「職場・人間関係」のお悩み相談

ある方(Aさん)が異動して暫くしてから、その人がらみで職場の人間関係がぎすぎすしてきました。 私はどちらからも苦情？愚痴？のようなものを聞かされていて、板挟みみたいな状態です。 Aさんは嫌いな人への態度があからさまに冷たく、ピシャッと強い言葉で相手の話を遮ったり、仕事を奪ったりさせなかったりしていて、端から見ても嫌いなことがわかる態度です。 そういうのを見ているとこっちももやもやするし、嫌な気分になります…。 なにかして、こちらにとばっちりがくるのも嫌だし、でもこのままぎすぎすした雰囲気も嫌です。受け流すしかないでしょうか？ みなさんならどうしますか？

コミュニケーション人間関係ストレス

みなさんは先輩や後輩にイラッとすることありますか？ 私は多々ありますが、なるべく顔や態度に出さないようにしています。しかし爆発したり何回言っても伝わらないと顔や態度に出てしまうことがあります… 今日も先輩方の板挟みになり、イライラが爆発して態度に出てしまいました…。 自分の態度に後悔することもありますが、翌日には切り替えるようにしています。 みなさんは態度などをどのように気を付けるようにしていますか…？

メンタル人間関係ストレス

2歳半の子供がいて、1時間10分〜20分の通勤は無謀ですか？ 働く時間や内容にもよりますが、、 300床くらいの急性期病院、内視鏡とかやりたいなと思ってます。これから応募ですが。。

転職ストレス正看護師

最近、休職後でリハビリ出勤をしています。（休職扱いでの出勤です。） でも、担当者がきまっていなかったり、受け入れ部署への連絡が行き届いていなかったり、業務範囲を提示しておいてくれなかったりと、不快な思いが続いてます。 皆さんの病院には、復職プログラムや担当者は明確になっていますか？

休職メンタルストレス

委員会での出来事について、皆さんの意見を聞きたいです。 先日、委員会で少しモヤモヤする出来事がありました。 (気にしすぎなのかも知れませんが…。). マニュアル見直しの修正をそれぞれ分担してやっていて、 ある方から、現在取り扱ってない部分が3箇所あるのでそれを除くと自分の分が減ってしまうということで、業務の負担を均等にするため、私が担当している仕事の一部を引き受けたいと連絡があり、私は「助かります。ありがとうございます」と返信して了承しました。 ちなみに引き受けてもらったのが残尿測定器の手順書なのですが、その後の委員会で、その方から取り扱っていない項目があるから除いてもいいかという内容と、除いた場合負担も減るので私が元々担当だった残尿測定器のマニュアル修正を貰ったと皆の前で再度説明がありました。 その際に「〇〇さんの部署では残尿測定器が置いてないとのことだったので担当を変更した」と最後付け加えていました。 私の病棟にはありますし、一言も言ってないのですが すると、その説明を聞いていた別の先輩から、私に向かって「嘘つき」と言われ、周囲からも少し笑いが起きました。 冗談交じりな感じだったので、「えー？嘘つき嘘つき、私残尿測定する時に◯◯さんの病棟に借りに行ってるよー」と言われました。 私ももちろんそれは把握してますし、実際そんなこと一切言ってないので、そんなこと言ってないですよという意味でその場では手を振って否定しましたが、雰囲気もあり言葉で訂正することはできませんでした。 ただ、気になっているのは、事実とは異なる説明をされたことで、周囲に私が嘘をついて担当を変更してもらったかのような印象を与えてしまったのではないかということです。 相手の方が単純に勘違いされていたのか、それとも何か意図があってそのような説明をされたのかはわかりません。 しかし、結果的にもしかしたら私が悪いかのように受け取られる状況になったんじゃないかとモヤモヤしています。 気にし過ぎでしょうか、、 皆さんなら、このような出来事があった場合、どう受け止めますか？ ちなみにその方からの依頼は口頭ではなくメールで来たのでちゃんと内容は残ってるのですが… 場も少し笑ってる感じだったので、いまさら訂正しても…という感じで、、。 一応モヤモヤしたことは病棟の仲良い先輩には話しました。 前の職場で陰湿な嫌がらせ？みたいなのを一度経験したことがあるので過敏なだけなのかもしれませんが、、

人間関係正看護師病棟

医師への報告や相談で、難しいと感じることはありますか？報告するタイミングや伝え方、必要な情報の整理など、悩んだ経験があれば教えてください。また、スムーズに報告・相談するために、自分なりに工夫していることはありますか？ 医師も人間なので1人1人で扱い方が違って困ってます（笑）医師Aは、医師同士のカンファレンス中でも会話に割って入って声かけて欲しい。医師Bは、カンファ中は声かけないで欲しいが必要な報告は早くして欲しい。みたいな感じでまず医師の特徴捉えなきゃいけないの疲れます。

人間関係ストレス正看護師

先輩看護師3人がいつもかたまってぐちゃぐちゃおしゃべり、愚痴ばかり。よく目につく。 ましてや仕事は他人任せ、私との会話は口からは自分で動けばいいのに文句しか言わない そんな看護師スタッフをどう思いますか？ 聞き流し、距離も置いているのに そのうちの一人は他職種から嫌われているのに 看護師のトップになると他職員にもうアピール しかし食事介助や排泄介助など介護の助け 風呂介助　整容全くしない いつもフロアで他職種や看護師としゃべってばかり 1部の幹部職員はそれを聞いていてトップにはさせれないといい、私は板挟みです

メンタル人間関係ストレス

夜勤明け、自分以外の夜勤明けメンバーが帰らずに話し込んでいたりしたらもしや私のこと話してる？と考えてしまう 私は職場の人とはプライベートの付き合いは滅多にしないから、（4年目くらいまではご飯行く関係の同僚は数人いたけど転職してからはない） いいこと悪いこと何かしらは言われてるとは思うけど、他人はコントロールできないから仕方ないとは思うけど心臓に悪い みなさんは人がヒソヒソ話しているとなんのことかは気にならないですか？

コミュニケーションメンタル人間関係

4年目看護師です。 元プリセプティの2年目との差に落ち込みます。 周りに可愛がられ、仕事を卒なくこなし、コミュニケーションも得意な2年目元プリセプティ、、、 長文ですみません。皆さんは同じような経験はありますか？またこの内容をどう思いますか？ お付き合いいただけたら幸いです。🙇‍♀️ 病棟編成や病棟の状況もあるかと思いますが、 3年目時の病棟編成後からリーダー希望していましたが、私は3年目の3月からリーダー、防責はまだ、あまり後輩指導に入らずメンタルフォロー中心。 かたや2年目の元プリセプティはもうリーダーをやるらしいです。 4年目の元プリセプターの私は しっかりしてるとも、ちゃんと成長してるとも周りには言われますが、、、 自力でやってることが多く、周りに可愛がられてる気がしなく、強く言われることも多く、1-3年目までの私の15年目の　元プリセプターや病棟の先輩方との関係に悩み、教育体制が整ってなく、今よりももっと和気あいあいとしていない病棟でした。 また、先輩の言葉がいまいちピンとくることが少なく、、、。 私は向上心が高く、1-3年目で周りに色々相談しすぎて、私の印象が悪く固まっちゃったのかな？とも 私の時の教訓を活かして優しく接してきた私の元プリセプティちゃん。 向上心があると言うよりも卒なくこなすタイプ。 2年目の元プリセプティは綺麗で男女問わずモテる子だと思いますし、私も可愛く思っていますが、、、私へ2年目の元プリセプティがお世辞のようなことを言うことも多く、私に常に懐くと言うよりも病棟で発言力のある人とよく話しているイメージです。 実際は、元プリセプターの私は4年目として、元プリセプティは2年目として妥当に成長しているのかもしれませんが、、、 私が他業種の社会人経験から看護師になった30代だか ら余計に、元々の固定概念や価値観から私も周りもうまくいかなかったとこもあるかもしれませんし、、、 、、、とも思いますがたらればが止まりません。 4年目で思いつく改善としては ・早く帰る文化の病棟のため、仕事が遅いと思われないように自己学習として病棟に残らない ・自分でやろうとする癖があるため、問題発生時はすぐ周りへ共有 ・完璧主義じゃなく、とりあえず早めに終わらす完了主義に ・患者の安全のためにも、病棟内の心理的安全を大切にし、もっと和気あいあいを重要視する 、、、あたりかな？と。 憧れあり、こうなりたかった理想であり、今まで頑張ってきたからこそ視野が広くなり良くも悪くも悩みであり、、、マイナスは改善点に繋がると思っていますが、、、 転職を考えているため、愛着が出来てしまったここでもっと素敵に働きたかったな、、、辞めるまでの間素敵になりたいな、、、と。 看護師目指してからうまくいかないことばかりです。笑 理想と現実のギャップ、、、。 長々すみませんが、よろしくお願いします🙇‍♀️

4年目人間関係新人

どの病棟にも理不尽な先輩の一人や二人はいると思います。 彼らはどういう心境なんでしょうか？ 自覚はあるのかないのか？ そんなに怒ってばかりで疲れないのか？ 理不尽タイムは時間の無駄だとは思わないのか？ いつまでも精神が女子中高生みたいではないか？ 仮に自分の母親が職場で同じようなことをしていると知ったとき幻滅しないか？ 人間って本来、人から好かれたいと思う生き物ではないのか？ 理不尽NS側から改心した方はいらっしゃいますか？ 当時の心境を知りたいです。 元理不尽NSでなくても、なにか知っている方もいらっしゃいましたらお願いします。 本当に本当に不思議でならないのです。

師長先輩人間関係

療養病棟で、四年目なのです。 スタッフは、1．2．3．4．5年目と10年目以上が数名で若いスタッフが多いです。 後輩ができればできるほど、気になることが多くあります。 患者さんに対する言葉遣いや、観察不足、情報収集不足、なんで今それをやる必要があるの？等。 それぞれの看護観、倫理観があると思って、自分の思いは伝えていません。押し付けるのは違うものかなと。 若い人が多いからこそ、言ったら嫌がられることもあるし、本当に女社会って感じです。 1年目のプリセプターは3年目です。プリセプターとして教えなければいけない立場であるスタッフに対しても嫌悪感を抱くし、10年目以上で生理的に無理な人もいます。 全体で見れば人間関係はいいんですが、個々で関わるとうーーん。と思います。 仕事している間は、上記のことも気になりストレスで家で泣くことも、お酒に頼ることもしばしばあります。 もし休職したとしてもそのあとのことを深く考えられず、今現状どうしたらいいかわかりません。最近はたまに体調不良で休むこともあります。 皆さんはどう対処、対応されていますか？ 私の気にしすぎなだけな気もします。

4年目メンタル人間関係

夜勤って基本看護師2人だから、苦手な人と組む夜勤ってほんとに苦痛。静かにしてるしかない。でも私は転職して半年の身だから分からないことだらけで、お互いの協力が必要な職業だからね。何も考えずに夜が明けるの待つしかないかな。独立できたらいいのにな。仕事もプライベートも辛すぎて、最近体重が1ヶ月で2kgくらい減ってしまった😔起き上がれなくなっては仕事ができなくなってしまう。もっと器用にポジティブになれる自分だったら良かったのにな。

コミュニケーションメンタル人間関係

私の職場では、看護師と介護士が協力して患者さんのケアを行っています。 基本の仕事内容は決まってますが、忙しいときなどは業務の分担が曖昧になり、どちらが対応するべきか迷うことがあります。 皆さんの職場では、看護師と介護士の業務分担は明確に決まっていますか？ また、業務が偏らないように工夫していることがあれば教えていただきたいです。

人間関係正看護師病院

看護師4年目です。 医師とのコミュニケーションが苦手です。医師が私に話しかけづらいのか私が医師へ話しかけづらいのか、、、。 以前にコミュニケーションが苦手でと私が相談していた中堅の30才代前半の若手医師とのやりとりです。 昨日は夜勤明けでした。夜勤入りの夕方私の受け持ちが急変しました。 ①家族への連絡時状態を聞かれましたが看護師が心停止を伝えて良いか迷い医師へお願いしました。医師からは「心停止って言えば良いじゃん」と。 ②医師が伝えてくれた後に、「電子カルテ上は家族が1時間くらいかかるみたいです。」と、医師へ伝えたところ「知ってるよ！」と、全て終わった後に電子カルテを確認したら「1時間ぐらいで家族到着予定と」と石のカルテに記載あり ③死亡宣告後、ナースステーションで考え中なのか何したら良いのか分からないのか声を看護師にかけようとしているのか立ち尽くしている医師あり。医師が去った後に解剖するかご家族に聞いてるのか思い出し連絡すると「まだしてないです、今から行きます」と ④全て終わったあとに電子カルテを確認したら、医療従事者間の伝言板に、いつ書いたか不明ですが「経緯など記録を書いておいてください」と。 電話で言って欲しい、、、 死亡宣告前にライトと聴診器がいるか確認し「ライトを貸してください」と医師から発言があったり、直接出棺だったため場所伝えると聞き返しがあったり、、、最低限コミュニケーションが取れてることもありますが、、、 もと営業でもっとコミュニケーション高いと自負してましたが、、、年々散々です。

コミュニケーション人間関係ストレス

お恥ずかしい話ですが、吐き出させてください。 30代になり、看護歴もそれなり。これまで学校卒業してからずっと働いてきて、それについては後悔はありません。 ただ、一年もすれば職場に行くのがつらくなり、転職する事2回目。 職場の人間関係が難しく、仲の良い人や心から信頼できる人はいません。 あの頃もっとできることはあったのか、私の接し方が良くなかったのかと悩んだ時期もありました。 しかし、相手方がまともじゃなかったと結論付きました。自分の非を認めず、他人の弱さを利用して優位に立とうとし、人を傷つけることを喜ぶ、こんな人ばかり目につきます。 大人になるとこのような人が増えるのでしょうか？ それともこうなっていくのが普通なのでしょうか？

コミュニケーションメンタル人間関係

サ高住の施設看護師です。 訪問診療が入っているのですが、状態報告や指示をもらうため電話することがあるのですが… 状態報告した上で指示が欲しい、搬送や受診が必要な状態なのか内服調整等で様子見ていいのかなど確認しようとすると「こちらに何をしてほしいんですか？薬が欲しいのか、報告だけでいいんですか？」とクリニック側から聞かれます。訪問診療あるあるなのでしょうか。それを判断するのはそちらの仕事だと思いますし、薬を出すなら往診するべきだと思うし受診希望があるのか確認するのも同様だと思っていますが理想論なのでしょうか？施設看護師はご本人の意思とクリニック、施設(介護士さん側)との間に挟まれて肩身がとても狭くしんどいです…

施設クリニック人間関係

皆さんどう思いますか？ 今日担当フロアの処置をすませた所に 先輩看護師がきて　処置多すぎる　といわれました 外傷や白癬などいる方が多いので処置をしないと 悪化してしまうのでやっているのにひどいこと言うなと思いました。 また私が一言　どの利用者の処置か具体的にわからなかったので聞いてみたら…黙ったまま返事なし しばらく別のフロアで対応してたら 影で別の看護師スタッフ二人とあいつムカつくと 話しているのをみました。 いつもスタッフがかたまって話しており、仕事もしない、処置もしない、動かないばかりか命令ばかりしてきます。 明日も仕事ですが行きたくありません 有給で休もうか考えています

施設人間関係正看護師

直近まで障害者施設で勤務していました。 こちらの施設では、看護業務に加え担当利用者の個別支援計画の立案と実施、イベントの主担当業務も任されていました。 障害の分野は初めてで、看護師は1人勤務のため聞ける人もおらず‥ 支援員さんに質問すると 「去年の資料を確認したりしたの？」 「まず自分で考えて」「私も分からない」など言われることが多く、教えるのが面倒くさそうな雰囲気でなかなか仕事が進まなかったのを思い出します。 トラブルがあった時に施設長・主任も見て見ぬふりで担当職員に対応方法を任されるのも辛かったです。 どこまで分かっていてどこからが分からないのか、自分もそのように質問をするのが苦手だと言う自覚はあります。 そこからは質問する内容を絞ったり、質問を書いてデスクに置く、出来そうな所までは1人でやる等で対策していました。 ただ分からないことばかりの中気軽に質問が出来ないという環境にストレスが募っていました。 また看護師なのに、何でこんな仕事やらないといけないんだろうという気持ちも増えていきました。 今年から入ってきた中途の支援員さんには進んで快く指導している姿を見ると自分との差を感じてしまい、自分には価値がないのかな？嫌われているんだ、などネガティブに考えることがさらに増えていきました。 また自分の担当利用者が増え、仕事量の増加とともにさらに自分に余裕が無くなっていきました。 最後は涙が止まらず電車に乗れなくなりこの職場に諦めがつきました。 もう退職しているのですが、時間に余裕があることで当時のことを思い出してどうしても負の感情でいっぱいになってしまいます。自分なりに工夫した結果なんだからしょうがないと思う反面、また同じような状況だったら今の自分では対応できないと思ってしまいます。 この期間何をすることが正解なのか‥ 自分は時間があると考えすぎてしまうため働いた方がいいと思うのですが、なかなか前に進む気持ちにはなれません。 まずは派遣で働きながら考えようかとも思っているのですが、なかなか思考がまとまらず、自分の状況を整理する意味でも投稿させて頂きました。 長文失礼いたしました。

施設メンタルストレス

職場で働かずに無駄話ばかりの職員にうんざりしています。 失敗や責任は他人のせい、患者さんに頼まれたら「〜って言ってたよ」と丸投げ、聞こえる場所で悪口、どうでも良い事を教えたがり、人に教えてあげてるから雑用をやるのは当たり前とでも思ってるようです。 そして似たような人が集団で群れており、同じような人があと8人ぐらいいます。その人達同士でも自分の方がマシだと悪口を言い合っていて、視界に入れるだけでストレスです。 これは病院での人間関係では普通なのでしょうか？それとも私の職場が異常ですか？

コミュニケーション人間関係転職

まじで仕事行きたくない。 人の悪口とか、一人呼び出して陰で聞こえないように言ってるのが視界に入るだけで最悪。そして、他の人には指摘しないことを私には指摘してくる師長。歳上の先輩には何何って興味持ちながらいくのに、常に監視されてる気分。この前のことも何か言ってるんだろうなとも思うけど、考えるだけ苦痛にしかならない。辞めたい。独立したいのに、それも上手くいかない。心が辛い。

辞めたいメンタル人間関係

私は耳鼻科のクリニックで勤務しています。 今日の出来事です。 ドクターと診察に入っていた時の話。 とある患者さんが点耳を行って状態が改善している様子でした。ドクターが「点耳を同じの出すから、一本は持ってて。また痛くなったり、耳ろうが出てきたら使って。」と話すと、患者さんは「点耳同じのが出るんですか？？あと痛みもあります。」と。 性格なのか、あまり話を聞いていない？理解乏しい方でドクターイライラ。「じゃ痛み止め出すか？」「そこまでではない。」と。 その一連の流れがあって診察終了。カルテを見ると何も処方されておらず。 ドクター点耳の処方について確認すると、 「話聞いてた？」と、「はい、点耳一本出て、痛み止めはいらない、、、」と言うと話を遮られ、「点耳同じの出るのかって言ってたでしょ、あれ、やる気無いでしょ。だから出してない。話聞いてた？」と。 え、、、これ私が悪いですか？ 私の認識では、点耳一本でる。痛み止めいらない。カルテ見ると何も出てない。え？確認しなきゃ の状態でした。 口調も含めて私もイライラしちゃって。なんだか悔しくて。 日頃私がやっていない他職員のもらい事故のようなミスを私に指摘する。今回の私からするととばっちりのような言いぐさ。全部に対して悔しい、ムカつく。けど勤務時間はまだ続く。ぐるぐる考えちゃって、、、 私、おかしいですかね。自分の機嫌もうまく取れない。帰路で泣いちゃいました。 率直な意見聞かせて欲しいです。 改めたいです。

コミュニケーションクリニック人間関係

私の職場に入院している患者さんを車椅子に乗せて食堂で食事をしてもらう時 感染対策でマスクを付けてもらいますが 病室で休む時には外しても良いと思いますが介護士は外すことなくつけぱなっしに している事が多いです。ずっとマスク付けてると苦しいと思いますが。考えながら仕事したら分かると思いますが。何故か ただやれば良いという考えの方が多いんです。

介護メンタル人間関係

私は療養病棟で働く8年目です。 今年度20年以上の経験がある方が中途入職され、当職場のやり方に統一していただく必要があります。ただ、年上の後輩への伝え方に迷っています。 そこで、皆さんの工夫を参考にしたいです。年上の後輩に指導する際、どのように伝えていますか。関わり方で心がけていることも教えてください。

中途後輩指導

3年目看護師の話で、優先順位を考えて 行動できてるのはいいんですけど、 優先度高い子のところへはすぐ行くのに 他の子が泣いてても全然あやしに行かなくて。 あと自分の受け持ち以外の子が 泣いててもあやしに行かない。 なんて声かけしたら良いんだろう、、

3年目受け持ち子ども

仕事の中で1番ストレスを感じる瞬間っていつですか？ お局にきつく当たられたり、 夜勤が忙しくてほとんど仮眠取れなかったり、 酷いこと言ってくる利用者さんだったり、 皆さん様々なストレスをお抱えだと思うのですが、 これには耐えかねる！ という1番のストレスを教えてほしいです。 私は、【機嫌によって言うことが変わるお局】です。 もうこの人のせいで、仕事辞めたいとまで思ってしまいます。

コミュニケーション人間関係ストレス

数ある病院の中で、｢この病院にしよう｣と思える病院ってどんなイメージですか？ 実際に選ぶ基準になってることも教えて頂きたいです 受診したい病院がどのようなイメージなのか気になりここで質問させて頂きました 私は、クチコミをまず見てしまいます、、

外来病院

質問より、こんな人もいるんだという気持ちで読んでいただけたら幸いです。 最近、仕事でも私生活でもミスがすごく多いです。 仕事では、自分が後輩とダブルチェックで指示を確認すると必ずミスが起こります。あまりにも続くので、後輩に対して「私最近ミス多いから疑いながら確認お願いします」とつたえ、上司にも念の為報告をしていますが、どうしてもミスが続きます。 また私生活では、お金を無駄にする機会が多いです。たとえば、せっかく払った旅行のチケットを関係ない封筒に入れて気づかず捨ててしまい再購入することになってしまったり、もちろん再購入時には全額私がはらいますが、このことを伝えるにあたって旅行に一緒に行く相手に迷惑をかけてしまっています。 仕事のことや私生活のこと色々考えすぎなのか2連休だったとしても体が休めた気がしません…。疲れなのかなぁ、体は休まってるんだけどなぁと日々悩んでいます。

メンタルストレス