今後もその職場で円満に働きたいなら、 自分の立場を危うくしないように 持っていくほうが無難じゃないですか？💦 私なら休むことでみんなに迷惑をかけて申し訳ないという気持ちが勝るので、 持っていきます💦

こんばんは。 私も産休育休後復帰し、子どもが小さいうちはよく子どもの体調不良などでお休みをいただいたりと肩身の狭い思いをしながら仕事をしていました。 もう準備されているかもしれませんが新しい部署でも早く戦力になれるよう仕事を覚える姿勢で、あとは子供のことで迷惑んかけることも多いかもしれないので、仕事は率先して取り組むようにしていました。 勝手は違えどER→回復期ならある程度の対応は困らず出来るかと思います。 不安はあるかと思いますが、頑張ってください (*ᴗˬᴗ)⁾⁾

育休明けの復帰、本当に悩みますよね。 私は1人目の時、いったん同じ職場に戻りました。 新しい環境と仕事・育児の両立を同時に始めるのは、私にはハードルが高いと感じたからです。 まずは両立に慣れることを優先しました。 可能であれば、 ・短期間でも時短勤務 ・夜勤回数を減らす など、制度や配慮がないか一度相談してみるのも良いと思います。 私は循環器病棟で帰りが遅くなることも多く、毎日お迎えに必死でした。 病棟や業務内容にも変わるかもしれませんが、頑張りすぎて限界になってしまい、2人目復帰して少し経ってから転職しました。 今思うともっと早く環境を変えればよかったと感じています。 この時期は今しかないからこそ、 近場に変えたり、業務内容も比較的落ち着いてる部署などを選択することも１つかもしれません。 「自分をすり減らさずに続けられる選択」を大切にしてほしいなと思います。

｢気になったから抜きました｣って言って、抜いてあげれば良いと思います。 そして、刺しっぱなしはやってはいけないことなので、まなｻﾝは真似しちゃダメですよ。🙅

特養に勤務しています。 仕事内容としては、配薬、褥瘡や簡単な創傷処置、胃瘻管理、往診介助、バイタル、排便チェックが主な仕事でしょうか。１日の流れは、このような内容を担当ごとに、各自進める感じです。病院の追われる感じは、ないです。そして、介護とは分業ですので、トランスやおむつ交換もないです。 　育児との両立という点では、お子様の年齢と、周りのサポートがどのくらいあるか？によると思います。夜勤はないですが、私の職場では、早番や遅番があるので、私は子供がある程度自分で身の回りができるようになったので、転職しました。 　私もその前に病院に勤めましたが、急な残業が多く、体力的にもしんどくて…。特養は、残業はほぼなく、お昼も落ち着いて休め、体力的にも楽です。ただ、急変時などは、医師が常駐していないので、看護師での判断を求められるので、ある程度の経験は必要です。