テール

老健で働いています。 同じ建物内にあるデイケアでコロナが発生し、職員と利用者合わせて10名ほどの感染者が出ました。 しばらくデイケアは中止ですが、ショートステイは継続して受け入れています。そのデイケアを利用していた利用者様はショートステイも中止になりましたが…。 この場合、ショートステイも全面中止にするべきでしょうか？

デイケアショートステイ老健

老健でユニットリーダーやってます。 21歳の職員に困ってます… 後輩（２５）に対してのいじめに近い対応。さらには私に対する愚痴不満文句をその後輩に言ってくる。その後輩さんは私のことを慕ってくれていて、それを聞くのが嫌で辞めそうになってます。その後輩さんはその職員と勤務が重なると必ずと言っていいほど何かが起きて私に知らせてきます。それらは私がいないところで起きていてなかなか注意できません。なんか、学校みたいで低レベルすぎますが、こういう場合みなさんはどうしてますか？

いじめ後輩文句

形あるものを食べてもらいたいというのは看護から見たら介護職の「エゴ」なのでしょうか？自己摂取ができる時とできない時があって嚥下状態はいいけど、噛んでいる動きはしてるけど咀嚼しきれていなくし吐き出しが時折見られる認知症の利用者です。褥瘡ができかけましたが、治りつつあります。看護から栄養をとってほしいからペースト食にすると言われました。介護としては体重も落ちてないし、体調の悪化も顕著に見られていないのでもう少し刻み食で様子を見たかったのですが、看護目線で家族さんにも説明し、了解を得てしまいました。家族さんへの説明はプレゼンの仕方でなんとでもなると思います。尊厳の保持、自立支援、在宅復帰を目指す介護保険制度の中でこの介護の思いは「エゴ」なのでしょうか？看護と意見交換をした時に言われ、疑問に思うと共に腹立たしかったので質問させていただきました。お願いします。

食事職種老健

ユニット型老健で9年働いて、施設介護トータル15年になります。施設での介護ではその人らしい生活を送ってもらうには限界があると思い、訪問介護、夜間巡回に転職を考えています。居宅であればその人が住み慣れた地域でいろいろなサービスがあり、面白いかなと思いました。 居宅サービスで働いている方でどんな仕事をされているか知りたいと思い、書き込みました。アドバイスをお願いします。

巡回居宅訪問介護

認知症者に対し、「あの人性格悪いよね」と陰口を言うナースと介護職員… お前ら、認知症の何が分かっとるの？そんなんでよく仕事できるわ… 認知症者をそんなんで片付けるな！ アホちゃうか！

認知症

今まで利用者のための介護だと思ってやってきたのに、上が変わっただけでこんなにも変わるとは… 生産性、効率、人手不足とか理由つけて利用者、家族をないがしろにして改善しようとする施設に嫌気がさしてます。 ユニットケアの範囲を超えたらそれは従来型と変わらない。ましてや病院と変わらない… 生活の場なんだからその人らしい生活を送ってもらうのが前提であって、その上で業務改善していくのが上の仕事でしょう… 意見言って、取りやめになってもまたやろうとするんなら、もうこの施設に用はない… かといって、今の待遇を他の施設でってなると厳しい… もう、施設を変えてくしかないよなぁ…

年末年始の入浴はやりますか？ 自分的には三が日ぐらいはゆっくり過ごしてもらいたいと思いますが、監査に引っかかるとかで…

最近、この本にハマってます！ 高口光子さんの介護観、尊敬します。 介護をやる人間なら読んだ方がいいと思います。ていうか読んでください。おすすめです。 虐待、身体拘束の根本である不適切ケアはどういうものか、どうすればなくなるのかなどが書かれてあります。 そんな介護がしたいですね

みなさん、今回の特定処遇改善加算ですが、実際どのくらいお給料上がりますか？ 自分のところは21,000円でガッカリ… そんなものですかね？

特定処遇改善加算処遇改善

私は今ユニット型の特養にいます クラスター発生した施設で働いていた方おられますか？

コロナ特養職場

来年で100歳になる入居者さんがいます。 前から食事の時は主菜を残して他の物を食べてしまいますがたまに主菜も食べる時あります。 それで最近、主菜を食べないから器を変えたらどうかと言う案が出て器を変えたら食べてくれました。 食べない日もありますが… 年齢のことを考えたら無理に食べなくてもいいんじゃないかと自分は思っています。 他のご飯はきちんと全量食べれているので… やっぱり食べさせないといけないんでしょうか?

利用者さんが亡くなった時、私は毎回泣いてしまうくらいにショックを受けます。もちろん職場では堪えて泣きませんが、、 ユニット型特養なので、毎日同じ利用者さんで、深く接しています。 入院したら必ずお見舞いに顔出しに行きますし(今の施設がお見舞いOKなこと、立場的な問題もありますが)、どんなに苦手な利用者でも行っているので周囲からはすごいと言われますが、正直いうと割り切れてない辺り向いてないのかなぁ、と時々思います。 どうしても感情移入してしまうんですよね。 利用者さんと深く関わるのが好きで、そうすれば細かい変化にも気づけます。なので少人数のGHやユニット型が合っていると思うのですが、やっぱり割り切って接する事ができる人の方が向いているんだろうなぁ、と思ったりします。 利用者さんに信頼されているのは伝わるし、嬉しいのですが亡くなった時がやっぱり辛いですね、、 他の職員は悲しんでる人ももちろんいますが、割り切って「亡くなっちゃったねー」くらいの軽い感じで次にいけてる人もいるので、、 退去になってもしばらーくは引きずります、、 何年経ってもふと思い出します。 皆さんは割り切れてますか？

ユニット型特養

オムツ外しするからといって、紙オムツパットにさらにサイズ上の紙オムツ当て更に紙オムツを前後逆にして+オムツカバーを相方の先輩はやってた。すいませんがやりすぎでは、朝交換する手間、あと紙オムツの無駄なんですよね？施設の金無駄にしてますよ。尿汚染してお着替えの方がまだ私はいいのですが。

尿汚染先輩

何を目指して介護やってんだろ。何が楽しくて今の仕事してんだ？ただのお金稼ぎならもっと色々あるし。よくわかんない。ただ今の現状から逃げたいだけなのかも。でも誰かに相談して否定されるのは今のメンタルでは堪えきれない。だから相談したくない。吐き出したいだけ〜

2020年にケアマネを受けようと思ってます。おすすめの参考書ってありますか？

ケアマネ

初めて質問します。特別養護老人ホームで、1ユニット20人の利用謝さまの対応をしております。最近、入所された方の落ち着きかなく、トイレ介助も頻繁。転倒のおそれがあるので、車イスにすわっている間、ベルトで拘束しています。 以前、身体拘束をすへぐため、ユマニチュードを参考にケアを見直し、入所さんが落ち着かれ、拘束がいらなくなった、という、事例が紹介されました。そのような対応は職員が最低何人必要等の、取り組みの前提条件があるのでしょうか？ もし、少しずつでも私の職場でもユマニチュードを取り入れてケアを改善したいのですが、どうすればよいか、拘束を減らす、認知症の方を落ち着かせる方法について、ご存じのことがあればご教授ください。

トイレ認知症

食事介助について、全介助の方を複数人同時に食事介助行うのはどうなんでしょう？ ・規則、法律面では？ ・安全への配慮としたら？ ・ご利用者の心情としては？ ・職員配置としては？

特養3年目。 職場で面談があるのですが、そのときに、上司に5年後はどうなりたいとか何か考えてるの？？と聞かれて、何も答えられませんでした。 今が精一杯すぎて、将来のことが全然見えません。 社会福祉士持っていますが、相談員業務はあまり興味ないというか、利用者に直接関わっていたいなぁと思っていて、ずっと現場でいいかなと思っていました。 でも最近は、もうそれすらも分からなくなってしまっています。利用者に関わっていたいという気持ちは変わりませんが、ずっと現場がいいとか、相談員に後々は移行したいとか、そういうのさえ見えなくなってきています。 皆さんはどうですか？？

社会福祉士相談員

初めて質問させてもらいます。 介護職を初めてもうすぐ1年たつのですが 未だに帰宅願望が強い方への対応に困ってます。 「帰ります！」って言われたら なんて返すのがいいんですかね？ 施設はカードキーがないとエレベーターに 乗れないです。

利用者さんの介助の中で、一部の利用者さんでどうしてもイライラが募って、やり返したくなります。 今は、それを必死に堪えてますが、皆さんはどのように解消してますか？

介護の仕事は、初めてなのですが、何も分からずで教えてください！って！挨拶したのですが、いきなりだれだれさんを連れてきて、トイレ、お風呂と色々言われてパニックになってしまいました。誰も仕事の事を教えてくれない！勝手に決める！本当に無理な事を言われたりと、3ヶ月で辞めて3回変わりました！言い方も酷いしとても嫌でした！今度の介護の仕事はまぁまぁですが、人間関係難しいです。

生活機能向上加算車椅子安全整備士胃炎

トイレ誘導について。 老健で働いてますが、トイレ誘導のときにトイレに並ばせています。もちろん自分で来る方もいますが並ばせる行為に疑問があります。 皆さんの職場ではどうでしょうか？

トイレ介助トイレ

皆さんの職場では看護職員との関係はどうですか？看護士の方は介護職員を見下している人が多いというか、強引な方が多いイメージがあります。 勿論、素晴しい方もいますし、一概には言えないですが、参考までにみなさんの意見をお聞かせ下さい。

やっぱり看取りは慣れないなー、、、、 慣れちゃいけないんだろうけど 今日利用者さんが亡くなって 最後まで対応してたし 突然のことだから気持ちがついていかなくて 唯一の身内の姪っ子さんも きてくれた時にはもう力尽きてて せめて会わせてあげたかったかなって いう無念。 利用者さんは亡くなるときに 看取人を選ぶっていうけど そういう大事なときに自分が携わってる っていうことがめちゃくちゃ尊いし 介護っていう仕事は報われないけど たぶんわたしたちよりも 家族さんの方が泣きたいだろうし かなしいと思うから せめて、、、 自分がその人が最後を迎えたときに おつかれさまっていってあげられるような 介護をしたいなー。 っておもう。 言っても他人の死ってやっぱり 思っている以上に自分の心には負担になるから だからまあ、 その人に対して自分が悔いのないような 接し方が出来れば100点なのかな。 どんな形であれ。 なーんて自分のことを納得 させて日々業務をこなしてるけど なんだかなあ。 煮え切らないなあ。

評価

みなさんが介護職を続けている理由はなんですか？ わたしは、相性が合わない職員がいたりお年寄りにイライラしたりすることもあるけど、やっぱりお年寄りが大好きだからです！「あんただけよー。」と言って頼ってもらえたり（他の職員にもあんただけって言っている。笑）お礼を言われたりするとやっぱり嬉しくなります。

正直今後の介護業界って待遇がよくなると思いますか？ 国は介護にも力を入れると言っていますが実際その実感がありません。 皆さんどう思ってるのかお聞きしたいです。

おはようございます。 キャリア段位制度で認定をそれぞれ受けて、それが社内の評価にどう反映されていますか？ この制度での段位がどれくらい社内評価につながっているのか知りたいです。給与面や職位など様々あるかと思いますので、教えて欲しいです。

キャリア段位制度