老健で働き始めて1ヶ月になります。とにかく人手不足で忙しく、60歳過ぎ？位の看護師さんが、点滴の入れ方や、送りの仕方や、する事なす事ギャーギャー言ってきます。ワーカーさんも露骨に喧嘩腰で話してくる人や、お願いした事を全くしてくらなかったり最悪です。 ずっと病院で働いて来たので、やはり病院に戻りたいのですが最低1年はいないと次の転職が難しいかなぁと思い悩んでます。 やはり我慢しながら働かないとダメなのでしょうか。元々精神科の病気があるので、ストレスが溜まりすぎるてまた解離症状が出たり、鬱で動けなくなったりしないか不安です。

職場の人間関係で気をつけていることがあれば、ぜひ教えてください！

9/16に急に「ここの病棟を閉鎖します。他の土地を買ってあるところにコロナ病院作ります。来週までに他の病棟行くかコロナ病院行くか決めてね」って言われた。 辞めるとしても年度末…、半年他の病棟行くとしてもな…

どうしても、下の子が、ナースコールを取れという風潮に慣れることができません。不満を持ってしまいます。自分の患者さんのナースコールぐらい自分でとってくれたらいいのに。どうして先輩はナースコールを取らないのでしょうか？

管理職の配置についてです。 病床6床のICUに主任が2人いて、50床前後ある一般病棟に主任1人っておかしいと思いましたが、どう思われますか？

看護師一年目、最近仕事が辛いです。先輩に抜けが多いと怒られてばかりだし、、、嫌になっちゃいます。 どうしたら先輩みたいに仕事を楽しめるようになるのでしょうか。

生きるのがつらいです。セクハラしてくる患者さんに、怒ってばかりの先輩。ミスをなすりつけてくる後輩。どうしたら仕事を楽しめますか？

学べる環境があるのにできないと判断されたらやる前からさせてもらえない。後輩が先に進んでいくのをみているだけ。夜勤だってその子と一緒に働かないといけないのが苦痛すぎる。辞めたい。

以前、同じ部署で一緒に働いた後輩ナースが、今のところで、こないだ急変あり、急いで他のスタッフ呼ぶ際に、本来スタッフコールを使うところを、スタッフコール使わず、ナースコールで他スタッフを呼んだそうです。 とっさの事で、1番に目に入ってきたのが、ナースコールだったそうで、とにかく急ぐので、ナースコール使って呼んだ。と聞きました。それに対して、ベテランナースが、スタッフコールを使って呼ばなかった事が 気に入らなかったのか、それに対して 突っ込んで来たそうです。 そんなに責められる、というか、突っ込まれないといけない案件でしょうか？ 緊急を要する時は、ナースコール使って他スタッフ呼んでもいいのではないかと思うのですが。 ていうか、その厳しいツッコミ入れたベテランナースさん、普段でも、ナースコールはとらない。むしろとったとしても、そのまま平気で放置するような人なのか？とも思いました。 私の受け取り方にも問題あるかも知れませんが。 緊急時は、ナースコールだろうがスタッフコールだろうが 、とにかく急ぐので、他スタッフ集めるならどちらを使ってもいいのでは？と思いました。 皆さんは、どうされてますか？緊急時は、何がなんでもスタッフコールじゃないと、だめなんですか？ 1刻1秒争うのに、わざわざスタッフコール探して鳴らさないといけないんですか？ スタッフコールがない、ナースコールだけの病院だと、ナースコールを鳴らすようになりますが？ こういうツッコミ、緊急時に必要ですか？

はじめまして、以前は病院勤務でしたが ４ヶ月前から介護施設に転職しました。 ただ一部の介護士さんの威圧的な雰囲気や時には強く当たられたり、介護士さん同士NSの陰口を言ったり（中には親切な方々もいらっしゃいます。） で正直嫌になってます。利用者さん受診の際は（救急除く）ns一人でキャラバン運転して連れて行きます。一応冬のボーナスもらうまでは我慢していますが。介護施設ではそういうことってありますか。受診の際はどんな感じなのか介護施設にお勤めの方々から詳しく話聞きたいです。よろしくお願い致します。

明日退職願いを出します。前々から辞めたいと思ってましたが、本日そのきっかけが出来ました。 医者のパワハラです。今どき声をあらげ殺人鬼のような目をして、俺の言うことは全てはいと言え！命令だ!と言っています。私の周囲の人に言っているのを聞いてはいましたが、いつものことだからなどと耐えていました。しかし今日自分が言われて耐える必要は微塵もないとはっきり思いました。 院長にもそうだんしましたが、やはりいつものことだから流してとの返事でした。 私は1回言われただけですが、その医者はまだ言い足りないのか戻って来てまで怒鳴っていきました。 明日辞めます。私がわがままでしょうか？

老健で仕事してます。私の部署のトップは、周りがバタバタと仕事していてもあまりナ－スコ－ルの対応しません。昔働いていた総合病院の病棟のトップは、ナ－スコ－ルはもちろん入院、緊急オペ、検査何でもする人でした。皆さんの部署の主任、看護師長はどんな感じですか？

職場の直属の上司が最悪です。 仕事はしないのに偉そうだし、人を見下してるし、態度は悪いし、途中でドクターからの部屋もちに対する指示を伝えてこなかったり、話も流すし感じの悪い対応しかしません。辞めたくて上に異動願い出してもムリとの事。辞めたいと言っても辞めさせてくれず…お給料が良いので生活には困らないけどストレスがやばすぎる。 どうしたら良いか不明…

セクハラ患者腹立つ！皆さんは、すぐに上司に報告してますか？

夜勤専従の方、勤務状態はどんな感じですか？私は、夜専して５年くらいになります。ココ最近は、人員も不足で勤務が滅茶苦茶で激務です…。精神的にも肉体的にも辛いです。上司がいわゆるお局さん!で、更にお局が勤務希望が多くその人に言えずに休み希望を断れず、夜専の私は休みの深夜、準夜、深夜や準夜深夜準夜、準夜、準夜深夜、準夜深夜準夜深夜と続けての勤務が何度もあってゆっくり休めてません。辞めたいといつも思ってます。

転倒のインシデントで病棟補助さんが見つけた場合、書いてもらっていますか？大概第一発見者がインシデント書くと思うのですが、高確率で書いてくれません。

苦手な患者さんとの対応の仕方。ポイントとかありますか？どうしても引き腰になってしまいます。

悪口言ってる先輩はどうおもいますか？ A しょうもない。 B私は言わないように気をつけよう。 Cなんとも思わない。 D共感。 E楽しい。 Ｆ嫌な気持ちになる。

表の顔は嫌われたくないから良い顔する。 裏ではみんなの悪口を言ってる。60歳にもなってそんなナースいるんだなー。そんな人尊敬できないわ。

最近、仕事に対し辞めたい欲が凄いんです。 職場の人が怖いと感じ、毎朝時間が近づくと涙が出てきて胸が苦しくなるのです、、 他の人に相談すると1年は働かないとほかの所でもやっていけないと言われもう嫌になります。どうすればいいですかね。