「職場・人間関係」のお悩み相談（132ページ目）

看護師になってICUで働き始めてから約半年が経ちました。 病棟内ではいい人がたくさんいらっしゃり、助けてくださることもあって明日も頑張ろうと思うことが多いです。 しかし、プリセプターとうまくいっておらず、「なめてるんでしょ？」「自分でなんでもできると思ってるんでしょ？」など月末に行うプリセプターとプリセプティーの振り返りで心に刺さる言葉を言われます。 普段の業務でもICUではパートナーシップで2:2の看護をさせていただいておりますが、パートナーではない日でも自分の仕事をせず、私の動きを見て「〜ばっかりして何してんの？」や、「カルテあれとそれとこれやってないから」と文句だけ吐き捨てて行きます。 先日、LINEにてお小言を言われ、「金曜日に詳しく話します」と文章があり、昨日だったのですが、退勤前に大きな声で1年生の悪口を発言していたので、また何を言われるのかと考えたら怖くなり、昨日直接「残って」とも言われなかったのでいつもどおり帰ってきてしまいました。これに関しては逃げた自分が悪いとは思っており、謝罪文をLINEにて伝えさせていただきましたが既読無視をされてしまいました。 最近何をするにもやる気が起こらず、プリセプターの声が病棟内で聞こえると鳥肌と吐き気、蕁麻疹が出てきます。そして入職してから体重も約10キロ落ち、生理が一度も来ておりません。 最悪、辞めることを視野に入れて開き直っていくことも必要だと考えましたが、半年しか経験してない私のような新人看護師の転職先はあるのでしょうか、、

プリセプティICUプリセプター

施設勤務です。 31日に入院して、9月1日にオペ予定です。休職中は母体の施設からヘルプに来ていただく予定です。 休職期間は一か月半です。 施設長には電話で、ご迷惑をおかけしてしまうことのお詫びと休職中のヘルプをたててくれたお礼をお伝えしました。 復帰の際は、菓子折を持って母体の施設に施設長に直接、復帰させていただく旨とお礼を直接お伝えに行くべきか、またもや、復帰初日に電話でお伝えするかで悩んでいます。看護主任は、そもそもギリギリの人数しか雇い入れしてないからこうなってるのだし、電話でいいのでは、と言うのですが、施設の責任者は、私のしたいように、と言われました。 皆さんだとどうしますか？

休職施設

プリアソ会議の進行の仕方わかる方いますか？今悩んでます💦

プリセプティプリセプター指導

1年目は整形外科、2年目は地域包括ケア病棟、3年目は2ヶ月だけ腎臓内科と内分泌、1ヶ月コロナ病棟と毎年異動させられて、正直疲れていました。 師長に相談したところ、｢単科でじっくり看護したらいいんじゃない？｣と声がかかり7月から呼吸器内科に異動しました。 他の単科でずっと同じ病棟で働いている子はリーダーをしたり病棟の中でも信頼されるポジションを確率してきているのに自分は日々をこなすだけで精いっぱいで毎日何かしらミスをして怒られています。正直苦手な性格の方が多く、毎日がつらいです。 今、思い切って転職しようかと思っているのですが、異動を提案してくれた師長や、今まで優しくしてくれた先輩方を思うと申し訳ない気がしてしまいます。次行った先が合う、合わないは別ですが、気持ちを切り替えて働けるように背中を押してくれると嬉しいです。最終的に質問じゃなくなってしまいごめんなさい。

3年目モチベーション辞めたい

コロナ給付金が病院対象でしたが、病院職員全員同じ額を貰えるのってどうかと思う。病棟や外来は汗かいて時間外まで働いて必死こいてるのに、事務や売店、清掃などいつもと変わらずでなんの負担もないのに同じ額ってあり得ないと思った。だったら看護師医師にだけもう少し額を上げて配って欲しいと思った。

時間外労働透析外科

仕事行きたくない行くのがつらいほどメンタル病み中。 自分のチームのコールのほとんど出てるから全然仕事進まない…。 違うチームのコールでも出ないと出れたら出てと言われる…(ほとんどトイレ介助) それでその日の仕事終わられるの精一杯。 看護計画の評価できてないって、言われてから行動するまでが遅いと言われた。 何も言われないように自分なりに頑張ってるのに。全然頑張り認められないしただしんどいだけ。 日々の業務だけで疲れて、受け持ち看護業務までやる余裕ないし時間ないのと…人間関係つかれた😭

2年目辞めたい人間関係

聞いてほしいです ガンの患者さんが痛みを訴えてる パッチ増量したけど痛いと。 オキノーム散飲みたいと。 鍵はリーダーが持ってる 声をかけたら、パッチ増量したでしょ？まず貼って！と。 貼り終わってもう一度オキノーム散ほしいと伝えると、 もっと早く言ってくれない？その方が患者さんも楽よね？相談だよ！と言われ、はい…そうですねと言うしかなかった お局の顔色を伺いながら仕事するの辛いですよね… どんな風に対処してますか？

お局リーダー

同じ病棟の同僚から、彼氏がコロナ陽性で入院していた事、検査を受ける前に会っていた事（その際に体調が悪いと話していたそうです）を聞かされました。いつかはわかりませんが多分6月くらいかなと思います。そして来月も会うそうです。 師長に上司に伝えた所、翌日同僚は濃厚接触者では無いと言われました。 じゃあ私に言った事はウソって事なのか… もう安心して働けないです。 皆さんならどう思いますか？

彼氏師長病棟

文章が纏まっていなかったらすいません！ 職場(デイサービス)で、未経験、資格取得の予定なしの資格のない方が介護員として働いています。内服のセッティング、介助やら血圧の低かった方の医療的な判断までしているようなのです。 本来であれば、服薬、バイタルの変化は看護師及び他の医療職者が携わるもの(もしくは確認の後依頼する)と認識していたのですが、職場全体がその当たりがゆるゆるで正直何かあった時にこわいです。 そもそも、そこまでのことをその方独自の判断でやって良いものなんでしょうか？

バイタルデイサービス介護施設

自分で判断して処置しようとするん何なん。医師免許でももってるん？？？？？流石にpta後の腫脹があっても勝手にシャント肢圧迫はいただけんのですけど。圧迫するべき腫脹なら医師から指示あるんですが。てか担当私なので横から入ってきて圧迫しようとするんやめてほしい。自分の担当患者にやれば？

ストレス

大学病院で外科ナース3年目です。来月から移動で精神科病棟に移ります。 先輩方は何に気をつけておられますか？ 患者さんとの人間関係が気がかりですが 頑張って行きたいです！

3年目大学病院精神科

病棟の人間関係は未だに良くはないけど、異動で人が変わったりしていい人は増えてきた。悪い人間関係にも慣れてきたと思った時に来月違う病棟に異動になるっていうね。なんもわかりませんよ、脳外。人間関係も患者も治療も不安しかない。

脳外科異動人間関係

毎日暑いですね〜^^;皆さんの職場では空調に関して決まりや制限はありますか？私の勤める施設では、ホールにある時計の温度計が27度にならないとエアコンをつけてはいけない事になっています。湿度は関係なく。また、6室各部屋と二箇所のホールに分かれた調整板が一箇所にあるのですが、全部をいっぺんにつける事は禁止で、一度に付けて良いのは5箇所までと決まっています。ある一定の電力量になるとアラームが鳴る様に設定されているからです。食事前の炊飯器を使う時は更にエアコンを消さなくてはなりません。入居者さんはもちろんですが、マスクをしながら業務をしている職員も倒れそうな日々です。これをいくら改善して欲しいと言っても電気料金の事しか頭になく一向に聞いてくれません。マスクは当分はずせないと思うので、早く涼しい日々がやってこないかと願っています。

介護施設ストレス

ストレスでメンタル病み中。 朝起きて行きたくないと思いながら職場につくと気持ち悪い。シフトのメンバーによっては少し気が楽だったり、余計に重かったり。 仕事やりだすと何ともないけど。 たまにパソコンしながら頭痛がする程度。 帰るとすごくしんどい。身体だるいし頭痛いし…。 夜になると辛い時のこと思い出して泣いたり、たまに精神科受診しようか悩むレベルの時ある。 まぁ人間関係で辞めたいならどこも無理だなって思うけど、仕事もしんどいし、もっと楽なところに行きたい。

2年目一般病棟辞めたい

皆さんは新型コロナウイルス感染症対応従事者慰労金の申請はされましたか？ 私の勤務先はそのような話が一切なく貰えないのではと諦めます…

手当総合病院給料

看護師さんで試用期間で解雇された方、またそれをしっている方っていらっしゃいますか？

退職

施設によって色々な決まりがあると思いますが、私の勤める施設でどうしても納得の行かない事があるので、皆様のご意見を聞かせて頂けたらと思います。いくつかある中で一番納得が行かない事なのですが、仕事中の履物の事です。私は医療用のクロックスを使用しているのですが、クロックスはダメだと言うのです。医療用と説明してもクロックスはダメと納得出来る理由を言ってくれません。今までどこでもダメと言われたことがなく、仕事もしやすいので、少しお高いのですが丈夫で手入れもし易く愛用していました。 ご自分の病院又は施設で、医療用でもクロックスはダメと言う方いらっしゃいますか？いらっしゃったらその理由が分かれば教えて頂けたらと思います。

施設

人間関係で疲れてて、病み病み。 仕事行くのがつらい。夢の中でも仕事してる。 夜勤中には他の人のことグチグチ言ってて。 忙しさで豹変する人に冷たいこと言われたり。言い方キツイ人の顔みたら萎縮しちゃう。 シフト表とにらめっこ。特に夜勤はしんどい。

2年目指導辞めたい

皆さん、嫌なことがあった日どうやって気持ちを切り替えてますか？ 私は、くよくよするので中々気持ちを切り替えれず考えこんでしまいます。 性格的なものでもあるので直らないのかなと思ってしまいます。 気が強い人がうらやましくもあります。

1週間たってやっとLINEの返事きたんですが どーしたらそーなるんですか

人間関係

明日から新しい病棟で働きます。 新しい病棟の申し送りの際にスタッフ全員の前で挨拶をする時は、どのように挨拶をするべきでしょうか？ 自分の特徴として上がり症であることと物覚えが悪いところがあるためそれらを先に知ってほしいと思い挨拶に含めたいと思っていますが挨拶にマイナスの事柄を伝えてもイメージ悪くなったりしませんか？？

申し送り病棟

いじめのない病院などありますか？急性期ほどひどいですか？療養型は、ひどくないですか。

いじめ急性期病院

民間の介護施設に転職し勤務しているのですが、私が入職前「次こういう経歴の人がくるよ」と、履歴書のコピーが社内で回った(施設長から、介護副主任・介護リーダー・機能訓練士・看護師)そうです。こういったことは、介護施設では多いのでしょうか？履歴書を回されるなんてことは、初めてで驚きもしたし、会社に対し不信感がわきました。

履歴書介護施設介護

その人怖くてが、勤務のときなにやっても正しくないように感じるし、ここにいてはいけないように感じます。 申し送りもチームを離れてはなかったのですが、最近申し送ることがありました。しかし、うまくできませんでした。どうしたらいいですか？

申し送り

忙しさ半端ない ベテランが優先順位つけて動いてるんだろうが、いちいちパニくる。新人さん放置プレーの 放置プレーしてるくせに戻ってこないとかねちねち。 こちらフォローナースとしているけど終わるわけない。フォローついててもリーダーすら声をかけない。コーディネーターやら上に新人さんが回れるように終わらないようなら諸々手伝えと言われ手伝うと文句。見守ってみてると終わるようにフォローしろとか。どっちだよ。新人まじ可愛そう。 終わっても1時間もブツブツ何か文句言い合ってる方々 新人さんも泣くわそりゃ。 折れるな！腐るな！大丈夫！！看護は全て経験のみ。て言ってはみたけどいっぱいいっぱいだよねー。いちいち言い方のキツいスタッフ！悪い人ではないけど。新参者の私は言うにも誰にも言えなくてそれも辛い。 決して優しい私ではにいけどこんなものなのか？！？！！！

新人ストレス病棟

やっぱりうちの師長はおかしい。気分の浮き沈みも激しく、報告しても「だから何？」と冷淡な態度でいう。体調不良で報告すれば「それって私のせい？」といい、これでも医療者以前に人間性を疑います。また、他のスタッフにもこういう態度で接しているのではないかと思います。スタッフの好き嫌いもあるのでこんなのが師長で良いのか?と自問自答しています。

師長

4月から新たな職場です。 現在4年目ですが、周りに同期や年齢が近い人が居ずに心細いです。 コロナの影響で、知っている人もおらず、誰かいないかなと思っております。 皆さんは、新たな職場で仲の良い同僚はすぐできましたか?

4年目人間関係病棟

すごく辞めたい時期が先週までずっとあって、辛くて辛くて初めて休んでしまったことが一度だけあって、師長、主任に休職したいことを打ち明けた。でも、いろいろ、環境調整していただいて、とりあえず2年目を終えるまでは頑張ってみようと決意しました。ほんとはもっと堂々と自信を持って働きたいのに、萎縮しきってる自分が嫌で、苦手な先輩にも陰口を言われ、、自分にもダメなところがあるから言われてるんだと思うけど、それを聞き流せず、全部鵜呑みにして、心が病んでどんどんダメな方向に進んでしまってる状態でした。でも、同期たちに会うたびに大丈夫？とか、心配してくれて気にかけてくれて、自分だけじゃなくてみんなも叱られたり、できないこともあるけど、みんなそれなりに頑張ってやってるんだって思った。2年になってから同期と勤務が全然被らず自分だけ置いてきぼりだと思ってたけど、みんなも同じ状況だってことが知れた。 あと半年ICUで頑張ってみます。で、もう少し頑張れるって思ったら、そこで続けれるように努力します。でも、そう決意しても時々心が折れて、ネガティブな気持ちになって弱みを言ってまた自分に負けてしまうかもしれない。 けど、少しずつ看護師として成長できるように前を向いて頑張ってみます。 わたしのことをちゃんと見てくれて、休職しないように声をかけてくれて、なんかあったらいつでも言ってねって上の人たちが言ってくれてすごいいい環境なのに、なんで自分はこんな人間なんだろうって、迷惑かけてしまってごめんなさいって思う。 もっと、職場で使える人間として働きたいな。

うつ休職2年目

コロナの影響もあってか、、私の病棟だけ常に満床。補助さんもに2病棟に1名で保清も看護師で。 当たり前のことかもしれないけど応援もなしで なのに給料は低くて。最近では実家の家族も体調を崩しがちで心配で見に行ったり…。メンタルがもたなくて不眠症になってしまいました。家族の相談を師長にしても体調崩すなら医師の名前を借りて入院してみたら？とか。。辞めるのにも1ヶ月までは聞いてくれなくて。転職する際どのように辞められましたか？

2年目退職メンタル

昨年思い切って職場を変わり、尊敬するドクターの下で楽しく仕事ができるかと思いきや、オープニングスタッフとして一緒に入った人がかなりの曲者でした。 新しくやろうとすること、頑張ってこちらが準備していることに必ず口を挟んでは文句(或いは怒る、陰口)を言います。なのに、自分は何も手伝おうとしない。 この方に不満は募るばかりですが、今の職場を辞めるつもりもありません。 こういったタイプ人を受け流しながら、仕事を続ける方法はありますでしょうか？アドバイス頂けると幸いです。

クリニック先輩人間関係