「職場・人間関係」のお悩み相談

職場で馴染めません、現在今の職場に一年勤めている中途看護師です。話せる人はほとんどいません、 私より後に入ってきた同年代の看護師さんは色んな人と仲良さそうに見えます。 職場は友達作りの場所ではないとわかっていても羨ましさを感じてしまいます。

中途人間関係転職

ワーカーさんからの陰口がすごいです。 どうしたらよいですか?

人間関係ストレス病棟

本当におかしい事ばかりの病棟です。　　　　　　次年度に向けて係を割り振られるました。　　6S委員会の責任者です。　　　　　　　　　　　理由をや聞いたら「前任の若い子がやらないから、私がやってわくれる事を期待して」と言われました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　確かに前年度の担当がやらないからメンバーが大変な思いをしているのは聞いてました。　　　　だからといって、やりそうな人に振るってどう思いますか？　　　　　　　　　　　　　　　　上司は振るだけ振って後は知らん顔って感じです。上司の役目って違いますよね？　　　　　　振るのは振ってもメンバーが困ってたら困らないようにするのが役目だと思うのですが。　　　やらないから、やらせないではなく責任もってやらせるのが上司の役目だと思うのですが。　　ただ振るだけなら誰にでもできると思う。　　　全体を見ようとして居ない。　　　　　　　　上司の役目を果たして居ない。　　　　　　　　上司の意味がない。　　　　　　　　　　　　　　引きすぎ下ろしてくれないかな。　　　　　　　　責任感のある人ばかりが大変な思いをしてバカをみる。　　　　　　　　　　　　　　　　　その若い子は自分の仕事なのに後輩にやらせたりしてます。　　　　　　　　　　　　　　　そういう人を野放しにしてる。　　　　　　　　どう思いますか？　　　　　　　　　　　　　　何かアドバイスがあったらお願いします。　　　　以前から投稿してますが本当におかしな職場です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　異動を、希望してもさせてくれない。　　　　　　

モチベーション人間関係ストレス

同期は、夜勤明けにいつも有給休暇をつけてもらえるところですが人間関係がいやで今いる部署から早く異動したく仕方がなくて、やっと４月から私のいる部署に異動できるからハイテンションですが… こっちは有給休暇もほぼなく夜勤明けも1日しかもらえない日々で疲弊しているのに、異動しても有給休暇つけてもらえるのかなと呑気なことを言っているのを聞くと内心腹立たしいです。 プライベートでは仲良くしていましたが… 仕事になるとなんかちょっと嫌なときは距離をあけたらいいでしょうか…

有給明け同期

デイサービスで勤務しています。看護師は基本1人勤務です。 上司に当たる男性職員が、私の住所を知らないはずなのに、自宅を知っているかのような発言をしています。例えば、自宅近くにあるコンビニやお店を「近くにあるでしょ」って会話の中で言ったり。先日、外出レクの時に利用者に「この人(私)の家はここ右でその先左」と発言しました。実際合ってるのも恐怖ですし、私の個人情報を利用者に言うことも信じられませんでした。そこからは上司とは距離を置くようにしてますが、ひどい嫌悪感になり勤務が辛くなりました。 そこで、本社にも相談をしましたが、履歴書等は本社管理なので住所は知りえるはずがない、だいたいの位置で適当なことを言ってると思う、本人には直接注意するとのことでした。適当なことを言って、こんなに正確性があるのか疑問です。自宅を知られているかもしれないのに本人に直接注意って、一人暮らしだし何か逆恨みをされても怖いので直接注意はやめて欲しいと言ったのですが、注意しますの一点張り。 そのため、本社の言うとおりに近々本人へ話がいく予定ですが、一緒に勤務するのが気まずいし前述の通り逆恨みも怖いです。話している感じとてもプライドの高い人なので。 正直、すぐにでも辞めたいくらい仕事に行きたくないです。看護師1人勤務だし人手不足だし休みたくても休めません。どんな心持ちで仕事に行けばいいでしょうか…。

デイサービスメンタル人間関係

機嫌が悪いと後輩に当たってしまう看護師はどこの病院にもいるかと思います。私たち同僚にはまあ普通なのに後輩にはキツく当たるなど、、、 同僚の立場の方はどのように接していますか？その場で言う、休憩室で言うなど、後輩を守るためにどのようにしたら職場の環境を守れるか経験談があればお願いします。

後輩休憩病院

3年目の看護師です。4年の奨学金返済があるのですが、今の病棟勤務が嫌になり頭痛、吐き気で体調を崩してしまいました。(頭痛が酷くて実際に吐いてしまったことがあります。)職場まで行こうとしましたが頭痛、吐き気、動悸がして身体的、メンタル的にもう働くことは出来ないと感じているため休職を考えています。休職するにあたって医師の診断書が必要だと思いますが、診断名がついてしまうと、転職する際に採用されにくい、デメリットがあると話を聞いたことがあるので診断書を貰いに行こうか悩んでいます⋯。でも、休まないとさらに頭痛や体調が悪くなる気がして悪循環に陥ってます。仕事のために自分の体調を崩すのも不本意だと思っています。同じ境遇の方、経験者の方がいたら教えていただけますと幸いです。

退職メンタルストレス

更年期に入り、まさかの無気力になり休職3ヶ月目です。 不安は募り、復帰に焦りがでます。つい一年前は全くこうなるとは思ってもいなかったです。 同じ境遇の方がいらっしゃったらアドバイスを下さい。

休職

私は絶対ないと思っていた休職をする事になりました。 自分でも何が原因か分かりませんが、うつと不安障害的な感じになってるみたいです。今2年目です。 元々、今の職場を3年働いたら転職しようと思ってました。 1度こういう事になると普通に戻れない気がして不安です。診断書通り行けば4月から戻る予定ですが、周りからいろいろ言われそう(悪く思われてそう)で怖いです。 あと、1度休職歴があると転職しずらいとお聞きしましたが、本当ですか??

うつ休職人間関係

先日入籍して、師長へは報告したのですが同僚への報告のタイミングがわかりません。 もう何人かには報告したのですが、改めて朝の申し送り時など全員が集まるタイミングするべきでしょうか？ まだ職場に書類を提出しておらず名前が変更になっていないので変更になってから報告でもいいのでしょうか？

正看護師病棟

教育担当をされてる方、されてた方にお聞きしたいです。今、新人教育システムを再構築しようとしていてどんなものにしようか色々検討中です。 教育担当やプリセプターをやって自分の力が上がったなと実感したり、人に言われて気づいた瞬間はいつでしたか？

プリセプター勉強

家庭の事情に合わせやすい条件の職場を希望し、病院勤務15年→重症心身障害児者の生活介護事業所に転職しました。 3年経過しましたが、1日も辞めたいと思わなかった日はありません。 支援員多数人、看護師数人の職場です。人柄で人間関係に悩まされるような環境ではありません。 ですが、どうしても病院とのギャップに馴染めません。郷に入れば剛に従え精神で頑張ろうと思いながら3年経過しましたが、馴染むどころか徐々にストレスが蓄積され心が荒んできました…。 ここは病院じゃない。生活の場であって、とにかく利用者が楽しいと感じることが優先！ という理念は頭では分かります。 しかし、あまりにも感染対策が無防備すぎて辛いです。 利用者の唾液は床に垂れ放題、それを拭くのは一枚の雑巾使い回し。その床に直座りして利用者の周りで昼休憩。手袋はガバガバの使えない手袋しか無く、しまいには手袋は高いから使いすぎるなと言われ。アイシールド、ビニールエプロンもちろん無し。経管栄養、胃ろう、腸ろう、気切、吸引…もろもろのケアも素手で平気。入浴は裸足で介助。白癬の利用者にも、愛があれば感染しないと言って素手で介助。熱があっても家族が連れてきたら受け入れる。コロナ・インフルもしっかり蔓延する。など。 病院じゃないからこそ、利用者のこともスタッフ自身も守るために予防策をとらなくてはいけないのでは？と思いますが…。 他にも…家族の希望は全て受け入れる為、支援に皺寄せがくる。家族の希望通りにやることが寄り添いだと言い、明らかに間違っているやり方なのに、合わせた看護ケアを強要されます。 支援と看護の視点が違うのは分かりますが… 看護倫理が破壊されるような感覚でずっとストレスです。不潔不潔…と思いながら働いています。 施設はどこも似たような感じですか？ 同じような悩みを抱えていらっしゃる方はいますか？

やりがい施設辞めたい

前にも投稿しましたが外線で電話来た時に事務の方は保留ボタンを押します。その後電話に出る時に受話器持つ前に保留ボタン解除します。私宛に電話あった時に受話器持ってから保留ボタン押しますって話したら事務の方から機嫌悪くされました。なんでかなと思いました。

人間関係ストレス病棟

第二新卒で入職して数カ月。陰でいろいろ言われてるのは知ってますが、飲み会には参加せず。飲めないし、何よりそういった場が苦手で、先輩や師長には怒られる毎日、仲先輩方にはあまり好かれておらず、仲のいい人もいない。誰ともライン交換してない。送別会も不参加。師長さんに「今日の送別会来ないんだよね。どうしてかな。家庭の事情があるの？お世話になったでしょ。」などと言われ、「すみません。前から予定があって。幹事さんにも謝ったのですが。すみません。」と言いました。苦痛です。

コミュニケーションメンタルストレス

指導の仕方に困っています。 後輩が誤認をしたため指導を行いました。インシデントですが、本人はそこまで大きいという自覚がなかったため、再度上司同席のもと本人に指導しました。 内容としては他の先輩から依頼された事を、後輩が他の人に行いました。後輩は"お願いされたことをやっただけで自分の責任ではない"のスタンスを崩すことが無かったです。本人の言い分はわかりますが、責任の所在は実施した人です。 色んな角度から言葉を変えて、責任の所在は実施した人ということを伝えましたが理解する気のない態度のように思ってしまいました。後輩ですが、指導以降無視されているという感じです。 みなさんならどういった言葉で伝えますか？ 特定を防ぐため、内容は少し変えて書いてます。

後輩インシデント指導

新卒看護師となり半年で辞めて3月から再就職をしました。 もう既に仕事に行きたくなくて、頭の中はどうサボろうかとか考えてしまいます。今までの病棟とは違い、新たな分野で看護師歴も浅い為看護技術を自立して行えず周りに迷惑を沢山かけ、自分自身もなんでこんなに何もできないのか居ても居なくても同じだとネガティヴな考えをしてしまいます。 行きたくない時は行かないのも自分を守る一つの手だと思うのですが、、 どうすればいいですか！😢

メンタル人間関係転職

看護歴は長いですが新しい職場勤務なので新人職員です。指導する立場でもあった為何度も同じ事を聞かれたり、「あれ?言ったけどなぁ〜」と思う事もありましたがわからない人に教えるのが当たり前と思ってましたから何も疑問に思わず指導してきました。今、教えてもらう立場となり、同じ事を聞いたりすると「言ったよね！」とか「自分で調べて下さい」と言われてしまいます。かなり精神的にきついです。指導者の立場から意見聞きたいです。

指導新人

真面目っていいのでしょうか。 自覚はありませんがよく真面目だねと言われます(お世辞か嫌味のこともあるかもしれませんが) 地味、真面目。。 うーん…べつに堅苦しくなく誰とでも会話して普通に仕事してるだけですがそう言われること多いです。 けど世渡り上手とかではないです。むしろ下手の方、、 患者さんはよく私達のことを見ていますが、一度私に「あなたは真面目だね。ただ世渡りは下手だね。他の子達はみんな人によって対応変えたりうまくやってるけどね」と言われたので 「私もそう思います。自分はよく言われる方で、逆に自分のそういうところが苦手です。世渡り上手にこなすのがそもそも好きじゃないというか性に合わない部分もあります。なのでそういう性格の人は憧れます。」と伝えたら、「いや、結局真面目が1番だよ、なんだかんだこの歳になって考えるとそう感じるよ」と言われました その方は70〜80代でしたが、やっぱりそう感じるのでしょうか。。 その歳にならないとわからないことなのでしょうが、イメージが湧きません…

人間関係正看護師病院

同期が来月で退職します。同じ病棟の同期みんなで何かプレゼントをしたいと考えているのですが皆さんは何をプレゼントしていましたか⁇ 欲しいものはないみたいで、、参考にしたいです‼︎

プレゼント同期退職

皆様前残業含め残業は月にどのくらいありますか？ 申請した時間じゃなくて実際の残業時間を教えていただきたいです 病院の規模(床数や公立か私立か)、科と 休憩や仮眠が取れるかどうかも教えていただけると嬉しいです

仮眠休憩病院

有料老人ホームで働き始めたんですが お客様が足の甲が痛いと訴えていてどこがどういうふうに痛いか聞いたら歩く時に痛むと言っていたので 歩行時に痛むということと足に力を入れると痛むということを他のスタッフ主に介護士に伝えたら笑われました 何がいけないんでしょうか？ その後の、先輩看護師のフォローは歳ですねだけでした なんか気分が悪いです。

先輩ストレス

看護師といっても病院以外にも働く場所は様々あると思います。 クリニック・訪問看護・デイサービス、実際いちばん精神的に楽なのはどこになるのか、教えていただきたいです。 病院以外で働かれている方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします🙇‍♀️

正看護師

嫌われてるのでは？と勘違いしてしまいます。 今の病棟に入職して七か月目です、あまり職場では喋る方でもないですし、信頼できる人もいません。 だからなのか、例えば注意されたりした事に対して私が嫌いなんだ、、とかいつもより機嫌が悪い先輩に対して私なんかした？嫌いだから？とかちょっとでも態度が変わるとそんな思考をぐるぐるとしてしまいます。悩みすぎなのはわかってますがなかなか考えが変わりません。 どうしたらいいでしょうか、、、

コミュニケーション先輩メンタル

同級生のyちゃんが、入学当初から私の発言したことを繰り返し自分の発言みたいに言ったり、私の発言を遮ってまで同じことを言います笑 持ち物も、私が使っているフリクションのぺん、ファイルなどを真似してきます。 正直あきれますし、イライラしちゃう自分がいます。 クラスの男子に必要以上に近づいたり。笑 みなさんは人間関係どう対処してますか？？

同期看護学生人間関係

自閉症の子供がいます。　 2人目産まれた直後に全然話したことない同級生に「障害児育てられないな。学校いける？うちは健康的なものしか食べさせないからラーメン食べさせたことないよ？食べさせるんだ。もう30歳過ぎたから障害になる可能性も高いし、2人目はちょっと考えちゃう』とか色々言われました。　 子どもも聞いていたのでそれからしばらく話さなくなってしまい大変でした。　 そのためSNSもブロックしたのですが、違うアカウントにしたのか、またフォローしてきたようでした。　 で、とある人の投稿で『うちの子障害なくてよかったーっていうの言われて辛かった』とあったので『私も経験あります』と書いたら、それを見ていたのか、 「私勘違いされやすいんだよねー！言葉難しい。日々勉強～etc」など長文で書かれており、内容からして完全に私です。　 見たくもないのにフォローしている人が同じなためまわってきて、またフォローされてたんだと気づきました。　 　 これって言われた私が嫌な気分になるの変ですか？勘違いも何も不愉快すぎたのですが。

コミュニケーションメンタル

訪問入浴で働いたことがある方がいらっしゃいましたら、教えていただきたいです。 仕事自体はとても好きなのですが、人間関係が難しいと感じています。 基本的に1日同じメンバー3人で訪問し、車内で過ごすことが多いと思うのですが、 合わない人と一緒だと疲れてしまいます。 私が苦手意識を持ってしまうことが問題なのかもしれませんが、 心持ちなどアドバイスいただければありがたいです。 よろしくお願いします🙇‍♀️

人間関係

クリニック勤務中ですが、夏休みがありません。お盆休みもないので、有給を使うしかありません。 前の職場では夏休みが5日間あり、希望休や有給とくっつけて1週間程連休にすることが出来ました。そのくらいが当たり前と思ってしまっていたので、今のクリニックで夏休みがないとにかなり驚きました。 休み希望も3日までしか出せず、人数制限もあるためほとんど希望は出せないような感じです。 こんなものでしょうか。みなさんの職場はどんな感じですか？

シフトクリニック

私の病棟では、連休をとった人、退職する人、体調不良や忌引き等で急遽休んだ人など、何かとお礼や謝罪でお菓子を買ってくるという風習があります。 昔はそれほどでもなかったのですが、最近はどこか義務感というか…。特に体調不良や忌引きで仕方なく休む人は、わざわざ買ってこなくてもいいのでは？と思うのですが、 皆さんの職場はどうですか？

コミュニケーション人間関係病棟

タイトル通りの質問です。 みなさんの職場は、いつ頃翌月のシフトが出ますか？ いくつかの病院を経験していますが、今の職場が一番遅くて、25日過ぎに出ます。 翌月最初の方に連休があっても予定が組みにくく、少し不満です。 シフト出るのが遅めの方々は、しょうがないと割り切ってますか？ なにか予定を組むのに、工夫したりしていますか？

シフト