ゆー

それも理由の1つですが、男性だと仕事に行かなきゃ、女性だと家族の世話が多いです。居場所を作ったり、楽しいことがあっても、なかなか防ぐのは難しいですね。離設しようとした時は傾聴したり、散歩したりですかね。

足浴をしながら、頭も洗う

いっぱいいますよ！

笑顔で挨拶…かな。 入所、入居の方と目が合った時も、挨拶します。

これは、これは… よーくあり、そして答えが難しい、有意義なご投稿ですね… 一言で、答えはないと言えます。そして、答えはアセスメントの数だけあるとも言えます。 認知症の疾病名×進行の段階×BPSDの状況×性別×個人の性格×環境（家庭、家族、家のつくり、ケアマネ、家、介護職員、病院、友人、趣味…）×ニーズと今の満足度 これらのアセスメントで、答えを出し、やってみてモニタリングと再アセスメントを複数かいして、やっと出るのが、正解でなく、正解に近い対応です💧 そうは言っても基本は、大事でありますねー 受容と共感＝感情の代弁から関わる バイスティックの原則（本当に大切です、介護に於いても） ユマニチュード …… つまりは、余裕を持って、否定せず対応です。 否定せずは、座りましょうなどではありませんよね。座りたくもないのに、そう伝えると行動の否定です。 難しいですが、意識して実施すると、ポイントが分かってくる事が多いです。 本当に、どんなレベルの認知症の方にでも、うまくいける人はいるものです、大変な時もありますが💧 最後は、例えば嗜銀顆粒性認知症など、難しい認知症の場合には、うまくは難しいです。とにかく怒るので…生活のルーティンを推し量るしかありません… まあ、でも、プロとしてそれらを考えるのも、楽しいのですが…（ついつい、ながーくなりました💦）

上記で良いと思いますよ。 付け足すとしたら、 在宅医療の需要が増えていること、 ゆくゆくは正看も取得したい、 というより、志望動機の数は関係ないので気にしなくて大丈夫だと思います。 デイサービスで働いて、問題点と目標を見つけているので。

その男性職員は、飄々とされてますか？ 落ち込んでおられますか？ 利用者さんは、言うまでもなくワガママですし、それで良いですよね… ただ、何にでも限度があり、この場合でしたら、当事者職員はどーなのか、気になりました。 そして、もし、利用者さんが認知症であれば、更に仕方ないのですよねー💧 皆さんで、チームで助けていくしかない場合もよくあります…

パーマ？？問題はないですが、研修期間だけは我慢することをおすすめします。 何年も勤めてる男性はパーマかけて若くしてオシャレしてますよ〜

つい最近、片方の補聴器を紛失しました。まぁ、私だけの責任ではないんですが。　あらゆる場所、服や下着の中、ゴミ袋もひっくり返して探しましたがありませんでした。 対応としては管理者に連絡、家族に報告で終わりです。 もう数回紛失してるんで、家族も片方で対応して欲しいと。　 家族が理解あるので助かってます。