにかく仕事中は定時で帰ることで頭が一杯です。 毎日部屋持ち業務（VS、NBL、吸引、経管、清拭、処置、記録等々）をこなしながら、いかに時短するか？を考えてばかりです。 もちろん、自分に余裕があれば同じチームの他の部屋の食介応援やどの部屋からのNSコール対応もしたいと考えてます。 自分はまだ知識も技術も未熟で、初めて見る処置や看護技術を自分が実施するとき、自分の処置ひとつで患者さんの命に危険が及ばないか？何か見落としがないか？とすごく不安になり、その確認で時間がかかってしまいますし、自信がないときは先輩NSに確認をお願いしています。 技術や病態の理解不足、勉強不足の自分が情けないと思うこともあります。 正直、とても社交的で人との繋がりを大事に思う人間性なら、もっと自分の感じる疑問を素直に先輩にぶつけられるのかも、と思いつつ、時間外になることが嫌だったり、とにかく定時で帰りたいという思いが強く、もやもやしてしまいます。 定時で早く帰る。 新人でこれが目標なんて、先輩方は仕事を舐めてると思うのでしょうか？

要領よく仕事が出来ないです。ほかの同期は上手くいってて時間通りに終わらせてるのに自分だけ時間通りに終わらせれません。先輩は優しく、「初めはこんなもんよ〜︎︎☺︎」と言ってくれますが、この時期はどの新人もこんなに辛くてしんどい時期なんでしょうか？私だけでしょうか？看護師向いてないんじゃないかと、すごく落ち込みます。

看護大学の3年生です。病院について色々じょうほうをあつめているのですが、、 皆さんは就活する際には何を重要視して就職先を決めましたか？ また、なにを意識してインターシップなどにいきまたか？教えてください🙏

看護大学就活病院

男子看護学生です 女の闇を目の当たりにし過ぎて女性不信になりかけてます…どうすればいいんでしょうか…

看護協会の研修に参加するのですが、服装ってどんな格好が良いのでしょうか？(´・_・`) 外部の研修に出るのが初めてで緊張しております(>_<)

看護協会研修

配属先の先輩方はとても優しくて丁寧に仕事を教えてくれます。 それに、同期もたくさんいるので仕事の相談、愚痴などなどたくさん話もします。 なんですが、 もともと、コミュニケーション障害が若干あるのか休憩室などで先輩方と気軽にお話しすることができません。同期はそれぞれシスターさんと仲よさそうにお話ししたり悩み相談などしてるのですが、私はうまくシスターさんとお話しできず、、、 どうしたらもう少しシスターさんとの距離が縮まるのでしょうか、、、

配属休憩同期

6日勤夜勤が確定してて、師長は私を殺したいのか…？でもその後の休みは、その日どうしても休みたい日だしな… 言ったら変えられそうで言えないな〜 どうしようか

師長夜勤

内視鏡カメラについて 吸引ボタンが取れなくなった場合、外し方をわかる方は教えて下さい。

吸引