さや

お疲れ様でございます。顔を出しても良いけど、利用者が気づけば、別ですが自ら利用者の方に行くのは、良くないのかなぁと感じます。何故ならば、又来てくれると勘違いするし、不穏になると思いますし。退職したならば、利用者が気づいて、利用者の方から声かけるならばまだしも自ら退職したスタッフから利用者の方に行くのは、どうかと感じます。

利用者様同士の揉め事、認知症のご利用者様に対しスタッフが軽い返事をしてスルーする、施設だとスタッフ間の派閥とかですかね〜！

うちはデイサービスですが、なるべくお金をかけずにやるレクリエーションばかりやってます。卓上なら、大きめの動物や野菜の絵をカラーコピーしたものを切ってでっかいカルタみたいにする為にお菓子の空き箱やティッシュの箱を厚紙のかわりにして、コピー用紙と貼り付けてカルタ作ったり、ゲートボールも、2Lペットボトル(中身は飲んでます。)とラップの芯を幾つかを繋げてラケット？にして新聞を丸めて作った紙ボール、新聞を捻って長細くしたものをゲートにしてゲートボール、、、とか、簡単なものだと1人1枚新聞紙を渡してひたすら手でちぎって誰が1番長くちぎれたかを競うゲームとか、、、 参考にならなかったらすみません。

こんにちは。コメント失礼します。 パワハラの3つの定義の、職場の地位、優位性を利用している。 相手に著しい精神的苦痛を与えてたり、職場の環境を害する行為 になると思います。 パワハラの6つの類型の 精神的侵害、過小な要求、個の侵害 に当てはまる時思います。 上司は職場内での優位性を利用した行為は、パワハラになると思います。

私の職場は、今から確認してます。大体で休みいらないけど、早く帰宅出来る勤務にしてほしいとかは話すと融通利きますね

めがねちゃんさんと同じ、障害者支援施設で勤務しています。 利用者さんは立ち入ることのない、駐車場の近くに喫煙所があります。 前、敷地内にタバコの運び落ちててヒヤリになりましたけど😓 わたしは喫煙者ではありませんが、喫煙する先輩は、夜勤中吸いたくなったらフロアにあるテラスに出て一服するみたいです。

私も、断る方は手をかえ品をかえ、、じゃないですけど、言い方を変えたり時間を置いて人を変えたりしますが、それでも拒否がある方は、その時は諦めます。またかなりの時間を置いて再チャレンジしています。

はい。 面会禁止で、ご家族からの差し入れ等は玄関での受け取りとなっていますが、極力控えていただいてます。

私は、「助かります」ってよく言っています。利用者さんも「こんくらいのことでそう言ってもらって嬉しい」と言って下さったり、「まだまだしてあげるよ」と自信を持ってもらえるみたいで、こちらも嬉しくなります。

介助の程度にもよりますが私は、トイレまで連れて行って立ち上がりができる方なら「○○さんの年齢で立ち上がれるだけでも凄いことだし私もなーんも迷惑かかってないですよ」とか、私はよく「困った時はお互い様よ。私が倒れたら○○さん助けてな」って言ったら笑ってくれる方もいれば「なんもできんのに」って言われたりする方もいますが、「だからここにおる間は体操しっかりしたり笑ったりして元気と力をつけるんよ」って言うてます。骨折したことある方とかなら、骨折してここまでできる（立ち上がりとかご飯が自分で食べられるとか）って凄いことなんよって言うてます。うちの所も認知症がある方なんで毎回毎回「もう死にたい」って泣きながら言われますが、毎回同じように言うてます。気持ちが上向きになるかはわかりませんが、その時だけは笑顔になれたらと思ってます。

わかります。事故が発生しただけでも同じ事が起きないようにと思いますが当事者ともなれば尚更です。私も1度、4点杖で肩脇介助の68キロの男性で杖をマトモにつける時もあれば急に笑い出して振り回したりする方のトイレ介助でトイレからでる時に扉の手前で何かが見えたのか急に大声で笑い出し杖を前に振り上げて扉を杖で押してしまった反動で私と2人で共倒れしたことがあります。咄嗟に利用者さんを守ろうとしたのか気づいたら私の上に利用者さんがひっくり返ってました。幸い？私が下敷きになったことで何かでどこかを打つということはなかったけど（私はボロボロでしたが。）、それでも不可抗力とはいえ、転倒させてしまったことがショックで、後からこの時こうしとけば、とかいろいろ反省したりしました。長くなってしまいましたが、私の場合、立ち直るのにちょっと時間がいり、しばらくその方の介助ができませんでしたが、「起きてしまったことはどうしようもない。当事者はいろいろ考えて更に気をつけるから普通は同じ失敗はしない。」とドクターに言われ、確かに「こうしていたら」といろいろなパターンの危険予測をかなり考えるようになった、と気付かされ、それからその方の介助ができるようになりました。あまり回答にはなっていないかもしれませんが、3年目でそういうことがありそれから現在まで8年半働いて自分が当事者となった転倒はその1回限りです。

この場合、利用者さん都合なので、ケアマネ報告して時減（２～３時間未満）を報告しましょう。 でないと、入浴加算も取れないですね。