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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
ユニット型特養
お疲れ様です! あぁ〜ついに買ってしまった。ネックレス。今年はゴールドをつけると運が上がると占い師さんが仰ったので、独身の時に買った金のネックレスをつけたら、喉が苦しい(笑)身体に比例して首回りも太ってました。仕方ないので迷った挙句、このコロナ禍に頑張っている自分にご褒美と、ネットショップで買ってしまいました。 頼むから、運よ!上がってくれい!
コロナストレス
もーもー
介護福祉士, ユニット型特養
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
お疲れ様です(^^) たまには自分へのご褒美も必要ですよね! 運が回ってきますように☆彡
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とらねこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム
夜勤お疲れ様です!! 無事に業務終了できますように\(°ω° )/
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夜勤中です! 先日、Yahooショッピングが、paypay祭で、いつもよりかなりポイントが付与されると言う事で、日頃から欲しいなぁと思ってた物を何点か購入してしまいました😊 私にしてはかなりの散財。でも、後悔はしてない笑 まずは明日届く、フットマッサージャーで、夜勤明けの疲れた足にご褒美をあげようかと思っております🎶
夜勤
もーもー
介護福祉士, ユニット型特養
マルちん
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
それはいい買い物ですね! 私は夜勤明け、家に帰って靴下を脱ぐと浮腫がハンパないので、お風呂の後にフットマッサージャーしてます。 足の疲れはほぐしとかないと、エライ目に合います。 寝てる時に、ふくらはぎが強烈にツって息もできなくなりますよ(笑) あの痛さは恐怖です(笑)
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あぁ〜あ(T . T) せっかくの休みもどこにも行かず一日中家で、寝ては、テレビ。テレビ見ては、寝るという怠惰な時間を過ごしてしまった。もったいないなぁ〜。 仕事に疲れすぎて、どこにも行く気がしないのも確かで、こうやってゆっくり過ごす休みも好きなんだけど、なんかなぁ😩罪悪感と言うか焦燥感と言うか。満足出来てない。そして、また、明日から仕事。行くの嫌だなぁ。
モチベーション休みストレス
もーもー
介護福祉士, ユニット型特養
あずき
介護福祉士, ユニット型特養
全く同じ(笑) 最近掃除さえやる気起きない(笑)
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初歩的な事ですが、教えてください。 皆さんの施設では、陰部洗浄する際石鹸はどのようなものを使っていらっしゃいますか? うちの施設では、手洗いソープを使っているのですが、陰部に使うにはちょっと刺激が強いのでは無いかと個人的には思っています。
陰部洗浄ケア
もーもー
介護福祉士, ユニット型特養
村木こすも
介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修, 社会福祉士
画像のものをぬるめの水に溶かして使っています。
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長文ですみません。 単なる愚痴です。 先日、利用者を車椅子からベッドに移乗する際、腕を噛まれました😱 その時は、赤く歯形が付いて、ヒリヒリしてました。今も歯形が赤く付いて、周りが青タンになっています。記録に残しましたが、まぁ、みんな、笑いながら「大丈夫〜」と言うだけで、誰も事故報告書いた?って言いませんでした。まぁ、書くつもりも無いですが、なんか、理不尽ですよね。職員が不可抗力で利用者に怪我をさせた時はこれでもかって言うくらい追求されて、問題視されるのに。認知症とはいえ、明らかにわざと噛もうとして噛んだのに。介護士をしている以上仕方ないとは思いますが、モヤモヤします。しかも、記録を読んだ意識高い系のPTからは、「どうしてそうなったんでしょうね」と明らかに介助側に問題があったような言い方をされました。確かに何か気に入らなかったのでしょう。声かけの仕方、移乗の仕方、私にも非があったのでしょう、、、いやいやいや、やっぱり納得いかんわ笑
暴力理不尽ユニット型特養
もーもー
介護福祉士, ユニット型特養
カンスケ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
まあPTさんの言い方や表情がわからないので気に入らないかどうかは何とも言えないですがどうしてそうなったのかは考えたほうが今後のご自身のためかと思います
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月に2回しか休み希望入れられないのにさぁ、なんで、リーダーはほぼ全部希望通りなん?毎週決まった曜日を夜勤、明け、休みにしてるっておかしくない?希望出してないけどさ、たまにはその曜日に休みたい時もあるじゃん。シフト作る役得なんか知らんけど、あまりに自分の都合ばかりのシフトに呆れ返る。今年の年末年始もびっくりするようなシフト作るんだろうなぁ😱
ユニットリーダーシフト休み
もーもー
介護福祉士, ユニット型特養
みみり
介護福祉士, グループホーム
うちもです💦
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昼食は施設で利用者さんと同じ物を食べるのですが、就職したての頃は「なにこれ?味、ある?」って思ってたのに、最近、有名ラーメン屋さんとか行くと初めの一口はめっちゃ美味しいのに、だんだん塩辛すぎて食べれなくなって来る。これって、薄味に慣れさせられたのか?、加齢なのか?
食事施設
もーもー
介護福祉士, ユニット型特養
ジョニー
介護福祉士, ユニット型特養
私もその経験あります! 施設のは栄養、塩分管理されているので薄く感じますよね。 不味いというわけではないのですがそれに慣れると普段の食事がいかに偏っているか思い知らされます笑
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転職しようかなぁと思い始めています。 今はユニット型特養ですが、なんか、若い子に焦点が当たっていて、私達おばさんは蚊帳の外みたいな感じで、希望が無いというか働き甲斐が無いんですよね。求人を見てていろいろ条件に合って良いなぁと思うのが介護付き老人ホームでした。介護付き老人ホームに勤めておられる方にお聞きしたいです。 大変だと思う事、嫌だなぁと思う事は、どんな事ですか?教えてください。
有料老人ホーム
もーもー
介護福祉士, ユニット型特養
なんで、マイナス3日で下剤行くんだ💢しかもいつも私の夜勤で!日頃マイナス6日とかまで放置するくせに! おかげで落ち着きないし、水様便やし!
トイレユニット型特養夜勤
もーもー
介護福祉士, ユニット型特養
ユニシス
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
最悪な結末ですね(--;)
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こんな質問したら不謹慎かなぁと思いつつ。どうしても気になってて、、、 みなさんの施設では、心霊現象のようなものありますか? この業界に入る前それが気になって、夜勤をするのが怖くてどうしようかと思ってましたが、いざやってみると私自身が全然感じる人では無いのでへっちゃらなんですけどね。
夜勤職場
もーもー
介護福祉士, ユニット型特養
ちん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修, 社会福祉士
入れ替わりが激しい曰く付きの居室とか、すぐに電球が切れてしまう廊下の一角とか、色々職員同士で噂になるものはありますね💦 鈍感なので自分が怖い思いをしたことはありませんが… 丑三つ時が怖いとか言われがちですが、パッド交換とかで一番忙しくてそれどころじゃないのが幸いです笑
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あぁ〜あ もう、休みも終わってしまったʅ(◞‿◟)ʃ 明日からまた仕事だぁ。憂鬱だなぁ
休み
もーもー
介護福祉士, ユニット型特養
ゆきい
介護福祉士, グループホーム, デイサービス
土曜日日曜日がディサービスの定休日なので 私は、月曜日がものすごーく仕事に行くあしが重いですぅ
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お疲れ様です! 職場の人間関係って本当に大切ですよね。多少仕事がきつくても人間関係が良ければ我慢もできますよね。今の職場は人間関係にはなんら問題なく、雰囲気も良いです。ただ、別のことでちょっと気になる事があり転職を考えていますが、次に行くところがどうなんだろうと思うと尻込みをしてしまいます。結構悩んでおられる投稿も多いですけど、みなさんのところはどうですか?
人間関係ストレス職場
もーもー
介護福祉士, ユニット型特養
にゃんこ
介護福祉士, ユニット型特養
人を無視したり、悪口言ったり、いじめも日常茶飯事です。 仕事内容も馬鹿らしくなってきたので、転職したいと思っています。 全然楽しくないし、人と目を合わすことをしなくなりました。会話もしたくないです。
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皆さんの施設は、特定処遇改善出ましたかぁ?いくらくらい出ましたか?詳しくは理解できてないんですけど元々は10年以上介護施設で働いている方の給料を8万円上げると言う政策?からだと思うんですが、施設によって采配できるみたいで、10年経ってなくても配分は違いますがみんなに出されました。 ちなみに私は半年分で9万9千円でした。
処遇改善介護福祉士施設
もーもー
介護福祉士, ユニット型特養
しのしの
介護職・ヘルパー, 従来型特養
もーもーさん うちの特養は賞与+処遇改善手当が付きます。 夏と冬に貰えます。金額はその時の利益がでたら職員全員に分配される様に計算されてます。
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お疲れ様です! 今、ユニット型特養に勤めていますが、転職を考えています。近所に小規模多機能がオープンしたので、気になっています。小規模多機能って、詳しく知らないのですが、お勤めの方おられたら詳しく教えていただきたいです。レクがあるとか、夜勤は、何人を担当するのかとか、介護度とか。なんでも教えてください😊
もーもー
介護福祉士, ユニット型特養
coffeeはブラック派
ケアマネジャー, 看護師, 訪問看護
お疲れ様です。 小規模多機能は通い(デイサーイス)と泊まり(ショートステイ)、訪問の3つをいいとこ取りした施設です。定員は29人まで。小規模にサ高住を併設しているところが多いです。 介護度は幅広いと思います。 利用者はお金がまるめで、すべてのサービスが一人のケアマネージャーや同じ職員で完結するので楽かもしれないです。 ただ他の事業所が使えないです。 夜勤は場所によりけりで2人じゃないでしょうか。
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ユニット型の特養に努めています。丸5年経ちました。今日、4月のお給料の明細が出たのですが、昇給が、700円でした。期待してたのでがっかりです。この金額って、介護の業界では普通ですか? 皆さんの施設はどのくらい昇給ありますか?
ユニット型特養介護福祉士
もーもー
介護福祉士, ユニット型特養
hideA
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 病院
私は病院勤務で、今年7年目です。 今のところ毎年2000円昇給しています。 今年は700円だったとのことですが、昨年から下がったのでしょうか?
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グループホームで務めてます。 夜勤中4時間おきにパット交換 オムツ交換するんですが、寝てるところを起こしてまでしなきゃいけないものなのでしようか? なかなか寝れない方もいますし、起きたら多動になる方などいます。 気持ちよく眠れてるんなら朝まで寝かせてあげたいのですが。
オムツ交換グループホーム夜勤
バッファロー
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修, 無資格
もーもー
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です! 私も本当にそう思います。うちの施設もはじめは3時間おきとか4時間おきに行っていましたが、今は、なるべく、ゆっくり寝てもらおうとパットをロングタイプにして、尿量の少ない人は、朝までそのままとか、夜中1回だけパット交換するとかに変わりつつあります。もちろん、褥瘡のリスクや皮膚トラブルのリスクが高い人は、2回行ったりします。全員同じじゃなくて個人に合わせて行ったら良いと思いますよね。
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職場働く際は、職員同士での世間話や、職員に対して情を持って接することを大切にしないといけませんか?
人間関係
あめ
介護福祉士, 介護老人保健施設
もーもー
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です! 施設の雰囲気や職員にもよりますが、私は職員同士のコミュニケーションはある程度大切だと思っていますし、職員と仕事以外の話をするのは大好きです。そう言うのが嫌いな人は、無理にする必要もないと思います。私みたいな人が多いと、そう言うのが嫌いな人は、ちょっと居づらくなるかもしれませんね。反対に、そう言うのが嫌いな人ばかりの職場には、私はやっていけないと思います。どちらもほどほどなのが良いのでしょうね。
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約7年半居た施設を1月31日の昨日で退職しました! みなさんは何年くらい働いていますか?
退職施設
NoRi
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 実務者研修
もーもー
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様でした! 私はこの業界に入って、約6年です。今の施設にずっと居ます。もうそろそろ転職しようかなぁと迷っています。
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排便があったときの表記って皆さんどうしてますか?私の施設では、少中多量の表記は人それぞれの感覚によって違うので、ピンポン玉やテニスボールなど定型の形があるものを何個分とかで数えてます。 ↑これは間違いですか…? 看護師にご指摘頂いたので分かる方教えて下さい。
排便記録看護師
のん
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養, 障害者支援施設
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
私の職場もいっしょです。大中小は、大と表現しても人によっての大の感覚が違うからです。
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認知症型対応フロアーと重介護対応フロアーどちらかに希望を出せるとしたら、どちらを選びますか? 職場でこの話をしたら、女性は認知症型、男性は重介護が多かったです。
ユニット型特養認知症特養
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れさまです。私は重介護対応フロアを選びます。過去に認知症のフロアで働き、利用者の暴力に悩んだからです。
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名札やネームプレートをつけてる職場も少なくないかと思います。皆さんの職場は、いかがでしょうか? デメリット、メリットも聞きたいです、よろしくお願い致します。
ケア職場
パレット
介護福祉士, 障害者支援施設
りおにき
介護職・ヘルパー, 看護師, ショートステイ
職員のネームプレートですかね? 職員に関して言うとメリットに関しては名前を覚えて用事を頼みやすい人に頼めるということがあると思います。お互いの信頼関係にも繋がると思います。 デメリットはケアの際に体に当たってしまったり、ネームプレートが引っかかったりということがあると思います。 現状認知症の方が多く、覚えられないことが多いため私たちはネームプレートは使っていません。 名前を覚えて話しかけてくれる方もいらっしゃって、覚えてくれるととても嬉しいですし、やりがいに繋がると思います。
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質問させてください。 夜間のみオムツ対応の男性利用者が いますがオムツ外しがよくあります。 腹部にタオルを巻いてますが、 拘束と指摘を受けました。 他に何か良策ありましたら、 アドバイスお願いします。 ちなみに使えるか分かりませんが、 腹巻きはセーフでしょうか?
オムツ交換ユニット型特養特養
ドラオ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
ネコ
介護職・ヘルパー
私の勤務しているところは オーバーオールを着させています。
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ユニット型特養に勤務しています。正社員です。 早番7:00〜16:00 遅番11:00〜20:00 この時間のシフトなんですが、慢性的な人員不足、体調不良で欠勤等々で、早遅という勤務が発生します。(7:00〜20:00まで) 仕方ないと思いながらやってますが、 皆さんの職場でもあるシフトなんでしょうか。 毎月ではありませんが、多くて月2,3回ほどあります。
休暇シフトユニット型特養
青空
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
もーもー
介護福祉士, ユニット型特養
こんにちは😃お疲れ様です!うちのユニットでは、やはり、人手不足で、毎日2ユニットで必ずどちらかのユニットの早出が12時間勤務になります。法律上は、まかなえている人数なのにおかしいですよね?
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今日は苦手な先輩に「そんなやり方なら介護辞めた方がいい」と言われ私もむきになって3人の入居者様のオムツ交換と対交に入りました。 移乗の際、足側の担当したらバランス崩し「怪我させたらどうするんだ?」と言われ「辞めろはひどくないですか?」と反論してしまいました。 その事を他の職員に言いふらされ、もう無理かと情けなくなりました。
オムツ交換先輩職員
さくら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設
おつかれわん
デイサービス, 初任者研修
私もまだまだ移乗が下手くそで…。 少しその方の言い方も乱暴ですね。じゃぁ、そのご自慢の上手な手技を見せて貰えませんか?と皮肉混じりにいってみるとか。 他の社員にも言いふらす…って。よっぽど心の狭い人です。 私も、先日先輩からのMAXキレキレに凹んでます。
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ちょっと愚痴。 この仕事をしていると どんどん自分が嫌いになっていく 余裕がないと利用者に優しくできないし 自分ありきの仕事だから 自分のことこの先嫌い嫌いって おもいながら 介護という仕事が 出来るんだろうか まあどんな仕事も大変だろうが この仕事よりかは アパレルとか接客のほうが まだ気は楽な気がする 気がするだけだけど お金も割に合わないし 月20万ちょっとのために 働いて 稼いで もっと給料あがればやる気とかでるのかな 介護以外の会社の給料の相場が わからないけど 月25はほしい この仕事する以上。 というか看護師と介護士で給料ちがうのも 意味わかんない。 夜勤も心壊すし辞めたい いっそのことさあ どっかから飛び降りて自分の体 制御不能にしちゃおうか しばらく 人間の体なんてどうせ治るんだし。笑笑
看護師給料愚痴
ゆ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, ユニット型特養
カンスケ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
看護師との給料の差は業務独占資格かそうでないか、医療行為が出来るか出来ないかで差があると思っています。 これで納得されなければ誰も納得出来る説明は出来ないものと思われます。
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特養でリーダーやってます。 30代男です。 12月のシフトを作成した後に 退職が決まり事後報告があり、 またシフトを作り直しです。 全く寝耳に水でした。 これって有り得ますか? コミュニケーションは取ってた つもりでした。 辞める方は大人しい40半ばの 女性です。皆さんの客観的な ご感想お願いします。
ユニットリーダーシフト退職
ドラオ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
スズラン
介護福祉士, 訪問介護
うわぁ、、、 リーダーお疲れ様です(;_;) が一番の感想です。 大人しい方ほどひっそり辞めていく気がします。。
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皆さんの施設ではエンゼルケアで利用者の身体を綺麗にするとおもわれますが、入浴はされますか?
特養
ブルー
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養
lavender
介護福祉士, ユニット型特養
エンゼルケアで入浴も衝撃ですが、私が今勤める施設で、亡くなる数時間前に、ご家族も入って入浴していたのは驚きでした。 ご本人が入浴好きだったというのが理由だったので、この方だけ特別、みたいでしたが、もう下顎呼吸している状態で、それなら、もう少し安定している時にすべきだったんじゃないかと、疑問に思いながら見ていました。 職員もご家族もやり切った感半端なくて、こねくり回されて可哀想、って思うのは私だけだったのかな…。
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夜勤3日目になると心も身体も疲れてなのかめちゃくちゃ吐き気と頭痛と目眩で倒れそうになる😭 横になっても中々回復しないしさすがにこの体調だと利用者さん見るの危ないよね😞
体調不良夜勤
パンダ
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修, 実務者研修
もーもー
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です! 大丈夫ですか?無理しない方が良いです。と言うか、休めない状況なんでしょうね。お察しします。その状態で、利用者を見るのは辛いですよね。何とか、休めるようになると良いですね。
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ユニット型老健に入職して3ヶ月となります。 前は従来型の特養で働いていました。 利用者さんに対しての言葉や態度が酷くて辞めました。 ユニット型に入職する時に、利用者さんに合わせた介護ができると言われて入ろうと決めたのですが、認知症の方や、トイレの訴えが多い方、気になる事にすぐ行こうとする方、1ユニット10人ですが一人で見ている状態です。 業務やその方たちの対応に追われて寄り添う介護ができていない気がします。理想と現実の違いと言うやつでしょうか。 接遇は良くなったと思いますが、やってることは従来型と変わってないなーと思うようになりました。 私がユニット型にあってないのでしょうか? ユニット型がよく分からなくなってきました。 先輩たちは冷たい印象で相談しずらいです。。。 職場を変えようか悩んでいます。
老健転職人間関係
もち
介護福祉士, 介護老人保健施設
むな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 実務者研修
変えたところで変わらないと思います ひたすら人手不足な業界なので
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初めて住宅型有料老人ホームに勤務して4ヶ月目。サービス提供責任者から「いまだに新人みたいな動きをするから、他の職員がカバーしている状態をあなたはどう思うか?余計な仕事増やしていると、私に報告してくる声が増えてる。」と言われた。 ナースからも私に対して明らかなイライラ感が見えてくる。紹介してくれた人から「介護を一から学ぶには厳しいところで働いた方がいい」と言われその通りに入職したが、なんせ介護度高くて、初めての仕事で慣れなくてオムツ替えや体位変換、入浴介助も何もかも遅く、20代女性のリーダーから「こんなに遅い人、初めてだ」ととにかく遅い遅い遅いと注意され、質問すると「もう何回同じ事聞くの?」とサ責とリーダーとナースから怒られない日が無かった。 あなたに利用者は任せられない。と言われた事がプツッと頭の中で何かが切れた音がした。もうここにいる必要は無いと感じ、優しくしてくれた事務員さんに「もう職場に行けません」と話し、今日から休んでそのまま辞める事にしました。 入職した際、初めからメモを取らせるのも大事だけど、各シフトのマニュアルを作って欲しかったな。人によって教え方が全く違うから混乱するし。。。 まぁ叱られ過ぎて病みました。
仕事紹介イライラシフト
すずママ
実務者研修
へっぽこリーダー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
そこの施設は古い考え方の施設ですね!時代が止まってるのでしょう笑 厳しいところというか時代の止まってるところですね 職員によって教え方ややり方が違う時点で統一したケアができていない証拠です ケアが統一されているのであれば基本的には同じです 介護は初めてなら尚更遅くても丁寧に行ってくれる方の方がいいです 早くできる=仕事できると思われがちですが、早い方は雑な方が多いイメージです もちろん丁寧な方もいらっしゃいます 理解するまで、必死に覚えようとするから何回も聞くわけです すずママさんは間違ってないです 新人を混乱させるのは職場が悪いのでお気になさらずに! マニュアルないのもダメですね 普通は各シフトに合わせて作ります 手抜き施設ですよそこ笑 今はゆっくり休んでください 施設はピンキリですし、ホームページやパンフレットにはよく見せる工夫ばかり 入ると内部の闇がよく見えます こればかりはどうにもならないですね、、、
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施設の中にはスタッフに暴力を振るったり暴言を吐いたり介護拒否をする方がいると思います。やはりそういう方は他の施設に移したりしますか?それとも薬とかで落ち着かせたりしてますか? スタッフも人間です。傷つく事もあります。 スタッフが利用者に暴力を振るう事がニュースになるけど、、、利用者がスタッフに暴力を振るう事はあまりニュースになりません。どうしてでしょうか?利用者は高齢で認知書やその人の性格を理解してあげましょうなんて言われて終わる事があります。 確かに私達は利用者からお金をいただいて仕事が成り立っているのはわかります。 多分どこの施設も「〇〇さんから暴力振るわれて痣ができました」なんて報告したら「それは仕方ない」とか、「あなたの声がけやケアがいけないんじゃないの」など言われて終わります。 もう疲れた
暴力暴言サ高住
海5
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, 実務者研修
新世界☆彡
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
スタッフには人権がないのか、介護スタッフは奴隷と思われているのか、 尊厳を軽く見られるのはおかしいですよね。 国もその辺はスルーなので、責任者がスタッフを守らないとスタッフがだんだん嫌になりますよね。 暴言、暴力は最低限いけない、と責任者は毅然と注意すべきです。 100%あなたが悪いなど責任者の都合の良い逃げです。 利用者主体は主体ですが、度を超えた言動は、ケアマネなどに相談すべきで、放置するとますますエスカレートですよね。 暴力受けるのが当たり前ではないし、またあまり落ち込まれずにいて下さいね。 出来れば責任者に何度も訴え、駄目ならそこから対応を考えた方がよいですね…。 責任者が話された内容、対応、メモや録音(こっそり)残しましょう。 いざという時には、証拠が自分を守ってくれますので…。
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ゆ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, ユニット型特養
そ。れ。な。
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りりか
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
お疲れ様です。 前の施設では事故報告書でした。 ヒヤリはヒヤッとした事と教わりました。 例えば転倒はしてないけど車椅子に乗ってる人が歩いてしまったとかをヒヤリで書いてました。
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初めて質問させていただきます。 携帯電話って、同じ携帯会社同士だったら無料通話というのがありますよね。 それを利用して、一部の入居者様には無料で貸し出すってどうなんでしょう? 今のところ、その家族からしか希望がないので、無料通話になってますが、他の入居者家族から希望があり、別会社の携帯だった場合、通話料がかかりますよね。その場合はどうするつもりなのか。 電話をすることになったのも、ある職員がその場の感じで決めてしまったっていうのもあり、モヤモヤしてます。 その職員は自分の好き嫌いで入居者への対応を変えるような人間なので、余計にモヤモヤ。
家族職員
とらねこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム
もーもー
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です! 職員個人の携帯を貸すと言うことですか? 勝手に決めてしまった職員の携帯ですか? 私の施設では、あり得ないですね。こちらからかけるときに電話番号がわかってしまいますし、非通知でかけたとしても相手の電話番号が残りますし。上司に相談はされたのですかね。 好意でやったとしても、よく無いことだと思いますよ〜。
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夜勤なう コロナ…本当に厄介ですね😭 広島のコロナの件で会社が訴えられた件… このご時世、自覚症状があって出勤したのも問題ですが… 遺族が訴える… 安心して介護職出来ないですね… 俺の勝手な解釈ですが、この遺族はコロナで訪問ができませんって断ったら、断ったでクレーム言いそう… どうなるんだろうか…
認知症コロナグループホーム
ゴン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
どんどんどん!
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, デイサービス, 実務者研修
どの施設にもクレーマーファミリーは居ると思います。 やっと来月、クレームの酷い利用者さんに退去して頂く事になりました。
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