「キャリア・転職」のお悩み相談

こんばんは。 まだ手続きをしていない（完了していない）可能性がありますが、病院側の事務処理のスピードによってかと思います。 病院の人事・総務に確認や、最寄りのハローワークで雇用保険の加入履歴を確認するといいかもしれないです。

ハローワークはなかなかここ！っていうところは出てないですよね😂 私はいくつか利用しましたが、マイナビが1番親切で嘘がなかったです笑 しつこい電話も来ませんし、基本はLINEでのやりとりでした！ 正直、どの転職サイトがいいというよりは担当者によって良し悪しはかなり変わると思います。

私は夜勤が身体に合わなかったのと、 3年連続のプリセプター・学生指導・委員会・詰所の係の仕事・看護研究・休みの日を返上してまでの勉強会に疲れてしまい、 7年目のときに大学病院の病棟勤務を辞めました。 そしてクリニックに転職しました。 クリニック勤めにシフトチェンジして、今年16年目になります。

・多く来院する疾患から勉強する・ S情報→それに伴う必要なO情報の確認項目(侵襲が少ないところから確認)→必要な検査→診断 の流れでまとめられると活用しやすいです。 例 主訴　咽頭痛、熱 侵襲がないものからチェックしていくので 聴診の時に体幹部に発赤ないか？ 手足にぶつぶつないか？ 確認した後に、 ・喉にぶつぶつありますねぇー→ヘルパン、手足にぶつぶつありますねぇー→手足口 の可能性があって説明書の準備 ・喉に膿がついてますねぇ、赤いですねぇー→溶連菌、アデノの精査の可能性→咽頭拭いの検査棒2本持っとく とか医師のコメントで予測することができます。 クリニックで配布している病気の用紙があるならそれに沿って勉強すると伝えやすいと思います。 あとは疾患に合わせて登園可能な条件を覚えておくといいと思います。 本は家庭用に販売しているものに医療知識を付属していくと、生活面での指導やアドバイス(感染予防や食事の工夫等)がスムーズにできると思います。 逆に医療書であれば、上記を説明できるように追記すればもっとやりやすくなると思います。 私は特定の本は使ってなくて、クリニック内にある本や説明書で勉強し、家庭での過ごし方をメインで伝えられるようにしています。 あとは医師とも仲良いので、最近の流行疾患や不明点、雑談は時間空いたら話すようにしています。

訪問診療と訪問看護のクリニックで働いています。 訪問診療もあるクリニックなので、通常の訪問看護ステーションとは少し異なるかもしれませんが、、、 注射採血はかなりの頻度であります！(1勤務につき1回はやっているかと思います)点滴開始時のルート確保や、点滴が漏れたりした際は都度ルート確保も行ってます。 訪問の合間に授業参観に行くほどの時間はありませんが、落ち着いており余裕がある日は、個人的な買い物などは行けてます！

長年いる人のやり方にアワアワしちゃうのは、看護師あるあるですよね、、、😢 ななさんの精神的な負担が多いのであれば良くも悪くも看護師は引くてあまたな職業なので転職しちゃっていいと思います！

経験があると、即戦力と見なされてしまうのでしょうね……😥 最初の1回は一緒についてくれるところもあるとは思いますが、そういった職場は結構親切なところだと思っていた方が良いのかもしれません。 教育に力を入れている職場でなければ、割と親切じゃないはOPE室に限らずゴロゴロある気がします😓 すぐにでも辞めたいのであれば、それを早々に伝えた方が良いと思います。 法律では2週間前には言わなきゃいけないことになっていますし、 就業規則もあると思いますので、そちらも確認した方が良いと思います。

大学院に通ってる友達がいますが、30、40代の方もいらっしゃるみたいです！

戻ったことあります。 給与で言うと、訪問看護での年数は、経験年数に入らないのでその分給与上乗せはなかったです。 例えば病棟3年、訪問看護4年だとして、経験年数7年かなと思われるのですが、基本臨床での経験が経験年数とされるところが多いので、病棟3年分しか見てもらえないです。 働き方は大変ですね。 とにかくシフトはギリギリに出るから子供の予定が取れるのかハラハラするし、夜勤もあまり入れないから、あまりいい顔されないし。訪問看護の方が給与が5万ほど良かったし、ママさんも多くてあんまり病棟に魅力はなかったですね。

民間企業の健康管理部門や診療所のような所ですと、確実に下がると思います。夜勤がありませんから。 一部の大手企業除き、医療職は給与体系が別の事が多いため、よく報道で出る大卒の平均給与のような金額になりません。 福利厚生的には、充実していると思いますが。 また、同じ看護職でも看護師は一般職で、保健師は総合職もしくは別途手当が付いたり、中には管理職になることも。 ただ、パート等だと、クリニックよりも時給高めの所が多いと思います。

かんテキ

初めまして。 現在3歳と9ヶ月の2人の子供を育てています。 私の職場は定時18時なので、そこからのお迎えだと、ぐずりが酷かったり睡眠時間が短くなったりと子供達の負担が大きかったので、時短勤務しています。 給料は下がりますが、子供達との時間は増えたので、いいかなーと思っています。 また、園によりますが、19時閉園の所が多い気がします。 19時まで働くとお迎えに間に合わない可能性もあるかもしれません…

民間企業の健康管理部門や医務室のような所で、好条件の所はなかなか求人が出ないのが実情ですし、公募の場合、複数の応募があった場合は経験や学歴、所有資格を比較し、それでも似たり寄ったりの場合は、急に穴を空けることが無いかどうか？で採用する人を決めます。 産業保健師として勤務していますが、他の事業所の採用で、経験も資格も申し分ない応募者が居ましたが、育児の関係で半休を取得したいといったことで採用見送りになりました。

新卒で入職した大学病院で配属になったのが眼科・耳鼻咽喉科病棟でした。 その後、病床数の拡大&増築に伴う病棟編成が何度かあって、 眼科・整形外科・麻酔科病棟→眼科・緩和ケア病棟→最終的には眼科単科になりました。 耳鼻咽喉科のクセ強で性格に難ありな医師たちも医療行為も患者層も本当に自分に合わなくて、新卒の頃は毎日苦痛で逃げ出したいと思っていた中、眼科の診察介助に付く時間が本当にオアシスでした。 先生方はみんな優しいし、眼科の処置や患者層も自分に合っていて、眼科看護が好きだなと感じました。 私は急性期・急変・医療行為・人の死が苦手です。 なので、それがほぼない眼科は自分に合っていると思ったんです。 そこからは眼科にどっぷりです笑 永遠に眼科で働きたいと思ったので、ゆくゆく異動のある大学病院は辞めて、眼科クリニックに転職しました。 その後は職場は変われど、現在まで眼科にクリニックに勤めています。 デメリットは、やはり他の科のことはさっぱりなので、急変対応も医療行為もできないことだと思います。 でも私は自分の好きと得意を活かす方向に考えをシフトしました。 楽しく伸び伸びと仕事できることの方が私とっては大事です。 心身穏やかに毎日出勤できているので、それが最大のメリットだと思います(　･`ω･´)✧ 今の職場に定年まで勤め上げることが目標です☺️

身体への負担を考えると、お子さんを望まれてるなら夜勤しない生活をおすすめします。 それを踏まえて出産・育児のタイミングだと病院外来か、訪問看護が個人的はいいんじゃないかと思います！ クリニックはママナースに優しい環境なら有りだと思いますが、ギリギリの人数で回してるようなとこだと、子供の急なお休みや行事で休みにくいです💦

准看護師10年目の看護師です。いろいろありますよー😄 逆に総合病院で准看護師とってくれるところの方が今は少ない気がします。 個人病院にクリニック、老健などの施設。訪看なんかもありますね。好みにもよりますが結構選べると思います。

私はやりたい専門分野があったので、少し大きな大学病院に転職しました！なんだかんだ寝る前に転職サイトを眺めてる時間も幸せに感じていました笑！

ホーム画面の1番上の「🔎質問を検索する」に　産業　や　企業　等のワードを入力すると、これまでの質問から色々わかりますよ。

私の事ではなく、以前の職場での管理職についてです。 下の子が小学校低学年で主任になった方がいました。管理職になってから出産、育休をとった方もいました。 職場によって違うと思いますが、30代で主任、30～40代で師長になっている方がほとんどでした。 会議は勤務時間内で行われていたので、よほどのことがない限り、あまり残業にはなっていないようですが、部署により忙しさが違うため、残業している管理職もいました。

育休中の引っ越し、そして復帰後の生活を考えると不安になりますよね。本当にお疲れ様です。 私も大学病院の病棟から出産を機に外来へ異動し、前後1時間の時短勤務に変更した経験があります。内視鏡や放射線科、救急外来など覚えることは山積みで最初は本当に大変でしたが、ママナースが多く定時退勤しやすい環境にはとても救われました。昼休憩を削るような病棟よりは、生活リズムを保ちやすい外来希望を出されるのは大賛成です。 ただ、私も当時片道50分の車通勤をしており、子どもが3歳になってフルタイムに戻った瞬間、移動に時間を取られて毎日が目まぐるしい怒涛の日々になりました。あいさんは1時間半とのことなので、体力的にもさらに過酷になるかと思います。 教えてくれる方に申し訳ないというお気持ちも素敵ですが、一番大切なのはあいさんとご家族の生活です。「ひとまず外来で復帰して両立のペースを掴み、限界が来たり子どもの成長（小学校入学など）の節目を迎えたりしたタイミングで、自宅近くの職場へ転職する」というステップを考えてみてはいかがでしょうか。応援しています！

子どもの成長に合わせた働き方の変化、まさに私が経験してきたことなので思わずコメントしてしまいました。 私は大学病院の病棟勤務から、出産を機に外来へ異動して前後1時間の時短勤務に変更しました。子どもが小さいうちはママナースの多い環境に助けられ、定時退勤でなんとか回せていました。 ですが、大きな転機となったのは「3歳以降のフルタイム移行」と「通勤時間」です。片道50分の車通勤だったため、フルタイムになってからは移動に時間を取られ、毎日が目まぐるしい怒涛の日々に。保育園の延長保育を利用して限界まで頑張っていましたが、やはり子どもの生活リズムへの影響も気になっていました。 そのため、次の大きな節目である「小学校入学（小1の壁）」を機に、思い切って「自宅近くの職場」へと転職しました。 以前の職場にも未練はありましたが、通勤時間を大幅に短縮したことで生活に大きなゆとりが生まれ、結果的に大正解だったと感じています。子どもの進学や年齢の壁は、働き方を見直す本当に良いタイミングだと思いますよ。

秘書検定は取りました！

大丈夫ですよ！ 新卒6ヶ月で辞めて、病棟経験ない状態で施設看護師をしていましたが5年目で病棟に戻りたくなり、1からやり直すつもりで病棟に戻りました。 看護部長とも相談して新人研修も受けさせてもらい経験が少しある新人として働いてます！

お疲れさまです。職場側からは人手が欲しいので正職員になってほしいという圧はあります。メリットは給与が上がること、退職金が出ること。デメリットは休みが取りにくくなることでしょうか。「正職員なんだから」と公休ギリギリで働かされます。

できれば、先に練習していただけると助かります。それは訪問看護先が利用者様の家の小さなスペースに停めざるを得ない場合もあるからです。何より難しいのは駐車です。運転に慣れていないと車幅感覚が分からず、ぶつけてしまうと、その後の利用者様との関係構築が大変です。もし、運転の練習ができない場合には、関連施設(サ高住、ケアハウスその他)のみに向かう訪問看護がおススメです。求人に関連施設、グループ内訪問看護みたいに書いてあります。

こんにちは！ 元派遣ナースです。 私は、不妊治療をしていた影響で、急なお休みやスケジュール変更が必要でした。 そのため、派遣会社に登録して単発でお仕事をしていました。 ただし、条件によっては保活で不利になったとの話を聞き、結局常勤看護師に戻りました。(←これは働き方や自治体によると思うので確認が必要です) 【メリット】 ・単発の場合、自分の好きな時に好きな仕事を入れられる ・委員会やプライマリーナース、リーダー業務、新人指導をする必要がなく、看護師の業務だけを行えた ・時給や月給がいい ・いろんな分野に挑戦しやすい ・人間関係に深入りせずにすむ ・気に入ればそこで採用してもらえることも ・派遣でも条件を満たせば有給休暇、産休育休を取れる 【デメリット】 ・欠勤は許されない ・即戦力が求められる ・新しい環境に適応するのが苦手な人にはストレス ・高給与になる分、翌年の住民税が高くなる ・派遣を募集しているぐらいなので、人員不足が深刻で、多忙なところも多い ・賞与はないことが多い ・キャリア形成への不安 手っ取り早くお金を稼ぎたい、責任が増えたり役職がつくのがいや、人間関係形成がめんどくさい といい、長年派遣で働いている知人もいます。

私は私も10年目ですが、うち2年は育休です。 新卒から7年目までは急性期病院の内科外科混合病棟(血液透析、腹膜透析、脳神経内科、放射線治療、化学療法など)、7年目からは少し規模が小さい総合病院の外来(外来補助、救急車対応、内視鏡、大腸カメラなど)で働いています。広く浅い知識になってしまっているのが悩みどころです💦

大規模病院から外科のあるクリニックに転職した者です。 小規模オペ室ということは、スタッフも少人数でしている可能性が高いですので、これまで他職種の方にお願いしていた業務も自身で行わないといけないかもしれません。例えば、滅菌機器の洗浄や再滅菌、物品管理などです。 看護師業務のみに集中したいのであれば、それなりに大きい病院に勤めた方が良いかもしれません。

こんにちは！ 全然いいと思います！ 転職してみるとやっぱり合う、合わないなどありますよね💦 いろいろ経験してみるのも大事です🙂‍↕️ 病棟勤務といってもいろんな科だったり、急性期、慢性期によっても雰囲気が違ってくるかなと思うので、いいとろこが見つかると良いですね😌