「職場・人間関係」のお悩み相談

皆さんの病院の人間関係はどうですか？ わたしは意地悪な人はいても、全体として雰囲気はとてもいいです！ 他の病院ときになります

人間関係ストレス正看護師

私の通勤時間は片道電車の時間だけで１時間です。座れないことが多く有意義に過ごせてるとは思いません。今の家自体は新築で住んで4年目、広くて気に入っているのと、ジムや買い物など定期券範囲が広いので便利ではあります。 最近、以前住んでいた地域に住みたいという思いが強くなり、（行きつけのお店などもそっちにあるのでよくいくのと、便利な駅なので帰宅時に買い物ができ、休日の散歩が楽しいです）引越資金を貯め始めました。 そこは今と通勤時間が変わらないか、家賃相場の安い駅にした場合は通勤時間は長くなります。 最近風邪をひいたせいで、早く帰って早く寝る、ということができないのが困るなーと思いました。 通勤時間は長くても住みたい地域か、通勤時間を短くして知らない土地に引っ越すか、今の家に住み続けるか、みなさんはどうしていますか？ どのような考え方があるのか聞かせてください。

残業正看護師

パートで1日8時間、週4で働いている方いますか？この働き方だと、体力面や生活の余裕などはありますか？ 経験ある方教えて下さい！ 働く分野にもよりますが、正社員に比べて責任なども、軽くなりますか？

パートメンタル転職

「看護師以前に社会人として常識がなってない。次の場所でも同じ事するよ」と言われました。 これパワハラですよね？ 初めての病棟勤務の職場で、 明らかに最初から「この子できない子」と思われており、 その後幾度となく、私にだけあたりや態度が違いすぎるので、あんな職場辞めてやろうと思ってました。それでもこれまでなんとか支えてくださる人がいたので踏みとどまっていましたが、明けの日に言われたこともあり、今までの積み重ねで我慢の限界に達しました。 学生実習以上にひどい職場であり、 ここまで言われた事なかったので、 クソムカつくほど腹が立ち、声も顔も目もすべて見たくありません。 明らかにこっちの意見には、耳を傾けず言い分も聞かず 一方的に言って終わりにされるので、 あえて、もう反論してません。その労力の時間が無駄で疲れるだけなので。はいはいと返事だけしてます。 何かやり返す方法ないですか？ あれば教えて欲しいです。

回復期パワハラ人間関係

転職して1ヶ月がすぎました。特定の方からのパワハラ・フキハラが酷いため日記として記録しておこうと思います。 これを人事に提出すれば取り合ってくれますか？

パワハラ

何度も説明したりした事を自分で考えて 仕事する事が出来ない人はいませんか？ 病棟事務の人は言われたことしかできない、 師長からは指導されてるようですが。 介護福祉士で電子カルテ入力している時に ナースコール鳴っていても行かない人がいる。一つのことを理解するまで時間がかかる人がいる。一緒に仕事すると大変である。

モチベーション人間関係ストレス

転職して4月から慢性期病院で働いています。正直、人間も環境も劣悪だと思われます。 具体的に挙げていくとキリがないのでここでは簡潔に表現しておきます、、、一昨日と今日めまい・吐き気・37.4度の微熱で欠勤してしまいました。今日は私の他にも同じく転職してきた同期も休んでいるみたいです。 2人とも恐らくストレスかと思われます。 その同期は辞めることを視野に入れているみたいですが私は情けないことに転職するために親に借金しています。もちろん辞めれるはずがありません。でも師長さんには｢精神的にとても辛い｣ということは伝えようと思っています。 なにか、アドバイスがあればいただきたいです。

慢性期同期師長

今日、師長さんと面談しました(年1回みんな行う) そのとき、「◯◯さんはＢ型っぽいよね、Ｂ型が世界で1番嫌われているらしいよ。」とか「仕事出来ない人は異動とか無いから安心して。」とか親の勧めで看護師になったこと伝えたら「コロッと辞めそうだね」など言われて傷付きました。 気にしないつもりではありますが、家に帰っても涙が出てしまいます。 仕事出来ない自覚はあるけど、やっぱりそう思われているんだと思いました。働いてこんなに自分の無能さを感じるとは思ってませんでした。今入職して2年目なのですが、このような気持ちになるのは私だからでしょうか？仕事出来る皆様もこういう気持ちになりますか？

師長メンタルストレス

人間関係上手くいかない職場で働いている方、もしくは働いていた方、あるいは悪くはないけど相談できる人がいない方にお聞きしたいのですが、職場だけの関係だからと割り切れますか？極力職場でも関わらなければいいと思いますか？ 職場で何かあった時には夜勤も含めて助けてもらうことが多いと思うので、嫌われて愚痴られていようとチームなので、そう考えると関わらないなんて無理ですし、助けて貰っててお礼は礼儀として大事なことですし、ある程度の関係性は作っておかないといけないでしょうし、何年働くか分からないって考えたら職場だけの関係だからで割り切れないんですよね💦

モチベーションメンタル人間関係

自分の部屋持ちの所の仕事を手出されるとすごくペース乱されるし、 なんか私が仕事出来ないからやってやってると思われてんのかなとか要らない事考えちゃうからすごく嫌だ、、、。 元々部屋持ちは部屋持ちがやる、ってとこにしかいたことないからなんか戸惑う。 普通に手伝ってくれてるだけなんだろうけどそう考えてしまう自分も嫌だ、、、。 考えすぎなのかなあ

ナースが私含め2人しかいない職場で働いているのですが… もう1人のナースが起伏が激しい人で自分の思い通りにならないとなんかダメな人なんです😞ナース2人で協力して行こうって人でもないし、休憩もいつもその人が先に入るし…私はその人には逆らえないのでその人から言われた通りにやってますがなんかもう疲れてきちゃって…😞私はどうしたらいいでしょうか？😭

人間関係ストレス

とっても不愉快でモヤモヤしています。 私は特養に入って１年程です。まだ介護施設のことよくわかりません。そのため、研修を探し、ちょうど良い研修を見つけました。施設側の許可もいるため、資料を用意し、上司に施設長の許可を依頼し、OKいただきました。ただ、その資料を上司がその辺に置いていたため、私と入職時期が近い同僚が、それを見て、私の休み希望と照らし合わせたのか、私と同じ研修を受けたいです！と上司に言ってきたようです。 　今、人事考課評価も書かねばならず、私は自分の今後の予定として、人事考課に挙げました。その人も同じように書いてきたそうです。 　でも、私には何も言ってきません。 私は自分で考え、探し、資料を付けて許可を得る行動をし、それは自分のオリジナル性と思っていましたが、横取りしてくるような行動をしてくる人、どう思いますか？ 　私の心が狭いのでしょうか？ せめても、「この研修、良さそうだから、私も参加したいけど、いい？」とかひと言あっても良いですよね？何も言わずに参加を希望してくる心理、私には考えられません。 　皆さんのご意見伺いたいです。

施設メンタル勉強

こんにちは。 看護師経験は15年目ですが、不妊治療などでブランクもある四十代パートです。 今内視鏡で働いてますが、スタッフの人数も少なく五人でギリギリで回してます。 一年前に入ってきてくれた正社員さんが、20代と若く内視鏡も経験あり、長く働けそうな人なのでみんな喜んでいました。 ですが、初めから態度が威圧的で、嫌な仕事（雑用とか処置が大変な患者）だと逃げたりすーっといなくなったりして他の人にさせようとします。 私はここにきてスパルタで指導され、ミスも押しつけられたり、院長もパワハラでかなり疲弊していましたが、なんとか慣れてきたかなと思っていたところでしたが、 そのスタッフはなぜか大切にされ、誰もそういう態度に怒らない、やってあげる、ミスも怒られない、 そのスタッフの前職の院長がここの院長と知り合いだからなのか、院長にも初めからかなり持ち上げられていまだに一度も怒られたことがありません。 今までも、長いこと働いたスタッフが仕事遅いと追い出されたり、中途採用の中年の事務さんも仕事ができないと追い出されました。 それをみて何度もやめようかと思いながら5年目になりましたが、二十代のスタッフさんのことでなんかもう限界になってきました。 でも誰も疑問を呈す人がいなくて、私とその若いスタッフ以外は、主任にこびるベテランスタッフと、いちど主任とそのベテランスタッフにコテンパンに攻撃されて大人しくなったスタッフしかいません。 私はパートなのと四十代内視鏡未経験だったもありますが、かなり厳しく嫌味や怒鳴られたり散々でした。 仕事できるようになりそれは越えましたが、 最近もうやる気もなく、無気力です。 でも四十代でまた転職かー…と自信もなくなり尻込みしています。 人間関係の環境としては辞めてもいいほど悪いといっていいですか？ 客観的なご意見お願いします。

モチベーションメンタル人間関係

回復期病棟で働いている30代の看護師です。 20年以上働いている70代の看護助手が作る差し入れの食べ物に困っています。 以前私が夜勤をやっていた頃は、その人と夜勤が重なると1人1人におにぎりや、焼きそば（屋台の容器みたいなのに入れてきます）を配っていました。 さすがにコロナが流行り、一時は手作りも控えてましたが、ここ2〜3年でまた作るのが復活してしまいました。 昨年は、他のスタッフが受け取らなかった3日前に購入し常温保存していた◯スタードーナツ（珍しく市販品でした）を断りましたが食べることになってしまって💦 1日ぐらい胃がもたれていました。 最近は、知人が作ったおはぎを持ってきたり、お子さんが職場の同僚にもらったおはぎでアレンジメニューを作ったりしていました😥 その人が作ったものならまだしも全くの他人からの手作りなどは食中毒が心配です。 何人も食べているので集団感染したら仕事が回らなくなります。 ちなみに師長は変わったばかりでこのエピソードは知らないと思います。 昨年度までの師長は喜んで食べてる方でした。 最近ヒートアップしてるので上手く断るコツとか教えていただきたいです。

回復期人間関係病棟

小さな個人で開業されたデイサービスでのことです。 基本的に仕事中の私語は良くないというのは分かりますが、そこでは普通より厳しいと感じます。 利用者様の情報交換となるような会話でさえ、私語として扱われ職員同士のコミュニケーションがほとんど取れないです。休憩室での会話も、聞き耳をたてていそうで、落ち着いて喋れません。 ここまで徹底した私語禁止、どうでしょうか？

デイサービスコミュニケーション人間関係

病棟で働く30代看護師です。現在の職場がいわゆるブラックな環境で、業務量や拘束時間、人間関係に悩んでいます。同じような経験をされた方は、どのように対処・転職の判断をされましたか？また、病棟で働きやすい職場を見極めるポイントがあれば教えていただきたいです。

コミュニケーション人間関係転職

お疲れ様です。 4月ってスタッフの異動後だったり、3月で辞めてしまう人が居たり人数的にも忙しい時期ですよね😭 みなさまの病院は、人数的にはスタッフが増えましたか減りましたか？ 新人さんは増えたけど、既卒は増えてないなど、教えて頂けましたら幸いです。

正看護師病院

外来看護師に香水をつけている人がいます。 その人の勤務の時はその場にいなくても待合室が香水の匂いがするほどです。 人を見て態度も変え、自分が言ったことも言ってないと逆ギレしてくる始末。 数日前、その看護師が患者の私物を紛失しており、家族対応を私がして、一件落着だったのですが電話をしてきてあの人は知らないとかどーとかごちゃごちゃ言ってきました。その後、その看護師の所属する師長は私が挨拶しても無視。おそらく、その看護師が有る事無い事行って私が悪いように告げ口したと思われます。 本当患者にも悪影響なのでいい加減にしてほしいのですが、患者の投書箱に投書してもいいと思いますか？

パワハラインシデント正看護師

ごめんなさい。 読むと不愉快な気持ちになられるかもしれません。 最近転職したのですが、家庭もあるため退職はせず腰を据えて働きたいと思っています。 でもこんな現状で↓ 転職を迷っている私に何か喝を入れてください····· ◯理不尽なことで、高圧的に詰所で怒られる。 ◯スタッフの対応に怒ってる患者さんに対し、「めっちゃ怒ってるやんうけるー」と患者さんの目の前で言う。それを笑う主任。 ◯夜勤で吸引に抵抗されたからということで手を押さえ、両手の前腕広範囲に表皮剥離を作る。「めっちゃ暴れるんで押さえて剥けてます」くらいの軽い申し送り。アクシデントレポートなし。師長が詳細を本人に聞くとかもなし。 ◯申し送りはリーダーから夜勤へダラダラと30〜60分かけて。それが終わるまで日勤部屋持ちは定時過ぎても送りが終わるまで残る。 ◯妊娠を報告したスタッフに体調を尋ねたり、声をかけたり働き方配慮する等何もしない師長、主任 ◯まず、スタッフをマネジメントする人が居ない。 患者さんのことも呼び捨てorおとうさん、おかあさん。 ◯患者さんからは看護師が怖くて夜が怖いと複数名から相談を受けた事数回。

転職ストレス病棟

先輩や上司との距離感が難しく、相談したいことがあっても遠慮してしまいます。 みなさんは職場での人間関係を円滑にするために意識していることってありますか？ 無理せずうまくやるコツがあれば知りたいです。

先輩人間関係

病棟の師長さんがとても良い方で、こんな働きやすい職場天国だなぁと思ってたら、同僚たちの一部はすごく不満があるそうで、時々悪口が聞こえます。すごく嫌な気持ちになるんですが、どんなふうにやり過ごしたらいいですかね。 悪口言ってる人たちは、仕事の回し方に不満があるみたいで…陰口言われてるの聞くと自分のことじゃないのになんだか引きずって悲しくなっちゃって。

師長病棟

看護師として働いている皆さんへ質問です。 現在働かれている場所はどんな福利厚生がありますか？ 他の勤務先の福利厚生について興味があるため教えて頂きたいです。

やりがいモチベーション転職

職場で苦手だなと感じる方との関わり方に悩むことがあります。こちらの意図がうまく伝わらなかったり、話しづらいと感じる場面があり、距離感や関わり方に迷っています。みなさんはどのように対応されていますか？

コミュニケーション人間関係正看護師

看護師として週5日、時短勤務で働く中で、限られた勤務時間内に業務を効率よく進める方法について悩んでいます。特に、業務の優先順位の付け方や、時間内に確実に終わらせるための工夫について、どのように改善していくべきか知りたいです。さらに、周囲のスタッフと連携しながらスムーズに業務を引き継ぐためには、どのようなコミュニケーションや事前準備が効果的なのかも気になっています。継続して安定した働き方を実現するために、現場で実践できる具体的な工夫や考え方があれば教えていただきたいです。

子どもストレス正看護師

看護師として働く中で、人間関係の悩みをどのように乗り越えていくべきかについて考えています。特に、指導の場面での伝え方や受け取り方の違いによって、意図せず距離が生まれてしまうことがあり、円滑なコミュニケーションを取るための工夫が必要だと感じています。相手の立場や経験年数を踏まえた関わり方や、適切なタイミングでの報告・相談の方法について、具体的にどのように改善していけば良いのか知りたいです。また、チーム医療の中で信頼関係を築くために意識すべき行動や考え方についても、実践的なアドバイスがあれば教えていただきたいです。

メンタル人間関係正看護師

師長が苦手です。尊敬できない所が多すぎて… 私が離れる事が一番の解決方法だと思いますが、なかなか辞める勇気がないといいますか、40という年齢を考えたり、また一から学ぶ勇気がない事。 師長が嫌なだけで、今の病棟は嫌いじゃないし… 何かよい方法はありますかね？

師長ストレス病棟

療養型病院で働いてます。今の病棟の愚痴を聞いて欲しいです。 本日、師長と病棟スタッフ全員が行う面談で師長からボロクソ言われました。 内容はいつも自分の仕事が終わって定時で帰ってることでした。 そもそも何が悪いんですか？そもそも定時で帰れるように割り振ってて、それで急変などのイレギュラー発生したわけでもないのに帰れない方が不思議です。声かけても「大丈夫」って言われたら何もできないです。 師長は「私の個人の意見」と言ってましたけど、絶対に私のことを好ましく思わない他のスタッフからの告発と思ってます。他のスタッフの手伝いはしたつもりで、本来私の業務ではない内服セットも点滴や軟膏の指示受けもしてきたつもりです。 全部あえて「つもり」と書いてます。私は手伝わないらしいので。一体、具体的にどんな時に私は手伝わないように見えてるのか？と聞いても、『定時で帰ってて協調性がない、それで前に検体間違えてインシデント起こしてるでしょ』だそうです（？）確かに1回だけ検体間違えてインシデント起こしてます。ただ手伝わないことと検体間違えのインシデントがなぜ結びつくのがよくわかりません。 今の職場はダラダラと定時過ぎても仲良く病棟に残っていることが美徳みたいですが、こんな職場ってどんな風に生きれば良いんでしょうか？ 乱文、失礼しました。

やりがいモチベーションストレス

職場にいるお局、色々言う割に何にもしない。どこにでもいますか？ 小規模の介護施設で、看護師は私しかいないのですが、お局がテレビで観た情報をえっへん！という感じで教えてきます。特に資格も持っていないためか、誰でも知っているようなこと、、例えば、飲み込みには舌が重要で〜とか、座ったままだと体に悪くて〜とか、知ってるけどなあ〜と思いながらうんうん聞いてますが、、 前に一回、そうなんですよ！それが大事なんですよね〜、という感じで返答したら嫌な顔されて嫌がらせされました😂😂めんどくさ〜と思って、聞くだけにしてます😂

お局介護施設介護

今月転職して心機一転消化器外科などの混合の外科病棟で働くことにした6年目です。いままでは内科ですし、消化器含めた疾患も初です。 働き初めて2週間弱。要領も悪く、(患者様には別として)人見知りなところや、声のかけずらさ、優先順位を考えるのが苦手で、迷惑ばかりかけてます。 最近、少し状態の悪化した方の対応ができず、フォローの方に全て投げてしまい、情けないですが指摘いただきました。とてもごもっともです。最初は自分なりに気にかけたいのに！とも思いましたが、フォロー含めそう思われるような行動をとったのは自分だと反省しております。皆さんからの評価を低くする原因をとったこと、そのような行動をとった自分、病室にいる自分にも聞こえる声で統括する担当に自身の最低な行動を話していたのもあり、仕事に行くのが申し訳なくなりました。行くことが申し訳ないというのも建前で本音は低く認定されたから行きたくない、という感情なんだと思います。プライドが高いと思われるかもしれないです。人からの評価が全てなので。 だらだらと書いてすみません。 こんな人と働きたくないですよね。

6年目外科内科