「人間関係」のお悩み相談

2年目看護師です。私には看護師としても人としても尊敬する上司（主任）がいます。スタッフからの信頼も厚く、とても頼りになる存在です。その上司とは、私が1年目の時にはあまり接点はありませんでしたが、2年目になってよく話すようになりました。そんな上司から、「最近楽しくない？もうちょっとだけ続けてほしい」と言われました。「もうちょっと」という言葉に強い違和感を持ったため、他の先輩にその上司のことについて聞きました。すると、次の師長候補の1人としてその上司があがっているらしく、搾取されてるのでは？という結論に至り、とてもモヤモヤしています。以前にも同じように「もうちょっとだけ」という言い方で同じようなことを言われたことがあります。真意は上司本人にしかわからないことは理解していますが…。今までの言動もそのためだったのかとか、先手を打っているのか　という疑いが出てきてしまって苦しいです。何を信じればいいかわからなくなってしまいました。上司とはそういうものだと割り切って過ごすしかないのでしょうか。

やりがいメンタル人間関係

転職して1年半経ちました。色んな嫌がらせを受けて問題の職員はいなくなりましたが受け持ちがキャパ越えで難しいと言っても、とりあってもらえません。今まで同じことが何度もあり何とか耐えてきましたが、とうとう体調崩して休んでしまいました。師長に言っても無駄なので看護部長に相談する事も考えています。家から近いので異動希望してますが師長からリーダーをしないと異動させないと看護部長が言ってると言われてます。私としては異動先でリーダーを習いたいのですが。これから環境が変わっていくからと言われますが、そうなる前に自分が駄目になってしまうのではないかと思います。新人がいるからとか時短の人がいるからとか言われても欠員が出た時の痛み分けは皆んなでする物だと思うのですが経験のある人にばかり負担がのしかかっています。年齢の事もあるので転職は避けたいと思ってますが、どう思われますか？アドバイスお願いします。長々すみません。

人間関係ストレス正看護師

プライベートで最近仲良くなった、大学病院勤務の保育士さんがいます。（その方は女性） その方はいわゆる『保育園』ではなく、大学病院の小児科に勤務してる保育士さんです。 最初は同じ医療の職場ということで仲良くなったのですが、、、 話をしたり、LINEをしていると所々『大学病院に勤務していること』『小児科の先生と学会に行く』『自分のポジション（病院勤務で保育士）』『小児科病棟の◯◯のプロジェクト？をやってる』など大学病院の小児科病棟で働いていることが、彼女にとってはステータスみたいな感じで話してきたり、やりがいMAXでキラキラしてるような感じです。ちょっと意識が高い方、熱血なタイプです。 たしかに調べると病院勤務の保育士さんってあまりなく、レアなポジションらしいです。 私は別に小児科に興味もなければ、別に看護師は仕事•お金•生活の為にやっているだけで、そこまで熱い思いはないです。 なので、その方と話してると自慢っぽく聞こえてくるのとちょっと熱くて鬱陶しいなという気持ちと、別に休みの日なのにわざわざ仕事の話しなくても良くない？と思ってしまいます。 皆さんはどう思いますか？ また、どことなく『それ自慢聞こえるからやめてほしい』と言うにはどうればいいでしょうか？

大学病院人間関係

今、昭和か？みたいな言われ方され言い返せない私もわるいですがシカトみたいに言われたり、わからないことは聞いてと言われてもキツすぎて聞けないし… そんな積み重ねからか、あることないこと言われたらしく、また転職しなければ… 皆さんの先輩は、どんなですか？ また後輩には、どう接していますか？ 因果応報という言葉がありますが私は陰で悪口言わないんですが…

パワハラ精神科退職

イライラで狂う。

やりがいモチベーションメンタル

訪問看護で働いている者です。 皆さんにお聞きしたいのですが、初回の同行訪問の際、どこまで自分から積極的にケアや会話に入っていますか？ 私は、初めての利用者さんの場合はガツガツいかず”、まずは普段のケアの流れ・利用者さんやご家族の雰囲気を知りたいため、挨拶以外は聞き手になることが多いです。 会話も必要以上に質問をせず、先輩の動きを見ながら「どういう関わり方をしているか」を確認するようにしています。 ただ、この姿勢が 受け身すぎ？ 消極的？ もっと積極的に会話していくべき？ と迷うことがあります。 皆さんは同行のとき、ケアや会話にどのくらい積極的に入っていますか？ どんなスタンスで同行していますか？ よければ参考にさせてください。 よろしくお願いいたします。

やりがい訪問看護人間関係

タイトル通りの相談です。 1年半、院長と看護師長より違法行為を強要され、指摘するとパワハラに発展し、適応障害になってしまい退職しました。 同じナース仲間にはとても言えません。あまりに衝撃的すぎてぼんやりとしか覚えていません。 違法行為に当たるのかを一緒に考えてほしいです。 ①看護師のみでレントゲン撮影を実施。ボジショニングからレントゲン設定、照射ボタンも押しました。 ②診察なしでワクチン接種やビタミン注射、プラセンタ、吸入等の指示。カルテ上診察済みに。 ③ワクチン接種量を誤魔化す。1人分のワクチンを半分量接種し、2人分に。またロット番号シールはコピーして使用。 ④院内処方の内服の量内容を誤魔化す。例ゾコーバ7錠ワンシートのところ4錠処方しカルテ上7錠と記載。会計も7錠分に。 まだまだありますが思い出せる完全な違法行為と思われる行為です。 患者様から診察まだしてないけどいいの?と指摘されることもあり、院長や看護師長にいいんですか？と聞く度に今までこれでやってきたんだからやって、仕事出来ないね、とため息やカルテやペンを机に叩きつけたりというハラスメントを受けて恐怖で体が固まり働く事に恐怖を覚えていました。 ある日から眠れなくなり食べることができなくなり笑えなくなってしまい、家族に連れられて病院へ行くと適応障害と。 仕事に行けなくなった為に、院長に電話でもう仕事できません、あとは郵送でやりとりさせていただきます、と話して飛ぶ形で退職しました。 家族持たされたボイスレコーダーで違法行為の指示や実施しているところが記録できたため保健所などに通報しました。

医者インシデントメンタル

今、看護学校いきながら病院で介護枠で 働かせていただいています。 最近、人間関係で困ったことがいくつか あります。 一生懸命話を聞いてるのに 上司から話を聞いていないそぶりを見せたら 即話を終了すると言われました。 また、患者さん通して自分はありがとうも 言えない人だと遠回しにに言われ、しかも 入浴介助中にです。おかげで、患者さんは ムスッとしてしまいやりずらくなってしまった こともあります。 (たまにミスする時があり、まわりの人に フォローしてもらうときに申し訳ない気持ちが 先走りし、ありがとうよりごめんなさいとすぐに 言ってしまう癖があります。たぶんそのこと だと思います。) そして、一番心にグッときたのが、学生は 夕の下善後に部屋まわりをするのですが、 仕事が遅い(ほんの1から2分ほどのオーバー) という理由だけで毎日部屋まわりをさせられ たまには、他の学生さんと部屋まわりを交代 してほしいと言ったらあなたのためにやって いるのよ、じゃあ気に入らないならあのひと たちに言えばいいよとなげやりな返答が返って きました。 きわめつきは、後遺症のことをしつこく聞かれ ましたがあまり話したくなかったので、ごめん なさいあまり聞かないでくださいと思わず、泣き そうになりながら言ってしまいました。 その後、態度が急変し、おつかれさまでしたっ ていわれました。まだ退勤前のことです。 その翌日、そのことが噂されているのを聞いて しまいました。あの時は、上司と2人きりの 会話ですので内容が外に漏れるはずがないのです が不信感でいっぱい。 その上司とは、関係は悪くなりあいさつしても ひどいときには無視されます。 今後どうしたらいいのかが分からず、頭の中は 不安でいっぱいです。 良いアドバイスがありましたらコメントをいた だけるとうれしいです。

人間関係

家庭の事情で総合病院から老健に1年ほど前に転職したのですが、辞めようか迷っています。 介護士さんや看護師の利用者さんへの目に余る態度や、文句や愚痴ばかりの環境や、新しい知識を取り入れようとしない環境など色々辞めたい理由はありますが、どこの施設も結局同じで、私が上手くやれてないだけなのかなと思うと転職に踏み切れないです。 転職を決めた方はどのような理由で転職に踏み切ったのでしょうか。 また、転職を迷って転職されなかった方は、どのような理由で決めたのでしょうか。 参考にさせて頂きたいです。 よろしくお願いします。

介護施設介護施設

怒りっぽい上司に対して、どのように関わったらいでしょうか？同じような状況の方いらっしゃいますか？

人間関係正看護師

同じ病棟におかしな先輩がいます。 どういう風におかしいかというと被害妄想が激しかったり、自分が悪いのに逆恨みしたり、他人に嫉妬深かった、身なりがだらしなかったり、空気が読めなかったり……。 私が人生で出会った人の中でも5本の指に入るくらい色々と困った方なのですが、なぜか好かれていて絡まれます。 LINEも頻繁に送られてきたりして、私としてはそっけない態度を取って距離を取っているつもりなのですがあまり効果もなく。 ちなみに逆恨みがすごい人なので下手な対応はできません。 何か良い対応方法はありますでしょうか？

メンタル人間関係正看護師

施設内看護師をしています。他スタッフに60代の先輩看護師2名いるのですが、この2人がいつも意見が違います。Aさんは、報告内容など電話連絡しなくていい！と話されますが、Bさんはした方がいい！など、、、。完全に板挟み状態でなかなか大変です。みなさんこういった経験ありますか？？

施設先輩人間関係

皆さんは転職するとしたらどのように職を探しますか？ハローワーク？知人の紹介？転職サイト？他にも手段がありましたら教えてください。

ママナース人間関係正看護師

上司の性格が指示が細か過ぎる、ミスを許さない、厳しい、考え方が0か100、部下の悪口が絶えない 私はいつも上司の聞き役タイプ。なんだか一緒にいて苦しいなという感想とともに疲弊感や不安感が常時絶えず、仕事が楽しくないと感じる日々。訪看なんだからもっと利用者さん目線で楽しくやりたいなって思う。 利用者さんもビクビク怯えてるのをみてなんのための看護なんだろうって、、、。 管理者は身体的に厳しいからもうすぐ辞めると言って、辞める感じが全くしない。 そうしてるうちに自分のメンタルが段々疲れてきているが、はっきりとした辞め時はいつなのか、よくわからない漠然とした不安。辞めても次行きたいところないしな。でも現状に不安だらけ。

メンタル人間関係転職

私は2年間大学病院で勤務していました。現在は専業主婦ですが、子供が3歳になるのでそろそろパートでも復帰を考えています。 大学病院で働いてた頃は、人間関係で悩むことが多かったです。私は新人だったころ、きつい性格の人からあたられやすかったので、理不尽なこともたくさん言われました。他の同期はミスしてもあまり怒られないのに、私はいいやすいからか、直接指摘されることが多かったです。 ブランクがあるので、復帰するにあたって人間関係にも悩むかもしれないと不安です。 おすすめの現場や職場でうまくやっていくコツ、人間関係で悩まない方法などみなさんの考えをお聞きしたいです！

ブランクママナースメンタル

看護学生一年目で先生に不満を持っています。 他のクラスメイトには○○分からGWします！って前もって言ってるのに、私には言ってくれません。そのGWでも、全員の意見を聞いているのに私には聞かないでスルーします。 もう完全に苦手でどうしようって感じです焦 私たちが報連相できてないときには、言ってくるのに自分のときはなぜ？と思ってしまいます、、、 先輩たちの意見聞きたいです🥺

看護技術看護学生人間関係

勤務中、保育園や学校から子供のお熱の電話がかかってきた時に同僚や上司から嫌味を言われた事がありますか？ 私は電話を代わる時に受話器を投げられた事があります、、笑

保育園ママナース子ども

子どもの発熱などで急に休むとき、職場の理解を得るために意識していることはありますか？

ママナース子ども人間関係

外来での外科処置介助の際、医師の手の振戦が酷く見てはいけない気分になります。 縫合の際、医師がスムーズに処置が出来る様なサポートは何かありますか？あくまでも外来での処置ですので無菌操作ではありません。同じ様な方どうされているか知りたいです。 腕を触るとあからさまで失礼かと思い迷っています。先生との親しさの距離もあります。

外来外科クリニック

ステロイド軟膏を気軽に長期に使う今のスタッフがもう嫌。 こっそりワセリンに変えてます。

薬剤介護人間関係

私は男性看護師ですが、患者さんとの距離感に悩むことがあります。特に女性患者さんのケア時や、誤解を生まないための姿勢など気をつけています。男性看護師の皆さんはどんな点に注意してコミュニケーションしていますか？

男性コミュニケーションモチベーション

自分がリーダーで忙しすぎると、頭回らなくなって頭痛くなります。後輩たちの仕事の進み具合を見ながら手伝ったり、先輩の仕事の進み具合をみて手伝ったりしてメンバー全員に気遣って手伝うけれど、受け持ち患者の事は自分で医師に連絡取ったりして解決しておいて欲しいと思いますが、そもそもの仕事が出来ない後輩も多くて、正直ストレスです。 毎年新人さんの仕事の出来具合が低下しているのでは？と思いますが、口を出す立場でもなくリーダーになった時とかの自分の仕事が増え重荷に感じてしまいます。 どうやって上手くメンバーを回したり、ストレス発散していますか？

メンタル人間関係ストレス

訪問看護しています。 チーム制なので、全看護師が全利用者さんにまんべんなく訪問しています。 これまで３年担当制のステーションだったので、こちらに転職して、チーム制は色んな目で、色んな看護ができていいなぁ～、と思っていました。 が！ 最近、管理者の看護に合わせにいってないか？合わせようとしてないか？って思えてきました。 管理者は自分の思う看護と違うと、 [まあいいけどこうじゃない？] [え、そうしたの？] と言う感じで、あまり納得いかない態度をされます。 なので、管理者だったらどうする？とつい考えて行動してしまう自分がいます。 何かを提案しても[うーん、、、こっちじゃない？]と、だいたい却下です。 わたしは、各々看護師が利用者さんを思って、計画書にそって同じ方向で看護していたらそれで良いと思ってます。 管理者の看護は本人、家族を思ってやってらっしゃるし優しく丁寧です。 でも別にこっちでも良くない？そこまでしなきゃだめ？？って思うことも。 それになんだか疲れてきました。 皆さんのステーションはどんな感じでしょう？

訪問看護人間関係

いろいろ抱え込んでしまう同僚がいます。大変なことは優先順位を確認してもらったり、終わらない業務を他の人に振ってもらってもいいよー！と伝えているのですが、頼みづらい事情があるのかなかなか声をかけてくれません。今後の課題だねと共有しているのですが、どのように声をかければ効果的でしょうか？？

人間関係正看護師病棟

慢性期病棟での勤務が長かったことで手技や知識が乏しめな看護師です。 最近、ライフステージの変更のタイミングで専門的な知識を深められたらと思い、未経験分野のクリニックに転職しました。 病棟とのギャップや人間関係などによって、モチベーションが落ちています🥲 元々そんなに意識の高い看護師ではないんですが、みなさんのモチベーションの保ち方を教えてください🙏🙏

手技慢性期モチベーション

精神科に2年半勤務経験があり　比較的人間関係をうまく作り上げていくことが得意です。が　今現在勤務している病院の同僚で　アスペルガー兼ADHDの看護師がいます。私が教育が係りとして依頼されてのいますし　信頼してくれているのはわかるのですが　私の精神が疲れてきてしまいます。このような　スタッフの方が同じ病棟にいる方にぜひアドバイスをお願いしたいです。なかなか理解をしてもらうことがやはり難しいこと　スタッフ間や患者との距離感をとることが難しいこと 応用がきかずルーティン以外の仕事が入ってくるとパニックになってしまいます。どうにかうまく仕事ができないかと日々考えているのですが。。。なにか良い方法があれば教えてください。よろしくお願いします。

やりがいメンタル人間関係

今のパート先の上司には公私共に本当にお世話になっています。ですが、私の家庭の事情で…今のパート先の給料だけでは生活できなくなるため、副業で夜勤をしようと思っています。 今のパートに加えて副業で夜勤もすることは、上司への裏切りになるでしょうか…。一般的に、嫌な思いをさせてしまうでしょうか。報告の仕方、話し方も重要だと思うのですが、とても悩んでいます。

副業パート人間関係

職場に多忙になればなるほど不機嫌を全面にだし八つ当たりしてくる人がいるのですが、皆さんは同じ状況下の時どのように切り抜けますか？ 関わらない事が1番なのですが、そうもいかないためとても困っています。

クリニックメンタル人間関係

病棟経験2年目の者です。 最近、同期が患者さんからのクレームが多くなっており、対応が悪い、仕事が適当だと先輩達から相談されます。 先輩たち、師長さんからも注意が言っているのですが、改善が見られずどうしたら良いか分かりません。 私はその同期が退職を決めていることを知っているのでどうでも良いとなっているのは知っているのですが、ただ仕事でしっかり給料を貰っているので、退職まではちゃんとしないといけないところはしないといけないとは伝えましたが、伝わらず。これ以上なんと言えば良いか分かりません。

人間関係転職病棟