「病棟」に関するお悩み相談が現在13073件。たくさんの看護師たちと「病棟」について気軽に質問・相談し合える掲示板です。
急性期病棟での勤務、忙しくて大変だなと思うことも多く給料も見合っていない...。パン屋さんなど違う職で働きたいなと思う事もあります。それでもみなさん看護師を続けている理由って何ですか? ふと気になったので、よかったら教えてください。
やりがい急性期病棟
ナースマン
外科, 循環器科, 急性期, ICU, CCU, プリセプター, ママナース, 病棟, 脳神経外科, 一般病院
カエデ
内科, 精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期
自分はまだ今年6年目になるペーペーなのですが、30代になってから看護師になったので年齢はそこそこいってます。 入ってみて看護師の大変さは想像以上でしたが、だからといってこの年齢で別の職業でイチからやるのも厳しいし、他の職業だって見えていない大変さは絶対あると思うので、看護師を続けているという感じです。 自分は急性期ではなく療養病棟なので、きっとそれ程大変じゃないというのもあるかも。転職してからは特に残業もなくなったので、楽な職場もあると知れたという点も大きいです。 ポジティブな理由でなくてすみません…。
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もう正直辞めたいです。同じような質問繰り返していてすいません。 10月からフォローが外れ、日勤独り立ちのようになっています。でも採血やルート確保、バルーン挿入など、自立していない手技がいっぱいあります。知識と技術、そして気持ちが追いついていないまま受け持ち人数がどんどん増えて今は最大12人受け持っています。アセスメントなんて出来ないし、言われたことをただこなしているだけです。自分の受け持ちで精一杯なのに、先輩からは採血とルート確保があれば自分の受け持ちじゃなくてもやるように声をかけないと、と言われています。 日々2~3時間は残業(前残業1時間含む)で、疲れ切っていて勉強もできていません。休日もとても勉強する気にはなれません。 最近、不眠と食欲不振が続いています。心療内科で眠剤を貰っています。眠剤を飲む頻度がどんどん高くなっています。 残業代も出ますし(前残業は出ませんが)、先輩も優しい方ばかりです。こんな恵まれた環境で辞めたいと思ってしまう私はやはり弱い人間です。でもしんどくて仕方ありません。
メンタル新人ストレス
かぼちゃ
新人ナース, 病棟, 回復期
すぷらっしゅ
やめたいときは、やめたら良いです 自分のこと、自分で決めることです 甘えではありません
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聞いて下さい。モヤモヤする事がありました。 挿管されていたが意識はハッキリしていた方。 本人は70代でしたが経営者。自己の健康にも常に注意していたようです。 半年足らずで寝たきり、呼吸器が必要となったようです。 本人は筆談で命がなくなるとしても原因が知りたいと希望があったが、医師は他の原因があったとしても老化と。 医師は病気だけ観ている。人として観ていない。 精神的な苦痛を持ったまま亡くなりました。 大抵の人は、年だから……と諦める納得される?かも知れませんが、経営者として生きてきた人は、仕事でも原因、評価をされていたのだろう… と思えば、治らなくとも生きてきた人生をしっかり受け止めて最期を迎えたかったのだろうと思うと、私が力になれず無力感になってしまいました。
やりがいモチベーションメンタル
りえ
一般病院, 終末期
はる
内科, 呼吸器科, 小児科, 病棟, 介護施設, リーダー
りえさん、あなたが感じた“無力感”は、決して一人で抱えるものではありません。 その想いの根っこには、“もっと支えたかった”"何か私に言える事、変えることができたのでは"という優しさと誠実さがあるのだと思います。 医師の言葉や判断を変えることは難しくても、あなたが対象者を“人生のある一人の人”として見つめた瞬間は確かにあったのではありませんか? そのまなざしがあったからこそ、患者さんは最期まで“自分として生きている”時間を持てたのだと思います。 もし可能であれば、医師や病棟スタッフを交えてデスカンファレンスを行うのも良いかもしれません。 あの時、それぞれの職種が何を感じていたのかを共有することで、客観的に事実を整理でき、あなたが抱えた想いをチームの学びに変えることができます。 議題を例えば、 ・あの場でそれぞれの職種が何を感じ、何を考えていたのか ・医師が「老い」と言った背景にはどんな判断や思いがあったのか ・看護師として対象者の何を大切にしていたのかなどにすると、もやもやが言葉にされ見える化すると思いませんか? デスカンファレンスは、正しさを問う場ではなく、“その人の生をどう支えたか”を確かめ合う場です。 りえさんが感じたことには意味があります。 どうか自分を責めずに、その優しさを次の誰かへつないでください。 それがきっと、対象者へのいちばんの供養になるはずです。
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病棟にドパミンを持続でシリンジポンプでいってる人がいます。開始時は5分後、減らしたり中止したりする時は10分後を目安に血圧測定することはわかりました。それ以外は何分ごとに血圧測定したらいいんでしょうか。安定してきたら1時間後とかでもいいんでしょうか
輸液薬剤点滴
うにとろまん
新人ナース, 病棟, 慢性期, 回復期
皆さんは自分の仕事が終わったらどのくらい周りの手伝いをしていますか? 急性期病棟で緊急入院も来ますが、私は基本的に定時で仕事を終える事が出来ています。しかし、他の看護師は定時過ぎても仕事をしている事が多く、手伝うために残業をしている日がほとんどでした。 残務があっても自分から声を掛けてくる訳でもなく、終わっているこちらから声を掛けないといけないのもモヤモヤします... 同じような状況の方はいますでしょうか?また、上手い立ち回りなどあれば教えていただきたいです。
人間関係ストレス病棟
なこ
内科, 消化器内科, 整形外科, 泌尿器科, 急性期, ママナース, 病棟, 慢性期, 終末期
カエデ
内科, 精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期
療養なので少し状況は異なるかと思いますが、帰り際には皆に仕事がないか確認して、あったとしても一人でできることは一人ですることになっているので、帰ります。 そういう風潮なので、残業にさせないように立ち回ります。残業をする人やすることになるタイミングや理由が大体決まっているので、時間内から残業にならないように仕事を肩代わりしたり、残業になるタイミングには残務がないか確認したりしています。 残業の内容が分からないので的外れかも知れませんが、もし可能ならこういうやり方もあるということで…。
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ズボンの裾上げは自分で。(裾上げテープ禁止) 糸で縫えってこと。 ずいぶんケチくさい職場だなって思いました 入職しその時点で萎えた お金出して業者に頼む人も結構いるけど、私は仕事で使うものには金出したくない。 裾上げ自分でって職場結構あるんですか? 制服クリーニング戻ってきたら糸取れてるとかあってまた萎えました
ストレス正看護師病院
マングース
整形外科, 急性期, 病棟, 慢性期, 透析
カリイ
産科・婦人科, ママナース
転職回数2回で3カ所勤務経験ありです。(公的総合病院とクリニック2カ所) テープ駄目はありませんが、全部自分で裾上げです。逆に上げてもらえるなんてうらやましいです。
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なるちゃん
消化器内科, 病棟
今はもう現場を離れて1年近く経ちますが やっぱりお看取りは印象に残る体験が多かったです。 自分の医療者としての未熟さを感じる部分もあったし、急性期病棟だからこそ 多忙な勤務の中で行き届かせられない部分もあったけど、それでも 急変された日の夜勤が私で 面会に毎日来てらした奥様に「あなただったのね、少しホッとしたありがとう」と言われた時は 3年目のペーペーで未熟で何もできてない私でも 家族からしたら立派に看護師で 責任がある立場で 同時に力にもなれるんだ、と思ったことが励みになりました。
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有給休暇が何日残っているか、みなさんご存知ですか? 以前は台帳みたいなものに記入されていたことを知っていましたが、1年以上前から更新されておらずなんでだろうとは思っていました。以前クラークさんに聞いたらわかるよと言っていたような気がしたので、先日クラークさんに聞いてみたら「師長さんと私(クラークさん)しか見れないんです。」と言われました。これってどうなんですかね…? 総合病院 病棟 フルタイム 正社員 看護師です
有給病院病棟
まっきー
外科, 病棟, 脳神経外科, 大学病院
ぶっちー
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 救急科, プリセプター, パパナース, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科
コメント失礼します。私の病院では勤務表を確認する際に有給欄が設けられているのでどのくらい残っているのかは一目瞭然ですが師長さんにたまによくわからない所で有給を使われてたりするのがなんとも言えない感じですね。
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看護師で、次急性期に転職したい場合誰が有利だと思いますか? A 31歳 急性期1年 地域包括7年 B 27歳 急性期2年10ヶ月 地域包括3年 C 29歳 急性期2ヶ月 地域包括4年 訪問看護1年 地域包括2年
急性期転職正看護師
あみ
皮膚科, 急性期, 病棟, 神経内科, 脳神経外科, 一般病院
マハロ
内科, 循環器科, ママナース, 病棟, 一般病院
Bかなと思います。 急性期の経験がまずまずあることはポイントになりそうです。3次救急とかバリバリのところでなければ、どの方も働けそうな気はします。
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病棟でパートしてます。ある一人の社員さんなのですが、仲が良いのはいいのですが、しょっちゅう愚痴ラインが来て困ってます。愚痴は患者や師長、後輩等々その時によって違いますが、ほぼ毎日何かしら送られて。スルーするわけにもいかず、地味にストレスです。同じような経験をされた方がいたら、乗り切り方を伝授下さい。
後輩師長パート
とく子
内科, 病棟
まどれーぬ
その他の科, クリニック
それ、私のことかもしれません🙇🏻♀️💦 気をつけなきゃとは思うんですけど、 文章のほうが自分の気持ちを伝えやすいのと元々LINEが好きなのもあって 仲の良い同僚についついLINEをしてしまいます💦 前はお互いにガンガンLINEのやり取りをしていたのですが、 ここ数か月その同僚からのレスポンスがめっきり悪くなってしまったので、 「あ、迷惑に思われているのかも、気をつけなきゃな💦」と思って遠慮するようにしています。 LINEの頻度を減らして反応を悪くすると、 私のように「あ、ヤベ💦」と気づいて あまりしなくなるかもしれないので、 それが効果的かもしれませんよ( ; ´ω`ก)
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子どもが大きくなってきたので、ステップアップしていきたいです。この勉強が役に立った!みたいなので、皆さんのおすすめを知りたいです!!
転職正看護師病院
あき
ママナース, 病棟, 脳神経外科
りもにも
産科・婦人科, その他の科, クリニック, 助産師
すみません、ステップアップというのは管理職を目指すとかそういうことですか??
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4月に入職して、4月5月は情報収集と一人暮らしの生活に苦しみ、やっと6.7.8月は色々上手くやれるようになってプラス思考で頑張れてたのに、9.10月はなんにも上手く行かなくて、ヒヤリも起こして、勉強も進まない、マイナス思考でみんな敵に見える。やる気が出ない。なんにも手につかない。 今日一日の自分を振り返って自己嫌悪して、やめたい辞めたい辞めたいばっかりで。マイナス思考だから何も進まない、勉強も生活も仕事も全部上手くいかない。 それで指導の先輩はフォローしてくれるけど、こんな自分をフォローしてくれるのが申し訳なくて、でも裏ではやる気ないって悪口言われてるんじゃないかって頭の中グルグル。 もう文章すらまとまらない、言いたいことがまとまらない笑 こういうことを吐き出す場所じゃないのかもしれないけど、ほんと、何してんだろって毎日思う。頑張りたいのに頑張れない。それがとっても辛い
1年目勉強新人
おはな
内科, 呼吸器科, 循環器科, 新人ナース, 病棟, 一般病院, 慢性期
ゾロリ
急性期, 新人ナース, 慢性期, 回復期, 終末期
分かります……めっちゃわかる。
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後輩の子が結婚する事が決まり、是非式に参列して欲しいと招待を受けました。師長と主任には既に声を掛けているようですが、その他にも彼女が参列して欲しいと思っているスタッフ、1人か2人程度、声を掛けている様です。お祝いする気持ちはありますが、私としては、同じ病棟で招待されなかった人の反応を考えると参列するのにかなり躊躇してしまっています。病棟での、直属の上司と、後は友人を呼んだら良いのにと思うし正直そう言う場は苦手です。何とか口実をつけて断れないかと思うのはあまりに非常識で、冷たいでしょうか…。
彼女後輩結婚
マッシュ
精神科, 病棟, 神経内科, 一般病院, 慢性期, 終末期
なるちゃん
消化器内科, 病棟
マッシュさん自身が 行きたいか、行きたくないか、で判断したら良いと思いますよ☺️ 「招待されなかった人の反応」はその人その人で違うでしょうし そもそも招待されなかったことを悪く感じたり 悲しく思う人がいるかどうかもわかりませんし。 後輩さんが「マッシュさんに来て欲しい!」と思ってくれたことが純粋に嬉しいですよね。 行くか行かないか は マッシュさん自身が決めたら良いし それが良いことでも悪いことでもないと思います!
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病院勤務です。 私の病棟では、看護助手さんにドレーンや精密持続機器(カテコラミン投与)のついた患者さんの車椅子搬送をしてもらっています。ただ、他の病棟では、輸液ポンプはいいけど精密持続機器は看護師で搬送しているという病棟独自のルールがあります。 皆さんの病院では、看護助手さんの搬送に関して院内で統一されたルールはあるのでしょうか?
病院病棟
もこ
外科, 循環器科, 整形外科, 急性期, 病棟, リーダー, 大学病院
ゆぴこ
産科・婦人科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 助産師
うちの病院や過去に勤めた病院ベースになってしまいますが、 院内で完全に統一されたルールがあるかというと、実際は病棟ごとの判断・リスク管理方針に依存していることが多い印象です。 一般的には ・輸液ポンプのみ → 看護助手が搬送可 ・シリンジポンプやトロッカーなど実施中 → 看護師対応 といったように、急変リスク、トラブル時の即対応の必要性で線引きしているのかなと、、。 ただ、これも施設文化や教育体制でかなり差があり、 助手さんでも対応できるように研修+基準化している病棟や責任の所在を明確にするため看護師限定にしている病棟の両方あるような印象です!
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助産師として働く中で、喜びの大きい反面、精神的に負担を感じる場面もあると感じています。 どう向き合っているのか、気持ちの切り替え方や、自分なりのセルフケア方法について教えて欲しいです! ぜひ参考にさせていただきたいです✨
正看護師病棟
ゆぴこ
産科・婦人科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 助産師
現在パートで、夕方4時間の病棟勤務してます。食事介助の後にオムツ交換やトイレ誘導があるのですが、そのせいか最近手首が痛くなってしまいました。家では湿布をしてますが、何か痛みに良いものってありますか?サポーターも検討してます。ちなみに、オムツ交換は基本一人でやってます。
食事介助パート病棟
とく子
内科, 病棟
りりりりりん
ママナース
看護の仕事、かなりのハードワークですよね。おむつ交換も1人ですと本当に大変ですよね。とてもよくわかります。 私の周りの人は家でお灸をして休めたり、サポーターしたりで対応していたようでした。 仕事上、なかなか安静にする、他の人に代わってもらうというのが難しいと思いますが、くれぐれも無理せず過ごせますように⋯。手術沙汰になったら大変ですしね。
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病棟から救急へ異動になりました。 メンタル保てないです。 まだその部署では働いておりません… メンタル保つ方法教えてください
異動コミュニケーションメンタル
ゾロリ
急性期, 新人ナース, 慢性期, 回復期, 終末期
ぶっちー
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 救急科, プリセプター, パパナース, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科
コメント失礼します。今現在救急で働いておりますが、聞く姿勢を大事に仕事を始めてみるのがいいと思います。誰しも異動後すぐに柔軟に行動できる訳ではないですし、そこに慣れていく事も考えるとまずは周囲とのコミニュケーションが大事かなと思います。
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看護師として働いている皆さんに質問です。 新人時代に「これは本当に大変だった」と感じたことは何でしたか?また、その時に先輩や周りからされて嬉しかった関わりなどがあれば教えていただきたいです。
コミュニケーション夜勤人間関係
ぶっちー
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 救急科, プリセプター, パパナース, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科
りりりりりん
ママナース
私が新人の時に1番大変だったことは、 日勤→深夜、準夜→日勤のシフトです。 一時帰宅するも、全然寝付けず、休めないまま次の勤務に出かけた記憶があります。夜勤中はなかなか休憩時間ももらえず、ヘロヘロになって帰宅でした。 先輩からねぎらいの言葉をかけていただけたこと、わからないことを丁寧に教えてくれたことは本当に嬉しかった関わりでした。 お互い無理せず、程々に頑張っていきましょう。
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看護師として20年目、役割が年々増えていってます。 頼まれやすい人ほど係が増える。 断れない人ほど負担が偏る。 “できる人”がどんどん疲弊していく構造、これって普通なんでしょうか? 中堅看護師が少ない病棟だから仕方ないのもありますが、業務の偏りが多いと感じています。 皆さんの職場はどうですか?
ストレス正看護師病棟
チワワラブ
整形外科, 急性期, 病棟, 神経内科, 脳神経外科, 慢性期
こむぎ
検診・健診, 看護多機能
めちゃくちゃわかります。 頼みやすい人や断らない人はどんどん仕事が増えていっているように感じていました。 今の職場では、年に一回、誰がどの仕事をしているか明確にして担当を変えるか相談するミーティングをしています。前の職場ではそれがなかったため、偏りがすごいなと感じていました。 無理なら無理とはっきり伝えていいと思います。私もチワワラブさんより全然経験も浅いですが、歴を重ねて断れるようになってきました笑
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夜勤中、見取りが近い患者さんのレベルが下がってきた時に先生に状態を報告しました。その時に対光反射も報告したのですが、 「対光反射は死亡診断の時に診るやつだから、睫毛反射をみて!」と少し怒られました。 私は間違っていたのでしょうか?対光反射は死亡診断の時だけ見るのではなく、脳機能評価とか分かりますよね?今回の報告には要らなかっただけなのか?
バイタル急変受け持ち
ま
消化器内科, 循環器科, 病棟
りもにも
産科・婦人科, その他の科, クリニック, 助産師
対光反射もみると思います。 左右差で脳機能の評価もします。
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私は正社員フルタイムとして働いています。 家庭との両立を考え、時短のパート勤務へ変更か転職を考えています。同じように家庭と両立するために働き方を変えた方、変えたあとどうですか?金銭面での後悔とかありますか?
転職正看護師病棟
さけ
内科, 外科, 消化器内科, 循環器科, 泌尿器科, 急性期, ママナース, 病棟, 保健師, リーダー, 消化器外科, 一般病院, 慢性期
ぶっちー
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 救急科, プリセプター, パパナース, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科
コメント失礼します。時短やパートに変えると収入面の不安はありますよね。でも、生活リズムや気持ちに余裕ができると、結果的に長く働き続けられると感じました。家庭とのバランスを大事にした選択は間違いじゃないと思います。
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辞めるべきか。 2次救急病院。病棟は、混合病棟ばかり。 入職時に混合病棟であったがそこはクリニカルパスを使用する患者が多く入院する病棟。 点滴は他の病棟よりも多く部署異動できた看護師も無理。って思うほど。3交代がメイン、希望すれば2交代も可能。久しぶりに病院復帰でバタつき忙しくしんどいな‥と思いました。 相談し外来に。私は経験ある透析に配属と思いきや、ウロに。外来師長は最終は透析へと思っている。と管理職に言われました。しかしながら異動先はあわずで外科へ回されました。慣れてない部署なのに慣れてない部署へ応援。右手も負傷してしまい休みがちに。電話連絡するも管理者3人つながらない。部署も電話つながらない。2日続きました。こんなことがあっても良いものかと総務課へメール。休んでいるので嫌がらせにあったのかと思っていました。 昨日、看護部長と面談し電話がつながらない言い訳は守衛が繋がらなかったら電源切れてる。と言う。と私に言いました。 今後の働き方、パートで働くか病棟に部署異動と言われました。 規模の大きいグループ病院でありこちらに決めて入職したが中身はどうかな…と。 あとは派遣で家の近くにある小規模な介護施設は採用されてます。 この病院を退職して介護施設に派遣で働くか、大変だったけど人間関係が良かった部署に戻るか迷っています。。
混合病棟急性期ストレス
SERENA
その他の科, 一般病院
ぶっちー
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 救急科, プリセプター, パパナース, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科
コメント失礼します。読んでいて本当に大変さが伝わってきました…。 ここまで頑張ってきただけでも十分すごいと思います。 働く場所は「我慢する所」じゃなくて「安心できる所」でいいと思うので、自分を一番大切にしてくださいね。
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もう5年になりますが、未だに聞き取れません。 多分声のトーンが私の聞き取りにくい音域なんだと思います。 指示であれば、しっかりと聞き直すのですが、聞き直すとすこしイラッとされます。 医者とのコミュニケーションでのみなさんの悩みも聞いてみたいです!
クリニック人間関係正看護師
りもにも
産科・婦人科, その他の科, クリニック, 助産師
こむぎ
検診・健診, 看護多機能
めちゃわかります! もっと大きい声でハキハキ話せって言ってやりたいですよね笑 私はせかせかしていてペースが早い医者が苦手です。遅かったら言われますし、私自身マイペースなので、先生のスピードに合わせるのがすごいストレスです笑
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集中治療認証看護師の資格を持っています。しかし、何か特定行為などができるわけではありません。 少しずつですが日本での取得者が増えてきていますが、どのように活用すべきだと思いますか。
正看護師病棟
すっちー
ICU, パパナース, 病棟, リーダー
ゆ
ICU, 一般病院
まずは知識をご自身の看護に反映してより良い看護を患者に提供することに活かせると思います。また、組織全体として看護の質を上げるために新人研修や、院内での勉強会の主催もいいと思います。私の職場でもその資格を持っている先輩がいますが、研修の主催やICU以外の他部署に対してレスピやNHFなどの新人勉強会を実施したりしています。
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夜勤明けの過ごし方について質問です。 疲労を最小限にするために意識していることはありますか?
明け夜勤病院
ミント
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 整形外科, 一般病院
りもにも
産科・婦人科, その他の科, クリニック, 助産師
こんにちは。 夜勤お疲れ様です。 私は夜勤中の疲労よりも、帰ってきてからの生活リズムが狂ってしまうのが1番辛かったので明けの帰宅後すぐに湯船に浸かり身体を休めて、夕方までは頑張って起きていました。 家にいると寝てしまうのでなるべく出かけてカフェなどでゆっくり過ごしたり買い物をしたり。これで一旦メンタルは回復ということで好きなことをします。 夕方頃にはもう眠気が限界なので、19時くらいに就寝して、翌朝からリズムを戻すと身体的にはだいぶ楽に過ごせるようになりました。 ご参考までに。
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美容クリニックへ転職したばかりの20代看護師です。 今までは病棟で夜勤ありで働いていましたが、日勤のみになり休みが少なく感じてしまいます。これから慣れてくるのかなと思っていますが、夜勤がない分お給料も下がっており自身のキャリアとして正しい選択だったのかわかりません。 美容に興味があり好きな分野ではあるのですが、看護師として稼いでいく為にはやはり夜勤ありで働いていく方が良いのでしょうか? 病棟かクリニックかという狭い視野になっている気がしています。こんな場所で働いたことがあるよという皆様の経験をお聞きしたいです!
クリニック夜勤転職
かな
美容外科, クリニック
ゆか
内科, 外科, 消化器内科, 小児科, 精神科, ママナース, 病棟, 消化器外科, 一般病院, 慢性期
34歳看護師です。私は20代で子どもを産んでずっと病棟で働いてきました。その中で美容クリニックから転職してきた30代の方がいましたが、慣れてさえしまえば勘が戻ってくるようで全く問題なさそうでした。そして何より、20代のうちに美容クリニックで自身も働いておけばよかったと思っています。脱毛や美容施術などを練習としてやっておけると思ったからです。30代、子持ちになってしまえば、土日は出勤できませんし、将来結婚など考えていなくても、今の若いうちに色んな施術を安くできるなら羨ましい限りです!新卒で病棟で働いていたのですから、また病棟がやりたくなったら戻れると思います。頑張って、あなたのやりたい事をやったほうがいいと思います。
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感染症の患者が多く入ってくる病棟での勤務で防護服や色々使用しないと行けないのが大変すぎます。準備や環境調整も普通の患者さんより増えるため業務量も増加する上、感染症の方が10人超える時もありびっくりしています。同じ環境で働いてる方いますか??
クリニック急性期病院
ぶっちー
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 救急科, プリセプター, パパナース, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科
ゆか
内科, 外科, 消化器内科, 小児科, 精神科, ママナース, 病棟, 消化器外科, 一般病院, 慢性期
めちゃくちゃ分かります…。 感染対応の患者さん多いと、防護具の着脱だけで時間も体力も削られますよね。何より暑い…。 準備・片付け・動線管理まで含めると、実質業務量1.5倍くらいの感覚です。 10人超えは普通にキャパオーバーだと思います…。食欲減る人多いから点滴なども増えたり。
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看護師5年目で転職を考えているものです。 皆さんは看護師を続けられている理由って何ですか?
やりがい転職正看護師
ぶっちー
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 救急科, プリセプター, パパナース, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科
さな
内科, クリニック
現在看護師歴10年以上ですが、やはりお金でしょうか。 何だかんだいってそれなりに稼げるので続けてます!
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病院に勤務しています。 最近の社会の風潮もあり、病院でACPの促進がされようとしています。 しかし、病棟の看護師でもACPは聞いたことあるけれど、詳しくはよく知らないというスタッフがほとんどで(私もそのうちの1人)、あまり進んでいません。 今度膵癌で初回の化学療法目的に入院される自立の患者さんがおります。その方にACPの介入をと上から言われています。 最期をどのように過ごしたいか?などうまい聞き方が難しいなと感じています。 ACPについておすすめの本やまた、経験談などありましたら是非おしえて欲しいです。
病院病棟
みんみ
内科, 外科, 急性期, 病棟, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科
かな
美容外科, クリニック
日々の勤務お疲れ様です。ACP難しいですよね。 病棟勤務していた時、東京都保険医療局が出している「わたしの思い手帳」というものを活用していました。電子データもあるようなので検索してみてください。 実際に書き込む欄もある書き込み用冊子もありますので、患者さんへお渡しして一緒に考えてみるのも良いのかもしれません。
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監査対策が面倒くさいです!基本クリニックなのですが産科病棟併設で病床数が多いため「病院」となっています。そのため監査が厳しいです。インシデントレポートのまとめ、感染対策のチェックなど隅々見て行かれるのですが、逆に監査側をしていた方いますか?結局何を見ていくのか、何を重要視しているのか、人によって毎年違うので大切なポイントがよくわかりません…監査対策バリバリやってますという方、ポイントなどありますか?ふんわりした質問で申し訳ありません。
クリニック勉強病院
すみれ39
小児科, クリニック
ゆぴこ
産科・婦人科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 助産師
監査側の経験はないので申し訳ないのですが…🙏🏻 監査対応をしている中で感じるのは完璧さよりも仕組みとして回っているかを見られている印象です。 例えば、 ・インシデントレポートが出ているかではなく、再発防止の振り返りまでされているか ・感染対策マニュアルがあるかより、現場で実際に実践されているか ・チェック表があるかより、定期的に更新・見直しされているか など、形だけではなく運用されているかを見ているのかなと感じています。 監査ってどうしても指摘されないように…という視点になりがちですが、 何か起きたときに組織として対応できる状態かを確認されているもの、と思って準備する方がやりやすい気がします。 すでにインシデントのまとめや感染対策のチェックをされている時点で、かなりしっかり取り組まれていると思います。 書類を整えるより、 ・誰が見ても分かる ・継続している ・改善の記録がある この3つを意識すると監査でも伝わりやすいのかなと感じています。 ちなみに私も監査対応でめーっちゃアセアセしてました😅笑 パッと聞かれるのが嫌で、出勤日でないことを祈ってる同期もいました🙏🏻笑
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看護師として働く中で、やりがいを感じるのはどのような瞬間ですか?実際に働いてみて、学生の頃に想像していた看護師像との違いはありましたか?
やりがいコミュニケーションストレス
ぶっちー
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 救急科, プリセプター, パパナース, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科
ゆぴこ
産科・婦人科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 助産師
やっぱりお母さんに感謝される時ですかね。 あなたにお産とってもらえてよかったとお手紙を頂いた時はもう嬉しい気持ちでいっぱいです🙏🏻 産科はいい場面だけではないなっていたのを働いてみてより思います。
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7年目になり、後輩指導を任されることが当たり前になってきました。 現在の風習といいますか、世代の特性といいますか、 指導方法に毎回迷います。 自分の業務との両立もあり、余裕がなくなることもあります。 皆さんは後輩との距離感、どうしていますか?
病院病棟
ゆぴこ
産科・婦人科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 助産師
もこ
外科, 循環器科, 整形外科, 急性期, 病棟, リーダー, 大学病院
私が新人看護師だった時、7年目の看護師は大ベテランで気軽に聞くのは恐れ多かった記憶があります。 その中でも年代関係なく、話しやすい先輩と話しかけにくい先輩がいました。後輩にとって話しかけやすい先輩になれるよう、更衣室とか業務後にちょっと雑談したりお菓子あげたり(笑)しています。 他の先輩とペアの後輩が、仕事中私にわざわざ聞いてきたりするとちょっと嬉しいです(笑) 具合的な指導方法ではなく抽象的になってしまうのですが、仕事以外のコミュニケーションで後輩とのいい距離感を見つけている感じです。
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助産師・看護師7年目です。 後輩指導も増え、責任ある場面を任される一方で、まだ自信が持てない部分も多いです。 上と下の間にいる感覚で、どう振る舞うのが正解なのか悩むことがあります。 同じくらいの年数の方、どんな意識で働いていますか?
7年目正看護師病棟
ゆぴこ
産科・婦人科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 助産師
ぶっちー
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 救急科, プリセプター, パパナース, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科
こんにちは、私も今年で5年目になる看護師です。前年度にはプリセプターをしてみましたがやっぱり下を育成していく能力は自分にはないと思いましたが、年々後輩が増えていく環境下でやはり意識的に病棟の中心として活動していかなければならないなと思い始めました。初めは自分が病棟で出来ることなどを少しづつ考えながら仕事してみてはどうでしょうか。そうすると自ずと先輩方にも後輩にも目に留まるようになってくるんじゃないかなと思います!
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初めまして。看護師1年目です。 定期的に仕事に行きたくなさすぎてズル休みをしています。 皆さんは休みたいときはどのように気持ちを作っていますか。 もしよろしければアドバイスいただきたいです。 よろしくお願いします。
コミュニケーション1年目
ろろ
内科, 外科, 新人ナース, 病棟
カズキ
その他の科, 一般病院
ずる休みという表現は適切かどうか、という点はありますが休むことも大事ですよ
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急変対応後の振り返りについて、皆さんの職場ではどのように行っていますか? 私の職場ではその都度簡単な共有はあるのですが、体系的な振り返りまではできていないのが現状です。 対応の良かった点や改善点をどのように整理しているのか、個人で行っていることやチームでの取り組みがあればぜひ教えていただきたいです。
急変
ゆ
ICU, 一般病院
cocoa
救急科, 一般病院
急変シミュレーションはしてます。
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皆様でしたらどちらの職場を選びますか? ①車通勤1時間、年収520万(基本給低い)、休日119日 ②車通勤20分、年収500万弱(基本給高い)、休日113日
年収給料転職
はにすと
訪問看護, 終末期
こむぎ
検診・健診, 看護多機能
決め難いですね…。 通勤が長いのも休日が少ないのも私は嫌なので、とりあえず他を探します笑 探してみれば自分に合う職場は必ずあると思っています。
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・積極的に話しかける(業務の相談込)・休み明けに休みの話をしてみる・仕事明けにご飯に誘う・率先して仕事している姿を見てもらう・距離は縮めなくてもいいんじゃない?・他の方法がありそう…🤔・その他(コメントで教えてください)
・学年全体で開催します🍺・仲のいい人だけでやります🍶・一人でこっそり打ち上げます🎉・特に予定ないです😊・その他(コメントで教えてください)
・誕生日休暇や手当・親孝行休暇・禁煙手当・出産手当・結婚手当(お祝い金)・リフレッシュ休暇(夏休み以外)・時短勤務の人がいると手当が出る・その他(コメントで教えてください)