「情報収集」のお悩み相談（15ページ目）

わたしが夜勤やっていた頃は、日勤に担当した患者さんをそのまま受け持つことが多かったです。 なので、日勤帯の間にある程度情報収集していました。 重症度の高い患者さんは10分以内で、 退院間近でイベントない人は3分以内で。 夜勤は25名受け持ちがいましたが、 情報収集は60分くらいでできるようになりました！

最初はそんな感じですよ！優先順位の付け方はこれから学べばいいんです😁ある程度の失敗は成長に必要なこと！頑張ってくださいね！

わたしは患者さんがなんともなしに言ったことをあげますね。 寝てるとき動いてるときリハしてる時にいったことや 何気なく話をしている時とかw あとはその患者さんのデータベースみてどっから来たのかどこに帰る予定なのかとか お風呂入れるのか トイレ動作とか ふつーに生活する上での情報ば役にたつと思いますよ！ わたしも手探りですけどね笑

おつかれさまです。 わたしも事前準備をしっかりしたいほうなので、前超勤禁止となると気持ちが落ち着かないなぁ…と思いました。 もちろん情報収集も立派な仕事なわけだから、本来はその時間も含めて勤務時間であるべきだし、前超勤はいけないのでしょうけど…。 わたしはちょうど３年目の中盤に、ころさんと同じようなときがありました。 つらいときに限って、患者さんからいただく有難い言葉もあり、それを糧に仕事をこなしていたように思います。 点滴つめながら、急に泣けてくることもありました。 ころさんは４年目になって、きっと仕事もできるのでしょうし、色々と見えてくるものもあると思います。また病棟でも後輩指導や、担わなければならないことも増えてきて、責任も益々大きくなってきたのでしょうね…。 わたしは看護師をして丸３年経ったときに、1度看護師を辞めて、行政保健師になりました。 行政保健師をして数年経ったときに、色々と思うことがあり、また看護師に戻りました。 つらかったら、一度看護師を離れることも一つです。 心身ともに元気じゃなければ、患者さんをみることができないし、自分を追い込んでまでやる仕事ではないとわたしは思っています🙂 今年度は頑張ろうと思っているところをみても、ころさんは責任感が強い方なんだろうなと思いました。 だって、年度途中で辞めることだってできるはずなのに、ちゃんと区切りをもって考えようとしているのは責任感の現れですよ！ そんなころさんだから、頑張りすぎないでほしいなーと思います🙂 辞めなくても、少し休むというのもありですしね。

今勤務しているところは公立から独法化しました。 独法化したことで休日手当無し、半日勤務の残業代無し、春のボーナス無し（年2回に減ってボーナス⤵︎）最近就業前残業を減らしました。増床、マンパワー不足で残業は増えましたが残業代はほぼ無いです。 公立か独法かも大事かもしれませんがそもそもの経営方針（理事長）のやり方に問題があるかもしれませんwww 元々ブラックで有名だから…

転職サイトの登録と、ハローワーク、求人冊子、求人サイトでよく募集を見るようにしています。 あと気になる病院があったらホームページを見て求人情報がないかどうかチェックもしています。

転職サイト利用したことがあります。転職サイトの利用でのメリットは日程の連絡などの調整を行ってくれるのでスムーズに面接や入職まで進められることです。私も1週間ぐらいで入職が決まりました。転職サイトの会社や担当の方との相性もありますが、希望に配慮したところを紹介されたり親身になって話を聞いてくれ安心感もありました。ですが、自分との相性の悪い人だと一方的に紹介されたり希望ではないところを紹介してくる人もいます。 デメリットだと思うのは、見学+面接が一緒ということです。別々のところもあるかわかりませんが、カンゴルーや医療ワーカーなどはセットです。断ることもできますが、ただ見たいだけなのに面接も一緒とは面倒くさいです(._.) 以下の話はあいまいでよくわかりませんが、紹介会社は利用した人の入職が決まれば、年収の１０パーセントぐらいが就職した病院から支給されるようです。本来ならてつをさんに病院からお祝い金がもらえるかもしれないところが紹介会社に支給されるのでもらえないという話を聞いたことがあります。実際私は面接した病院から、「会社通すとあなたにあげるお金あげられなくなるから、会社を断ってまた面接に来なさい(^^)」と言われました。 私は早く上記の病院を面接したときに退職できず辞退しまして、月日がたった後に自分で就活しようと思って病院に連絡はしてたのですがコールバックが遅くて2ヶ月くらい待ってしまったので、結局転職サイトを利用しました(´ ˘ `∗)w参考になれば幸いです。

はじめましてあどです。 前の職場では、働き方改革後、始業前の残業は30分に限り申請できるようになりました。 そのほかの残業は申請できていましたが、なにに時間かかっているのか細かく申請させられました。

自分が新人だった時の先輩からのアドバイス。 情報収集のポイント5つ 1.その患者の主訴と原病歴を知る。 2.その人の既往歴を知る。 3.その人の家族背景を知る。 4.その人の治療法、薬を知る。 5.その人に使われているME機器を知る。 でしたね。結構役立ちました。20年以上経って管理職になっても、今でもそれを気にかけて情報収集しています。

患者さんの体調に合わせて患者さんからお話を聞いて、ほか時間はその科ごとに検査とかあると思うので検査に行ったり、部屋移動を手伝ったり…とかどうですか？

どのような情報が漏れてしまうのかにもよりますが、関連図の本を購入する等してリストを作るのはどうでしょうか？ 私はゴードンの機能的健康パターンの11項目に沿って情報収集、アセスメントをしてから関連図の本を参考に関連図を作成していました。 もう実践していることや古い内容でしたら申し訳ありません。

私も病棟では、朝の情報収集はもちろん、勤務後の残業もほとんど出ませんでした。勤務後は、師長に理由を伝え認められた場合のみ申請していました。病院の考えとして、仕事のできる人ほど残業が少ないという考えがあり、当時とても鍛えられました。しかし、なかなか時間通りにならない事が多いですよね…。

私も新人の頃は30分前に出勤していました。他科は分かりませんので参考になるかわかりませんが、今は産科クリニックで働いていて早くて15分前、遅ければ3分前です。入院患者も少なく、産科ではルーチン業務が多いので軽く目を通す程度でほとんど情報収集はしていません。外来勤務の日は、情報収集せず仕事開始していますよ！