施設経験のある方に聞きます。 タイトルのままですが、施設で高給なグループ会社ってありますよね？？ 私のところは、高給に当たるかわかりませんが 日勤のみ8時間労働、1時間休憩、残業20時間/月で 額面３４〜５万でした！賞与は27万×4.4でした。 どこもこうなのか、 もっと上があるなら上の所に転職したいと思い聞いてみました！

ボーナス復職給料

私は、ないです… 戻りたい… ダメなのかな？ 私は要らない人なのかな… もちろん今の職場に不満があるとはいえません ただ少々遠いのと名前が変わるため昔を思い出しそうで…

離職復職内科

現在、0歳の子供の育児のため仕事はしておりません。復職を考えているのですが、子育てと仕事を両立でき、融通がききやすい職場はどのようなものがあるのでしょうか？ やはり病院よりも施設系なのか？と悩んでおります。

復職ママナース子ども

旦那に困ってます。 子供が1人いるのですが、準夜は回数を決めてしています。 人手不足や病欠で、師長が来月この日準夜できるかと、無理ならいいからとお願いがありました。 私も子供の熱や体調不良で何度も夜勤が出来なくなったことがあります。 旦那に聞いてみると、子供がいる家庭に夜勤を頼むなんておかしい。師長は何を考えているのか、と怒り、俺に考えがあるから夜勤はしてもいいと言われました。考えって何？って聞くと今度なにかあったら文句いいにいってやると、怒鳴り込みに行ってやるわと言われました。 今までもそう言って怒鳴り込みに行ったことはないのですが、しないとも限りませんし、無理なら無理と断ってと伝えても、いいよ夜勤して、と譲りません。 こんなに理解ないものでしょうか？子供の世話といっても赤ちゃんではなく、トイレは自分でできますし、父親の言うこともちゃんと聞きます。 家計が苦しいので私は夜勤をして正社員でいなければならないのに、夜勤そんなに嫌ならやめたほうがいい？と聞くとそうではないと。とにかく怒って話になりません。 子どもの為に離婚は考えてないのですが、病棟のお荷物になるのも嫌です。ですが、このまま病棟のお荷物になるなら辞めた方がましです。 師長さんに言うのに泣いてしまいそうです。 みなさん、旦那さんは理解ありますか？分かった上で結婚したのにこうなるなんて思ってなかったです。

4年目の看護師です。 前の職場では必ず看護協会に入り、看護協会の保険に入るのが必須だったので入りました。 今も継続して入会していますが、必要性を感じないため抜けようか迷っています。 ちなみに、今の職場では年に1回看護協会の研修に行きますが、多少安くなる程度で年会費を払う方が無駄な気がします。 また保険も看護協会以外のがあるので、そちらを使う方がいいとも思っています。 みなさんは看護協会に入会していますか？ また、どんな保険に入っていますか？

看護協会保険

3月末で病院を退職しました。 月末締め翌月25日に給与支払いの病院に勤めていました。 3月は出勤11回＋有給10日消化　でした。 4月分の給与（3月働いた分）には 準夜・夜勤の手当　＋　残業代 しか入っていませんでした。 3月末で退職だと3月分の給与（2月働いた分）に3月働いた分が含まれてしまうこともあるというのを見たのですが、3月分の給与（2月働いた分）には3月働いた分が入っている感じはありません。 3月分の給与（2月働いた分）から住民税が引かれていますが、その引かれた分がなくても通常よりも低いお給料でした。 （2月は有給9日消化したのでいつもより低いのは納得です。） 同じ時期の退職者にも聞きましたが残業代数千円しか入っていなかったと聞きました。 他の方もそうであるならば病院側が間違ってるとは思えないのですが… 3月働いた分と有給分の給与はいつ入るのでしょうか？ これから振り込まれることはありますか？ ちなみに退職金は別で振り込まれています。

有給給料退職

フルタイムパートです。転職して3か月。 4月に入って委員会がつきました。 4か月に一度、自宅で資料作成すること 月に一度、委員会に出席することを求められます。 日々の業務も必死に終わらせて定時でなんとか、なのに。不安です。 少しモヤモヤします。 こんなもんなんでしょうか？

委員会パート