皆様がお勤めの病棟は ・病床数 ・2交替or3交替 ・夜勤できる人（病棟看護師何人中何人） ・夜勤の人数(一晩見るスタッフ数) ・月夜勤の回数 教えてください ちなみに私のとこは 54床 2交替 夜勤者17/30人 3人体制 月6回 って感じです。たまに明け日勤もあるような感じなんですが夜勤が多いとプライマリーの退院調整滞りますし先生やswとも連携取りにくく、家族に連絡なども明けで残業してやったりしてます。皆さんこんな感じなんですか？それともうちの病院だけでしょうか

施設で働かれると、看護師数名対ヘルパーさんというイメージなのですが、実際の所やりづらさとか人間関係はいかがでしょうか？また、ヘルパーさんの上司が看護師になりますか？それともヘルパーさんはヘルパーさんの上司がいらっしゃるのでしょうか？

病棟の派遣に行った時のことです。 私の仕事が立て込んでて、暇そうにおしゃべりしていたナースさんに「大変申し訳ないのですが〇〇をしたいので、〜をして頂けませんか？」とお願いすると、その時は手伝ってもらえました。 けれども後で「派遣に指示された。ムカつく。」って言っているのを聞いてしまいました。 初めての事だったのでビックリしました、、。 派遣から別の看護師に何か仕事を振るのはNGですか？それともその職場がそういう空気なのでしょうか？

3年目看護師です。 夜勤でリーダーが決められてていないまま勤務が始まることが多く、ベテラン①、私、新人の夜勤の日がありました。私は三交代だったので、他のベテラン②看護師と交代でした。①、②どちらの看護師も私は苦手です。（理不尽、自分のやり方を押しつけて嫌味を言うので）。 勤務前に先輩にリーダーが誰か、夜勤者以外の聞きやすい先輩と相談しました。ベテラン①看護師だろうとなり、ベテラン①も②も苦手だったのですが、交代するベテラン②の看護師が夜勤前に出勤していたので、①にしよってなりました。私はベテラン①も苦手なのでリーダーを頼むのも変だと思い、関わりたくもないので、ベテラン②と交代時にもわかってくれてるだろうと思い、①にリーダーを頼まず帰ってしまいました。そのベテラン①は、リーダーとか特に決まってなくてもいい人、②はリーダーが誰かわかってたいんだろうなと思っています。 そして先日、ベテラン①に、「ベテラン②から、あなたがリーダーを私だと言っていた。」といわれリーダーする人の基準がわかりませんと言ってしまい、基準がわからないのに、メンバーもしてるし全体みれないし、リーダーを付けるの嫌なんだけどと言われました。謝りましたが、謝罪する意味もわかりませんし。私がコミュニケーションをとっていなかったこと、責任者にリーダーが誰か聞いておけばよかったのですが。いつも苦手な人に言い返したいのですが喧嘩になるの嫌なので折れてしまいストレスです。長々とすみません。アドバイスあればお願いいたします。

職場の仕事になかなかついて行けないです。ミスばかりで覚えることもなかなか覚えられず、職場の人にも迷惑をかけてしまい疎まれていたり嫌われているのがわかり辛いです…。 正直なところ転職したい気持ちでいるのですが、皆さんならどのくらい勤めてから転職するか決めますか？

4月に転職先に入職し、3か月たとうとしています。 日勤業務にも少しずつ慣れてきました。 しかし、もともと人見知りで、人の顔色を伺ってしまう性格のため苦手と感じる人とのコミュニケーションが苦手です。 今はプリがいるので、1人では対応できないことも相談していますが、シフトによっては苦手な人だけの場合もあります。その時、患者さんの対応で悩んでしまった時に相談すると申し訳ないなと思ってしまい、緊張してしまいます。 みなさんは苦手な人とのコミュニケーションはどうしているのか、教えてくださると嬉しいです。

もう、私もガン無視・手伝わない、で良いですか？ 職場のお局に怒りと憎しみでいっぱいです。絶対許さない、いつか復讐してやる、訴えてやる。そんな感情しかありません。 2年目看護師です。職場のお局に心底嫌われています。特に何かした記憶はありません。何も分からない出来ない1年目の時から、ことある事に執拗に責められ怒鳴られ悪口を言われ、本当に辛い思いをしていました。 2年目になり、仕事も一通り覚え、 ミスも少なくなり、執拗に責める怒鳴るはあまりされなくなりました。が、完全な無視、居ないものとして扱われるようになりました。日勤が被った日、挨拶は欠かさずしていますがガン無視。仕事上必要最低限の会話もないです。お局が担当している患者さんが、手術を終えてお部屋に戻ってくる人手が欲しい時も、率先して私は手伝いに行きますが、｢私がやるんでいいです｣｢余計なことしないでもらっていいですか｣と、私が手伝おうとすると目も見ず訴えてくるので、｢分かりました｣と私ももう何も手つけず病棟に戻ります。そんなこと言われたら手伝う必要、ありませんよね😊 でも。昨日は人が少ない時間帯に患者さんが手術から戻ってきてしまったので、さすがに手伝いに行きました。でも案の定ね…電気毛布を布団の中に入れるのか、上からかけるのか、どうしますか？と聞いても、無視。もう一度聞いても、無視。 あぁ、もう無理だなこの人。頭いかれてる。自分が無視することで患者さんに不利益が生じるとは思わないだなぁ。もう知らない。 そんな気持ちで、｢お布団ここに置いておくので、あと、宜しくお願いします！！！｣と行ってすぐその場から離れました☺️ 彼女と円滑なコミュニケーションを図るのは無理です。そして、そのせいで実際に業務にも支障が出たこともあります。私は改善するために上司にも相談しましたし、嫌な思いを何度しても、率先して彼女に向き合っていましたが、結局改善は無理でした。最近はもう自分から話しかけることもしません。 本当に怒りと憎しみでいっぱいです。恨んでます。 すいません、ただの愚痴です。。。

実習行ってた病院は総合病院でしたが、ナースステーションがかなり狭かったです。実習生の人数が多かったのもありますが、中に入ろうものなら邪魔になるほどでした。なので点滴準備などの見学もほぼできず… 今の病院は単科ですが、かなり広いです。2教室分くらいあってナースステーションの端から端まで行くのも時間かかりますが😅けど椅子も机もあって記録は全員、座ってできるので有難いです。診察室も3つ、処置室も2つあります。 みなさんの病院はどうですか？実習先の病院と今の病院のナースステーションくらいしか知らないので教えてほしいです！

苦手な先輩がいる人に質問です。 目をつけられてるなと感じる場面とか行動はありましたか？

看護師の資格＋保育士の資格持っている人いますか？

6月中旬よりコロナ感染でクラスターが起きました。 発端はショートを利用している男性が利用しているデイサービスで、男性の隣に座っている利用者がコロナに感染しており、その男性が濃厚接触者に当たり、ショートを強制退所しました。その数日後、何事も無かったのようにショートを利用しに来られましたが、鼻水・咳の症状から発熱、検査をするとコロナ陽性…。 フロアでショートの男性の周囲に座っていた利用者から感染が始まり、50床中25人が感染（うち3人が亡くなり、3人が入院されました。） 現在19人が感染しているのですが、職員にも感染が広がり、業務でも食事介助を要する利用者には朝食の介助をせず、昼食まで飲まず食わずの状態にさせる有様になっています。 他のフロアからヘルプもなく、仕方がないのかなぁ…と思いながらも、これでいい仕事してますとも言い難いな…と思っています。

手術室ナース６年目です。 最近うちの病院では、年休取得を推進してるらしいのですが、推進しても結局5日とか6日しか取れてません。 (法律で１年最低5日の取得になる前は3日とか4日の人もいました) なんなら、年休の希望を出しても説明なく代休に勝手に変えてシフト出されてるのでちょっとそれはどうなの？って思っています。 しかも病棟の人たちの方が10日以上確保できていてなんだかなぁって感じです。笑 看護業界ホワイトなところは少ないと思うのですが皆様のところはどんな感じですか？

介護施設で働いているのですが、色んな多重業務の中、急変などの対応が入るとどうしても焦ったりして、スムーズに動けない介護職員さんへの言葉遣いがきつくなったりしてしまっているように感じます。 誤嚥や窒息で吸引に呼ばれて吸引してバイタルとって救急搬送が必要…というときに、その場にいるだけの介護士さんや、そういう状況のときに、〇〇さんのお尻が赤くて…と報告が入ったり、今それどころではないという時に確認が入ったり、同じことで何回もオンコールがあったり… 自分自身でも多重課題が苦手で、業務の中のやりくりがうまくいっていないのもわかるのですが、なんで今それ？っていうことがあると、きつい口調で後で確認しますって言ってしまったりします… バタバタしてて失礼な言葉遣いしてたら申し訳ありませんと後で伝えたりするのですが、それでも自分の中であのときにわざわざ言うなよというような気持ちも出てきてしまったり… 醜い悩みですが、皆さんはどのようにコントロールされていますか？

新人で未経験なのですが、中途で採用してもらえそうなのですが、入職前に勉強しておいた方がいいことってなんでしょうか。 まさか中途で雇ってもらえると思わなかったので、全てが不安で人間関係も不安なのですが先輩たちに馬鹿にされないようにしておきたいです。

うつにより休職中です。半年前も休職して復帰しましたが、今回そのまま退職したいという思いが強いです。 勉強やケアが好きで、家族対応など一番丁寧といっていただき、やりがいがを感じる一方で 1.ある一人のスタッフと折り合いが悪く、一緒の勤務だとかなり緊張して、事前にシフト表見て毎日憂鬱。嫌われてる。 2.残業が多い 3.時短勤務の人が多く、時短さんが帰ったら残り2人で回すことも多い が主な要因で、休んだところで解決しないのであれば。毎日しにたい。と思うのであれば思い切って退職してもいいのかな。と思っています。 吐き出せる場所がほしくて、支離滅裂ですいません。

看護師6年目で転職をして、新しい職場(総合病院)で勤務して3ヶ月が経ちました。 ＰＮＳを取り入れている職場なのですが、 それぞれの先輩方のやり方が異なり毎日それに合わせることで精一杯で、患者さんのことはほとんど考えられません。 ＰＮＳといいつつ、それぞれ患者さんを分担してみたり バイタル測定の時や必要時は一緒に行動したり… ケアの方法、術後の準備内容などもそれぞれの先輩方が自分の良いと思う方法を教えてくれますが毎日違うことを言われてどうすればいいのかと頭を悩ませる日々です。 影でコソコソとメンバーの悪口を言っていたりする姿をみたりしていると、この3ヶ月で精神的にとても疲れてしまいました。 残業はほとんどなく、お休みもしっかりあり 前職に比べてそこはとても良い面と感じています。 しかし人間関係が当初聞いていたものとは異なりよろしくない状況… もう少し辛抱して働けば慣れるものなのか 職場を変え、自分の心身の健康を整えるのがいいのか悩んでおり投稿させて頂きました。 ご意見よろしくお願いします。

皆さんは新人さんが入ってきた際にどのような教育をしてますか？ 教える時間が少ないためかなかなかじっくり教育をできず、新人さんからも「やったことないからできません…」といわれる始末。 皆さんの現場での教育方法を教えてほしいです。

定年まであと5年です。ますます今の職場で新しいことに興味がなくなり、無理せず自分ができることをやろーという気持ちになってきました。今のところはそれで楽しくやらせてもらってますが、若い子に迷惑がかかないかちょっと心配です。

未経験の分野に入職して半年、指導者であった主任には、ひたすら良くないところと、もっとこうしてということを言われ続けたこと、 辞めさせられた人の陰口（毒舌すぎる言い様）を聞かされたこと、 やってないことを「普段見ていたらやりそうだから」という理由でやったと決めつけられ、弁解の余地がないということが何度かあって疲れてしまいました。 主任は問題の責任が誰なのかを自分の中ではっきりさせないと気が済まないのだと思います。 自分はそういうやり方はしていないと話ても嫌な顔されるので、しんどくなって「そうかもしれません」と言ってしまいました。 そしたら「やっばり！そうでしょ！」と言われ、心の中からやっと認めたか…と聴こえてくるようでした。 この部署は師長はいません。その上は看護部長ですが、頼りないのであてにできません。 誰に相談したら良いのかわかりません。 相談してもわかってもらえる自信がないです。

コロナ陽性になってしまい出勤停止中です、、、 陽性と分かったその日も出勤していたため職場にものすごく迷惑をかけてしまいました(有床クリニック勤務) 菓子折りは準備した方がいいですか？