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「職場・人間関係」の質問一覧


職場・人間関係
お金にケチすぎる職場
産休入る前のお給料が振り込まれていたので確認すると、6割くらいしか入っていなくてびっくり! 1ヶ月のうち、8日間くらいは産休に入っていたのでその分の基本給が引かれるのは全然分かる。ただ、資格手当と皆勤手当も日割りで引かれていたことにドン引き、、。(もちろん休まずちゃんと出勤してました。) 入職した際にも住宅手当が日割りになっており、すごくケチだなと感じましたがこれほどとは思いませんでした。まだ産前ですがこんな病院に育休明けに復帰しようと思えません。

uyu

循環器科, 超急性期, CCU, 病棟, 慢性期

3分前
0
職場・人間関係
試用期間中です
現在試用期間中ですが 病院の看護観が合わないのと御局様が若い人たちに色々押し付けたり陰口を言ってるのが 耐えられなくて辞めようと思ってます 試用期間中なんですが、理由をどうしようか悩んでます ぜひアドバイス頂きたいです 誹謗中傷はおやめ下さい

ゆめ

整形外科, 病棟

11時間前
4
職場・人間関係
妊娠7ヶ月、内科看護師。
先週まで子宮収縮で4週間病欠貰い、昨日から出勤。 フリー業務で点滴詰めたり、入院・トランスの対応等の仕事してて、オムツ交換とかのケアは入らないようにしてた。でも、明日から部屋持ち+ケアに入る事に。今でもお腹張って痛みあること伝えたけど、今コロナで出勤者が減ってるからフリー業務の人は要らないと言われた。 明日から不安すぎてしょうがない。部屋持ちは自立部屋とかならまだやれると思うけど、ケアは無理な気しかない。 師長・主任は分かって貰えなかったから、部長さんに直接相談するのがいいかな...? とりあえず、明日挑戦してみるべき??

のら猫

内科, 急性期, プリセプター, 病棟, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 回復期, 終末期

14時間前
6
職場・人間関係
他人に厳しい風潮、、?
この記録抜けてたよ、とか あれやってなかったよ、とか、 抜けてるとこ教え合うのはチームとして大切なことだと思うんですが、 これ忘れてたから、あの人は仕事ができない、とか これやってないから無視する、とか、 なんで感情的になっちゃうんでしょうね?😇 そういうのに怯えている新人もかわいそうだし。 そこで自分のストレスぶちまけてる人って、なんなんでしょうね。きらいだなあ。

きみちゃん

内科, 循環器科, 超急性期, ICU, CCU, その他の科, 病棟, 介護施設, 老健施設, 保健師, リーダー, 一般病院, 大学病院, 派遣

9時間前
2
職場・人間関係
長文失礼します
職場のある人が苦手です。 仕事内容、看護内容についての指導・助言はわかります。でも、自分が仕事やりやすいようにスタッフを動かし、自分のやり方じゃないやり方をすると凄く不機嫌になって周りに当たり散らします。最終的には自分の仕事もやらなくなって、なぜか周りのスタッフがサポートするというよく分からない状況になります。お礼も言わない、周りの配慮もない、自分勝手、いやいや、あなたの仕事でしょ?ってめっちゃ思うし、とてもストレスです。何より担当される患者さんが可哀想です。 その方は主任なので代行やリーダーをすることも多いのですが、その日の機嫌で仕事の全てが左右されるのは本当に迷惑です。 なぜ毎回私たちが機嫌を取らないといけないのか。仕事内容の指摘なら理解できますが、人格の否定をする、無視をする、過干渉になるなるなど、本当にストレスしかないです。 師長、部長に言っても何も変わらないし、自分がやめない限りこのストレスは終わらないのかと最近は諦めモードです。 どの仕事もこういう人はいると思いますが、その問題な人と勤務が被る日は本当に本当に仕事行きたくないです。皆さんはどのように対応してますか? 自分が移動するか転職するしか方法はないのでしょうか?

あい

内科, 循環器科, プリセプター, 病棟, 一般病院

1日前
6
職場・人間関係
内視鏡室なじめない
個人病院の内視鏡室に配属されました。 病棟しか経験がなく不安でしたが数ヶ月たちましたが自分にはやはり無理な気がします。 高額なカメラの取り扱いで何度もハラハラしたり、もうすぐ辞める社員さんの代わりになるようにハイスピードで指導されること、人によっていうことが違っていて指導された通りしても、他の人に指摘されその間に挟まれたり、 看護師が問診をした際に前投薬の選択をしたり、検査中の酸素投与も看護師が判断してすること、細かい独特すぎるルール、 はじめはがんばろう!と思っていましたが、最近寝れないし自分がここにいては迷惑な気しかしません。 私以外職場が長い人(5から10年)ばかりなので固定メンバー=いい職場だとは思うので、私の我慢が足りないだけだとは思いますがなぜこんなしんどくなるのかわかりません。 心療内科とか行った方がいいでしょうか

ヘレナ

消化器内科, 一般病院

15時間前
1
職場・人間関係
退職まで
3月末で退職することになりました。 人間関係も悪く、毎日休憩もとれないほどの激務で、あと2か月なのに行きたくなくて仕事の前日の夜は憂鬱すぎて眠れません😔 なんとかあと2か月乗り切る方法をアドバイスください!!

あい

内科, 病棟, リーダー, 大学病院

12時間前
2
職場・人間関係
率直な意見を聞きたいです。
看護師2年目です。私は1年目の秋に初めてインシデントを起こしました。朝起きたことだったのでその日はずっとすごく落ち込んだのですが、夕方オペ終わりのDr(男)に誘われて、そのDrと、そのDrの同期で他科のDr(男)と3人で仕事のあとごはんに行きました。1人になったら余計気持ちが辛くなりそうでしんどかったのと、以前からその先生からはごはんのお誘いをもらってたのでつい行ってしまいました。 私のメンタルを心配した先輩が優しい言葉をかけてくれたり、私が落ち込んでいるのを知ったプリの先輩もその日休みだったのにわざわざラインをくれたりしていたので、インシデントを起こしておいて、しかも当時一旦落ち着いていた頃だったとはいえコロナ禍という中で、私の行動は良いものではない自覚があったので、誰にも言わずに過ごしてきました。が、最近ひょんなところからそれが1人の先輩にバレてしまいました。1年前のことだし、別にただごはん行っただけだし、今更なんでもないかなとも思うのですが、やはり印象は悪いでしょうか…?どう思われるか心配です。皆さんがもし先輩の立場だったら、率直な意見を聞かせていただけたらありがたいです🙇🏻‍♀️ インシの内容としては私の離床センサーの作動確認が不十分で、患者さんの離床に誰も気がつけずその患者さんが転倒しました。患者さんの容態には特に影響なく結果的には大ごとにはならなかったです。

rei

外科, 急性期, 超急性期, 病棟, 保健師, 大学病院

1日前
2
職場・人間関係
話の長い上司に対して
夜勤の休憩中など話の長い上司に対してどのように対策してますか? 正直疲れます。何かいい案ありますか?

りよー

精神科, 病棟

1日前
3
職場・人間関係
人間関係 長文
看護師2年目で前の職場は手術室で人間関係で適応障害になり去年の4月から地元の職場で病棟で勤めています。年末に病棟のお局集と20代後半の男性看護師で飲み会をしたみたいです。その飲み会の際に私の話になり、一人同期がいるのですがその同期は真面目であまりコミュニケーションをとらないタイプでした。その同期と比べてわたしは仕事を全然していないという話になったようです。この話は飲み会に参加した男性看護師から聞きました。その話を年明けに聞き、そこからその同期を褒めるようなおばさんたちの話がたくさん耳に入るようになりました。男性看護師から話を聞いてから私も気をつけようと思い意識して仕事に取り組むようになりました。先週、朝、検温を先にやるべきところをフリー業務だったため浣腸を行ってしまいました。そしたら、お局の1人(Aさん)に検温が先だからと病棟の廊下で怒鳴られてしまいました。浣腸をしようと寝かせた患者さんは便が漏れておりすぐにすみませんと言いましたが検温には合流できませんでした。この件は素直に次から気をつけようと思ったのですが、後日、私のプリセプターにこうゆうことがあって私から注意してもいいかな?と話していたようです。プリセプターからはいいと思いますよと返事をしたとのことで私的にはあの時怒鳴っといてさらにまだ指導していないような口ぶりで広めることが理解できないです。私がフリーで外の業務が忙しくお風呂へのお手伝いが遅くなってしまいました。お局の違う1人が手伝う?とお風呂場に入ってきた時に手伝って欲しい!ほんとはフリーさんがもっとはやく来てくれたらいいんだけどと遠回しに言われてしまいました。その後も、お昼時間に私の目の前で私以外に差し入れを配っていたり気にしすぎかもしれませんが気にしてしまいます。その人のいる時の出勤が嫌です。これまではいい職場だと思っていたのですが年明けからガラッと変わってしまいました。また適応障害になってしまったらどうしようと不安が募ります。

きき

新人ナース, オペ室

2日前
2
職場・人間関係
長文失礼します。話が飛び飛びです。
2021年コロナ患者受け入れに伴い職場が異動となり、春頃から急性期病棟に異動しました。元々慢性期+地域包括ケア病棟だったので、急性期病棟の流れについていくのに必死でした。患者の病状に合わせて点滴や治療方針が常に変わるので、その対応やケア、見たことない処置も見れて、大変な一面とても勉強になりました。大変だけど頑張ろう、と思い、春から今までやってきました。 ですが秋頃〜今にかけて、人間関係がとても目立つようになりました。人によって口調や態度を変える病棟クラーク、不妊治療が上手くいってないことを腹いせに八つ当たりする感情の起伏が激しい主任。主クラークに関しては、聞き漏れがあれば怒鳴って怒るし、二度と同じことは言わせないような人間です。主任に至ってはとても仕事もテキパキされてて、私の中でも憧れがありました。少し機嫌がいいなと思ったら、私がカルテ入力をしてると『暇なら環境整備でもやれば?』と言う始末…。人間関係に悩み、自分で自分を追い詰めてしまった時、自分のやりたいことって何だろう、と考えました。その時、自分の中で真っ先に出てきたのは、患者さんの傍でゆっくり喋って話をして、自宅に帰るならどんなことをやりたいか、不安は無いかなどを話を聞く、それを他のスタッフとも共有して患者さんの退院支援を進めていく、やはり地域包括ケア病棟での仕事でした。 来年度より一旦中止していた地域包括ケア病棟が再稼働することになり、できれば自分もその部署に戻って仕事をやりたいと、最近強く思うようになりました。 人間関係も急性期病棟での仕事も、もう自分の中で限界です。 やりたいことが見つかり、4月からまた前部署で退院支援をやりたい。それを師長に伝えようと思ってます。 このような考え方は間違ってるでしょうか。 もし異動ができないなら、自分の働き方を考えようと思ってます。 →この内容を12月年末に所属師長に言えました。 シフトの配慮や悩み、異動に関しても全て聞いてくれ、心が軽くなりました。 年は変わり1月、何とか仕事もこなしてました。 ですが、親族の施設入所で色々とバタバタしてたのですが、私や母親の理解不足や情報共有不足もあり、一旦は施設入所ができなくなりました。何とか知人のサポートもあり、最終的にはたくさんの方に動いてもらい、施設入所に辿り着けました。 身内の退院支援もロクにできず、退院支援に関しての自信も喪失、母親とのイザコザもあり、かなり体へストレスがかかりました。遂には仕事で針刺し事故まで起こしてしまいました。 職場の人間関係、急性期病棟という忙しさ、大好きだった退院支援への思いが消失、全てが重なり、もう仕事に行くのがツラくなってしまいました。 明日は仕事だと思ったら息苦しくなる、仕事に行って帰ってきても、お風呂には入れない、ご飯をやっとこさで食べれても食器の片付けができず机やキッチンに山積み、洗濯はできず衣類が散らかり放題、掃除もできない。 一度、病棟から離れたい。離れて気持ちの整理もしたい。精神科の受診も考えています。 看護部長に、この間言いました。 看護部長としては、休む程ではない、仕事はできてるから自信を持って、人間関係のことは聞いていたよと。掃除洗濯、お風呂に入らなくても死なないよ。 精神科の受診より、カウセリングの方が良いんじゃないかと。 私としては、もう限界です。 カウセリングは2月の初旬に予約が取れました。 明日の夜勤は何とか行かないといけないので…、木曜日の夜勤明けで職場師長に、カウセリングを受けるまでの間、休ませてほしい、もう限界だと伝えようと思います。 なお、オミオクロン株の拡大により、コロナ病棟は継続が決定してしまい、4月に私が前部署に戻ることは無理になりました。 また、コロナ病棟の配属希望も今順次募集中だそうです。 今の職場を離れたとしても、また働かないといけない。 我慢して現部署で働くのか、違う部署に異動するのか、それともコロナ病棟に配属を志願するのか。 もう、どうしたらいいのか分かりません。

もちゃもちゃ

急性期, 病棟

1日前
1
職場・人間関係
セクハラ→パワハラの末
施設勤務の看護師です。 前回、施設長のセクハラについて相談させていただき、温かいコメントいただき、嬉しかったです。 セクハラがどんどんエスカレートした結果、丁重にお断りしたのにも関わらず、全く話が通じず、私が断る理由が「私が施設長のことが好きで誘った」「でも立場上、こちらで働いているうちは関係をもてない」「他の職員の手前仲良くできない」と解釈されてしまいました。 そのため、その日から冷たく避けるようにしていたら、陰湿に仕事の注意や指導をされるようになりました。記録の言い回しや記録のちょっとしたケアレスミスなどを1日10回以上、内線や施設長室に呼び出して注意し、しつこいので反抗的な返答をすると、返答した内容に対して資料をわざわざ印刷してきたり、他の職員を呼び出して私の悪口を言ったあと、自分を正当化させるための説明をその職員にしたり、組織図を見せて、「あなたの上司は私だから私はあなたに指導する義務がある」としつこく注意を受けるようになりました。また他の職員に頻繁に私の悪口を吹聴したり、私の出席する会議では意見は言わないといい、会議後に決まったことを覆し、迷惑しています。事務長や他の職員にも何人かに相談しましたが誰も何もできず、我慢するように言われました。12月に産業医に面談して上記の事実を相談し、先週末2回目の面談でその後の経過を相談した結果、産業医が施設長に直接話をしてくれました。ですが、施設長があることないこと話をし、私をいじめていた理由が私が外部から雇われた内通者だからだといいはじめました。意味不明な訴えです。ですが、もうすぐ辞めるという話もちらりと聞こえてきました。でもわかりません。 社会福祉法人で理事長、理事がおり、施設長は雇われで施設の持ち主ではありません。 こじれすぎて仕事に支障があります。 疲れました。 できれば仕事を続けたいですが、解決策がありません。

なーさん

3日前
2
職場・人間関係
手を止める事は悪い事ですか?
私が働いている病院では医師のパワハラが日常的に繰り返えされています。怒鳴り散らし、理不尽な言いががりをつけては当たり散らし、針を投げてきたり、肩をどついてくるなど暴力を奮ってくる事もあります。 同じ診療科であっても医師同士の仲が悪く、チームで患者さんを診るということもないため連携が図れず患者さんに影響が出る事も日常茶飯事です。 そのため退職者が後を絶たず、入ってきても定着する人はお金のためと割り切れる人だけです。 そんな環境下でもずっと我慢して仕事してきましたが、積み重なったストレスがあり、3月末で退職する事になりました。 しかし、退職が決まってからパワハラのダーゲットにされここ最近では、私に何ら非のないところで起きたインシデントも私が起こしたものだと医師から言い掛かりをつけられた上に怒鳴られ、ミスのないようにと何度も先輩に確認をしてやった事も結局間違っていて、それも私1人の責任にされ先輩達は自分達の保身のために嘘をつきました。さらに、患者さんの呼吸状態が悪くなり主治医に電話しましたが話も聞かずに切られ、直接報告しにいきましたか相手にされず、診療科が同じ別の医師に報告し診察に来てもらいました。すると、先の医師が「何やってんだよ」と怒鳴り込んできて、その後は修羅場です。 心が完全に折れてしまい、もう数日間食事がまともにとれず体重も減り始めました。 仕事に行こうとすると吐き気が止まりません。 そんな状態で仕事をつづける事が難しくて、早期の退職を願い出ましたが認められず3月末までは辞めさせない、無責任だ、裏切られた気分だと師長から言われました。 また、今退職して手を止めてしまえば次の職場で苦労する、何も出来なくなると言われ、しんどくても残るように言われました。 本当にそうなんでしょうか。 今どんなにしんどくてもパワハラ医師なんてどこにでもいるし、理不尽な事なんてしょっちゅうで、今耐えられない私は看護師失格なんでしょうか。

ゆうたん

外科, 循環器科, 病棟, 一般病院

2日前
13
職場・人間関係
私の働いている病棟は満床で約50床で現在ほぼ満床状態です。 オペ、内視鏡、ケモとイベントが多く私は2年目で今の病棟しか経験がありませんが凄く忙しく感じています そんな中で精神を病み日勤をよく休む看護師がいます。病気だし仕方ないかも知れませんがどうしても当日休まれるとモヤっとします。休むのは日勤だけで夜勤の時は必ず出勤してきます。そして、休んでごめんねとかも何もないのです。主査なのに。 日勤がどれだけ忙しいか分かっているはずなのにしんどいです。師長さんがどう考えているのかわかりませんがこんなに休む人を頭数にいれないでほしいです。本当に2日に一回のペースで休むんです。 この間は平日日勤の満床を看護師6人で回すハメになりました。 こんな風に思ってしまう私は冷た過ぎるのでしょうか。

R

消化器内科, 泌尿器科, 新人ナース, 病棟

11日前
5
職場・人間関係
妊娠28週になりましたが、仕事がきついです。 妊娠を機に部署移動もあり夜勤も免除してもらい、移乗や清拭等はスタッフが気を使ってくれてる状態ですが、動くのがきつくなってきました。 病棟が落ち着いていればいいのですが、 コロナの影響もあり看護師の人数が足りておらず、 7:1看護も崩壊しており、妊婦でも全介助の人を3~4人受け持ち入院も取らないと行けません。 家族の面会も中止となり、電話も増え 休憩もまともに取れないまま ほぼ1日中歩き回っている状態です。 同じスタッフは色々と気を使ってくれますが どうしても動かざるを得ない状況です。 動き続けると下腹部に鈍痛があり、 仕事中は動いている間は続いています。 ふと、患者さんのバイタルを測ってるときに、動悸が凄く脈拍測ると130~150でした。このまま働くのは良くないのかなーと考えつつも、上司に相談するタイミングもなかなか無く、あまり話したり出来ていません。 産院では今のところ経過は問題ないと言われてますが みなさんは妊娠中のお仕事どうしてましたか? また、相談するにはどうしたら良いでしょうか?

きゃん

外科, 循環器科, 急性期, HCU, 新人ナース, 一般病院

1日前
1
職場・人間関係
吐き出させてくださいm(_ _)m もう仕事辞めたい。働きたくない。やりがいない。楽しくない。イライラする。

まるみ

内科, 病棟, リーダー, 慢性期, 終末期

2日前
1
職場・人間関係
人間関係について
4月から筋ジストロフィーの病棟に配属されました。正直職員関係はとても良いのですが、患者との関係に悩んでます。寝たきりの方が多いため、全て介助がいるのですが、正直奴隷扱いでしんどいです。お下のふきかた(酷い方の場合30回以上拭かなければならない)、吸引の仕方、洗面の順番、顔をふく順番、等々こだわりが強い方が多く、看護的に必要な事でも医師が説明しても自分が正しい、自分の方が医療に詳しいと言われ拒否したり、自分の思い通りいかないと多々医師や看護師にむけて叱咤したりされます。(その患者様は医師でもなく看護師の免許を持ってる訳ではありません。) 看護技術の指導(採血の仕方とか、その他諸々)、今日の私の受け持ちを見た上で「今日この人持ってるんだったら、その間に私のところに来て○○して。んで、この人が終わったらまた私のとこ来て。」というふうに指示してくる方がいます。正直患者から指示されるの意味わからないです。その時の優先順位、コール対応とかあるのにって思ってしまいます。 日々ストレスで早く辞めたくて仕方ありません。また、実習でしてきた看護とかけはなれすぎて、一般病棟に行きたくて仕方ありません。 師長には別の病棟に行きたいことを相談しています。 みなさん、どうやって耐えてるんですか。 むしろ上記であげた患者が普通に一般病棟でもたくさんおられるのでしょうか。

ぴぴ

新人ナース, 病棟, 神経内科, 一般病院, 慢性期

2日前
1
職場・人間関係
上司にヘコヘコとへつらう人たちに嫌気がさします。上司以外には偉そうな態度で接してきて本気で腹が立ちます。あんたがそれされたらどう思うのかと。どの職場でもそうなんですか?

まる

その他の科, 訪問看護

10日前
4
職場・人間関係
イヤッホォォォォイイ‼︎
大嫌いな先輩が! 先週から外来に行くこととなり! もう顔見なくて済むんだって思ったら! ものすごく仕事に行きやすくて! とてつもなく! 幸せです!!! やっぱり人間関係って大切ですね!!!

看護師のヒナ

外科, 呼吸器科, 循環器科, 整形外科, 急性期, 超急性期, HCU, 病棟, 慢性期, 終末期

4日前
4
職場・人間関係
職場の先輩が、時々お土産を買ってきてくれます。 コロナ禍ですが、よく遠出するようで(旅行ではなく、定期的に必要な外出だそうです)お土産買ってきてあげるね!と言ってくれるのですが、 嬉しい反面、断りずらいのと、貰ってしまったら遠出に対して容認している?ように周りから見られる気がして…ちなみに、個人単位で渡すのではなく、まとめて仲のいい人に買ってきているので、個人的に受け取るのは難しいです。 伝わるかどうか分からないですが、このご時世、ただありがたく受け取れるような気分ではないです。 ただ、善意なので断りずらい上に、先輩なので私が偉そうに「コロナ禍ですし…」なんて言えません! 皆様ならどうされますか?少し困っています。

きらら

精神科, 病棟

4日前
2
職場・人間関係
病棟Drのセクハラ発言について
 相談なのですが、病棟に上がってくるたびに仕事外のこと、例えば看護師の体型や顔、家族関係(バツイチの方がいた際)などについて必ず何か言ってくるDrがいます。  Drは看護師とも和気あいあいと仕事をしたいという考えの持ち主で、その気持ちは分かるのですが、コミュニケーションの取り方があまりにも不快なもので、正直毎日嫌な気持ちになります。  高齢の看護師さんも多く、みんな嫌な顔をしています。当人に、『その発言セクハラですよ?!』と言えれば1番いいのですが、気分屋で差別的な所もあり今後のことを考える中々言えません。    みなさんはこのような経験はありますか? あるとしたらどのように対応すれば良いでしょうか?

ゆうか

外科, 病棟, 一般病院

6日前
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長文失礼します

職場のある人が苦手です。 仕事内容、看護内容についての指導・助言はわかります。で...
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内科
急性期
病棟

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率直な意見を聞きたいです。

看護師2年目です。私は1年目の秋に初めてインシデントを起こしました。朝起きたこと...
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