無責任な上司降格してほしい

むぎ

皮膚科, クリニック

他の職員が休むと急いで補充するのに、自分の休みの補充はしてなくて無責任 早く正社員の募集来てほしいな 師長さん的な人が来てほしいな シフト調整とかみんなのことまとめられる人に来てほしいな

2024/05/10

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「シフト」のお悩み相談

看護・お仕事

下の子を,保育園にも預けず同伴出勤してる方いますか?またどんな仕事内容でしょうか?最近、ナース間でのシフト調整が難しくなり、急な勤務変更にも対応できなくなってきました。もっと働きやすいところがあるのかなぁと思ったり…それとも、入園まで我慢して続けてる方がいいのか迷ってます。

シフト

みーちゃん

その他の科, ママナース, 介護施設

42026/04/17

ちあまま

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, ママナース, 病棟, クリニック, 外来

訪問看護のママ友さんは同行していましたよ。ステーションに置いておいて行ってると言ってました。

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キャリア・転職

地域連携看護師に興味があり、やってみたい気持ちはありますが、残業が多いイメージで踏みとどまってしまいます。実際に地域連携看護師を経験された方、残業はどのくらいでしたか?急なお休みや平日に休みをもらうこと、連休をとることは可能でしょうか?よろしくお願いします。

シフト残業

ミライ

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 心療内科, 整形外科, リハビリ科, 急性期, 超急性期, プリセプター, 病棟, リーダー, 外来, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期

22026/06/04

かおた

内科, 大学病院

地域連携室での勤務は、病棟とは違ったやりがいがありそうですが、残業やシフトの融通が利くかは気になりますよね。実際の残業時間や休みの取りやすさは、その病院の規模や連携室のスタッフ人数によってかなり左右されることが多いようです。一般的にはカレンダー通りの休みで夜勤がない分、予定は立てやすいですが、急な休みへの対応などは事前に面接で見学時に確認しておくと安心だと思いますよ。

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看護・お仕事

今の職場に時短正社員として中途で入職しました。 入職して3ヶ月立つのですが師長から休みが月9日じゃなくて8日だったと言われました。 8月分のシフトは出て休みは9日でした。 どこか休みのところを出勤したほうがいいか師長に確認したほうがいいでしょうか。

シフト中途転職

みささみ

内科, 新人ナース

12026/08/05

もちくろ

リハビリ科, ママナース, 病棟, 一般病院, 透析

早めに確認した方がいいと思います!後になって休み減らされたり、変更にしないといけなくなりそうなので…

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話題のお悩み相談

看護・お仕事

愛知の看護専門学校を受験するものです。 授業の号令などはありますか? 少し苦手で泣 教えてください

専門学校モチベーションメンタル

にっく

その他の科, 学生

02026/08/29
看護・お仕事

死亡診断書を書けるのは医師のみですが、手の不自由な医師から代わりに書くように指示されました。流石に断りましたが、結構な悪態をつかれました。かなり時間をかけてご自分で書かれてましたがご遺族を待たせる形になってしまいました。みなさんならどうしますか?

人間関係病棟

のん

整形外科, リハビリ科, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 回復期

22026/08/28

さわだ

内科, 外科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 総合診療科, 急性期, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, NICU, GCU, 消化器外科, 一般病院, 回復期

お疲れ様です 私は経験として、手が不自由な先生ではないのに「緊オペ入るから俺の名前書いといて」と言われ、断る前に走られて逃げられたことがあります。 その際は他の先生に事情説明して記載してもらい、記録にも書いてもらいました(;;)

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看護・お仕事

特養看護師です。 わたしが待機の時ではなかったですが、夜勤専従の介護士が、看護師にオンコールせず利用者に自己判断で鎮痛剤を服薬させました。服用後、体調不良とかはありませんが介護士には判断して与薬させる資格はありません。事故報告書は上げてもらいましたが、医師法違反にあたりますが、処分はそれだけなんでしょうか?

インシデント介護施設施設

ゆー

その他の科, 介護施設

22026/08/28

のん

整形外科, リハビリ科, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 回復期

介護士が内服させるは怖いですね。薬効や副作用もわからずですよね。そもそも飲ませるかどうかのアセスメントもなしでということだと思いますがありえないですね。 ただ処分に関しては施設長や部署の管理者の判断によると思います。もし法的な処分をとお考えでしたら法人が動かなければあなたが警察に通報するか家族に報告して家族から通報してもらうかという形になると思います。正直、そこまでして処分を科したいという法人はないでしょうからおそらくは報告書で終わりだと思います。モヤモヤするのは分かりますができるとすれば再発防止に向けて上長から全体へ通達してもらうということぐらいでしょうか。

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看護師は非常に忙しく、ときにはストレスや負担を感じることがあります。そんなとき、つらさを乗り越えるためにはどうすればよいでしょうか?この記事では、看護師がつらさを感じたときの対処法や秘訣を紹介します。

最近のリアルアンケート

自分がそうです同僚にいます過去にいました今も昔もいませんその他(コメントで教えてください)

280票・2026/09/05

良くなっていると思います悪くなっていると思います変わらないと思いますその他(コメントで教えて下さい)

411票・2026/09/04

患者に優しい・思いやりがある🥰責任感がある💪何でも頑張る✨周りを支えられる🤝冷静に考えられる🤔まだ探し中🌱その他(コメントで教えてください)

440票・2026/09/03

恐竜みたいな「デザレックス」🦖森の妖精みたいな「ムコスタ」🍄花屋さんみたいな「アレグラ」🌷うさぎみたいな「ミラペックス」🐰キャラみたいな「タケキャブ」🧸名前を言えない「アンテベート」✨その他(コメントで教えてください)

449票・2026/09/02