「病院」のお悩み相談

コロナの患者さんを看ることはありますが、5類になってから全く手当は出ません。

すーっとする目薬を　さします。邪魔にならないところで軽くストレッチしたりもします

ひと月前でした

雇用契約や就業規則に書いてあるなら貰えると思っていいはずですが、 退職予定者のボーナスを減額することは違法ではないので、減らされる可能性はありますね…

おつかれさまです。 病院では、まだまだ必須みたいになってますよね… 通院してる病院でもマスク(不織布)必須になってます… 新型コロナウィルスが消えたわけではないですが、今も面会に制限が。 そろそろ面会も緩和しても？と思うのですが…

国家試験お疲れ様でした！早速病棟に配属されてたくさんの疾患や業務が目の前に転がっていて大変ですよね💦 私が新人の頃にやった勉強法ですが、参考になれば幸いです。 疾患の場合は何が原因でどのような症状が現れるのかを調べて、病棟でどのような検査、治療が行われているのかについては勉強+先輩に聞いたりしていました！自分で調べるのも大切ですが、私は人から聞いたほうが頭に入ったので、結構先輩に質問とかしてました笑 新しい環境でつらいこともあるかもしれませんが、リフレッシュも大切にして頑張ってください！😊

お疲れ様です。 私も内科から整形外科の分野になり毎日クタクタです。 最近、電子カルテになったばかりでシステムは中途半端だしインシデントを起こすのではないかと毎日不安になりながら仕事してます。 やり方が昔に戻った感覚です。 既卒だからと次々やる事が増えて毎日受け持ちが変わりあたふたしてます。 1回OP前日の説明を受けたら次はもう1人だし緊急入院も取る羽目になりました💦 周りに聞きながらやってます。 周りに意地悪な人がいなければもう少し頑張ってみませんか？

外傷がある患者では炎症の5症候を観察すると良いと思います。 またサイズ、痂皮化、滲出液や色調、臭気なども追加で観察すると良いと思います。 観察しにくい箇所だと思いますが、頑張って下さい。

1人で行います

何科に所属になるかによって 外来で行う処置も変わってくるので とりあえず、、、 ルート確保 静脈点滴 静脈注射 筋肉注射 皮下注射 手技くらいの手順はおさらいしておいたらいいと思います！ また配属先が決まってから その診療科独自の処置内容を勉強したらいいと思いますよ(^^)！

おつかれさまです。 ですよね、病気とか怪我の時って不安だと思います。 少なくとも私は、クリニックで働いていた時なんて『いじられキャラ』みたいになってました… 患者さんや理学療法士さんなどからアレコレ。 でも、それで患者さんが一時的にでも病気などを忘れるというか気にならなければ、そして笑顔になるならと…。 実際に「病気の事とか忘れられる」「ここは、みんな明るいから元気を貰える」みたいに、褒めていただいたのは今でも私の誇りです。 お互い、患者さんに寄り添う感じで接していけたらいいですね。

私は10年近くすっぴんで出勤したことないです。ゆーてもファンデとチークと眉毛だけで10分足らずで済むメイクですが、、 しかし、妊娠中つわりがひどい時は全くメイクできてませんでした。マスクで隠せない具合の悪さが滲んでましたねぇ、、 私の友人はICUでほとんど意識のない患者を対応したり家族の来院も少ないという理由で眉毛だけでしたねぇ。院内規則はありません。

特養やデイに行きたい理由が、何なのかに寄るのではないでしょうか？最近の新卒さんの傾向では、昔のように急性期で経験を積むのが、何よりもの優先事項！としていた、考え方が変わってきてると聞いています😅採血技術がまだ甘い中、外来配属があったり、療養病棟の配属があったり…色々だと、聞きます。私が経験してきた中では、急性期で色々な疾患に対応して、様々な感性をもって、技術も得た方が、「なぜ」が解らずに進んでしまうのは、色々な、考え方の道筋が難しくならないのかな…とは思います。しかし、本人にとって特養で働くことの意味や、デイでの経験は必ず経験として身になります。私は、デイだから、とか特養だから、とかそういう言い方は、ちょっとな…といつも思っています💦デイも特養も療養も、それぞれその部署にしか解らない苦労や経験があるし、そこでしか出逢えない患者さんたちや、先輩たちがいるからです。急性期とかで疾患の治療法を先生が、どのように選ぶのか、なぜ、この薬を飲むのか、急変時どんなことが起こることが予測できるか、それぞれを考えられるから、というのを考えるので急性期経験してからでないと、と言うのが以前の考えでしたね😅でも、やりたいことを今、やっても、良いんじゃないかなとは思います！受け入れる施設側の教育体制や、自分で学ぶ姿勢もかなり必要になると思いますが、パプリカさんにとって、良い選択が、できますように、願っています☺️

113回受けた新人看護師です！！ 私はレビューブック、QB（一般のみ）、看護ルーアプリ、模試、プチナース必修を使用していました！ QBだけを何周もするのももちろんですが、それよりも理解することが本当に大切だと国試当日痛感しました！！ はじめはQB、レビューで問題に慣れていき、プチナースは難しいですが自信に繋がるのでありかと思います！！🙆 看護ルーのアプリは紙媒体に飽きた時に気分転換に過去問を解いていました。 問題集を何度も解いて全部説明できるようにしていました！！ はじめは不安だとと思いますが、やっていくうちに少しずつ分かるようになるので大丈夫です！！！🙆🙆

外来看護師をしています。日々多い時だと40人ほど採血の対応をします。 よく「痛くないようにしてね〜」「こないだ痛かった〜」などプレッシャーになるような事を言われる方もいらっしゃいます。 痛くないようにできれば、もちろん看護師としてもそちらが良いのですが、 やはり皮膚に刺すので痛みは伴うのが普通かなと思います。 皮膚に刺す痛みは看護師でも、どうにもできないと思います。 ただ神経に刺すとしびれや痛みを伴うので、そちらだけは看護師でも回避できるので、まずはハリと弾力がある血管をしっかり探すこと。患者さんに聞くのもありだと思います！「いつもどの辺でとられてますか？」など。 あとは刺す時に迷ったり不安がると、それだけで患者さんが心配になり刺された時の痛み増すような気がしてしまうので、躊躇せずに刺すことかなと思います。

汗もかきますし、毎回変えてますよ。

私も訪問看護で働いており、同じ気持ちになる事がよくあります。訪問看護も立派な仕事なのに、なんだか、自分が看護師として劣っているかのような気分になってしまいます。では病院に戻るのか？と言われると、なかなか勇気もなく。ほんと、難しいですね。

整形、腎内、眼科、耳鼻科、ウロ、ギネ、皮膚以外ならどこでも

10年前はナートしてましたが、ここ数年はスタットロックというもので、固定してます。普通に固定よりも頑丈です。

私も社会人から看護学校に進学した現役看護師です。 確かにリーダー=社会人になってしまいますよね。私の学校はグループ課題やワークなども必ずリーダーを決める制度がありました。これは、必然的に年齢が上の物に負担がかかるからです。また、看護師として働き出せば三年目からリーダー研修期間が始まり、 大先輩が居る中、リーダーとして判断し現場をしきっていかなければならないからです。 年齢が上だからと、自分がリーダーをする必要はないと思いますよ。 やりたい人が、リーダーができる能力のある人がやればいいと思いますし。 控えめな人でもリーダーになってもらい、そのリーダーを社会人がフォローしていけばいいのではないでしょうか。

お疲れ様です😊 薬理は難しいですよね。 薬のことを調べる際には、添付文書の「5.効能又は効果に関連する注意」や「7.用法及び用量に関連する注意」を参考にされるといいですよ！URL貼っておきます。 https://s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/medley-medicine/prescriptionpdf/430574_4291452D1029_1_08.pdf

お疲れ様です😊 配合変化は多くて、難しいですよね。 エルネオパ２号とファンガードの配合変化はないようです。 下記、URLから見ることはできますので、ご参照ください。 https://www.otsukakj.jp/med_nutrition/haigou/elneopanf2.php

お疲れ様です😊 Rh∔の方へRh－の血液製剤を輸血することは理論上可能です。しかしながら、当院ではあくまでも緊急の場合に限っています。 また、輸血のオーダーに関しては輸血部の方でチェックされていますので、間違った場合には必ず主治医に連絡が入ります。 間違えて投与した場合、患者さんに影響がなくてもインシデントとなっていました。

お疲れ様です😊 私は以前大学病院で働いていましたが、現在治験関連の会社で働いています。 仕事の得手不得手、向き不向きがあると思いますが、私は会社の勤務の方が夜勤もなく、ライフスタイル（子ども2人、暦通りの休み）に合っていますので会社勤めになってよかったと思っています。 ですが、やはり患者さんとの関わりがあった臨床での経験を忘れることはなく、仕事自体が面白かったのはやっぱり看護師の時だったと今でも思いますよ。やはり、戻りたいな…と思うこともあります。 YSさんにとって、良い就職先が見つかりますように！

施設内訪問看護管理者です。 私も、伺いたいです。 私自身、自分の経験から、スタッフがのびのびと仕事が出来る職場環境を作りたい。と考えています。あと、自分の子どもが長女は10ヶ月で病死、長男、次男は小さい時は病弱で入退院を2ヶ月に1回でしていました。その事もあり。小さな子供を育てるママさんが働きやすい環境作りに力を入れてます。 育休明けのスタッフがイキイキと働けると若いスタッフも、結婚しても、妊娠、出産後も続けて働きたいと思ってくれるのでは？と考えています。

クリニックでは、福利厚生や退職金など総合病院などと違ってないところが多いので今後の収入などを考えると主さんが思うように退職金がでるようなところに転職がいいかとは思います。 ただ、今後のライフプランによっても考え方や働き方は変わってくると思いますので、焦らずその都度働く場所を検討されてもいいかと思いますよ😊

本気でその方は気づいてないのかもしれないです。まつナースさんはこんなん言って良いのかな？と思うでしょうが、気づいてない人はいます。居ます。まつナースさんは指摘する意識を取り除き、思ったことをふと気づいた的な〜という感じで言ってみてくださいませんか？すぐやってもらえなくても、伝えたことで、自分はスッキリしてます。