potapota

腰椎圧迫骨折の為、ベット上で安静にしています。 テレビは見なくて普段はABCラジオを聞いているそうです。 利用者さんは耳が遠く、会話はして下さるのですが、上手く発語出来ず聞き取りにくいこともあります。 何度も聞くのも申し訳なかったり、右耳で聞こうとして顔を傾けて下さるので、疲れないかと気遣いながらの会話です。 楽しんでくれそうな会話がしたいです。話し方や、80代男性の方が好みそうな会話があればアドバイスお願いします。

実務者研修初任者研修施設

利用者さんの人数が少ないからといって、片付けをし始める職場ってどう思います？ちなみにデイです。 利用者の人数が10人以下。 フロアに介護職が３人と看護師 介護の割り振りは3人中2人はレクメインとサブ。 残りの1人が看護師とフロアで片付けをし始めました。 片付け始めた介護職員は、本当はサブに入っていますが片付けを始めたので フリーだった人がサブをしていた状態です。 私は人数が少ないから片付けをするというのが正直不思議です。 少なかろうが、みんなでレクに加わるべきではないかと思うのですが。。。 元々、うちの職場はレクがいまいち盛り上がらず😅メインの人はいつも微妙な空気でレクをやっていると思います。 わざわざレクの時間にやり始めるってメインの人に失礼だなと思います。 片付けしている人は自分には関係ないというふうに見えます。冷めてる感じがします。 片付けをしていた職員達はせっかく片付けたのに！と怒っていたそうです。 私は片付けすることをダメと言ってるのではありません。見守りしないで片付けをし、レクに加わろうとしなかった職員に疑問を持ちました。 私がどうしても、片付けをするならば自分の休憩時間を削る、トイレ誘導、レクリエーションが終わって、さぁ時間が余っている何しよう？という時です。ですが、業務中は利用者さんがいらっしゃるのでまずやりません。片付けやるなら、利用者さんとコミュニケーション取ります。 うちの職場は残業代がちゃんと出ます。 なので、片付けをしたいなら仕事が終わって残業をします。 私の考えは違うのでしょうか？ コメントよろしくお願いします。

人間関係施設職場

タイトルの通りなのですが、本来はベッド臥床してオムツ交換するのが一般的かと思いますが、リハビリ目的の為に立位が安定しない方をトイレにてオムツ交換する場合皆さんならどう介助しますか(トイレ環境は写真のような感じです)。 ①立位時間は数秒ほど ②介助用車椅子を使用

オムツ交換リハビリトイレ

私の職場では昇進の手当てが少なく出世のメリットがあまりありません。また役職者になると夜勤にも入れないため実質給料が下がる形になります。そのため出世すると損だと考える職員が多くキャリアアップに魅力がありません。みなさんの職場では昇進が目に見えて給料アップになっていますか？

手当給料

本当に嫌になる。 血が出るくらいつねるとか、壁に激突するくらい突き飛ばすとか。こういうと、無理に介助したんじゃないかとか言われるけど、了承を得ても次の瞬間暴力。本当にこの状況共感してほしい。

グループホーム介護福祉士施設

私は、グループホームに勤務して、2年4ヶ月ですが、だいぶ仕事にも慣れてきたのですが、最近、夢に利用者様が出てきたり、スタッフが出てきます。だからお休みの日でも、ゆっくり休んだ気がしません。夢の内容はよく覚えてないのですが… 何でも話せるスタッフの人に話すと、重症やなと言われました。 これって、病気ですか？病院行った方がいいですか？

病気休みグループホーム

お疲れ様です。 介護業界に入って9ヶ月目です。 ユニット型特養ショートステイです。 20時過ぎ頃に利用者様から息が苦しいと繰り返し言われ、バイタルを計測してSpo2が85～90であったため、施設の時間帯責任者に報告しオンコールになりました。 しかし利用者様は意識はしっかりとしていた為、結果として大したことではありませんでした。オンコールの必要無かったのでは、時間帯責任者への報告もしなくてよかったのではと別のベテラン職員に言われました。(夕食を食べたので食べ過ぎで息が苦しいのではと言われました。) 自分としては表情など見て大したことないと思いましたが、万が一何かあったらと思い報告したのですが。 その職員からよく観察してと言われましたがどういう風に観察しどういう風に判断すればいいのでしょうか？ 上記のように大したことないと感じたら経過観察をするでよいのでしょうか？ これから夜勤も入る予定なので１人で夜勤になります。 １人で判断していくにはどうしたらよいのでしょうか？

ショートステイユニット型特養特養

今度、移動図書館のようなイベントがあります。 こちらからある程度はリクエストできるので、事前に利用者さんには借りたい本のリストを募っています。 それ以外にも何冊か頼む予定ですが、お年寄りにも好評な小説や絵本などありましたら教えてください。

はじめましてです。今現在特養で勤務なんですけど……上司からパワハラを受けまして、何人か辞めて行きました。いじめ受けている最中で上司から！勝手に有給休暇を使われてしまいました。こんなのありですか？知人も同じ状況で辞めました。

上司人間関係職場

認知症で入浴拒否のある方にはどのように接していますか？

入浴拒否入浴介助認知症

グループホームに勤務してる方に質問です。 トイレ誘導とかは日中なん回程度してますか？ 利用者様はどれくらいトイレに行きますか？(頻回な方は除いて) 私の働いているところでは、食事前後、おやつ(10時.15時)に声をかけます。声がけ以外にも各自トイレには行ってます。 1時間前に言った方にも声をかけてと言われます。その方は尿量が多く、失禁してることもあるからとのことです。 3.4時間程度誘導してないと、なんでトイレに行かせないの！？と怒られることもしばしば… レクなどがあるし、逆にトイレに行き過ぎてるような気がしてなりません。 認識が間違ってたら…と思ったので、質問しました。

トイレ介助食事トイレ

毎日の業務お疲れ様です。 梅雨でジメジメの季節、 蒸し蒸しして体もだるく 感じる毎日ですね、、、 そんな梅雨時期に気をつけたいのが 食中毒。6月からはいつも以上に 消毒、漂白、殺菌等に力を いれますが、皆さんのところは どんな食中毒対策をされていますか？

食中毒天候

職場に忘れっぽい職員がいます。忘れていることをプライドを傷つけないように伝えますが、プイっとされます。 ちなみに、20歳ぐらい年上の同性で、プライドがあります。 忘れっぽい方への対応でうまくいっている方法等あれば、教えて頂きたいです。職場全体で、忘れない仕組みづくりができれじ1番いいのですが。

職場

働かない（上司がいない所で、業務の手を抜いたり、酷い時は あからさまにサボる）若い子を皆さんの職場ではどの様に指導してますか？叱りますか？穏やかに（働く大切さが理解できる様）話し合いますか？

人間関係職場ストレス

覚えにもよりますが、未経験入社のひとに新人呼びはどのくらいの期間だと思いますか。

入社未経験新人

父の日におやつレクをして、ビールゼリー作りましたがゼラチンがよく混ざってなく、ジュース状態でした。見た目は維持できて最終的にはウケましたが、私は納得しませんでした。 おやつレクで何か失敗談ありますか?

レクリエーション

お疲れ様です。 みなさんのお勤め先の施設では面会(現在はガラス越し)の開始時間は決まっていますか？ (面会の日は予約制ですが時間はアバウト) ウチは決まっておらず… 昼食の介助やデイからの帰宅時間頃に重なる様に、いらっしゃる方が多く、その度にご本人と職員が一人取られる為バタバタしがちです。 病院などの様に午前中は○時〜○時まで 午後は○時〜○時と言った感じに決めて、時間も決めて欲しい…と他の職員と上司にお願いしてみた所です…。

家庭有料老人ホーム職場

皆さんの施設でご利用者様様がご逝去された際、他のご利用者様様への報告等はどうされていますか？私の施設では一貫して「体調不良で入院」→「状態が悪化して退去」という経緯でご逝去後、1か月程で退去という形でお知らせしています。一緒に生活していた方々なのでお別れをさせてあげたいのですが施設の方針として、不穏や不安要素を与えない方が良いのでは…という方針だそうです。皆さんの施設ではどうされていますか？

グループホームデイサービス

休みの日に入居者様の美容室付き添いで 2時間近く拘束、、、、 おわったあと同じ棟の職員から お疲れ様ラインが、、、、 嬉しくて泣いてしまった

SNS休み職員

パーキンソン病で、動ける時は動ける普通の利用者が居るんですが、イタズラが大好きです。箇条書きで上げさせていただきますが、対処法が難しいので教えてください。 ・ドアのキーロック職員が開けているところを見て、暗証番号覚えていて解除してしまう。 ・夜間女性利用者の部屋に入り嫌がらせをする。　 上に言っても、つきっきりで見守れとしか言わない。紙を他利用者にぶつけたりする。 ・夜間エスケープ。窓などの二重ロックを外して脱走。職員が探しに行くと、何処かに隠れていて、内側から鍵をかけてしまう。 つきっきりで見て対応するように。 ・オムツなど交換して居室に入ると紐を何処かから持ってきて外側を縛り出れなくしてしまう。 他利用者のコールが鳴り、対応できなくて困ってしまう。ある意味業務妨害になる行為。 つきっきりで見て対応するように言われる。 ・紙飛行機を他利用者の目に狙う。 上司から、つきっきりで見て対応する。 ・夜間爆音で音楽を流したり、TVを音量最大でながす。注意しても調子に乗る一方。 ・近くの利用者の食事を盗食する。 缶コーヒーなど勝手に盗んで飲む。 差し入れのお菓子を他利用者に配る。 職員側から追い出すことは不可能でしょうかね？迷惑極まりない。 上司に話しても無駄です。家族は、盗食迷惑行為したらご飯抜いて、拘束してくださいとのことでした。 上司は、施設のトップなんですが、こんな利用者面倒見させといて逃げてるんですかね？いい加減にしてほしいんですが。

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