指導者の話なのですが、どうも苦手です。指導内容は完璧。若干心配性なのか...

えび

総合診療科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, 新人ナース, オペ室

指導者の話なのですが、どうも苦手です。 指導内容は完璧。若干心配性なのか、自分が出来なさすぎるのかわからないけど過干渉なところがある。 言葉遣いも丁寧。優しく言ってくれることがある。 でも、カラコンが大きすぎて怖い。 そのせいか、全然話が入ってこない。 どうしても、その指導者さんの前だとミスを起こしてしまう。。そのせいで、嫌われてしまったかもしれない。 多少のメイクはいいと思うのですが、大きすぎるカラコン、皆さんはどう思うのだろかと疑問に思った。

2019/06/03

2件の回答

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ディファインの事ですかね?よく学生が実習にもかかわらずしてくる子が結構いるので見たことがありますが、確かにあれ不自然ですよね。おい、実習だろ?バレてるからな!という感じです。 ただ、指導者のディファインと、その人の話が入ってこないというのは別問題かな、、、 仕事において、他者に苦手意識を持つ事ほど、仕事をやりにくくすることはありません。変に自分にその人に対する緊張感を持たせてしまいます。 指導は的確なのであれば、そこだけを見たほうがいいです。良いところに焦点を当て、悪いところは目を瞑る。失敗してしまうのはただ単に緊張するからでしょうね。指摘も鋭いから。 で、話を元に戻しますが、ディファインは私も好きじゃないです。なんか瞳だけやたらでかいお化けみたいで。皆さんマツエクもそうですが、結局不自然になるので可愛くはないですよ。と言いたい。そんな私もこれらをしたことないわけではないけど、実に変だった。

2019/06/04

質問主

確かに別問題ですね😅 ディファインというものなのですね。初めて知りました。周りでしている子も居たので免疫はあると思っていたのですが、今まで見た中で1番と思うぐらいだったので 蛇に睨まれた感覚に陥ります😭 出来る限り、その人のいいところに着目して関わっていこうと思います💪 コメントありがとうございます😊

2019/06/04

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私がそうなったら空気を読んで実際お菓子を差し入れしますが、 他の人が病気で休んだ場合、差し入れがなくてもなんとも思わないタイプです。 コロナ感染の類や急病の場合は特に、そんな余裕もないでしょうし… でも休んだらお菓子の差し入れの文化は私の職場にもありますね。 お局さんですが、元々職場なんて、助け合いで何とかするのが当たり前なんだから、文句言う人の気持ちが全くわかりません。 多分その人はいいお菓子を貰っても、休んだ事に対して文句を言うタイプじゃないかなと思います。 『ただの文句言いたいウーマン』だと認識してしまいます。 そういう人は苦手なので、私だったら本人に 『駄菓子ですいませんでした』と言いに行くかもしれません笑

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指導先輩1年目

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25・2022/11/06

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原因が判っていて、せいさんなりに対処してもスタッフが取り合わず無視する、指導が得られないなら、それは職場環境の問題です。 もう転職されたらどうですか? 過去の質問も読ませていただきましたが、現在終末期病棟で働かれているんですよね。 せいさんが嫌じゃなければ、 「急性期の病棟で一から学び直す」 という選択肢を取った方が、今後看護師として自分の興味が湧く領域を見つけて転職したくなった時に、キャリアが役立つのではないかと思います。 それと、今後も看護師として働き続けたいなら、もう二度と他の看護師相手に無理な愛想笑いや、ご機嫌取りをしないことです。 話すのが苦手なら、話さなくていい。 聞き役に徹して、余計なことを言わず、必要最低限の報告・連絡・相談だけして、淡々と自分の仕事をこなすようにしてください。 わからないことがあったときだけ、周りの看護師に聞いてください。 もし無視されたら、それは相手の看護師の職務怠慢ですから、その時に初めて上司に相談したらいいんです。 まだ一年目なんですから、他の看護師の仕事をフォローする必要もないです。 ましてや、噂話で他人を陥れるような腐った看護師たちに、なぜせいさんが手を貸さないといけないんですか? そこまで人の揚げ足取りが好きな看護師が多いと、せいさんが努力したところで改善は難しいですよ。 正直努力するなら、ご自身の看護師としての成長のために、その力を使ってほしいです。 私のお勧めは、転職して性格的に背伸びをしなくてもよい働き方をすることかなと思います。 何度でも、やり直しは利きますよ。

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内科, 外科, 消化器内科, 整形外科, ママナース, 病棟, 消化器外科, 一般病院

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