規模や給料水準を考慮しなければ、中小規模病院の外来や回復期・慢性期・地域包括病棟の日勤常勤はいかがでしょうか。 クリニックや訪問、急性期や大規模病院ですと臨床経験での手技・知識の獲得していることが前提とされることが多かったり、時間外労働や交代勤務が義務付けられていることが多い印象があります。 また失礼にあたるかもしれませんが、ご年齢の制限を設けている病院等も大規模病院などではよく見かけます。 なので年齢制限がない又は幅広い、交代勤務がない、でも教育体制が多少あるという条件のもとでお探しになるのはいかがでしょうか。 長文でわかりづらくてすみません。もしまたご質問等あれば、ご返信ください。私も最近転職活動していろいろな看護師免許での仕事について探していましたので、少しは役立てるかなと思います😌

前残業は15〜40分(日勤、夜勤、など勤務形態による)必ずありますが、申請はしていません。 定時を超えての残業は1時間は普通で2時間超えてくることもありますね。3時間はあまりないけど、ないこともない。(1日あたり)でも、必ず申請しますし、通らないことはないです。 うちの病院は打刻と残業申請は別なので、行為時間は残業時間には含まれていません。

伝書鳩、あるあるですよね。 私は潔く割り切ってます。 電子カルテになったのをきっかけに「緊急を要することは直接連絡」、「今日中に返答があればいいことは院内メッセージ(電カル内にあるシステム)の利用」と分けています。 看護師が直接関係ないこと(医師と薬剤師間の薬の相談、医師とリハビリや栄養士の連絡等)は、｢間に挟まれても詳細が分からないので、直接聞いて下さい」と割り切って返事しています。 人員不足のため日勤は定数に満たない人数で通常業務さえ回りきらない状態なので、割りきらないと看護師だけが時間外がとなり上から指摘を受けます…。　　

いっぱいありますよー！ 私は訪問なのでカレンダー通り土日祝休です。でもたまには平日休が恋しくなります🤣 他にはデイサービス訪問診療、入浴、病院の外来などがあります。

ウロ科でバルン太くしてもらうか、膀洗とかですかね！？

美容に転職した人たちは夜勤なしで夜勤込みくらいのお給料もらってますよね。ただ最近は美容医療だとなかなか経営が難しいところも多いようですが、、、 わたしはユニットも経験していますが、床上安静の人が多いとゆう意味では介助度は低かったです。