こんびー

経歴と、現場の評価次第ではないでしょうか？ 夜専で入って来た方が、夜勤までに日にちを掛けていたら、本末転倒ですよね？早速入ります 。予め、この人には、この時間帯を主にして欲しいとか、3〜4シフトをお願いしたいなど、現存の人で補えない所を補填して欲しいと考えていると思います。

お疲れ様です。 ワンオペでの転倒事故は防ぎようが無い事もあります。 事故は無い方がもちろん良いですが、ゼロにするのは難しいです。 考え方は人それぞれで、自分に100%非がないので有れば仕方がないと思うしかないです。 もし、こうにしてたら、こうだったらとたらればかもしれないですが思う事があるならそれを全て潰す事です。 ワンオペには限界が有るのでそんなに自分を責めたら自分が可哀想ですよ。それに怖いという感情をずっと持ち続ける事は大切だと思います。 私はご利用者に学ばせてもらったと思う様にして次に活かすようにしています。

コメント失礼します＾＾ 私も気持ちがすごく分かります。 モチベが上がるように目標を数個作っています。頑張りすぎてしまうと自分でわかっているなら今日の目標。と頑張りすぎないように立てるのもいいと思います。そして行き詰まった時は無理せず仕事は休んだ方がいいかと思います。＾＾

私もレクめっちゃ苦手ですが、応援で「頑張れ！」や「すごい！」など声を出していたら、いつの間にか声が出せるようになってました！ 後、自分もレクを楽しんじゃえば自然と声が出ると思うので、声の大きさなど気にしないで、ご利用者と一緒に楽しんじゃいましょう！

お疲れ様です。 分かります、夜間帯でセンサー鳴りっぱなしだと家に帰ってからもずっと頭の中で鳴り続けてますよね… 夜勤減らすと給与も減りますし…配置的に夜勤の人数増やしてほしいと言える環境でもないですよね？ 寝てくれないご利用者は日中活動が少ないですか？

一言で、多様です。 同じデイサービス、同じ介護老人福祉施設等などでも雰囲気は、職員系統（上役や、勤務形態等など）や人間関係、法人の方針、利用者様、ご家族様、職員の年齢層の分布…これらで千差万別です。単に、どんな業務、どんな目的での施設、勤務の注意点などでしたら、応え方はあるのですが、ご質問の範囲が広すぎるかな～、と思いました。

心の中ではすっごくムカつくし何偉そうに、、、！と思いますがその心は閉まって、 とにかく看護師さんって根拠を求めたりしがちだと思うので根拠をもった介護を行いなにか聞かれたり言われても答えられるようにしてます。でも心が弱い人間なので内心すごくへこむし落ち込みます。。むしろどう対応してどういったこころもちでいればいいか知りたいです

信頼していた職場の人に話したことが 上司に伝わっていたりするとすごく傷つきますよね。 家族や友人と過ごす時間より職場で過ごす時間って一番長いから、 職場の人と信友人と境目って分かりにくくなっちゃいますよね。 分かります。私は職場の人は仕事という目的のために集った仲間であって、 友人関係の仲間とは違うものと考えるようにしています。 白米さん のようなことも経験してきましたので。 性格がいい 方ほどその使い分けは難しいと思いますが、白米 さんが傷ついてほしくないので頑張って欲しいです。 私は、職場の人との付き合いは会社で仕事がしやすくなる程度のものだと思っております。 白米さんのお気持ちが早く和らぐことを祈っております。

あー分かります。小さいと、PCやシステムの話、書ききれないですよね？私的には、A4の半分からB5の半分の間だと思います。表紙がしっかりしたノートの方が使い易くて、気に入った表紙のデザインのものか、テンション上がる様にシール等でカスタマイズした物を使っています。メモは、サコッシュに入れて、それは、デスク周りに置いています。　

お疲れ様です。 ひとまず怪我がなくて良かったですね。 それで、今回の原因となった方の対応に関してですが、ひとまず、ヒヤリハットか事故報告書を書いて、これから気をつけるにはどうするかという対策をみんなで考える必要があると思います。 そして、周知したことを、上司から当事者に説明をし理解を求めるしか方法がないと思いますね。 ひょっとしたらそれでもやらないって言い出すかも… そうなったらどうすればいいか、その当事者に対策案を考えてもらったらどうかと思いますが、そうしたらパワハラだとかって言われそうですもんね。 そうなったら風呂当番で脱衣場担当の外介が別になっているなら、外介専門でやってもらうか、入浴中は他の業務をしてもらうしか方法はないかもしれませんね。

以前の職場では、ナビが付いていたので使っていました。 スマホのナビより見やすいので… 後は、利用者さんがかなりの人次に〇〇さん家知ってる？ と聞くと道案内してくれたので利用者さんに聞く事もよくありました😅

スマートフォンでの共有アプリを使用しています。 それで介入日以外もわかりやすくなる反面、年齢層高い方は操作に時間がかかる様子です。

お疲れさまです。 私の勤めるサ高住では、外出理由によりますが、外出も外泊も帰所してから３日間は居室対応となっています。 病院受診は別です。 帰所した時点から感染の疑いを目的にマスクとゴム手袋を二重で訪室です。 バイタル測定から食事提供まで1人に対して時間がかかり、人員の少ない日は手間がかかりますね。

ずっと、1日寝ていても疲れは取れないと感じています。休みの日は、洗濯したり掃除したり、買い物‥何も考えず体を少し動かす日常生活行為が、意外に心身ともに気分転換になっています。夜勤があっても、寝る時間はほとんど一緒です。 精神的・肉体的に疲れたらコーヒーやチョコレートを摂ります。怒りや憤りを感じたら資格試験の勉強をしたり（介護福祉士、登録販売者等合格）、将来的なプラスのイメージの自分像を想像しています。 気分転換は、タレントのトークライブやお笑いライブ、海外ドラマのER緊急救命室シリーズを観たりしています。この仕事を始めて9年になりますが、「体調が悪いので、今日休みます」と言って休んだことは一度もありません（もう少し、評価されてもいいと思うんですけどね‥）

前の職場で私は新人でしたが、 先輩方で上手くサボろうと何もしない人、コールが鳴ってるのに誰かが行くだろうと人まかせにする人、雑務は新人に全任せの人いっぱい居ました。私は不満を言う立場も言えなかったのでいつも黙って全部人の分も仕事をしていました。でもそうやって言わずに人の分までしていたら何もかもが積み重なりしんどくなる事が沢山ありました。どこの職場もこのような事はあるのですかね。。

朝日見せてと、朝早くから起きてくる人いてました。 余りにも、毎日、毎日朝早くからナースコール押してくるので。 冗談で『はい、朝日』って朝日新聞渡したら、『自分うまいこと言うな！！』って言って、大人しく朝日新聞、部屋で読んでました。 そこそこしっかりしてる人でしたが。 結局朝早く目が覚めてやることが無い様子でしたよ。

だいぶ前の話になりますが、以前から、少し難があるかたが、朝、来所して、手洗いうがいをしている最中に大声で怒鳴りちらしたので、これ以上は無理ということで、利用をお断りをしたことがあります。