はる

こんばんは！姉がフリーランスしています。10年目のナースで、以下のような働き方をしています。 • 健診やワクチン接種などの単発バイト • 医療系のWebライター（記事執筆） 今後は講師業も視野に入れているそうです。 フリーランスは、自分の得意や生活に合わせて柔軟に働けるのが魅力だと言っています！参考になれば嬉しいです。

お疲れ様です ターミナルの方の訪問は看護師も心が揺さぶられますよね…かと言って家族さんにはプロの顔をしていたいし。 私は急変時の段取り、ケアを準備、シミュレーションしつつ、利用者さんと家族さんには「もうしばらくは家族の大切な時間が過ごせますように」とポジティブな気持ちで訪問を終えるように意識しています。私たちの心が持っていかれるのは自然のことですけど、その次の訪問に向かわないといけないですもんね笑

まずは、私なら受容しています。 動くとしんどいのは、ほんとだと思います。 ならどんな時どのように苦しいのか、酸素をあげてもいい状態なのかアセスメントし医師に相談します。 確かに酸素を勝手にあげることはCOPDは怖いです。ですが、家にいる限りどうしたら患者は安心して過ごせるかまずは考えて見てはどうでしょうか？

全く違うかというと微妙かもしれませんが、病棟勤務から美容皮膚科へ転職し、今はさらに転職して治験関連の仕事をしています！ 一応医療関係ではありますが、会社勤めで看護師という仕事とは全く違う業務内容です。 個人的には、看護師特有の人間関係や不規則な勤務スケジュールから解放されて最高です！笑 何を重視して働くかは人それぞれだと思いますが、、

こんにちは！ 偶然ですが私も勤務中にストレスから左耳が突発性難聴になりました。 私はNICUに勤めていて、難聴になった後もNで勤務をしていました。 申し送りが聞き取れず後から改めて聴きに行くことなどはありましたが、コミュニケーションメインの看護ではなく、基本的にモニター音と赤ちゃんの泣き声くらいの静かな環境なので良かったです。お母さんとはもちろん話すことはありますが、事前に難聴を伝えると理解もすんなりしてくれてました。NICUでなくとも、検診センターの採血など黙々と処置をすることが多い場が合うかもしれません。私もいま採血専門を検討中でした。ご参考になれば…！

1日6～7件のことが多くて、多くても8～9件ですかね💭件数が多くなる時は、同じ施設内の利用者さんが数人、とかの時もあるので移動がなかったりします！ 移動を含め10件はハードですね😖

エージェントさん次第のことってありますよね。 男性女性でも違うし。 とにかくどこかに就職させようと躍起になっている人とか。迷う時間下さいよって思うことありました。

私は、まず笑顔で挨拶。世間話も交えながら和やかな雰囲気を作ってから利用者様の体調確認、ケア、家族様のお困りごとなどを聴取し、より良いケアに活かしていました。

初めまして！わー😂分かります！！！！ 圧をかけられ厳しく育てられた私達世代はなんだか今の教育は生ぬるい！羨ましい！それをいいことに甘えてないか？！などと色んな感情がうずまきますよね…。 ただ、人の顔や性格がそれぞれ違うように、あなたが思いもしなかった反応が返ってくる理由には後輩が5人いたら5通りあるんです。 一呼吸おいて、なんでだろうな〜と考えてみるといいかもしれないですね。意外とこちらに落ち度があったりします😅(例えば、タスクを抱えすぎている時に声をかけたとか、手順をまとめている最中でまだ自立をもらっていないことで怖さがあるなどなど) 私はそういう時は「そっか〜！めんどくさいか！残念！そういう時もあるよね！ほか当ってみる、ありがとう〜！」「そっか〜！やりたくないか！教えてあげられるチャンスだ！思ったけど残念！やりたくないタイミングで声をかけてしまった！すまない！じゃあ、やりたくなったら教えてね！笑」なんて、軽くジョークや自分の感情を伝えつつ明るく言ってみるようにしてます。 ここで「なんで？」とか「普通はやるよね？」みたいな責めるようなことを言ってしまうと関係が最悪になってしまうので…。 言い方は少し良くないかもですが、「あ…こんないい人のお願いを断ってしまった…」とお願いを断ってしまったことに罪悪感を少し植え付けられたかしら♪怒らずにかつ自分の感情はやんわりでも伝えられたぞ♪と1枚上手の心の余裕を持った人になりきることです。笑 人間誰でも自分の想像していない、求めていない答えが返ってくると心がザワザワしてしまうものですからね！ですが教育というのは思い通りにならない事が起きて当然なのです。 そして相手の反応を受け止めつつ、明るく「そっか！残念！」声に出して言うことで、ちょっとスッキリします笑 こういった大人の対応をしているあなたのことは誰かが必ず見てくれています。そして、余裕がある素敵な先輩、憧れの人になることで自然と人はついてくるようになると思います❤️ 長々とすみません、参考になったでしょうか？

同じ職場のリハさんとですか？ 私は自分から分からないことやこうした方が良いのかなって思った時はリハさんに聞いて助言をもらいます。 現場の写真を撮らせてもらってアドバイスをもらったり。 リハさんが現場に入れれば、直接介入に繋げることもできたり、ケアマネに繋げてくださったりと。 とても助かっています。 言葉で伝えきれない部分もあるので、例えば車椅子に座っているけど姿勢が崩れて困っている時、創部が圧迫されてしまう時など、写真を撮って見てもらえれば理解が早いと思います。

急性期病棟ですが、食事のときに配茶はしています。衛生面を考え、入院セットの中にカップホルダーが入っています。病棟で配茶する時に綺麗な紙コップにお茶を入れてカップホルダーにセットしてお渡ししています。 配るたびに新しい紙コップを使用するため、コップを洗う手間もありません。

私がいた急性期病院の救急外来は、急患があればバタバタしますがそれ以外は穏やかに患者対応、処置、物品点検や補充などをしていました。 確かに気が強い人もいました。というか、命に関わるので緊張感を持ってはたらいているのでそう見えていたのかも。でも、穏やかで周りがよくみれて落ち着いて行動する人の方が多い気がします。 その方がテンションあがっちゃってる新人医師の指示受けや他スタッフへの指示出しを落ち着いてできますから。 そして、怖いと言われる医師がいれば空気がかわります。 早く物品出さないと怒る医師もいますから、聞き流せる程度の気の強さはある程度あった方が良いと思います。 私も救急外来に入り始めた時は気が弱くて、でもその環境に置かれればなんとかなります。物品の場所も覚えて、こういう時はこうするんだとルーティーンみたいなのがわかってくると、体が自然と動くようになりました。ドキドキするけど落ち着いてクールな雰囲気を出せばいいんですよ。引き継いだらドッと疲れますけどね。

私の経験をお伝えします。 結婚を期に引っ越し、転職しました。 まずはパートで働いてその土地に慣れたら正職員に慣ればいいやと簡単に思って転職しました。 仕事にも慣れてそろそろ正職員にと考えていた時に妊娠がわかって、上司に相談。 事務方に妊娠がわかってからでは正職員には慣れないと言われました。 おまけに切迫と診断され入院、自宅安静。 休み時間も取れない状況だと妊娠後も辛いです。切迫早産の危険があります。何のために妊活したのか後悔しない様にしてください。お腹に来てくれた赤ちゃんを守れるのはお母さんだけです。 転職しても育休は取れます。しかし、病院の規則で何ヶ月か経たないとダメだとか転職前にその病院の育休制度の規則を確認した方が良いです。 それから転職するか考えてもいいかもしれません。 また、今は育休とってそのまま退職する方も多いです。 今の仕事をして妊活して切迫のリスクをとったとしても。医師に診断書を書いてもらえれば最長産休までずっと休めます。 スタッフには迷惑をかけるかもしれませんが、お互い様です。3年頑張ってクリニックに貢献されたなら迷惑かけたっていいじゃないですか。なんとかなります。 母になるなら強くなければ！

新人に比べて病棟移動の人はある程度出来ると思われてきちんと指導はしてもらえない傾向ありますよね。 看護師6年、病棟移動した知人もアイスさんと同様の悩みを持っていました。2ヶ月経ちそろそろ本音を言っても良い時期ではないでしょうか。 周りのスタッフはアイスさんの悩みについて全く想像もしていないと思います。 きっと、それだけなじんでテキパキしごとをされてるんではないでしょうか？ 自分から悩みを発信しないと誰も気づいてくれません。頑張って自分から発信してみてください。

初めまして。私も今、転職活動中で、単発バイトを探しているところです。 単発バイトなら派遣看護師になると思います。 私が調べた中では簡単な手続きですむindeedがいいかなと思います。求人数が多い印象です。 申し込みをして、採用されるか待つかたちになります。

当院では採ったら採血一覧に印鑑押し、全て揃ったら本数、採血忘れがないかなど確認してから送りますね。

訪問看護師1年経験者です。 メリットは、直接利用者様のお宅に行き実際の生活状況やお困りごと悩みを聞きくことで、必要な支援がわかることです。利用者様もリラックスした状態だとお話をたくさんして下さり、楽しい時間も持てます。移動時間もゆとりがあればドライブ気分でのんびり行けます。小腹がすけば、コンビニに寄り道したりして。 デメリットは、ステーションにより仕事内容、1日の訪問件数、仕事内容、時間が異なることです。 保険により1件20分〜90分と様々です。土日になると6名で回していた仕事を2人体制でしたり。 1日で10件回ったこともあります。さすがに疲れます。 訪問看護を始める前には必ず、実際の訪問件数や利用者層について現場で働くスタッフに質問してからステーションを決めることをお勧めします。 採用担当の事務方に聞いても実際のところは分かりません。

終末期ケア専門士や家族ケアという民間の資格があります。テキストと予想問題を購入してコツコツ勉強。試験にて合格すれば証書とバッチがもらえます。 自己研鑽として私は学習しました。 子育てもして、働きながら認定看護師をとるのは現状無理でしたので、民間の資格を選択しました。

小児科外来、病棟勤務経験があるものです。 プレパレーションはまず、待ち時間の間にご家族の方にパンフレットをお渡し&診察室前に張り出しました。 注射の時、安全を考え、ご家族に体を保持する方法を伝える。採血点滴がある場合は時間がかかる理由をお伝えする。 子供の拒否が強く、嫌がる場合は、保護者の同意を得て、一度待合で気持ちが落ち着くのをまち、その間に別のお子さんの処置をしました。　 意外とこれを繰り返すと子供の気持ちも落ち着いて自分から採血のために腕を出してくれたりしていました。 看護師、家族の説明にも耳を貸さずどうにもならない時は強制的に抑えて処置していましたが。

それは大変だしちょっとめんどくさいですね……でも分からないまま動かれるよりはましだと思います……

私は以前、夜勤3交代を始めるタイミングで夫の実家で同居を始めました。状況が異なるので参考にならないかもしれませんが。子供が1歳の時から同居。夫含め義父母とも働いていました。 なので同居してても保育園に預けていました。 夫の仕事は7時出勤、20時帰宅と当てにならず。 私が家にいる時は基本、準夜明けでも普通に6時には起きて子供の準備をして保育園に連れて行ってから休んでました。夜勤前も子供を寝かしつけて夫に1時間だけ寝るから目覚まし鳴ったら絶対に起こしてね！と。夫には私が出勤するまで起きててもらいました。準夜前には家族の夕飯を作り置きして出勤。これがかなりきつかったです。 休みはあえて平日にとるようにしました。自分のためにと一人か友人と温泉に行ったり、ランチしたりで気分転換してメンタルキープ。 家事は掃除機はかけない！ときめて、ルンバとそれ以外の日はクイックルワイパーでおわり。洗濯は夜干しで全て夫に頼んでました。食洗機もフル活用。 平日日勤の時は義母に夕食を作ってもらい、日曜日は夫に夕飯を作ってもらっていました。 参考になれば。

訪問看護師をしていた時に系列の介護施設やグループホームへの感染対策の指導をした経験があります。 特にコロナの頃は感染対策は厳しくていました。病院と同レベルです。 同じフロアにいる方の連鎖感染はやばかったです。 全員個室にいてもらう。でも徘徊して廊下に出てくる方もいました。 コロナが落ち着いてからは基本的にマスク、手洗い、処置はエプロン、手袋装着。 各部屋の前に手指消毒と手袋、エプロンを置いています。 利用者様には風邪症状があれば、個室にいてもらってコロナ、インフル検査で陰性であればフロアに出ても良いとしていました。 施設の管理者の考え方によってもことなりますが、感染対策を厳しくチェックされているところもあります。

怖いですね、その職場😓