「病棟」のお悩み相談

ワーカーさんからの陰口がすごいです。 どうしたらよいですか?

人間関係ストレス病棟

2月に回復期リハビリ病棟に転職したばかりで色々学びたいけど何からすればよいか何がいいかが分からなくて…。勉強するのにおすすめの教材または本などはありますか？ また何について深めたらいいですか？

回復期リハ勉強

助産師・看護師7年目です。 後輩指導も増え、責任ある場面を任される一方で、まだ自信が持てない部分も多いです。 上と下の間にいる感覚で、どう振る舞うのが正解なのか悩むことがあります。 同じくらいの年数の方、どんな意識で働いていますか？

7年目正看護師病棟

3月の勤務表、入明入明休が4回もあります。 月末は3日勤もあります。 すでに4分の2終えましたが、体が本当にしんどいです。

勤務表ストレス正看護師

本当におかしい事ばかりの病棟です。　　　　　　次年度に向けて係を割り振られるました。　　6S委員会の責任者です。　　　　　　　　　　　理由をや聞いたら「前任の若い子がやらないから、私がやってわくれる事を期待して」と言われました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　確かに前年度の担当がやらないからメンバーが大変な思いをしているのは聞いてました。　　　　だからといって、やりそうな人に振るってどう思いますか？　　　　　　　　　　　　　　　　上司は振るだけ振って後は知らん顔って感じです。上司の役目って違いますよね？　　　　　　振るのは振ってもメンバーが困ってたら困らないようにするのが役目だと思うのですが。　　　やらないから、やらせないではなく責任もってやらせるのが上司の役目だと思うのですが。　　ただ振るだけなら誰にでもできると思う。　　　全体を見ようとして居ない。　　　　　　　　上司の役目を果たして居ない。　　　　　　　　上司の意味がない。　　　　　　　　　　　　　　引きすぎ下ろしてくれないかな。　　　　　　　　責任感のある人ばかりが大変な思いをしてバカをみる。　　　　　　　　　　　　　　　　　その若い子は自分の仕事なのに後輩にやらせたりしてます。　　　　　　　　　　　　　　　そういう人を野放しにしてる。　　　　　　　　どう思いますか？　　　　　　　　　　　　　　何かアドバイスがあったらお願いします。　　　　以前から投稿してますが本当におかしな職場です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　異動を、希望してもさせてくれない。　　　　　　

モチベーション人間関係ストレス

違う病院で病棟経験が2回以上ある方に質問なのですが、病院によって病棟のやり方は全く違いますか？ 前職場は手術室で、病棟経験は現在の職場のみなので今後、転職をする際にまた病棟勤務だった場合今の病棟の経験がすぐに役に立つのかが知りたいです。

手術室オペ室転職

職場のガーゼや軟膏、絆創膏、使い捨ての箸や歯ブラシなどの消耗品を自分の怪我等のために使用する方がいます。ヘルパーに限っては看護師に処置まで依頼します。 これは横領なのでは？と疑問です。 師長等もその場にいましたが何も言いません。でも普段からコスト意識を持つように言われます。これって普通ですか？

怪我師長病院

自宅に帰る、身寄りなしの受け持ちさんの、内服管理について相談です 左足のオペ後、現在荷重制限中。 入院してから徐々に認知が落ち、元々飲んでいた薬の内容、飲むタイミングも忘れ自己管理が行えない状況。 今回の入院で、介護保険を申請し、要介護３。 元々、1人で全て行い生活していたため、今後のことについて伺うもの、1人で大丈夫と、 左足のリハビリ中であり完全には完治できず　期限（地ケア）により退院を進めることになるため、退院後数日は、サービスを利用し大丈夫と感じれば利用もやめればどうかと提案。 こうゆう時、まずmswに状況を伝え、本人と話し内服管理も決めていけばいいでしょうか。 長々とすみません💦

正看護師病棟

シリンジポンプを使うとき、メインの点滴は輸液ポンプ使いますか？ 以前勤めてた病院ではそれが当然として行われていました。 今の病院では輸液ポンプ自体の取り扱いが少なく、使う場合と使わない場合があります。基準はよく分かりません。ベテラン勢の気まぐれとしか言えない感じです。 今の病院でも研修で基本併用と習いました。しかし、師長含め上の人がこのルールを知りません。 部屋持ちの患者がCV挿入されており、そこから500mL点滴を1本/日の指示でした。深夜が2時に切り替えます。 日勤が始まる9時に見に行ったら残200mLでした。 一応チェック表があるのですが、毎日ブレが大きかったです。 管理が適切にできていないと思ったので、輸液ポンプの使用を提案しましたが、知らないと言われあしらわれました。MEに相談したら在庫もあるので使うように言われたのにも関わらずです。 ちゃんと管理できないなら、輸液ポンプ使った方が合わせる手間も省けますし楽だと思います。 どちらにせよ滴下や残量確認とかは必要だと思いますが、若手が滴下合わせないと詰めるのに、ベテラン勢が管理できなくても何も言われません。 それを避けるためにも輸液ポンプ使いたかったのですが… 話がそれてしまいましたが、他の病院はどうなのかな？と気になりました。教えてください。

CV輸液正看護師

円形〜多発性脱毛症になってしまいました。 ですが今の仕事にやり甲斐を感じていて、前の職場の方がもっとブラックで対人関係もあまり良くなかったので、前よりはマシだなという気持ちもあります。。 (多少今のところも逆に回復期なので悪口や噂話などネチネチしてますが…) 夜勤も月4〜6あり、自分の体質的にもあってないのかなという気持ちもありますが、お金のこととかも考えると動ける時期に、やはりまだ継続していきたい気持ちはあります。 もともと髪の毛の一本一本は太く、多少抜けてもまだそこまで目立たないのですが抜けの進行が治らないため(皮膚科に行って通院でしますが、紫外線やステロイド、窒素療法など毛を増やす療法なので結局進行が治らないと話にならない。) そこでかつらを被って働こうと思っています。 看護師という仕事はカツラは衛生面に関して何か言われたりしますか？ 少し気になるのは今気になって買ったものは髪の毛をピンで止めて被るカツラですが、進行中なのでカツラが落ちてしまう可能性があることです（ ; ; ）

正看護師病院病棟

最近入ってきた方は60歳前後の方でベテランなはずなのに2人揃ってインシデントを起こしています。 しかも、新人がやるようなミスです。反省している様子もないし、仕事の仕方が雑です。現在、師長も主任も不在なため下っ端の私がフォローをしていることが多いですが、仕事のできなさに苛立ちと疲れがあります。子供の迎えがあるのに早く帰れず最悪です。こんな年配な人の面倒どうしたらいいですか?

インシデント新人ストレス

何故一つのことをすると周りが見えず ナースコールにも行けないのかと思う 介護福祉士がいる。その人と一緒に 仕事すると周りが忙しくなる。 その人は看護師の仕事を知らないから 疲れます。

ナースコール介護病棟

コロナ対策で病室に入る時ドアノブを触る前にアルコール消毒してから入るのは 常識ですか？

コロナ病棟

4月から整形外科病棟で働く者です。 夜分遅くに申し訳ございません。 質問です。 4月から働くにあたり、何を準備していけば良いのか教えてください！！よろしくお願いします！！！

整形外科外科病棟

4月から就職予定の新人看護師・助産師です。 就職先は総合病院で、希望で産婦人科を出していますが、どの科にいくのかは未定です。 看護を卒業したのは去年ですが、忘れてしまっていることも多いと思います。 4月まであと少し時間があるので、勉強や就職の準備をしたいと思っています。 就職前に ・勉強しておいた方がよいこと ・復習しておいた方がよいこと ・買っておいた方がよい物 などがあれば教えて欲しいです。

看護技術勉強新人

看護師していて、他に別の副業している方いらっしゃいますか？自宅でできる副業とかあれば教えてほしいです。

副業転職正看護師

4年目急性期看護師です。転職を考えて情報収集しています。 みなさん最終的にどんな働き方を目指してますか？ 病棟・訪問看護・行政・企業看護師など。 参考にしたいです。ご経験などうかがえましたら教えてください。

4年目急性期転職

病棟経験が浅くて劣等感があります… 大学病院に新卒で入職しましたが 2年目の終わりに産休に入り そこから外来で数年働いて 今は医療現場を離れています😓 同期でいまだに同じ病棟で続けている子など もうその部署の中ではベテランの域です😅 そういう話を聞くと、すごいな〜 私はもう絶対ついていけないんだろうな… など考えてしまいます🌀 病棟経験浅くて知識不足でも 医療現場でその後、キャリアを積めたり バリバリでなくても医療現場で がんばっておられる方いますか？

同期大学病院メンタル

精神科から一般科混合病棟に最近転職した、経験2年の者です。 今日受け持った患者さん、腰椎圧迫骨折の方で、排便が-3日目でした。認知症はありますが受け答えや意思表示は割としっかりしている方です。なので私は朝便秘時指示を確認し(指示はGEかセンノ)、本人の腹部の状態やグル音聴診の上、本人と相談して、GEはなるべくしたくないとのことで、その日の夜まで出なかったら下剤を入れようということになりました。 ところが、今日はその人の機械浴日で、入浴担当のNsから「〇〇さん、お風呂で摘便して中等量出ましたー」と送られました。 私にとっては摘便って、意識のある患者さんに対しては、かなりの尊厳破壊というか羞恥心を伴うし、本人が希望しているとか、便が出ないことによる苦痛があるとか、敵便以外の方法では出なさそうとか、その他余程のことがなければやらないものだと思っていましたが、、、。しかもGEすらしたくないと言っていたくらいなので、たとえ肛門が開いてて便が降りてきていても、車椅子でトイレにいって自力で出してもらうとか、まだ-3日目だし様子見るとか、他にあったんじゃないかと思いましたが、もう終わったことだし、先輩なのでお礼だけして何も言いませんでした。 (ちなみにその人も経験はトータル2年くらいですが、摘便に謎に自信があって何かとすぐ掘る人です…) 元々私がいたところが精神科でナイーブな患者さんが多かったのもあって、もしかすると一般科では些細かもしれない倫理的なところが気になってしまいます。また私の身体面でのアセスメントもまだ未熟なので、このパターンでも摘便すべきだった可能性もあると思っています。 摘便って上記のような状況でも、結構気軽にやっちゃうものなのでしょうか？皆さんの意見が聞きたいです。

手技整形外科アセスメント

コロナ流行期から中止していた 母親学級を再開することになり 内容を新しく作りなおすことになり、叩き台を考えています。 みなさんの施設では例えば ・分娩の流れ ・呼吸法 ・入院のタイミング ・産後の生活 ・母乳について ・パパ参加の内容 など、どんなことを入れていますか？ 「妊婦さんの反応がよかった内容」もあれば教えていただきたいです！

産婦人科コミュニケーション指導

仕事で嫌なことがあって、なんだかすごく疲れてしまって。あと何十年もこんな生活続くのかって思ったら仕事辞めたくなってしまっている。何をモチベに仕事したらいいんだろう。将来的にどういう働き方したらいいんだろう…

モチベーションメンタルストレス

第二新卒で妊娠しました。 新卒一年目実働4ヶ月で辞めて、ブランク一年ほど去年の9月からまた療養病棟で働き始めました。7ヶ月目です。辞めている間に5歳上の旦那と結婚しました。 今日妊娠検査薬で陽性が出ました。個人的にはすごく嬉しいですが、教育途中でもありプリセプターもつけてもらっている状態です。下ろすことは考えていませんがやはり周りの目は良くないですよね。同じような経験をした方、いらっしゃいますか。

妊娠結婚新人

私の病棟では、連休をとった人、退職する人、体調不良や忌引き等で急遽休んだ人など、何かとお礼や謝罪でお菓子を買ってくるという風習があります。 昔はそれほどでもなかったのですが、最近はどこか義務感というか…。特に体調不良や忌引きで仕方なく休む人は、わざわざ買ってこなくてもいいのでは？と思うのですが、 皆さんの職場はどうですか？

コミュニケーション人間関係病棟

VPC8連発や12連発とVTはどう区別をつけたらいいんですか？同じものですか？

正看護師病棟

春から6年目になります。今のクリニックを退職して、夜専をやろうと思ってます。ただ、経歴的に不安な部分もあります。新卒から三年大学病院の病棟で経験して、急性期の看護や夜勤は好きでしたが、日勤夜勤両方が辛く美容に興味が出て退職し、美容に行きました。今は一般皮膚科と自費混合クリニックで働いてます。 SNSなど見ていると3年以下は看護師失格や3年臨床して美容いったやつは地雷などきつい言葉も沢山あり悲しくもなり少しイラっとします笑 確かに3年しか臨床にいなかったのは大分経歴としては浅いのは重々承知です。 ブランクありでまた病棟戻った方や病棟で働いてて実際ブランクある中途が入職してきた事がある方正直な気持ちを聞きたいです！

中途転職正看護師

整形外科からオペ室に異動して1年が経ちました。昨日、イレウスの手術で器械出しについた時のことです。 患者さんが来た時、先輩Aさんが患者さんをベッドに寝かせようとしていたので、点滴が引っ張られないように支えようとしたところ、「同じことを2人でしなくていいでしょ？」と言われました。その後、患者さんの服を脱がせようとした際、イレウス管がクリップで服に固定されていることに気づかず引っ張ってしまい、「クリップついてるの気をつけましょうね」と注意されました。 手術が始まってすぐ、先輩Aさんと先輩Bさんが険しい表情で私の方を指差しながら悪口を言っていました。 さらに、ずっとAさんが無言で私の後ろに立って見張られている状態が続き、それが気になったのと、やる気をなくしてしまったのもあって、ぼーっとしてしまい、剥離鉗子と腸鉗子を間違えて出してしまいました。 医者同士の会話では「剥離する」と言っていたので近くに置いていたのですが、間違えて渡してしまい、「今剥離鉗子いりますか？わかってます？」と言われました。 その後、先輩Aさんから「交代しましょか？」と言われましたが、何も言えませんでした。 少しして師長が来て「大丈夫？」と聞かれ、「もう器械出しできないです」と伝え、手術から外れました。 休憩後、片付けをしている時に先輩Aさんから、 「医者から何言われたんか知らんけど、私可哀想ですっていう顔して不貞腐れて雑に器械出しするのは違うと思う。あれは器械出しとは言えないです。何か不満があったんか？気にしないから言っていいよ」と言われました。 私は「悪口を言われているように見えて集中できなかったです」と伝えたところ、「何かあったからって患者相手に仕事を疎かにするんですか？ モニターちゃんと見てました？私は見てました。あなたが見れてないよね？だから剥離鉗子間違えて出したんやろ？私の家族があなたのような人に器械出しされたら発狂するわ！このままだとオンコール入れないですよ？それはわかる？わかる？わかる？」 と声を荒げて10分ほど詰められました。 私は無言でした。 最後に、 「これを怒られたで終わるのか、何くそって気持ちで頑張るかは自由。やめたいならそこまでやし、頑張りたいなら一生懸命教えます。私の悪口言うなら言ってもらっても構わない。終わらし方わからないからこれで終了」 と言われました。 その後、師長・先輩Aさん・先輩Bさんの3人で 1時間ほど私の話をしていたようです。 剥離鉗子を間違えたり、イレウスチューブを引っ張ってしまったことは反省していますし、今後同じことを起こさないようにします。 ですが、術中に目の前で悪口言われたり言い方が強かったので、自分の受け取り方が悪かったのか、それとも指導として普通なのか分からなくなっています。 また、今後A先輩と一緒に働ける自信がないです。 同じような経験をされた方がいれば、意見を伺いたいです。 患者さんには本当に申し訳ない気持ちでいっぱいです。

メンタル人間関係ストレス

看護学生1年生です。これから基礎看護学実習Iが始まります。心構えなどアドバイスをいただきたいです。

手技実習看護学生

KCl20mlを混注したメイン(500ml、Kフリー)を投与中の方で側管から薬剤を投与後、生食フラッシュしていました。大きな問題になりますかね。他の病棟はどうしていますか？

薬剤正看護師病棟

インシデントについてです。 インシデントは発見者が書くと教わってきました。 転倒や内服間違い、配膳間違いなど色々あると思うのですが。 ただ、私のいるところは受け持ちが書くようになってるみたいなのですが、たまに発見なのに書かない、受け持ちだけど発見してないから書かない。などあります。 ただ、私が発見者や受け持ちだと書いて！と言われます、、 本当のインシデントレポートはどのように書くんだっけ？ルールは？といいんの人にも聞きましたが、受け持ちが書くとのことでした。 受け持ちなのに書かない人いるのにな。など思ってしまいました。 皆さんの病院はどうですか。

ストレス正看護師病棟