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介護経験20年以上
仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
介護老人保健施設
老健でターミナルケアを、これから実施していくらしいのですが、大変な事や気を付けないといけない事はなんですか?
人間関係施設ストレス
kentana
介護福祉士, 介護老人保健施設
はるき
介護福祉士, ユニット型特養
適宜訪室、スワブ、体位変換、清拭で褥瘡など気をつける。コロナ禍もありなかなか家族の面会が難しいと思うので、なるべくリモートや電話で家族の意向を確認する。あとはチームケアなので他職種連携は必須です。
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施設でクラスターが発生し、3週間遂に認知棟にも発生してしまった。 そしたら、認知棟を陽性利用者専門棟に理事長から命令。 徘徊してるのに、クラスター棟にするんだって どうする?この施設
コロナ上司愚痴
kentana
介護福祉士, 介護老人保健施設
ゆーちゃそ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
はじめまして!特別養護老人ホームで介護職員をしています。私の施設でもクラスターが起こらないようにゾーニングを実施していますが、完璧な体制を整えることは難しいですし、認知症を抱える方が感染した時のことを考えると不安が大きくなるばかりです。理事長はどのように考えてるのでしょうね💦kentanaさんが現場の状況を良く分かってらっしゃると思うので、上司や感染対策に従事している職員に相談されてみては如何でしょうか?クラスターが起きないことを願っています。
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ヘルパーライダー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
最近は面会ルームでアクリルボードごしの面会が可能となりました。もちろん微熱の方や風邪症状をお持ちの方の面会はお断りさせていただいています。
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お尋ねします。 コロナ禍の中、職員のワクチン2回接種が6/18に終わりましたが、5月から、毎月3人くらい人事異動を業務命令で実施しているのですが、どう思いますか? これからも継続して人事異動を行なっていく予定らしい(笑)
異動コロナ上司
kentana
介護福祉士, 介護老人保健施設
だらだら
介護職・ヘルパー, デイサービス
当方の施設はこの4月に人事異動がありましたし5月にもあります。責任者は現場で働く職員を奴隷にしか思っていないと思いますよ。 嫌なら辞める、それだけです。当方は異動は免れましたが、人事異動が発表されてすぐ人事異動対象の方の半数が退職届を出しました。コロナ禍にも関わらず異動されるのは嫌だという理由です。
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どう思います? 6/13に嫁のお父さんが亡くなり、/14に上司に報告しました 色々と忙しい中で、午後に呼び出しがあり、7月から人事異動って報告され、気持ちの整理がされて無い中、更に入社2ヶ月の職員が7月から主任にって業務の引き継ぎがあるので 1ヶ月延期を打診したところ、決まった事で稟議書出したから「はい」と言いなさいって言われた。 パワハラ大臣か? 心が無い 円谷部長はパワハラ大臣 千葉県四街道市大日 介護老人保健施設のぞみ やばい!
パワハラ異動トラブル
kentana
介護福祉士, 介護老人保健施設
高田純子
介護職・ヘルパー
こちらの事情に耳を貸さないで自分達の都合ばかり押し付ける職場は辞めていいと思います。 親族の冠婚葬祭は欠席など出来ない事ぐらい、周知の事情でしょうに。
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妊娠中の職員が人事異動? 何故この時期に人事異動? って言われた 確かにその通り、2〜3ヶ月後には育休なのに(笑) 育休終わったら退職するって(笑) マタハラ法で違法か?
妊娠育児異動
kentana
介護福祉士, 介護老人保健施設
メルカッツ提督
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 社会福祉士
こんにちは。 うーん。 意図がわからない異動ですね。 慣れているところで産休にはいったほうが妊婦さんにとっては安心だと思いますね。 そりゃ育休後辞めたくなりますよね。 大事な人材をどう捉えているんでしょう。 妊娠を理由に本人が望まないもしくは不利益を被る異動なら、引っかかるかもしれませんね。
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老健人員基準についてお尋ねします。 施設には、フロアに分かれていると思いますが、 貴施設は3つのフロアに分かれていますが、私のフロアは 職員が9.7名(看護師は、2.7名)で勤務しております 利用者は31名〜32名居ます。 基準配置違反にはなら無いの? ちなみに、3フロアの人員だと基準配置は大丈夫なのですが
老健上司ケア
kentana
介護福祉士, 介護老人保健施設
たけ
生活相談員, 従来型特養
フロアごとではないと思います。 入所者数ではないでしょうか。 指導権者の指導検査基準が わかりやすいと思います。
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貴施設の老健は3つのフロアに分かれており、私のフロアは、常勤換算で8.7名で利用者が月平均30名居ます。 基準配置超えてますよねって、経営者に尋ねたところ、「経営上我慢して、頑張って、ボーナス無いよ」って言われた(笑) これって違法?パワハラ?
コロナ上司愚痴
kentana
介護福祉士, 介護老人保健施設
れぉちー
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
契約書を確認して労基へ行ったほうが良さそうですね。また人数に関しても確認してきちんとした対応をとってもらうべきでしょう。
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入所者を入れるにあたり、様子観察期間として、個室で2日間隔離して居るのですが、ユニット型で無い為にベッドコントロールが厳しい状況で、入所者が減っているのですが、 そもそも、観察期間が必要と思いますか? 他の施設では、どのような対応や対策をしてますか?
施設
kentana
介護福祉士, 介護老人保健施設
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
私の勤めている施設では観察期間はないですね。 コロナ対策としては、いいことだと思います。 ですが、施設の状況などを考えて行わないと本末転倒ですよね。 1人でもコロナがでると大変な時期ですし、仕方ない点もあると思いますが、、、
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施設での面会は、予約制で毎週日曜日だけで、換気してる面会室で実施しております。 その近くの中庭で、利用者が歌を歌って居るのは、どう思います(笑) ちなみに、通路で面会者と接触するリスクがあるのですが、注意しても直らないフロア(爆) 利用者様を楽しませてあげてるんだと(笑)
ケア愚痴人間関係
kentana
介護福祉士, 介護老人保健施設
施設内での会議って、どうしてます? どう見ても3蜜な環境ですが、出ないと「いつも出ない」 と嫌味を言われます! 「会議に出ろ」と命令! 今の時代、コロナ対策でも集まって会議する?
会議コロナ上司
kentana
介護福祉士, 介護老人保健施設
アシカママ
介護福祉士, 有料老人ホーム
集まっての会議はしないですね、さすがに💦 ズームとか使って会議します。 ミーティングしたい場合は、窓開けて離れて座り、短時間でが基本です。 でも、出来る限り集まらない方が良いですね。
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今年はコロナウイルスの影響で納涼祭が中止になりました ただ、花火を実施したいと行事担当者が会議で報告した模様 それを、会議で承認したらしいんです。 ただ、実施方法は検討中です。 どのような方法なら実施が可能でしょ?
会議感染症行事
kentana
介護福祉士, 介護老人保健施設
まりたん
介護福祉士, 障害者支援施設
まずは、花火の火花による火傷の予防と火の元の管理、打ち上げ花火みたいなドンバチは、行う場所によっては消防法も関連したかと思います。 花火は夜間に行うものだと思うので、匂いやケムリが目立ち心配されないように、周辺施設や近くの消防署へ実施予定の連絡を関係各所したかもしれません。施設内が広ければ問題ないのでしょうか。 マスクや消毒用手洗いも準備した方がいいのかな、、 いずれにしても素敵な時間を過ごせますように。
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緊急事態宣言が解除され、そろそろ家族と面会を検討していますが、ネット環境が整備されていない為、テレビ電話やリモートが出来ません。 (その都度会議が開催で3密) ネット環境以外でも家族と面会が出来る方法はありますか?
緊急事態宣言会議家族
kentana
介護福祉士, 介護老人保健施設
介護職大好き
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
コメント失礼します。 うちのとこも明日から面会ができるようになりました。しかしまだ油断はできないので予約制にして時間を30分と決めてフロアや居室には入らず他の利用者と密着にならないよう個室で面会してもらうようになりましたよ。
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特養の介護加算について質問です。 何をとってますか?また、LIFEの加算はとってますか?
加算生活相談員ユニット型特養
しゆん
生活相談員, ユニット型特養
kentana
介護福祉士, 介護老人保健施設
老健施設に勤めていますが、残念ながら、IT化が進んでおらず、全くLIFEが出来ません やろうっと、話しは出ますが、なにぶん最初の諸費用が……… お陰で介護報酬が低い
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皆様、はじめまして。 兵庫県の井戸知事がコロナウィルス感染者に 対応していない介護職など は何もしていないから 五万円の慰労金対象としないと 発言しました。 私は感染者が出ないように 利用者の行動を制限し、 そのストレスがすごいなか、働いてきた 介護職に対して何もしていないと 発言する神経がどうかと思っています。 皆様は井戸知事の発言について どう思いますか?
慰労金コロナ
こうた
介護職・ヘルパー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
チーズ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
反論と言うか呆れしかないですね。 医療従事者が感染予防徹底的にやってたり、それ以前に兵庫県民の方々が感染予防に努めてて最近兵庫県の感染者数が爆発してないのに、慰労金出さないのはおかしいと思います。
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コロナの影響で、失業率上がってます。 けど、常勤どころかアルバイトでさえ入ってきません。 一緒に仕事してる他法人(訪問介護)も入って来ないそうです。 なんでだと思います?給料高めで設定してるのに。 @訪問介護 1.会社に魅力がないから、良い人材が寄って来ない。結果、採用まで至らない。 2.訪問介護がキツいから寄って来ない。 3.そもそも介護には人が入って来ない。 4.その他
緊急事態宣言就職仕事紹介
ヨッシー
介護職・ヘルパー, サービス提供責任者, グループホーム, ショートステイ, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
kentana
介護福祉士, 介護老人保健施設
3でしょね
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1週前から私が働いてる保健施設では何人か熱をだしており、39.8、38.5、37.5、で、肺炎の人が数人いてます。 別部屋にしておりますが、今日朝元気だった利用者さんがお昼になり体調不良を訴えられ、病院に運ばれました。 そして、やっと自体をわかったのかと、今日から家族さんに施設訪問禁止になりました。 遅くないですか?? 危ないってなってるのに、ずっと制限もしておらず、 ひどくなる前にやればいい話なのに、やっとなってからするって遅いとおもいます。 語彙力なくてごめんなさい。 皆さんはどうされてますか?
体調不良病気家族
みやび
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修
楓
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設
うちも遅かったですが、かなり遅いですね(-_-;) うちもやっと今月に入ってから、職員出勤前の体温計測義務とか、マスクが足りなくなるから、手作りのマスク各自用意するようにとか。 先月半ばの会議では何も言ってなかったじゃん⁉️ 面禁は、インフルもあったので。去年からでしたが、、、 1月の末には、マスク買占めしてる奴らが居るってのに、うちの法人もかなり呑気です‼️ヽ(♯`Д´)ノコリャーッ
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