「リーダー」のお悩み相談（5ページ目）

グループワークの多さに疲れます 夏休み中もずっとラインが来るから休めない 意見もまとまらない すごくしんどいです みんなの意見ばかり気にしてしまってリーダーシップも取れないし… 看護職にはチームワークが大切だとは思いますが、どうすればグループワークが苦ではなくなるでしょうか？

リーダー看護学生メンタル

リーダー代行すらおらず、リーダーの下が3年目以下の子たちでリーダーが休憩すらいけないみたいな勤務と ほぼリーダー層で固められてる勤務があるのはなんなんだ？ もっと上手くできんか？？？？そういう事してるからインシデント多発するんじゃないんか？？？

インシデント休憩3年目

3日間リーダーきつい😭 まさか最終日の今日は病棟全体がバタバタで、久し振りにこの時間(23:30)に終わりました😭 眠すぎます…

リーダーモチベーションメンタル

どうやったらたくさんの患者さんを見れるようになりますか？？ 経験は４年でHCUだったんですけど、、、 ほんと馬鹿で勉強嫌いで、なんとなーく経験年数だけ少しあるだけで、いざ転職したら一般病棟でした。 電子カルテも違い、毎日が分からないことだらけで、、、 でも、年数があるのだからと思い焦るばかりです。 沢山の患者を見たことがないため業務についていくのに必死です、、、 その病棟の同じ経験年数ぐらいの人たちはバリバリ働いてて、リーダーとかもしててあたしとは違うなぁと思い悲観的になります、、

HCUカルテリーダー

看護師3年目でプリセプターやリーダー、管理者不在の日は管理者代行までやってるのにも関わらずてどり22万前後...。 働き始めてどんどん手取りは減るのに、責任は増える一方。 看護師3年目ってこんなもんなんですかね😭

副業アルバイト3年目

ウチの病棟はコロナエリアと一般エリアがひとつのユニットとして同じフロアにあるのですが、リーダーしながら一般エリアも気にしつつコロナ患者を自分だけでみて、新人2人(1年生と今月からの中途者)をフォローする事は可能でしょうか？ これって普通のこと？

中途コロナリーダー

内服薬変更や中止の指示あったら 指示受けたリーダーが指示通りに内服薬触りますよね？ 皆さんのところはどうですか？ 施設なんですが、内服薬中止なった連絡を 指示受けたスタッフから私に連絡きて、 私が内服薬触ることなってたみたいで結局内服薬いってしまいました。

リーダー施設病院

先輩だけどイラッとしたこと、言動ってありますか？ 私は初めての処置(見学はしたことあるけど実施は初めて)があった日に苦手な先輩がリーダーで、リーダーフォローとなっていた際に、よろしくお願いしますと挨拶したあと、どのように動く予定か伝えたところ、苦笑いしながら目が笑ってない感じで「ああ……頑張って下さい」って他人事のように言われたことです😇こういう先輩にはなりたくないって思いました☺️ある意味勉強になりました。

リーダー先輩勉強

個人差あると思いますが、転職後どのくらいで業務や人に慣れましたか？ 私は転職して、3ヶ月目です。自分の努力不足もあると思いますがまだ全然慣れません。日勤リーダーが憂鬱です。 よろしければ回答いただきたいです。

リーダー転職

大学病院などマンパワーがある所でのPNSはいいと思うのですが、普通の総合病院でPNSを取り入れている所は上手くいっていますか？マンパワー不足の中で原則に沿ったPNSをしようとすると微妙な感じになったり、業務の他に委員会など仕事の比重がとても不平等になる感じもするのですが... 新人などはとても助かると思うのですが、やっぱり中々自立心が育たないというか、リーダー格まで育つスピードが遅いというか。皆さんの施設ではどうですか？

PNSリーダー

申し送りが辛いです。私は現在三年目で今年6月に転職しました。リーダー経験が転職するまでやったことがなく、初めて経験しています。恥ずかしながら申し送る内容を予め紙に起こし、それを申し送り時に読むやり方でやってます。突っ込まれると焦ってしまい、しどろもどろです。 申し送りの際、何も言われなかったとしても足りないと思われてるんだなと思うと、辛いです。 夜間の様子から日勤帯にかけて、申し送るんですが時系列に述べても観察した内容が抜けていたり、言葉が足りなかったり難しいです。 何か、申し送りのコツはありますか？ 教えてほしいです。よろしくお願いします。

申し送りリーダー転職

25歳で施設看護師(老健)の正社員というのは可笑しいのでしょうか？ 一応、間なく働いて転職はしました。 以前は総合病院で4年4ヶ月働き日勤夜勤ともにリーダーもほとんどやっていたのですが… なんで、老健なの…とかその年齢で早くない？とか色々な人に言われているのですが… 一応、県の奨学金もあるのであと1年は働くつもりです。 そしたら美容系で働きたいなとかねてから目標にしていました。 今の現状の働き方は可笑しいのでしょうか？ なぜ、ダメなのか知りたいです。

奨学金リーダー総合病院

不覚にも泣いてしまった。 何でもかんでもリーダーのせいにして、新人さんや中途さんのことを「ヤバいでしょ」と蔑み。 悔しい。でも、本人の前では泣かなかった。 みんな精一杯やっているのに、まだ2ヶ月半しか働いていないのに、何でそう悪口言うのかな。 見返してやりたい！

リーダーストレス

病棟勤務してます。この度異動があり、自分の好きな認知症分野への部署への異動でした。今までも同じような認知症の患者さんに関わっており、リーダーとして大変でしたがやりがいもあり、いろんなことを把握して退院支援まで行っていました。 異動でもまた認知症の病棟で今までの経験を活かしていける、患者さんに関われる、と期待を持って異動したものの、実際には患者さんにか関わらせてもらうこともあまりできず、今までやってきたスキルや支援もできない状況です。上司も相談や悩みを打ち明けられるような方ではなく、日々悶々としており、やりがいもやり気もなくやり過ごしています。 毎日行くのが憂鬱で、なんだかここでやっていく意味はあるのか、とも思ったりします。 異動で辞めてしまうのもなんだか勿体無いし、こんなことで、と思いますが気持ちが伴いません。秋まで真子の気持ちが変わらなければ辞めようかと思っています。みなさんはそんな経験ありますか

退院明けやりがい

ほんっっとにだるい！人間ってどうしてこんなに面倒くさい奴ばっかなの！？指示を行動レベルに落とし込めるように出さない&聞きたいことたくさんあるのに1つ2つ聞いたら逃げるようにさっていく医者、何が気に食わないのかバリバリ不機嫌な先輩看護師、話しかけるなオーラを出すリーダー、手伝わないお局。後３つに関しては気づかないふりする方が無理あるって。以上、愚痴でした

お局医者リーダー

新人看護師です リーダーへの申し送りが本当に苦手です。 文章が上手くまとまらないし、抜けがないようにと思うと色々伝えてしまって結局何がいいたいのか伝わらなくなります。 何か申し送りのコツありますか？？

脳外科申し送りリーダー

先日、日勤リーダーの日に後輩から相談を受けました。 相談内容は、後輩の受け持ちの看取りの患者さんについてでした。 この患者さんは、治療後もPO不良があり、なかなか退院できず、高齢でDNAR、看取りの方針で入院を継続していました。 その日、尿が出なくて3日目、輸液は少量で継続中。血圧は70。脈40台前半。 意識レベルも低下しており、追視がある時とない時があり、だんだんと死に近づいているのが分かりました。 その日の受け持ち看護師が、 4日前くらいに私が導尿したときに、膿尿でかなりドロドロした尿がでてきたんです。(適宜導尿可の指示あり)（その時は、意思表示がでるくらいの意識レベルはあり、看取りですが、まだどれくらいか予測できない時期でした。) もしかしたら、今日もドロドロの尿が詰まって尿が出せないんじゃないか、、、後数日は生きるとしたら、導尿して楽にしてあげたい。 との相談でした。 私は、血圧も低ければ、尿を作り出す力がない、下腹部は浮腫んでいて、膀胱に尿が溜まって張ってるのかもか分からない、ターミナルケアは痛みや侵襲を伴う処置は控え、苦痛の緩和に努められれば、という思いでしたので、その事を後輩に伝え、導尿する必要性はかなり低いことを伝えました。 相談してくれた看護師は4年目、看取りの多い病棟なので、何件も看取りを経験したことのある看護師です。そのため、死に向かうバイタルの変化や身体の変化も分かります。 私の意見を伝えた後も、後数日生きるとすれば、詰まっている尿を出してなんとか楽にしてあげたい。と言う思いが強かったです。 後輩なりに考えた根拠のもと導尿してあげたい、と相談を受けてから、私はそのような考えもあるのかと思い、その後輩の考えも間違いではないのかな、と思いました。 そして、 終末期看護でこれが絶対正解とかはないと思うから、根拠があれば導尿してもいいと思う。と伝えました。 結果的に、導尿前にさらに血圧が下がっていたため、導尿をしなかったと報告を受けました。 私だったら、この状況で導尿するなんて考えがなかったです。 相談を受けたときに、どんな返事をすればよかったんだろうと考えました。 アドバイスお願いします。

終末期後輩リーダー

どんな時に感じますか？ 私、けっこう幅広く対応できてしまうためか『年齢詐称』説が、あったみたいです…

後輩リーダーコミュニケーション

二次救急対応規模の一般病院に勤務しています。 二次救急対応なので、二次救急担当の日以外は滅多に入院はないのですが、系列の老健施設からの要請は受けなくてはなりません。二次救急担当の日は外来担当の看護師さんがいるのですが、それ以外は病棟の看護師が対応することになっています。ですが、病棟も忙しく、また高齢者がほとんどの病院なので認知症対応やケアに追われています。リーダーをやる事がほとんどなので、病棟スタッフが外来対応する体制が何とかならないかな…と思いながら仕事しています。 同じような体制の病院さんや看護師さんいらっしゃいますか？大変じゃないですか？💦

リーダー夜勤正看護師

業務改善したいことなどを自由意見で募集すると下の子達からクリニカルパスを増やして欲しいとか時にはベッド柵に手を拭いたおしぼりがそのままにされていた！とか意見がきます。パスのことなんてチーム会で決めれるわけでもないですし、チーム会で話し合う内容なの？と思いました。一応委員会で検討してもらえるようパスの委員会の人には病棟でそのような意見が出ていることは伝えてみました。 おしぼりのことなんて気づいたら捨てろよと思ってしまいます。 みなさんのチーム会ではどんなことを話し合ってますか？

リーダー

完璧に出来ても褒められなくて、ミスした時にはリーダーの資格ないって怒られて。嫌になる。 どうしたらいいと思う？って聞くだけで、アドバイスが無い。あー嫌になる。

リーダー

リーダー業務を任せられた事があります。 仕事が忙しくなったりしただけで結局、手当どころか時給upすらなかったです。 口約束だけでしたし… ただ私が数日間抜けたらバラバラになってしまったと他の人から聞きました。それで急遽戻したのか…みたいに。 辞めて正解ですかね？

手当リーダーコミュニケーション

臨床経験5年になりますが、未だにリーダーに慣れません。もともと、覚えも悪く、ミスもあるため任せてもらえないのは重々承知です。 自分なりに、その日仕事をこなすのが必死です。 同期は既にリーダーをしています。 中堅看護師の時期でもあるため、そろそろリーダーシップなども発揮出来るようにならないといけないと思っています。 気持ちだけが焦ってしまい、落ち込む日もあります。私のような立場と人は少ないと思いますが、なにかアドバイスいただけますでしょうか。

リーダー病棟

正社員にならないかと誘われて困っています。 オンコール対応やリーダー業務ができるのは正社員なので、パートから正社員にならないかといわれています。 正社員になると委員会活動や教育業務もついてくるので、今の給料ではやる気になれません。休みも希望休は2日までと決まりがあります。 はっきり正社員になる気はないと言ったほうがいいでしょうか？ 断ったらパートで働けないのか不安です。

リーダーパート

未経験から急性期の整形外科病院で働いて約5年になります。27歳です。 採血、ルートの挿入、褥瘡処置、創処置、経管栄養、胃ろう、CV管理、吸引などの処置はやらせて頂きました。オペ後、お見取りをさせていただいたことも何度かあり、急変時に救急車に同乗し転送なども経験しました。 今はリーダー業務もしており、毎日入院にオペにとバタバタで、疲れてきました。また、業務の偏りがあり、やれない人には指導せず、できる人に押し付けるスタイルになっていて辞めたいなと思っています。 まだまだ未熟な部分があると思うのでもっと学ぶべきなのは承知なのですが、ゆっくりと働きたいと思ってしまいます。ちなみに夜勤は続けたいと思っていますが今の病院は夜間救急も受け付けており、病棟看護師が対応しているのでそれも疲れています。 今は転職のため情報収集しているのですが 療養病棟、リハビリ病棟、地域包括病棟、訪問看護、施設看護を調べていますが訳わからなくなってきたので経験ある方、何かアドバイスくださると嬉しいです。

ルートリーダー転職

リーダー業務のない、看護師の働き場所はどこがありますか？？

リーダー正看護師病院

経験年数ではリーダー業務を任せてもいい立場であっても、やらないスタッフっていますか？ 私は3年目で初めてリーダー業務をやりました。 でも後輩が任され始めているのにリーダー業務をやらないスタッフもいると聞いて、え？なんでこの人にはやらせないの？と。 その人の性格上？医師との相性もあるようですが、おかしいなぁと思いました。 ある病棟では患者の状態が安定している、看護技術が少ない、業務がゆったりしているなどの病棟の特徴から、1～2年目のスタッフは判断、アセスメントする機会も少ないのかなと感じます。不安になったらリーダーに相談すればいいと考える。急性期の一般病院から転職してくる中堅スタッフも多くいて、その人たちにリーダー業務を任せている。 私が聞いた話では看護長、主任クラスが、頼りないからこの人にはやらせないと決めつけているようです。 一種のパワハラのようにも感じ、それもどうかと思います。 私は初めてリーダー業務を任された時には不安もありましたが、周りを見ることができるようになったのかなと感じています。

アセスメント看護技術リーダー

前職は夜勤回数は法ギリギリ 日勤珍しく入れば連日リーダーか重症 フリーなんて決まった人がずっとやってて全くと言っていいほど無かったなあ 今は、夜勤入りたい人も多くて潤ってるからキツくないし割とみんな受け持ちしたりフリーしたりと負担が満遍なくで最高に良い

受け持ちリーダー夜勤

今日の夜勤のことなんですが、、。 現在三年目で4月に異動しました。しかし 今月で退職することが決まっています 夜勤のペアのリーダー【副主任】からそんなんじゃどこ行っても通用しないよと言われたんです 普通、もう退職間近の人にそんな声かけする必要あるのでしょうか？ なんか嫌な気持ちになったので、自分の中でうまく消化出来なかったのでここに書かせてもらいました。

リーダー異動退職

リーダー経験がある方に質問です。細かいことを先輩のメンバーにお願いするときどのように依頼していますか？例えば、「〇〇さんモニター外れているので直してほしいです」などということを伝えたい際、先輩に依頼しづらく結局自分が直しに行って自分の仕事が増えているような気がします。メンバーの先輩に依頼をするときのコツを教えていただきたいです。

リーダーコミュニケーション先輩