風邪症状はどこまでセーフでしょうか。 私のいる病院では38度以上の熱が出た場合は有無を言わさず翌日は休み、というルールがいくつかあった気がしますが忘れてしまいました。 そこでみなさんに質問です。 ◯たとえば咳、咽頭痛、鼻水、倦怠感、熱など、どの程度までの風邪症状なら出勤しますか？ ○熱は何度まで許容しますか？ ご回答お待ちしております！

感染管理有給総合病院

採血する時に、手袋すると思うんですが友人の職場では手袋をしないでやる時もあるようです。手袋しないで行うと感染症のリスク跳ね上がると思うのですが大丈夫なのでしょうか。手袋すると血管が解りにくいと言ってましたが本当にそうなのですか？

採血正看護師病棟

発熱患者への対応について質問させてください。内科クリニックに勤めています。当院ではコロナ禍以降、発熱や風邪症状のある方は原則全員、院外でコロナ、インフルエンザの抗原検査をして陰性を確認してから院内での診療をしています。現在も同じ対応です。コロナ以前はそこまで検査をしていなかったので、他のクリニックでは今現在どのように対応しているのか気になりました。クリニックや外来で働いている方のお返事お待ちしています。

コロナ

9カ所目でやっと転職先の病院が決まりました。 ユニットを希望したがいきなりは勉強することも多く大変だからとまずは一般病棟でと言われ経験がある診療科で働くことになりましたが、ユニットで看るような全身管理の看護を経験したい気持ちが強く、業務で忙殺されるばかりの一般病棟ではあまり働きたくありません。 皆さんならどうしますか？ やっと内定もらえたのと、お金に余裕も凄いあるわけではないため迷ってます。

勉強転職正看護師

回リハ病棟で8年目の看護師です。 新卒の時からずっと同じ病棟です。 入職した時から一緒に働いていた40代と50代の助手さんが来月異動になると聞きショックを受けています。 なぜかというと看護師は異動や退職が繰り返しあり、私より先に働いている看護師は2人しかおらず…。 助手さんはプライベートこそ関わりはありませんでしたが、家庭のちょっとした話を聞かせてもらったりお菓子をちょこちょこ渡してくれたり、3人制の夜勤で時を共にしたりと関わりが深かったです。 ナースコールは容赦なく鳴る病棟なので、助手さんたちにはいつも助けられています。 このタイミングの異動は内部告発だろうと言われてもいますが…だとしたらこれ以上働きにくくしてどうするんだろうと思います。 お菓子を渡したり、手紙を渡したりしたらおかしいでしょうか？

モチベーション人間関係