「病棟」のお悩み相談

精神科歴の長い病棟看護師です。 とても今更で周りに聞けないのですが、三方活栓をロックする時の向きを教えてください。 今まで私は1番上(me)の方向で止めていました。 とくに何か指摘されたことはありませんでした。 しかし、2番目でも止まりますよね。 たまに3番目の斜めにずらす方もいますよね。 ただしくはどの方向で止めるのでしょうか。

正看護師病棟

インスリンについてです。今日、インスリン注射を習ったのですが、2単位の場合、 注射用意→空気抜く→2単位1度セット空打ち→もう一度2単位セット→打つ でよろしんでしょうかね？

新人正看護師病棟

みなさんの職場では退院時に忘れ物なく退院してもらうためにチェックリストは活用されてますか？ その内容も含め教えてほしいです！

退院病棟

転職を考えています。 転職するならみなさんはどこを重視して職場を選びますか？？ 給料、休日日数年間120日以上、急性期、慢性期、病棟、クリニックなどなど。

給料クリニック転職

癌に対して手術＋ケモの予定の患者さんがいましたが、がんの進行が早く手術ができないことになりました。紆余曲折あり、最終的には自宅への退院を希望され、ケモも行わないことになりました。 毎日こっそり泣いており、最近は「今日は雨で冷えますね」と声をかけると「俺もだんだん冷たくなって死んでいくんだ」と言うような悲観的な発言も多く聞かれるようになりました。 そんな時どのように言葉をかけたら良いのかわからず困っています。皆さんはどうしていますか？

終末期コミュニケーション総合病院

皆様お疲れ様です(^^) 今日も今日とて疲れましたね…。 そして今日も考えさせられる出来事が ありました…。 どうも私は、 むすっと系の人と気分屋さんが苦手らしく、 接し方が分かりません(^^;) 相手の方は悪くないというのは前提です。 私が接し方が見つかってないだけの話かな って思ってるので…。 どう関わったらいいかなぁ…。 本当に難しい。 なぜ難しいかと言いますと、 関わる事で傷つくのが怖いからです。 だけど、仕事だしチームだから 絶対関わらないといけないし、 報告もそうだし。 つんつんされるのも 気分で 優しくされたり冷たくされたりするのも こちらの気持ちが結構つらい(^^;) ここからは少々愚痴？かな…。 相変わらず裏でこそこそひそひそ。 聞こえてるのにね見えてるのにね。 私を見ながら2人で話して 私が詰所に入ると解散する。 そんな先輩を見て、 なんか間違った事したかなぁ…？ 意味不明な事言ったかなぁ…？ って心がざわざわするのも疲れた。 正直、感じが悪い…。 そして数日前、 過去の投稿の先輩1がリーダーの日で 私に割り振られた部屋が、 重症患者3人と処置が多い4人部屋を2部屋。 これってどうかな、グレーゾーン？ ちょっと危険…？ 他の先輩からは、 ｢今日、部屋持ち重いね…(^^;)｣ ｢だけどこの部屋持てるのは凄い事だよ。｣ って言って頂きました…。 本当に挫けそうでした。 まだ2週間くらいの時だったので。 ｢何かあったら〇号室にいるから声かけてね！｣ って言ってくれる先輩もいて。 実は同じ事を 初めの職場でされた事があって、 その時も他の先輩からは ｢何でいのさんにだけ患者が偏っとん？｣ って言われるぐらい 重症患者が私に集中してた。 こういうの、されがちなの？ 私ってどう見えてるんだろ…。 うざかったり目障りだったら 申し訳なさすぎる…。 嫌な思いさせてないか怖い…。

モチベーションメンタル人間関係

子どもの発熱で仕事を休みました。 翌日も保育園に行けないだろうと予測される状況(解熱後24時間は登園不可と決まっている、夕方になっても解熱していない、咳が酷いなど)の時、前日に、「明日もお休みさせてほしい」と連絡するのは非常識でしょうか。 当日朝まで子どもの状態を見て「やっぱり今日も保育園に行けないのでお休みさせてください」と当日朝に連絡するべきでしょうか。 解熱後24時間登園不可と保育園で決まっている場合、翌日も休むことは確定しているため前日連絡するべきでしょうか。

ママナース急性期人間関係

仕事終わりご飯作るのめんどくさい！そんな時どんなものを食べてますか？

ストレス正看護師病棟

いくつか質問させてください。 医療現場で働いていたのが20年くらい前なので、だいぶ変わったと思うんです。 更衣室とかって病棟とは別ですよね？ 入職の時に社員証や身分証明書は、いただけるのでしょうか？ また、前に親の入院のことで…看護師さんの名刺をいただいたのですが、みなさん名刺とか…お持ちでしょうか？ ちなみに職員番号みたいなのは、ありますか？

入職モチベーション新人

4月から働く者です。登録証明書を提出しないと看護業務が出来ないと書いていたのですが、登録証明書が手元に到着するのに何週間かもしくは１ヶ月くらいかかると書いていたのですが、その間私たちは職場で何をするのでしょうか？皆さんはどんな事をしていましたか？

新人正看護師病院

皆さんはどうしてますか？ お弁当、コンビニ、はたまた外食？

モチベーション施設クリニック

医師への電話連絡が苦手な方、いらっしゃいませんか？ 元々電話が苦手な上に、いつも忙しそうな医師や不機嫌でぶっきらぼうな医師相手に電話連絡をするのがとても苦手です。 事前にメモを準備して、タイミングを考えて電話をしますが、やはり苦手です… 慣れなのでしょうか。もっと気軽な電話できる方法があれば、ぜひ教えていただきたいです。

人間関係ストレス正看護師

消化器から整形に転職したものです。 全く分野が異なっており、見るべき視点や申し送る内容も異なってて以前のように上手に申し送りできません。 以前の病院では言わないと言われていた内容とかも新しい病院で言うと、「知ってます」と冷たく言われてしまうのも悲しいです。でもその癖や行動が抜けず、色々なギャップについて行けません。最近無理かもと思い始めてます。 この感情は普通なのでしょうか？ また一からで、泣きそうです。 そもそも病棟勤務が向いていないのかなとも思い始めています。

転職ストレス正看護師

2年目看護師です。1年目の時に人手不足による日々の業務の多さで体調を崩してしまい、その後適応障害と診断され、数ヶ月休職していました。 休職中突然、退職か病棟に戻るかの選択を出され、 悩んだ挙句、奨学金返済もあるので、できれば病棟を 変えて戻れればと自身が希望する病棟に行きたい 理由等も加えて伝えました。（ちなみに元いた部署は 雰囲気が以前よりも悪くなっています。。） その際、上司から直接高圧的な退職勧奨をされているわけではありませんが、あなたが異動しても変わらないと思う、環境を変えても変わらない、といったよくわからない理由で異動はできないと言われています。元いた部署に戻るという考えはない私からすると選択肢としてはもう〝退職〟しかないように遠回しに言われている状況です。 これは看護の世界ではあるあるなのでしょうか？？ 正直ここまで言われてしまうと退職がよぎってしまいますが、このまますんなり退職するのも向こうの思惑通りになり悔しくてなりません。個人的な悩みで大変恐縮ですが、皆さんがこのような場面であればどう戦いますか、、？

2年目急性期ストレス

看護師で在宅ワークって無縁な気がします。 病院でもクリニックでも訪問看護でも全て患者さんありきで、看護師は遠隔でどうこうってシステムがない気がします。 もし、看護師の在宅ワークが存在していれば教えていただきたいです！

訪問看護クリニック病院

お疲れ様です。 時短勤務で働いています。 子どもの体調不良で仕事を休むことがよくありますが、有給消化です…… 皆さんも同じですか？？ 転職して間もないため有給も少ないので、近いうちにきっとなくなります…

有給ママナース子ども

現4年目病棟看護師です。 年度末で辞職する予定です、が次の病院探しをしていません。半ば疲弊して心身が限界なところもあって、病院探しまでたどり着けてない現状です（自分では甘いよなと思っています）。聞くところによると失業手当でいくらか貰えるみたいですが、実際利用された方いますか？また次の職場につくまで無職の期間があった方居ますでしょうか。その方は、どのように過ごされてましたか？（バイトしたり、次の職場が見つかるまでにどれくらいかかりましたか？） よろしくお願いいたします。

4年目手当アルバイト

栄養補助食品は甘いので食事の最初に食べてもらうのに少し抵抗があります。ですが確実に食べてもらうために最初に食べさせるように言われました。カロリーアップのためのもので最低限食べてもらわないといけないのは分かってます。でも当たり前のように最初に食べさせるのは違うのかなとモヤモヤしてしまいました。皆さんのところはどうしてますか？

勉強新人正看護師

初任給について質問です！ 初任給って4月にもらえましたか？ 5月までもらえませんでしたか？

初任給新人正看護師

なるべく安いものは、あるでしょうか？ 入職時までに各自で、とあります。 （健康診断の時に聞きそこねました） 入職しても、しばらく金銭面で厳しいかも… 良いものを買えるのは6月以降として、それまで何とかせねば。

1年目新人病院

8月から訪問看護に転職予定です。それに伴い引っ越しを考えています。 みなさんは通勤にどのくらい時間かかりますか？ 通勤手段と時間と、できればどこに勤務されているか(病棟、訪看、施設等)も教えていただけるとたすかります。

4年目訪看入職

自分が就業している病院では人手が足りてなさすぎて、病棟とオペ室や外来の兼務（病棟スタッフが手術室や外来へ）、応援体制があります。 病棟のスタッフが厳しい時に逆があることはありません。 しかし給料や待遇は他のスタッフと同じです。 このような環境どう思われますか？

外来手術室オペ室

痰培養の結果って2日から3日で結果でるってあっていますか？ 痰培養後に抗生剤を投与する理由分かりやすく教えて下さい。

看護技術病棟

輸液20ml/hの指示がありました。 輸液にはヒューマリンやカリウムなど、輸液ポンプで管理するような薬剤は混注しておらず、NK3号でした。 私は滴下の管理が難しいかな？と思い、輸液ポンプを使用しようとしました。 しかし、先輩に「必ずしも輸液ポンプを使わなくてもいいよ」と言われ、小児用ルートで手落としし、夜勤者に送りました。 翌朝夜勤者から「なんで小児用でつないだの？点滴管理大変だし、輸液ポンプ在庫あったから切り替えたよ」と言われました。 輸液ポンプの適用流量や低流量の手落としでの閉塞リスクなど調べてみましたが納得できる回答はなく、、🥲 この選択はその人の好み？のようなものですか？

滴下輸液点滴

日勤看護師６名 ➕病棟リーダー　リーダーは指示拾いです。 日勤介護士２名 風呂日は３名になる 患者３０名 病棟はナースコールが常に響き渡り一日300回以上鳴る事も稀でない病棟勤務看護師です。 師長が変わり師長のやりたいだけで始まったPNSです。 １５人の患者を3人で見るので2チームあります。業務は看護師業務の他介護士業務も入るためオムツ交換30人分午前中1時間３０分 午後３０分 経管栄養15人分 昼 夕方分作り注入 入浴月 木 ８時45分から１３時頃までかかる。（３０名） ナースコール対応 物品補充 マウスケア15人 軟膏等の処置等を行っています。 ベテランが元々働き悪くさらにPNSになり勘違いしているのか仕事をせず指示のみ出している状況で実質2人で15人みているような感じです。入浴日は全員ストレッチャーでチーム1人ずつ看護師を入浴に行かせています。 コール対応に日々追われ、仕事量は増え、バタバタしている状況で疲弊している看護師が続々とでてきました。インシデントが減るどころか増えています。 この状況でPNSは可能ですか？ どうすれば可能になりますか？ 人員は増えません。業務量も減りません。 師長主任に掛け合いましたが、解決になりません。 どなたか助言お願いします。

慢性期一般病棟メンタル