インディゴ0817

私も同じ性格です。 遠目で職員同士が話しているのを見ると自分のことかな？と心が痛くなります笑 最近は、自分のことをいいと思っている人が2割、好きでも嫌いでもない人が6割、嫌いな人が2割なのが人間の仕組みだと知りました。生活していくと法則通りです。拙いアドバイスですが参考になれば幸いです。

仕事で活かせそうな資格となると、レクリエーション介護士でしょうか。 あとは、訪問介護、グループホームに勤務なら、食関係の資格はどうですか？ リンパケア、心理士、アロマ等他にもいろいろありますが。 私も来年、介護福祉士国家試験受験します。 今は、この勉強で精一杯ですが、取得できたら、次の資格の事も考えています。 私的には、食関係を考えています。 合格目指して一緒に頑張りましょう‼️

私のところではお昼ご飯をテイクアウトして楽しんでもらおうと検討しています！ 他には簡単ですが歌をうたったりですかね。 今は感染対策がついてまわるので選択肢が限られて難しいですよね、、。

お疲れ様です どうして，ご家族様の理解が難しいのでしょうか？ （ケアマネ対応にて、ご家族様に分かっていただけないのですか？） 服薬はどうしても、飲まなければならない （生活，生命維持に必須）のものの 拒否ならば、それを飲まないと こういう経過を辿るかもしれない、と、説明あとは，食べ物に混ぜる、ですかね　 時間に関しても，決まり なので、(施設の)時間で切り上げるしかないですね それも，ご家族様へお伝えして 薬で殺そうと… 意志はしっかり？ でも理解は難しいようですから それをご家族様が理解なさらないと、 ですね

お疲れ様です。僕はケアマネジャーなので直接現場に入っていませんが、担当のご利用さんが重度訪問介護でお世話になっています。 重度訪問の名前の通り介助量が多い方が対象なので、一般的な身体介護のスキルは必要だと思います。 それと難病等で医療的なケアを要する方もおられ、痰の吸引や胃ろうの注入の資格があると重宝されるかもしれません。実際に僕もお願いしています。 あとは障害の特性によってコミュニケーションの方法が様々なのでそこに対しては実践的な研修に参加し、あとは個々の利用者さんに合わせた形になると思います。 重度訪問介護の養成研修？みたいなものもあるので、もっと詳しく学べると思います。 とにかく応援しています😊

私は半年前から勉強し、一度目で合格しました。勉強が得意な人なら三ヶ月でも充分間に合うと思います。 先輩達の言う通り、過去問を解くのが一番良いと思います。でも全く同じ問題は出ないので、解説をしっかり読んでください。不正解の選択肢の意味や、間違えやすい物と比較できます。

歩行が不安定な方でも杖の使用を嫌がる人は多いです。 本人の立場では杖を使用してしまうと、それがスタンダードになってしまい、見方を変えると杖なしでは生活出来なくなることと思ってしまうようです。 実際にそうだと思いますので、無理に強要することは避けてリスクを説明し自己決定を促すのはいかがてしょうか

お疲れ様です。 レクリエを参考しました。 ついでで歌謡曲、童謡本かなぁ

私も昨年初任者を持っている状態で実務者を受けました。 中央法規の参考書を使って勉強してましたが、その他に無料アプリの過去問をしたりYouTubeの解説動画を観たりしていました。 出題されやすい問題集みたいなものも使っていましたが、正直今年は予想の斜め上の問題ばかりであまり意味なかったです😅 夏頃から少しづつ勉強を始めていました。最後の1週間参考書を読んだけで合格したという方もいるようなので、ご自身の無理のない程度でいいと思います。

音楽系のレクはいかがでしょうか？今の時期ですので、間隔は十分にとって、懐かしい歌をみなさんで歌うというものです。 歌や音楽好きな方って意外と多くて、普段歌を歌ってない方でも、そういうレクになると張り切って歌われる方多いですし、昔の歌で懐かしくなって笑顔になられる方も多いです！ 既にこのレクをやられていたらすみません💦 私のところではヨガもやったりしています！

私の職場では、急に入らないと言った入居者様は、順番を変えて改めてトライしてみたり、声がけする職員を変えたり、女性職員しか入らないと言う職員は、日を改め女性職員が対応するようにしています。 中には無理矢理入れる職員さんもいますけど…

お疲れ様です。 サービス付き高齢者で働いています。 使い方は、特に説明書の他には使っていませんね。 分からない職員が分かる職員に都度聞いたりしたいますねー 何か良い方法がありますか？🤔

お疲れ様です😃 ロングショート、僕も聞いた事あります笑 色々な造語がありますよね。 業界用語のような感じですよねー。 ただ、今回のロングショートのように、他に簡単に伝える言葉があれば良いのですが、無いのならこれでも良いのかなと思います😄 知らない人が聞いたらびっくりしますよね笑

私もセクハラ発言されることありますが、笑って誤魔化して流すしかやってないです､､､ 手とかも出て来ればその方の対応を男性職員に任せるとかですかね。

お疲れ様です😃 介護に興味持って貰えて嬉しいです！ 若い力は何より必要！ 無資格でも、入社後に資格取得出来たり、会社が補助してくれたりするので、そこは応募先へ質問するとか、福利厚生を確認したりしてみて下さい🙂 どのような施設に就職するかは、今後のキャリアプランにもよると思います。 身近な情報源の親御さんに聞くのが1番だとは思いますが、聞にくい所もありますよね笑 自分の経験ですが、最初はデイサービスやサービス付き高齢者住宅などどうでしょうか？ 最近ではデイサービスもお泊まりがあったりで、夜勤も経験できる所があります。ご利用者様やその家族様にとても近く接せれるし、またカンファレンスにも参加出来ると思います。 サービス付き高齢者住宅では、ご利用者様の顔ぶれはほとんど変わりませんが、その分深くそのご利用者様に関われます。 またちょっと介護士とは違いますが、福祉用具貸与事業所というのもあります。 こちらは、車椅子や介護用ベッドを在宅の方へレンタルしている会社です。 福祉用具の知識がとてもつきますが、他の介護の仕事とは少し違ってる感じです。 介護と言っても種類は様々ですが、1番は気持ちです！ それがあれば大丈夫！ 頑張ってください！💪

お疲れ様です😃 僕はサ高住で働いているのですが… デイサービス等とは違って、退去されない限りはずっと同じ方々をお世話しています。 なので、入居当初は敬語丁寧語なのですが、半年1年となってくると、話し方が崩れてきてしまっています💦 もちろん、親しみを込めてですが、接遇の観点からはどうなのかという思いもあります。 あくまで、ご利用者様・お客様。ですが、家族に近い感覚もあるのです。 ご利用者様の中には堅苦しいのを嫌う方もいたり、そのまた逆もいらっしゃるので、その人その人で切り替えてもいます。 また会社的にや、同じ働いているメンバー同士でも、意見が違うので難しい所ですよね💦 僕が利用者なら、少しくらい砕けた会話がしたいと思うところです🙂 あくまでも個人的意見ですが笑 ご参考になれば幸いです🙇‍♂️

お疲れ様です。 休憩が無いのは、本当にしんどいですよね。 自分の所も夜勤ありますが、休憩を取れる時と取れない時のムラが激しいです。 ゆきさんは今口頭で退職の意志を示した状態で、且つ会社もそれを受け入れた状態ですよね。 確かに、民法上は2週間ですね。 ただ、引き継ぎやあなたの代わりを会社も見つけて引き継ぐ必要があります。 なので、目安で１ヶ月と言っているのもあると思います。(シフトを変えたくない等他の理由もあると思いますが。) しかし、辞めるまでの１ヶ月仕事をしていて、ゆきさんが精神的肉体的苦痛により、何かしらの病気になっても会社は責任を取ってくれません。まずは施設長に早めに退職出来ないか相談をするのが良いと思います。 もしかしたら円満退職とはならないかもしれませんが、辛いのでしたらハッキリと主張するのも必要かと。 波風を立てることになりますので、皆さんからは良くは思われないかも知れません。 自分の浅い知識ですが、お役に立てば幸いです。 次の仕事場でも頑張って下さい。

お疲れ様です😃 初任者研修は覚える事多いけど、一緒に来てる方と実技をしたり他の施設の話聞けたりと、研修以上の事が学べますよね！ 頑張って下さい💪😊

私はキャリアアップして施設長になりましたが、漠然といつかは施設長って思っていたくらいでした。なってみて、はた目で施設長って大変だなって思っていた以上に大変に感じるかもしれません。介護保険の知識や営業力、ときによっては交渉力も必要ですし、クレーム対応もしなくてはいけません。なる以前からの覚悟と準備が必要と感じました。

お疲れ様です。 最初はなかなか仕事の進め方分からなくて大変ですよね。 先輩方はどんな感じで対応されてるか見る時間はありますか？ ヤタローさんは出来なくても、先輩方は仕事が回ってると思うので、手本にしたりしてみてはどうでしょうか？ 多動の方は目が離せないので、なかなか大変でしょうけど、役割があったりすると一生懸命にして下さるかもしれません。 参考にならなかったかもしれませんが、頑張って下さい。

お疲れ様です。 コロナは１回かかってもまた感染すると言う話を聞いて、戦々恐々としています💦 ゆえさんのように、感染して回復しても油断せずにワクチン打つのは大切ですよね！ 打ったのはファイザーですか？ 僕は、1回目2回目をファイザー、3回目をモデルナにしたのですが、モデルナはかなりキツく副作用が出ました💦 高熱、リンパの腫れ、倦怠感… カクテルが良くなかったのか、やはり単にモデルナがキツイのか、今では分かりませんが、大変でした笑 今後も気を付けていきましょう！

不定休での勤務、お疲れさまです！ 休みが9日あってもそれがいつなのかがわからないと予定も立ちませんよね😅 しかもそれがいつまで続くかわからないから余計にしんどいみたいな、、 希望休は全く出せない感じですか？

ちび助さんへ 僕の所も、ちび助さんの所とほぼ同じ様な対策を取っています。 まだ発熱で休んだ人がいないのが幸いですが····· 面会は携帯とプロジェクターを利用して、テレビ電話で面会をしています。 ご利用者様は、こちらの携帯を利用し、画像はプロジェクターを使い大きくしてみてもらってます！ 僕の施設では窓越しがなかなか難しいので、このような対策を取っています。 他にも良い方法があれば、実践したいんですけどね💦

お疲れ様です！笑 おおー！最初は何が出来るのかな？って思ってましたが、花火だったんですね！！(花火で合ってますよね？💦) こういうのが、介護レク広場にはあるんですね(^-^) これなら、僕の施設の利用者さんでも出来るかもです！ ただ、途中にあった筆圧の所とかはお手伝いしなきゃかもですが笑 出来たら各お部屋に飾りたいですね笑

いちさんへ 僕の会社でも署名活動が始まってました！ 頑張っていきましょう！

おっきぃさんへ 事業所によっては、資格取得を支援して下さる所もあると思います。 シフトも取得を前提に組んでくださる事もあるので、面接時にお話をするのも良いと思いますよ。 形態についてですが、シフト制(夜勤が有る無しに関わらず)でも良いと思います。介護施設では、ほとんどシフト制な事もあると思いますし。 資格も取得したいという意気込みがあるならば、どのような形態でもおっきぃさんなら大丈夫だと思いますよ。 後は、働く事業所が柔軟に対応して下さるかどうかだと思います。 頑張って下さい❗️

お疲れ様です。 賞与に関しては、施設や法人がどのくらい儲かっているか…で大分差が出るところですね。 やはり病院は賞与多いです。 患者の入れ替わり・医療費で結構収入が入るので。 グループホームや軽費老人ホームは人の入れ替わりも少ないので収入が少なく、ボーナスでの還元があまり見込めません。 多くの法人は特養で安定的な入居費用を得て、ショートやデイで人数稼いで収入を増やし、その分を職員への賞与に充てられますね。

Q太郎さん、はじめまして。 施設の経営全般についてのアンケートですか～ なんだか、ざっくりとしてて答えにくですよね。 名前書かないといけないのも、余計に書きにくくしてますよね💦 もし、僕ならですが、感染症対策はバッチリしてますとか職員の育成にも力を入れてますなど、対外的にアピールしたらどうか(もししていなければ)とか書くかなぁと思います。 または、こんな時期ですがこんなレクしてますとかですかね。 職員向けには、こういう事して物を節約しましょうとか、こうしたら業務の効率化になるのではと言う意見を書くかなと思います。 回答になって無いかもしれませんが、参考になれば幸いです！ 頑張って下さい❗️

星影里紗さん、はじめまして。 僕の所にもなかなか言う事聞いてくれない方がいます笑 と言うか、ほとんどの方がなかなか言う事聞いてくれない(￣▽￣;) 転けたら骨折する危険が高いから杖か押し車使ってね！ってお願いしても、手ぶらで歩くし·····💦 中にはしぶしぶ使ってくれる方も居ますけど、ほぼ自分の好き勝手します！まぁ、出来てるしコケてないから大丈夫って思いますよね笑 それで、星影さんのところの方みたいに酷くなってから、痛い目みるんですが····· 正直、星影さんと同じ気持ちになっちゃいますが、そこはぐっと堪えて仕事と割り切っていかなきゃなーって考えてます💦 これからも大変だとは思いますが、頑張って下さい❗️

はじめまして。 僕も前の職場が平和過ぎた所からの転職組みです。 確かにユナさんの言う通り、お金じゃ無いって感じはありますよね。 これから何年も働き続けるって考えたら、人間関係が悪いと心が持ちませんから。 正直に言うとお金も大事です。 けど、お金じゃマッサージとかで体を癒せても心は癒せませんからね！ 長くなっちゃいましたけど、僕もお金より平和な職場環境が良いと思います！気軽に話せて、助け合える様な。 会社に行くのが嫌で億劫になってたら、毎日が嫌になっちゃいそうですもん。 これから、まだまだ長い人生しっかり見極めていきましょ！