「キャリア・転職」のお悩み相談

私は3年目で訪問看護に転職したのでたぬきさんと同じような不安を抱えていましたが、実際やってみたら大丈夫でした！ 判断に迷う時は電話で先輩にアドバイスをもらえますし、看取りはまず他の人と一緒に訪問して徐々に慣れていけました。 急変対応は訪問診療の医師に指示を仰ぐか、救急車を呼ぶことになると思います。バイタルをとったり意識レベルを見たり、初期対応は病院と変わりません。 事業所の規模が大きくて、新卒もとっているような教育体制が整っているところが良いと思います。 病院付属のステーションがおすすめです。 良いところは夜勤がなくて生活リズムが安定するところ、ひとりの患者さんを丁寧にみられるところ、日勤のみでもお給料が良いところ、自転車移動する時の開放感（笑）です。天気の良い日は気持ちよく仕事できます😊 悪いところは新しい看護技術や知識が入ってきづらいところ（研修などが豊富なところであれば良いと思います）、夏の暑い日や雪の日が大変なところ、不衛生な家やクレーマー気質な家の対応が少し大変なところ、オンコールがある日は休日も外出できないところです。 マイペースなタイプだったり、自分のペースで仕事をしたいなら訪問看護はおすすめです。 訪問体験をさせてもらえる事業所も多いので、転職する前に行ってみると働いているイメージがわきやすいと思います。

8〜12:30 15〜19 が基本です。 中休みで必ず自宅に帰り、食事、他の仕事、家事、仮眠ができます。 大体5分前に上がるので家に着くのは19:07ごろ。 晩御飯の準備しながら、先にお風呂なので、21〜22時に就寝が可能です。 私は週末に作り置きをしているので、レンチンするだけ、焼くだけ、トースターそのままぶちこむだけ、とかなので、ほぼ料理の時間はありません。 病児もやっているクリニックだと子供が病気しても預け先があるので欠勤なく勤務できます。 スタッフの入れ替わりが激しいところだと、慣れているスタッフが退職する前に続けるスタッフの有休消化も同時並行にやっていくので、神休みができます。毎週2〜5連休が約1ヶ月ちょい続きます笑 ある程度調整は必要ですが、公休も相談次第だと思います。

クリニックは病気の早期発見が大事です。 大きい病院に繋ぐ架け橋みたいな立ち位置です。 患者さんの問診や会話である程度の疾患絞れるようになれば楽しさは出てくると思います。 特に緊急性のある疾患で繋ぐことができた時は、嬉しいですね。 入院やデイより濃くないけど、よほど悪くならない限りは通院してくれるので関係性は深くなります。 最初の3ヶ月くらいは覚えるのが大変です笑 基本、月一しか来ないので笑

　別候補の病院は、ご自身で探されたところなのですか？ 　私も転職エージェントを利用し、転職ミスってしまったことあります。 転職エージェントさんって、それぞれの担当エリアがあるらしく、全く興味がない場所や病院なども勧めてきます。 それにより、うまい具合に話を持っていかれて、転職した病院が、ブラックでした。すぐ退職しました。いつも募集出てます（笑） 　自分で見つけた高齢者施設は、どの求人を見ても募集出ていたので、そこに行きたいとエージェントに伝えましたが、私が施設に問い合わせしますと言い、確認したけど充足でした、と言われました。おかしいなと思い、直接施設に問い合わせしたところ、まだ募集しており、大ウソつかれました。直接雇用で、転職出来ました。 　別に内定辞退は、往々にしてあることです。りりぃさんが、そこに就職することで、エージェントに多額のお金が入るため、渋っているのでしょうね。エージェントが引き下がらないならば、りりぃさんが直接病院に連絡しても良いと思いますよ。もしくは、入職手続きをしなければよいと思います。 　別候補に行きたい！と思っているならば、遠慮せずそちらに行くべきだと思います。その先ずっと働くのはりりぃさんであり、エージェントのために我慢する必要はないと思いますよ。

10〜13？！ めちゃくちゃびっくりしました💦 ややブラック寄りとかいうレベルじゃなく、どっぷりブラックだと思うのですが…… うちは5〜6件ですが、私はそれでも残業しています。。 そこでやれていたなら次のところでは余裕をもってできること間違いなしですね☝️✨ その状態では私生活にも影響が出ているでしょうし、辞めるには十分すぎる理由だと思います。 退職の意思を伝えること、勇気がいることと思いますが、堂々と伝えてください！！！(きっと過去にもたくさん同じ理由で辞めた人がいたはずです) 応援しています✨

私は圧倒的に通いやすさです！都内なので地域性もあるかもしれませんがバス1本で通えるところにしました。人間関係は入ってみたいとわからないし病棟によっても違うのでなんとも言えないですが、、、朝家出る時間がゆっくりなだけで毎日の気持ちがぜんぜん違うと思います。

医療メーカーに就職するのが良いかもですけど、ICUだとちょっとツテがないかなーと思いましたが、なんとかなるかもです。 夜勤なくなる、子供が小さいことを、踏まえると、収入減ってからの帰宅時間読めない、からの仕事スタートなら、医療企業への就職も叶うかもです。

個人的には小学生と一歳の子供がいらっしゃる状態だと、仕事の内容よりも困った時に休ませてもらえる、急に休むかもしれないことを了承してもらえることが一番かなと思いました。 そのことを伝えた上で採用してくれるところから選ぶのがいいのかもしれません。 全部受けて 全部受かったら、面接で聞いてきた内容で決めたらいいのかなとおもいます その日の仕事を1人で賄う場合、休むと回らないので、上記の条件だけだと何とも判断が難しいです。

すずさん、CRC、気になりますよね。 副業については職場の規定確認が前提にはなりますが、「看護技術を落としたくない」という考え、とても大事だと思います。 私は、採血などの手技については健診センター（人間ドック）のアルバイトで継続していました。 採血やレントゲン、内視鏡検査のサポートも行えるので、臨床から少し離れても感覚を保つには良かったです。 CRCは直接的な看護技術は少なくなりますが、治験や薬の知識、調整力などは大きな強みになります。 将来的に臨床へ戻る・別の働き方を選ぶ時にも無駄にならないですよね😊 頑張って下さい

週3程度の勤務を希望されているのであれば、派遣ナースの方が現実的でおすすめだと思います。 応援ナースは短期間で人手不足を補う目的の働き方のため、フルタイムや夜勤多めなど、勤務条件が比較的ハードになることが多いです。そのため「週3程度」「無理のないペース」で働きたい場合は、条件が合いにくい印象があります。 一方、派遣ナースは週2〜3日勤務や時短、夜勤なしなど、働き方の条件を事前に相談・調整しやすいのが大きなメリットです。家庭やプライベートと両立しながら働きたい方や、ブランク明けの方にも向いていると思います。 短期間でしっかり収入を得たい場合は応援ナース、生活とのバランスを大切にしながら週3程度で働きたい場合は派遣、という選び方が分かりやすいかと思います。 少しでも参考になれば幸いです。

こんにちは、私は精神訪問看護師です。 仕事内容としては、症状や困りごと、不安を傾聴して一緒に考えたり、ひとりで出来ないことのフォロー、たとえば外出訓練や家事を一緒にやるなど。 重要なことは薬の管理で、口頭確認から服薬カレンダー管理まで人それぞれで、OD衝動があればこちらで預かって訪問時にセットします。その場でダブルチェックしてくれる人がいないので、IA出さないようにかなり注意しています。 そして受診が継続できるように支援。 対人関係のアドバイスや、デイケア、A型Ｂ型就労へのステップアップの支援。 状態の変化などあれば相談員や病院と頻繁に電話で連携したり担当者会議に出席します。 オンコールがあるステーションでは夜中や日曜日の対応などもあると思います。 日中でも不安の強い方は頻繁に電話が来るので空き時間に対応します。 精神に興味があるならオススメですが、自宅療養とはいえ皆さん疾患の程度は様々で、かなり振り回されることもありますし、気に入らなかったらNGを出されることもあり、サービス業的な感じも強いです。 あと、びっくりするくらい汚い家もあるので、不潔が苦手な方は難しいかもしれないです… でも、車移動中は1人ですし気持ちの切り替えもしやすく、合えばとても働きやすいと思いますよ。 参考になれば嬉しいです。

今の年収が株と合わせないとおいくらくらいかによりますね。日勤のみで正社員ならいいとおもいますが、年収がひくいですか？ ゆるく働きたいのであれば、新しい分野に行かない方がいいとおもうのど、せっかくなので精神科看護師の経験を活かすのが一番かと思います。

私は運転好きだし、通勤時間長くても苦ではないのでAにします 残業多いのに低給は私はきついです、、

応募先によって全然異なるので、 大体○日ぐらいとは一概に言えないと思います😥 応募先の規模と人手不足次第だと思いますし、 即日〜1か月以上までと幅があります。

「ブランクがあっても大丈夫」という理由だけではやはり弱すぎると思うので、 嘘も方便じゃないですけど、なんとか他の理由も捻り出すしかないですね(´･ω･`; ) ケースワーカーのお仕事からそちらのクリニックに転職してみようと思った理由が何かあるんですよね？ ブランクありでも可という理由だけではなかなか転職しようという気にはならないかなと思ったのですが、いかがでしょうか？ 単純にどうしてぴよこ豆さんがそちらのクリニックに転職してみようと思ったのかが気になります ⑅◡̈*

私は看護師から、同じ病院内の異動で健康管理センター（人間ドック）に移り、保健師として勤務しました。 なので「看護師→保健師」は、必ずしもゼロから就職先を探すケースばかりではありません。 確かに、保健師の仕事量やポストは看護師と比べると少なく、公的機関は狭き門という印象はあります。 ただ実際には、人間ドック・健診センター、企業の健康管理部門、産業保健など、 公的機関以外にも働く場所はあります。 養成課程に入る・就職する難しさはありますが、「どういう形で保健師として働きたいか」「今の職場で活かせる可能性はないか」を整理すると、現実的な選択肢が見えてくると思います。 看護師としての経験は、保健師の仕事でも確実に強みになると実感してます。 かぼちゃさん、がんばって下さい。

育休明けの復帰、本当に悩みますよね。 私は1人目の時、いったん同じ職場に戻りました。 新しい環境と仕事・育児の両立を同時に始めるのは、私にはハードルが高いと感じたからです。 まずは両立に慣れることを優先しました。 可能であれば、 ・短期間でも時短勤務 ・夜勤回数を減らす など、制度や配慮がないか一度相談してみるのも良いと思います。 私は循環器病棟で帰りが遅くなることも多く、毎日お迎えに必死でした。 病棟や業務内容にも変わるかもしれませんが、頑張りすぎて限界になってしまい、2人目復帰して少し経ってから転職しました。 今思うともっと早く環境を変えればよかったと感じています。 この時期は今しかないからこそ、 近場に変えたり、業務内容も比較的落ち着いてる部署などを選択することも１つかもしれません。 「自分をすり減らさずに続けられる選択」を大切にしてほしいなと思います。

急性期からリハ病へ転職経験ありです。 本当に病院によりますが、 忙しさ→処置やイベントが少ないので気持ち的には楽でした。 業務内容もほぼ単調で、よく言えばルチーンで自分のペースでできますが、逆に刺激は少ないなという感じです。 あとは、人手不足が深刻な病院だと、急性期並みに忙しくなる印象です。 中途採用への教育もしっかり行ってくれるかとかも、大事なポイントかと思います。

はじめまして。 ご結婚おめでとうございます！ 4週8休で働いていますが、夜勤をやっているとさらに休めている感じはなく辛いと感じる時も正直あります...。月に10日以上休みを経験したことがなく羨ましいです...！ 4週8休の感想しか述べられませんでしたが、主様にとって最良の選択ができますように🙏🏼

私は一番下の子が中学生なので、あまり参考にならないかもしれませんが、 自宅から離れた場所で 認定看護師の教育課程履修中です。 子育てとの両立は 全面協力してくれる方がいないと無理だと思います。 ほぼ全部を旦那さんやご両親などがやってくださるのであれば可能だと思います。 課題、実習、テスト、試験がずっと押し寄せ、自分のことだけでも死ぬか生きるかのような期間もありました。 ご家族との相談からがまず一番かもしれません。 費用は学費の半額負担と基本給を頂けていますが、自宅から離れている分移動や宿泊費など学費以外の出費もあり、お金がありません。 宿泊費などなくても200万くらいはかかると思った方がいいです。

分かります、その気持ち。 働き方をどうするか、何を優先するかって、考え始めると頭の中がぐちゃぐちゃになりますよね。 通勤距離のこと、今の職場を続けるか辞めるか、辞めたとして次があるのか…。 仕事の相談というより、人生相談に近くなる感覚、すごく共感します。 私は看護協会に相談したことはありませんが、周りで利用した人の話を聞く限り、 「答えを出してもらう場所」というより 選択肢を整理するための場所という印象を持っています。 条件や制度を客観的に並べてもらえるのは、頭の中を一度リセットする意味では役立つと思います。 結局、どの道を選ぶにしても不安がゼロになることはないですよね。 今悩んでいるのは、それだけ真剣に自分の人生と向き合っている証拠だと思います。 焦って決めなくても大丈夫だと思います。 少しずつ、自分が「これなら続けられそう」と思える形を探していけばいいと思います。

数年前に働いていました。 病院や病棟とは全く違います。 患者さんでなくドナーさんなので接遇面も厳しいです。 お給料はそこそこイイと思いますが業務はマニュアル通りにすれば仕事は出来ますが技術は必須デス。 日勤だけなので規則正しい生活が出来ます。

手術室兼務でしたが、いましたー。手術室って覗けないし、頭の中は、ドラマの世界ですよね。 私の所は、しっかりサポートして下さって直接介助、間接介助、中材など一緒に行いました。もう覚える事いっぱいだし、ある意味、神聖な場所だと思ってます。 先輩も先生も優しかったので凄くやりやすかったですよー！ただ、やっぱり向き不向きがあるので、覚えが悪かったり、先々を予測した展開が必要です。もう手術が始まったら、その場で覚えておく事メモなんてできないので、予習復習めちゃめちゃやりましたね。 手術室は緊張感が半端ないです。始まるといつも優しい先輩、先生もやっぱり厳しいですからね。精神的にも強くないと行けませんね。笑 やりがいはあって、かっこいいと勝手に思ってるので、ぜひ頑張って下さい♪

私が勤務している病院での採血室は割と時間の融通がききました！ あらかじめ勤務日数や時間は固定でしたが、用事があったり子どもの体調不良で急な休みにも対応してもらえて、逆にあまり出勤できなかった時に、他の曜日に臨時で出勤もさせてもらえました。採血室は看護師だけでなく病理、生理検査等の検査技師さんにヘルプを出すことができたので休みが出たらみんなでフォローし合ってました。上司やスタッフの理解もあり、融通がすごくきいてて働きやすいです！

事業計画は実現したらいいプランだとおもいます。 ②の経営プラットフォームが主さんの立ち位置ということとおもいますが、 ②の運営者はどうやって生計を立てるのでしょうか？ ①の訪問看護ステーションが経営難になって閉じる場合は、ステーション自己責任ということになりますか？ 地域包括ケアシステムの実現に積極的な地域がみつかるといいですね。

2027年3月末退職なら臨床経験3年になると思います！わたしも同様に新卒の4月から3年間病棟勤務しました！(3月末退職) その後、臨床経験3年以上の美容クリニックに転職できました✊ また、歓迎要件なら募集のための条件ではなく、臨床経験3年あったら優遇します！という意味合いかもしれません。ご希望の職場に転職できることをお祈りしています☺︎

40歳代と言っても40歳と49歳で採用されるかどうかが全然違うとは思いますが、大変なことを覚悟に挑戦することは悪くないと思います。 ただ体力は若い時に比べて落ちていますし、覚える力も落ちているとおもいます。でも、今定年ものびてますので、採用されてしまえば、あとはがんばるだけですね。 チャンスはあるとおもいますよ。

今年B課程受講中ですけど卒業試験は今まで受けたテストの振り返りであったり資料の見返して対策しています。AIで模擬テストを作ってもらったりして数をこなしています。 実習は年末に終わってしまっているので後はレポートを同時進行で行なっています

解雇というのはそれ相当な理由がなければ簡単にはできないことです。 能力不足や勤務態度に問題ありなどで試用期間中に辞めてもらいたいなと思った場合、 解雇という形ではなく退職勧奨をしてくると思いますよ。 しかもそう思ったのであれば契約更新をするギリギリではなく、 2か月目のところで早々に面談をして持ちかけてくると思います。 面談を忘れているのか、 問題がないから面談をせずにそのまま正規採用の流れで良いと思ってるのかはわかりかねますが、 師長や周りの目が気になるのは レモンさんが気にしているからそう見えているだけというか、 自意識過剰になっているためだと思います(´･ω･`; )