ひろと

私はケアマネを取得できていませんが、勤務するグループホームにて部下がケアマネ業務を担当してくれています。 肩書きは、「ケアリーダー兼計画作成担当」です。 現場と計画業務を兼務しています。 夜勤中や月に一度義務付けしている計画作成日にお願いしています。 私も管理者兼任で現場に入っていますが……

私ではありませんが、独立して成功したケアマネさんが近くに2名います。 ですが、コネクションといいますか、ここから紹介がもらえやすいという関係性があるところがいくつかないと厳しい印象です。お一方は病院のケアさんを経てケアマネさんになり、もうお一方は包括から独立した方もいらっしゃいました。 そうでないと独立してもしばらくして。。。という方も実際いらっしゃいましたので厳しいのかなという印象です。 なかなか難しいケースでも断りづらく、結構重いケースも何件も受けたりしていたりもしていらとは話をしていました。 周りから見ると大変だろうと感じることはありますが、本人はやりがいがあると話しています(^^)

私の勤務先では個別リハビリと、リハビリから提示した運動を介護職員と一緒に行ってもらっています。

一応、商品名は色々とありますが、『らくらくゴックン』と言う食事介助具があります 他には、リハビリなどをで口を開ける運動とか、何かしらの合図をすると口を開けるとか口の周りをマッサージすると口が開くとかも試して見てはどうでしょうか？ あとは、スプーンの2つ使いで、大スプーンの上に乗っている食事を小スプーンで押し込むとかも考えられます

私は学生の時に取りました。私も特に社福になりたいわけではないですが、腰を悪くしてなどで介護職が出来なくなったときのためにや、専門学校で2年通えば介福取れるのに大学4年行って介福だけだったらもったいないなと思って取りました。

その方の疾患について情報がなさすぎるので、まずはその人を知ることから始めてみてはどうでしょうか。その方は何歳の時に発症されたのですか？何年入院していたのですか？発症となった背景は何でしょうか？どのような仕事をされていましたか？家族構成、関係性は？…などなど、精神疾患の方と関わるにはまずその人の歴史を紐解く必要があります。そして初めて関われると思います。その準備がないまま関わろうとすると、うまくいかないことが多いですよ。

利用者や家族にこれまでどのようにされていたのかをまず確認してます。パジャマ更衣は生活のメリハリをつけるためにも必要かなとも思いますが、利用者のこれまでの生活習慣を尊重し変わらず生活できることが1番だと思います。こちらの都合や考えだけで行うものではないと私は思いますので、これまでの生活を確認することや何故パジャマに着替えていたのか、何故着替えないのかをアセスメントすればその方にとってのパジャマ更衣の目的がわかると思います。

私も数年ぶりに介護に戻りました。 前職は水周りの仕事だったのに介護のが手荒れすごいです。 なので、休憩時間とかにしかハンドクリームは塗らずに、夜、ハンドクリーム塗ってから白い布？の手袋してます！結構保湿されてオススメですよ( ¯ω¯ )

以前は本を読んだりしてましたが、最近は、困ったことがあると職員と話をして成功体験を聞くなどして介助方法の幅を広げています。

私の場合、基礎は学校で習うとして過去問をひたすら繰り返しましたね。反復ですね。

うちでは本人が特に何も体調が悪くなければ私服で出勤し施設で着替えて仕事します。近くの小学校などでインフルや風邪が流行ってきたあたりでマスク着用がスタートして全国的に落ち着くまで数ヶ月は仕事中マスク着用ですね。半日使ったらマスクを新しいのに交換してインフルがとんでもなく流行ってきたら二重マスクになります。

ぽっぽさん 私も関東から東北に転職した経験があります。 やはりハローワークですね！今住んでいる最寄りのハローワークで相談してみてはいかがでしょう。

けあをされるつもりなら、先輩ケアマネが複数いる事業所のがオススメです 1人ケアマネのところだと、色々な意見や考え方に触れることが出来ず、間違えていてもそのままになってしまうことがあるからです ケアマネ業務頑張ってください

うちもワンパターンです。それで文句言われることもありますが、やったことを忘れてしまい繰り返すことで集中され、日中覚醒を促すことにも繋がります。 もちろんいろんな雑誌やネットを見て、ネタを定期的に変えてはいますが、その方の得意分野を繰り返すことで達成感を味わってもらうのもいいんじゃないですかね？