2020/05/02
7歳の娘が昨日の18時半頃急に『いたーい😭』と左胸を押さえて泣き始めました。 痛み自体は1分以内には治ったようですが、数分するとまた同じように痛みを訴えます。また同じく1分以内には治まり、どんな痛みか聞くと『ジーンって痛い、押さえたら良くなった』と言います。 また数分後同じ痛みを訴えるので救急車？でも意識はあるし、顔色が悪い訳でもない、とりあえず受診？と悩み#8000に相談しようと思って電話すると、今更ですが8000って平日は19時からなんですね💦アナウンスが流れてきてたので諦めました。またすぐ痛みは治ったので、その間に市内の夜間救急の小児科を調べ、また痛みを訴える時は一度受信させてもらえるよう、すぐ電話できるようにしましたが、その後は良くなったようで、痛がることはありませんでした。 旦那が帰宅後こんな事があったと言うと、『俺も小さい時から同じように痛い時がある。今も時々痛くなる。胸を押さえたら良くなる。小さい時病院行って調べたけどわからんやった。』と言います。 いつか受診はしたほうが良さそうですが、痛みが出た時に調べないと意味ないだろうし。 元々不定愁訴が多い子で、引っ越して環境が変わった時は手の痺れ、足の痺れ（持続するものではない）を訴えたりしてました。 でも今回は胸だし🤔 今は不安なこともなく楽しく学校にも行って楽しそうな出来事もたくさん教えてくれます。 何が考えられるんだろうと昨日からモヤモヤしてます。受診が一番ですが、緊急性はなさそうだし。
旦那病院
りんご
精神科, ママナース, 病棟
愚痴です。 私は地域包括ケアと回リハ、一次救急レベルの病院で働いています。 退院支援看護師になり早2年 高齢者の受け入れ先が少なく更に在宅でも ギリギリするぎる生活を送り(時々退院患者の訪問看護に行きます) 子供が親に対して「もう、そんなに長生きしなくていいよ」など 早く亡くなって欲しいような素振りを見わせ 認知症だからとバカにする介護施設職員 レスパイトでくる患者さんは数ヶ月入浴しておらず 救急でくる高齢者はタライ回し 特にコロナや肺炎、骨折系は受け入れ先なく 急性期を経験していない看護師は正しいアセスメントや報告ができず 私のいる病院では助かる命も助かりません。 急性期出身なので新人さんや経験のない人に指導しようもんなら、キツイだのウザイだの言われる始末 認知症患者に引っ掻かれ、噛まれ、殴られ 毎日寄り添いながら看護したいのに プライベートでも大事な子供たちから ママは仕事しか好きじゃないんだねと言われ 旦那からは転職するかやめて欲しいと言われ (夜勤などの不規則勤務についていけない、休みが少なすぎる) あ、もう無理だと思いました 今の環境は続けられない。 世知辛い あんなに好きだった看護師の仕事が 今では辞めたいと思ってる自分が情けない。
一次救急リハ退院
りんりん
内科, 外科, 消化器内科, 整形外科, 総合診療科, 急性期, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期, 回復期
ちぃ
小児科, その他の科, プリセプター, 病棟, NICU, GCU, 慢性期
なんか、悲しいですね。 同行の看護師ですら意識や知識の違いで理解し合えないことたくさんありますよね。私もモヤモヤすることたくさんありますが…あきらめて来た部分もあります。 仕事に関しては、自分でできる範囲でできることしようってなって、他のスタッフは理解してくれる人としか協力し合わなくなりました。やる気のない人たちと話すだけ無駄だなって思っちゃって。 家庭の理解がないと、お子さんいると難しそうですね… 全部を完璧に理想通り！ってするとどんどん心がすり減ってしんどくなると思うので、お子さんが大きくなるまでは家庭を中心にって考えるのどうですか？ やる気さえあれば仕事はいつでも変われるのが看護師のいいところかな？と思うので！
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看護師辞めようか迷ってましたが、ここでたくさんの方から意見をいただき、辞める決心が着きました。 今の職場は大学病院ですが、6年務めて70人入った同期の半分が辞めてしまいました。 どんどん看護師が辞めていき、残ったものに業務負担がのしかかる。 受けもち7対1で済まなくなってる現状。 週2回以上回ってくる日々リーダー、チームリーダーや指導者、委員会や研修課題など看護業務外の事でサービス残業。 何の役割も無い人との給料差がないこと。 何十年勤めてる係長と200万くらいしか給料が違わないこと。 付きっきりで教えるほど看護師が居ないため、いつまでも独り立ちしない1.2.3年目のフォロー。 夜勤で崩れる体調。 態度わるいお局の機嫌取りと業務補助。 悪口の飛び交い。 辞める為の労力や、クリニックなどの人間関係や休みずらさなども考えましたが、それ以上に大学病院のマイナス面がデカすぎる…。 旦那にはもう今でも辞めちゃえ！って言われたけど、せめてボーナスもらってからかなー。 必ずしも年度末まで働かなくてもいいですよね？年末まででも3ヶ月前からの申告だから余裕ですよね。
委員会お局ボーナス
ゆい
呼吸器科, 消化器内科, 急性期, 病棟, 外来, 透析, SCU, 検診・健診
りいまま
小児科, 産科・婦人科, 泌尿器科, 病棟, 外来, 大学病院, 助産師
お仕事お疲れ様です。私も全く同じ境遇だったのでコメントさせていただきました。 私は次年度6月にボーナスもらって退職します。看護部長からは、「年度途中での退職は認めない」「1人だけボーナスもらってからの退職を認めると皆が後を続く様になる」「ボーナスは今から一年頑張って働く人にあげるもので退職する人にあげるものではない」「年度途中で辞めても人の補充はできないから他の人が迷惑する」などなどいろいろ言われました。パワハラですよね。 法律上その様な決まりはないので、6月退職は認められましたが、かなり揉めました。 職場の都合もあるかもしれませんが、自分の都合も主張していいと私は思います。無事に退職できますように。
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皆さん、どんな服装で出勤してますか？ 会社員と違い、スーツやオフィスカジュアルといった指定がなく、職場で白衣に着替えるので、私はいつもすごく適当な服装で出勤してます。 (パーカーに、ジーパンだったり、トレーナーにスウェットパンツなど…)
やりがい正看護師病棟
ゆう
総合診療科, 病棟
うみ
内科, 消化器内科, 産科・婦人科, ママナース
私のところも服装の指定はありませんが 社会人として相応しい服装？と思われるもので出勤しています。 下記は患者さんからみても あまり良くないかと思いそこは気をつけています。 ・クロックスを履くこと ・上下スウェットなど
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不定期でも働ける看護系のお仕事はないですか？ 子供が学校に行ったり行かなかったりで、仕事ができる時もあればできない時もあります。 単発で、自分の都合に合わせて働ける職場なんてないですかね………。
単発パートママナース
ちにた
内科, 整形外科, リハビリ科, 離職中, 消化器外科
サンフラワー
その他の科, 介護施設, 慢性期, 終末期
その日に単発でというのは難しいかもしれませんが、介護施設やデイサービスのパートなら週1〜2日でも雇ってくれる所はあるのではと思います。 あとは在宅ワークで、クラウドソーシングで探してみると看護師に特化したライティングの仕事とかもあります。余程たくさんやらないとお小遣い程度の収入ですが…。
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デイサービスで働かれている方にお聞きしたいです。送迎業務は大変ですか？ リハビリメインで食事や入浴サービスのない半日型のデイサービスが気になっています。
リハデイサービスパート
りんご
整形外科, ママナース, 離職中, 回復期
多摩富士
リハビリ科, 離職中, 脳神経外科, 慢性期
半日やってます！送迎はないですが病棟よりはるかに楽です。デイサービスは認知症の方は多いですが、AD Lは自立しているので、私の場合バイタル測って機能訓練、手伝って薬配って帰る感じです。ご参考まで。
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