「人間関係」のお悩み相談（83ページ目）

先輩の方がコール取らないのにコール取ってって怒られるのは誰もが通る道ですか？

先輩1年目人間関係

個人クリニックで働いています。 入職し1年半くらい経ちますが、お局スタッフズのイジメが今も続いでます。 （私にだけ伝えないとか、伝えたとしても伝わる言い方をせず質問するとそんな事も分からないの⁈って感じで溜息をつかれたり、早く仕事を覚える為といいながら内視鏡に3ヶ月入らせられたり（元々内視鏡はしたことがあります）、仕事覚えて貰いたいからと自分達はダラダラ座って話をしている中私にだけ仕事や片付けをさせたり、新人なんだからみんなより早く来て準備とかしてよ！と言われたり、私の後に入ってきた方には強く出ないしそういったイジメもしていません（本人が自分の意見を強く言う事が出来るので） 1月に妊娠が分かり、先月伝えたところおめでとうと言ってくれたのはDrと私の後に入った意見をしっかり言える方だけで、お局ズには文句さえ言われました。 今はコロナワクチン接種業務がひと段落しましたが、お局ズはほぼ座っているハンコ押しや確認のところで私ともう1人がずっと動き回る接種を続けています。 スタッフが突然休むと外来より内視鏡の方が楽でしょ⁇と私に押しつけたり…（内視鏡の方が休憩時間は短く、匂い悪阻が酷かった時期に大腸とか地獄でした） そんな事もあり限界で退職しようと思い退職日も決まったのですが、退職日まで1ヶ月以上あり（上の子の保育園事情により）毎日憂鬱で仕事に行きたくないです。 退職日が決まってるんだから、もう少し‼︎って言われればそうですが… 次はいつも求人出しているような所ではなく、ちゃんと見極めようと思います。 今まで退職した方々もお局ズのいじめが原因と院長把握済みも対処できておらずこの現状だそうです。 何科が自分に合うのか、どうやって就職先を決めているかよければ教えて下さい！

妊娠クリニック辞めたい

土日月 頑張って行って 月曜日 部長と話す。 という予定だったのですが…。 土曜日 頑張りました。 嫌な先輩2人(介護さん1人)は 夜勤の入りで来ました。 重なる時間は、たった30分。 我慢する耐える、たった30分… と言い聞かせながら働きました。 でも、その30分の間に やられました。 もう無理でした。 意地の悪い事ばかり…。 土曜日に、 私が日勤で3人が夜勤入りなら 日曜日に、 私が日勤で3人が夜勤明けです。 これも重なるのは30分なんです。 でも身体が動きませんでした。 朝本当なら8時半までに休み連絡を しないといけないのですが、 その3人の夜勤者が電話に出たら 嫌だと思い、 残業していても確実に帰っているで あろう時間に電話をしました(9時半)。 師長が出ました。 ｢どうしたの！？｣ ｢すみません…私もう行けません…。｣ ｢辞めるって事？ しょうがないよね…合う合わないも あるもんね。きつい思いしてたの 気づかなくて申し訳ないです。｣ と。 まだ話しましたが省略で。 トップは良い人ばかりなのに メンバーが嫌な人多くて勿体ない。 病院が腐っていく。 悔しい。 けど心が疲れていくのが分かりました。 もう無理なんです。

先輩メンタル人間関係

私の病棟には、看護師2〜4年目が数人います。ある人は、スタッフに対して基本的挨拶が、ほとんどできない。報連相ができない人がいます。また、違う人は注意するとふてくされ、人の意見を聞かない。患者の全身状態をみれない、患者の今後についても把握しきれない。患者の口腔ケアなど、基本的なケアをしてるのか、彼女らの後に受け持つと患者が汚い。私は、患者が自立していても必ず一回は、歯磨きなど促したりし、記録する時間が遅くなり残業になるのですが、彼女たちは、同じ患者を受け持ちしても早く仕事が終わります。私がトロイのか？と思ってしまいます。実際に、きちんとやってないとこも見ているので、彼女たちと仕事するとストレスでイライラします。そして、そんな自分が嫌になってしまいます。私が、そんな些細なことを気にしずなのでしょうか？これが今どきの看護師なのでしょうか？社会人としての研修をしない病院だからかな？新人指導が悪かったのかな？と私が考えることではないですが、患者へのケアを同じでなければ、意味がないと思ってますが、上司も今まで何しなかったからな〜と無駄に悩んでる私です。

指導メンタル人間関係

今の仕事が自分にとってきついことを師長に打ち明けたとき、部長に異動願いを出してくれました。部長と面談する方が仕事と同じくらい嫌なんですけどね。異動した方へ、異動して良くなりました？変わりませんでしたか？

辞めたいメンタル人間関係

主任が2名いますが、陰で悪口ばかり話をしてます。 自分の仕事が落ち着いたら仲がいい人と話ばかりしてます。 主任という立場でありながら信じられません。　 みなさんは自分の悪口や周りの人の悪口を聞いても我慢していますか？

人間関係ストレス

彼氏が週末しかお休みが無いから、希望休を全部日曜日にずっと入れてたら、減らしてと主任と師長から怒られたんだが、、、 希望休の意味ない😇 せっかくの週末が、、、 ほかの若い子達に聞いてもいいんじゃないって言ってくれるから普通に取ってたのに、やっぱり上の人たちは良く思わないんだね😵‍💫 (希望休は4日取れます。)

師長人間関係病院

職場の先輩に冗談を言ったらガチギレされてしまいました。 私が最近ちょっと太っちゃいました？笑　 と軽く冗談のつもりで言ったら完全に地雷だったらしくかなり怒ってしまいました。 そのあと誤ったんですが『もういい、もういい話しかけないで！！』と目も合わせてくれませんでした。 完全にやらかしました。100%私が悪いです。 すごく、反省してます。 どうしたらいいと思いますか？？

一般病棟先輩人間関係

現在、実習真っ只中です。記録に追われてますがモヤモヤするので投稿しました。オミクロン株が流行してる今、臨地実習は難しく学内実習となりました。 学校からは濃厚接触者にもならないようにと注意喚起されてますが、実際は数人が家庭内で濃厚接触者となり休んでます。こういう状況下なので、学校も実習の単位を取れるように濃厚接触者や感染者となった場合は実習は春休みに補講という形で救済処置があります。 ですが、ある学生が実習時の健康状態申告の際に前日に発熱があったことを隠し、解熱剤を飲んで登校して実習に参加し、マスクを外した状態で不特定多数と接していたことがわかり、実習が一時中止になりました。その学生は療養期間が終わり実習に参加してますが、正直私は医療者になろうとしてる人がこんな嘘をついてこんな行動をとるなんて信じられません。感染してしまうことは仕方ないことですが、嘘ついて周りの人にまで感染させ、クラスターになりました。 そんな人が実習二、三探して単位を取ろうとしてることが許せず、ずっとモヤモヤ。復帰してからも悪びれることもなく楽しそうにお友達と話したりしてます。 私にはこの神経がわかりません。確かにオミクロンは軽症の人が多いですが、亡くなってる人もいるわけで、軽症であっても何日も体調不良で動けない、仕事ができないとか、困ることはたくさんある。 学校側も注意してた割には実習に参加させてるのがよくわかりません。私の心が狭いのかなとも思いましたが、やっぱりこういう行動は許せないなと思いました。でもよくあることなのかな❓皆さんの周りでもこういった方はいますか❓

看護学校実習看護学生

今、循環器内科で勤務していて4月からは血管撮影室勤務になります。 今はPCI、EVT、ABL、PMI等カテ室を行き来することはあっても、カテ室看護は初めてで不安しかありません。 少し雰囲気を知ってるから余計に不安です。 この前、循環器医に「カテ室での俺らは２秒待てないから！がんばって」とおどされました。汗 そんなテキパキ動ける自信が無さすぎて‥ 病棟とは全然違う医師との関わりが不安すぎて‥ カテ室勤務経験のある方、 これからカテ室で働くにあたって、 なんでもいいのでアドバイスいただきたいです‼︎

循環器科人間関係正看護師

以前いた病院に声をかけて頂き 数ヶ月だけでもいいから短期で勤務どう？と言われることは普通はあまりないですよね？引っ越しが数ヶ月先にきまってます。 病院側もお金払わなきゃ行けないわけですし、、そう言った方いらっしゃいます？ 保険などの面でもややこしくなりますか😔

人間関係転職正看護師

理不尽が絶対に許せない性格の方いますか？私もそうなのですが、やはり病院の仕事は理不尽に溢れすぎてると思います。はらわたが毎日煮えくり返って、いくつはらわたがあっても足りません。 特に、自分の土俵だけでマウントとってくる小さいやつ。これ見てるなら覚えとけよ、自分の言ったこと、やったこと後悔するぞ。

人間関係ストレス

質問兼つぶやきです。お時間ある方覗いてコメントください。 私は今オペ室で働いていて今の職場で勤続この4月で1年です。オペ室って特殊な環境だから勤務も病棟と違って特殊なのは理解してるけど特殊すぎて体がついていかないしオンコール（以下OC）も増えてきて不満が募ってきました。 私の働いてるところは病棟は三交代制シフト制ですがオペ室だけ変則2交代で日勤8時間勤務の夜勤は2人体制17時間勤務です。定時でオペが終わることはほとんどないので平日は週1〜2ペースで残り番があり月の残業時間はOC含めざっくり10〜20時間程です。朝から働いて最悪21時や22時まで残されることもあります。OCは月大体2〜3回、夜勤1〜2回してます。経験年数が増えてくると追加で休日の日当直が月1〜2回入ってきます。 OCが入るせいでシフトは毎月休みが1〜2日少なく（土日10日ある日病棟はシフト制で月休み10日あるけどオペ室は8日）休日働いても1日休みもらえないです。また夜勤2人なので立て続けに急患が来ると食事休憩はおろか朝まで休憩なしなんてこともありその上翌日平日だと日勤です。明けの翌日は忙しかろうと暇だろうと明け日勤です。 職場の人間関係もいいわけではないし仕事しない奴から仕事しろとか言われるし、かと言って仕事できない奴はできる仕事しか与えられないし、今のところ仕事する常勤が損な気しかしません。 仕事に打ち込みたいわけじゃないし趣味の時間や自分の時間を楽しみたい私には苦で仕方ないです。 三次の病院のオペ室ってこんななんでしょうか？ ちなみにすぐやめた二次の病院もOC明けは休みじゃなかったです。 ほかの病院の勤務体制知りたいです。

残業夜勤人間関係

埼玉と東京で働きやすい病院ってありますか？ 現在看護助手としてお仕事をしていますが、どんなに仕事をしても毎月の手取りが基本給以下です。。

看護助手辞めたい人間関係

職場に仕事はできるんですけどきっちり、細かい方がいます。私としては少し肩の力を抜いてもいいのでは、と思うんですけど余計なお世話になっちゃうのかなと…そんな経験されてる方いますか⁇

美容クリニック人間関係

精神疾患患者を家族が受診させず施設に入所。また、家族が拒薬あり一切薬は禁止の状態。 訪問看護時間には家族に携帯電話で話しており、わざわざ訪問看護が時間通りにきているか確認している。 また、電話も切らずにそのまま置いているため、本人が暴言吐いたり侮辱するような発言あっても職員の対応が悪いとクレームあり。 利用者と揉めるトラブルや訪問看護拒否、罵声を浴びせたり、人を侮辱する暴言、易怒性、ひどい時は暴力あり。家族も病識乏しく精神疾患患者ということを受け入れできず、職員の対応が悪い、母が他の利用者になぜ虐められているのか⁇という酷い始末です。 こちらが何度説明しても家族の協力得られず、未だに受診なし。他に移るよう、また受診するよう働きかけてはいますが中々実行してくれません。 こういった方はどのような対応していますか⁇

施設訪問看護メンタル

最近思うのですが、施設勤務と病院勤務のあり方に疑問を感じています。何故なら施設では管理者が介護福祉士の方が指導権を持つて看護師はいらない全て介護福祉士で処理できると国の法律を無視して平気で医療行為を行ったり看護師に管理者の介護福祉士が医療行為を指示する介護福祉士がいます。皆さんはどう思いますか？。

看護技術介護施設

看護師3年目です。リーダーをやり始めて1ヶ月程度ですが、なかなか慣れません😭 今日は、2年目の子と勤務が一緒でしたが2年目の子がサクサク業務をこなして、今日も余裕があった〜とか言っているのを聞いて、少しカチンときたのともう少し仕事を振っても良かったのかな〜思いました。 最近は、忙しくて些細な事でもイライラしてしまいます。リーダー業務は、慣れなのでしょうか⁇もう少しこうしたら良いとかあったらアドバイス頂けると助かります。

リーダー人間関係ストレス

患者さん、利用者さんよりも自分の方が病んでいると思う。そんな中で自分がみているなんて申し訳ないと思いつつも仕事しています。

辞めたいメンタル人間関係

母性難しすぎて泣きそう(泣いた)

実習メンタル人間関係

自分の失敗を棚にあげて、こちらの失敗を全否定してくるドクターいませんか？？ 気分によっても左右しているのですが… そんな人とは、どう関わっていますか？ つい、顔や態度に出てしまうので、基本的に関わらないようにしたりするのですが、どうしても関わらないといけないときもありますよね？

ドクター人間関係ストレス

今日の午後から、高齢者のコロナワクチン接種3回目が院内で始まります💦 一般診療と時間帯を分けて、接種するので、ワクチンを生食で希釈したり等、昼休みの時間を減らして、準備に入る為、スタッフみんなピリピリムード💦 あー、頑張らなくては💪 家に帰ると、疲れがドッと出そう💦 この前は、家に着いた途端に鼻血が,,,

内科クリニックメンタル

異動願い出したけど、異動した先が元一緒に働いてた先輩がいたら、異動した理由とか絶対不思議に思うだろうし、気まずい。人間関係が不安だな。同じように異動先の人間関係で悩んだ方いますか？

辞めたいメンタル人間関係

師長が贔屓している事実が判明しました。 控室に「シフト希望○/○まで」とシフト希望表に書いてあるのですが、実際は違いました。 スタッフの中で夜勤が沢山入れる人がいて、秘密裏に毎月その人の予定を待ってシフトを作っていました。 （夜勤入れる本人が言ってました。） その夜勤入れる人がいないと業務が成り立たない可能性があるので仕方ないのは分かりますが、コソコソやってるのは後ろめたい気持ちがあるからだと思います。 師長に対する尊敬が崩れました。 信頼関係を再構築するにはどうしたら良いでしょうか。

シフト師長人間関係

整形・外科の急性期で働いている2年目看護師です。人間関係とかイベントが重複するくらいの忙しさについていけなくて来月から異動しようと思っています。ただ、異動先に迷ってます。回復期は同期がいるけど、検査とか点滴が少なくなってしまいます。もう一つは急性期内科病棟です。手術はないけど、検査が多かったりでまぁまぁ忙しいですね。そして内科なので状態は少し重めですね。これからも看護師として働くと考えた時に、内科病棟で学んだ方が技術的にも維持できるのではないかと思うのですが、ただ私は急変とかステルベンが怖くて苦手なので迷っています。明日あたり返事しないといけないんですけどね。

2年目辞めたいメンタル

いい人や、一生懸命頑張るスタッフ、尊敬できる方もいるけど、 ラクしたい、めんどくさいからやりたくない、 あの患者嫌い、、、私用話ばかり。 などの言葉を口に出してケアや対応を省く先輩スタッフが 多すぎて、もっと関心持ってみてほしいなと思います。 看護師としてより、人としても信用できないな。

人間関係転職ストレス

仕事辞めたい。人間関係最悪。 寝れない、夜勤行きたくない。 胃が痛くて辛いです。

人間関係ストレス正看護師

パワハラしてる人が上から高評価もらえるの？ 仕事ができる？いやいや、後輩萎縮させて、ナースステーションで悪口大会。 ここ数年で何人辞めさせた？

人間関係ストレス正看護師

人が足りないので、訪看に来月異動！ と来年度3年目の新人に突然の辞令。 本人は3年目の計画や目標に向けて2年目を過ごしてきたし、それをサポートしてきた自分としては、納得がいかず。 人事部長に、理由を問い合わせるが、 「こちらの決定に文句が言える立場ではないはず。本人のためになる！突然の辞令なんて、異動なら普通です！」 異動の流れの普通ってなんでしょうか？ どこの病院でも同じでしょうか？

部長訪看異動