おゆき

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仕事タイプ

介護福祉士


職場タイプ

従来型特養, デイサービス

雑談・つぶやき

今月入所された方で、食事の際にごはんが多いと訴えた方がいました。一昨日の昼も残している様子だったので、その場にいた栄養士さんに話してみました。摂取の傾向がもう少し知りたかったのか、主任格の人が誰も居なかったので、相談することが出来ませんでしたが、栄養士さんに、私じゃなくて主任格に相談した方がいいと話あり、受け止めてもらえないように感じ、憤り、相談すべきではなかったと感じています。日勤リーダーさんには直接見ているか聞いてみましたが、よく分からないとのことでした。 モヤモヤしてます。どうやって切り替えられますか?

ユニットリーダー食事上司

おゆき

介護福祉士, 従来型特養, デイサービス

12023/11/25

るるるん

介護福祉士, 有料老人ホーム

お疲れ様です。 嫌な思いをされたのですね。 きっと、その栄養士さんは受け止めなかったのではなく「私じゃ決められないのでもっと上の人に相談してください」ということだったのだと思います。 私も食事のことで質問したりすることがあるのですが、主任の管理栄養士ですら「ユニット会議で言ってみたら」と言ってきます。会議はだいぶ先なんだけどな…と思ったりしますけどね😅 個人的にではなく、みんなの意見として段階を踏んでほしいということなのでしょう。 気にしないのがいちばんですよ。 私は質問でもなんでも口に出しすぎでうるさいと思われているのですが、声に出さないと何も始まらないのでどんどん意見は出した方いいと思っています。

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感染症対策

N95のマスクの着用に関して、マニュアルがある施設さんはありますか?

マスク施設

おゆき

介護福祉士, 従来型特養, デイサービス

22023/11/22

モフモフ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

マニュアルというか着用の基準という感じですが インフル、コロナ、ノロなど感染症の利用者対応時、家族に罹患者がいる時、自身が感染後の出勤時数日間は着用の指示があります。 また、感染が利用者に広まりつつあるような時は常時着用の指示が出ますね。

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新人介護職

入浴介助の際に、内出血を発見し、新しいものかどうか、先輩に託しました。 次の日の報告書には、第一発見者が先輩の名前で上がっていました。 何だか、最初に見つけたのは私なのに、イライラしてしまいました。 どう受け止めたらいいか悩みます。。。

イライラ先輩入浴介助

おゆき

介護福祉士, 従来型特養, デイサービス

42023/11/10

まなてぃ

介護福祉士, 訪問介護

お疲れ様です。 第一発見者だと査定に影響しますか? 私なら報告書作成してくれて助かった〜!なんて思っちゃいそうです。いつも業務で手一杯。 前向きにとらえられるといいですね。

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新人介護職

週4で入浴介助はきつい💦 他の施設ではあるあるなのでしょうか? 新人へのしわ寄せなのか、トイレ業務もやらないから忘れてしまうではないか😊💢 今日は夜買い物行こうと思ってたけど、疲弊して仕事帰りの旦那に行ってもらい、体力のなさと、旦那も仕事だったのに怒りながらも行ってくれて申し訳ない気持ちしかない(´;ω;`)

トイレ新人入浴介助

おゆき

介護福祉士, 従来型特養, デイサービス

92023/11/10

さくら

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ

新人はツラいですね…。 ある程度同じ業務を繰り返した方が覚えやすくなるというのはあるかもしれませんが、入浴介助は汗をかいて体力も使うし、続くと着替えの洗濯が間に合わなくなりますね。

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新人介護職

午後は、入浴介助後の整容を担当していました。 入所して間もない利用者の方で、入浴後の整容で右足の趾間に水虫があったので、看護師に水虫のある人には塗るよう指示されていたルリクールを塗布し、日勤リーダーに報告しました。 しかしながら、ルリクールを塗布する前に看護師に見てもらい、情報共有すべきだったと反省中です。 今後の業務に影響はないか心配です。。。

ユニットリーダー看護師入浴介助

おゆき

介護福祉士, 従来型特養, デイサービス

62023/11/07

もち

介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス

うちでは勝手に薬は塗ってませんでした。看護師に報告して、看護師がその都度塗っていました。 アズノールなどであれば看護師が入浴後塗るように指示だすときもありましたが。 今からでも看護師に伝えておいたいいのではないでしょうか。

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新人介護職

昼食後のトイレ業務、何か仕事が回らないと思ったら、先輩はゆっくり喋りながら対応してて、こっちは何人も誘導して対応して、軟膏塗布必要な人対応してバタバタ動いてるのに、何十年も仕事してる人が周りのこと見えてなくて草しか生えないwww

トイレ先輩

おゆき

介護福祉士, 従来型特養, デイサービス

172023/11/02

まきの

介護職・ヘルパー, 看護師, 従来型特養, ユニット型特養

若手はテキパキ仕事して、ベテランが手を抜くって結構よく見かけますよね…… ベテランになると、どうにかなるだろ精神が身についてるというか(笑) 若手側からすると歯がゆいですね。 わたしもずっとイライラしてましたが、隠れて休憩してますよ!

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新人介護職

新しい臥床式の機械を初めて数ヶ月、先輩方は新しい機械でも、排便が出ようと出まいと綺麗にされていて凄いなと思っています。 私は、自分よりも身体の大きな利用者さんが、多量に排便されていたので洗っていたのですが、体位交換が甘かったのか、便が残ってしまいました。 帰りに、先輩からどうすればいいのか聞いたところ、座位式をしている相方に頼むか着脱の人に頼めばいい、残ってしまうと洗ってる事にはならないと言われ、そこまで言わなくてもと落ち込み中です。。。 受け止められず、謎にモヤモヤしています。 スッキリさせるにはどうすればいいでしょうか?

排便先輩

おゆき

介護福祉士, 従来型特養, デイサービス

42023/10/13

me

介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

先輩にアドバイスをお願いしたのは、ご自身ですよね。 先輩のアドバイスは、適切な内容だと感じます。適当に答える人やちゃんと向き合ってくれない方も居るのに、ちゃんと教えて下さり、有難いですね。言われ過ぎていると思いませんが、要約されていますか?虐めや否定をして、マウント取る人も居ますので、そこまで、無いと思われますが、どこに傷付いたのでしょうか? 新人の頃は特に、注意を受ける事が多いので、私も凹みっぱなしでした。同期と話をすると、共感して貰えて、気持ちが軽くなると思います。職場に居ないなら、SNSで、新人の頃の失敗談を伺うと、良いと思います。 モヤモヤを晴らす方法は、趣味をするのが一番です。次は運動。美味しい物を食べる。ドラマや映画の世界に浸る。感動物も良い。また、音楽を聴く…等、色々あります。

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新人介護職

夕食前にラ水を入れる方がいるのですが、指定された滴数を数えながら入れてたらドバドバと💦先輩はもう大丈夫といい止められたけど、大丈夫なんかな💦足りないんじゃないかと心配しかない💦

先輩

おゆき

介護福祉士, 従来型特養, デイサービス

22023/10/11

まるみ

介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ

こんばんは。 ズバリ私ならやり直します! 薬が効きすぎて水様便とかになったら脱水起こすかもしれないし。 翌日の排泄に関わる職員の事考えたら後から何か言われるのは嫌だ。

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介護用品・用具

スライディングボードを検討する際の必要事項が知りたいです。

施設

おゆき

介護福祉士, 従来型特養, デイサービス

22023/08/27

me

介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

過去の質問はもう、お読みになりめしたか?質問一覧の上に、うっすらと🔍検索バーがあります。そちらに、"スライディングボード"と打ち込んで見てください。足りなかったでしょうか?

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雑談・つぶやき

夏のエアコンの節電方法でご相談です。 仕事中、誰も家にいない場合は、消した方がいいのでしょうか?設定温度を高くして、弱くしてつけっぱなしにしておいた方が安いという意見を取り入れています。 皆さんはどうされていますか?

おゆき

介護福祉士, 従来型特養, デイサービス

32023/08/21

延珠

介護職・ヘルパー, 病院

うちはタイマーですね日中誰も居ない部屋温度を想像したくないですが

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愚痴

何で同じ業務2人で回さなきゃいけないのに、別な先輩と行動してて訳分からん✋ 何十年も働いてる先輩のようですが、理解しようと思えん笑 よろしくお願いしますって挨拶しましたよね?チームで回さなきゃいけないのに、久しぶりの業務だし、仕事前に確認作業に走っても、水補に徹底しない別な先輩が、離臥床やる私たちの間に入ってきて業務が進まず結局てんわやんわ😵‍💫

先輩

おゆき

介護福祉士, 従来型特養, デイサービス

12023/08/08

sato

介護福祉士, ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護

何処の職場にも自分の業務が分かってなかったり、全体を見て柔軟に動きを変えることの出来ない人っていますよね。おゆきさんのように挨拶して相手に業務の理解を促していけば徐々に良くなるのかな。先輩には先輩の仕事があるのかもしれませんが、もっと後輩が動きやすい様にしてもらいたいですよね。

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雑談・つぶやき

仕事とは関係ないただの愚痴です。。。 今日ゆうパックでAmazonの荷物が届きました。 その際、配達員さんが時間指定して下さいとご指摘されました。お急ぎ便でしたが時間指定出来ないので困っています。話を流せずモヤモヤしています。

愚痴

おゆき

介護福祉士, 従来型特養, デイサービス

12023/07/28

きる

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 介護事務, 居宅ケアマネ

Amazonにそう言われたことを伝えたり、相談するといいと思います。 24時間、チャットで相談できますよ

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新人介護職

昨日の出来事です。愚痴になってしまいます。。。 昼食後に寝か臥床をしようと動こうとした所、トイレ誘導担当の人の指示で、日勤リーダーを通してトイレ誘導に回りました。私はトイレで身の回りの利用者さんの対応に追われる中、手を止められこの人は後でもいいとか、何かする度に口を挟まれ、急に息が上がり過呼吸になってしまいました。症状が出る手前、相手方(60代)が何でトイレ誘導を指示したのって、寝かしつけが出来ないからだと周りから言われたからだと私の目の前で言いました。出来る出来ないだけで判断されるのですかと聞いたら、そうと言われました。しかし、同期(でも年齢上のベテランさん)からは、臥床、頑張ってるなって、1人でも動けてるなって見ていたそうです。4月から育休明けで、スムーズに動くなんて難しいと思うからゆっくり丁寧に覚えてくといいと思います、とお話ありとても嬉しかったです。そういう意見を事件後(笑)後から聞いて、あの人の言うことを真に受けてはいけないと思いました。 前にも同じことを言われたのですが、もしまた個人の判断で業務変更をリーダーに指示するようなことが起きないかと心配です。 副施設長に何て相談したらいいものか迷います。 ありのままの状況を伝えれば十分でしょうか。 (訂正版)

パワハラトイレ介助上司

おゆき

介護福祉士, 従来型特養, デイサービス

222023/07/23

たつ

介護福祉士

その人はそういう人で、自分の思うトイレの順番があるのでしょうかね 誰から入りますか?って聞いてみたらどうでしょう。スタッフによっていろんなやり方がありますよね〜 その前に 寝かしつけ が気になりました(^◇^;)

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雑談・つぶやき

色々ありすぎて、先輩の顔を見たら我慢してたのに泣いてしまった😣 今回は仕方ないと思わないとやっていけない💦 何が寝かせるのが出来ないだ!誰に言われたんだコノヤロー( っ◜~◝ )=⊃)`Д゚);、;'.・グハァ

先輩

おゆき

介護福祉士, 従来型特養, デイサービス

12023/07/22

マイペース

介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養

私も入ってからありました。半泣きで話した事ありました。でも、何も言わず聞いてくれました

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新人介護職

愚痴吐き出します。すみません。 昼食後に、寝かしつけをしようと動こうとした所、 トイレ業務担当の人の指示で、日勤リーダーを通してトイレ誘導に回りました。その際、相手方(60代)が何でトイレ誘導を指示したのって、寝かしつけが出来ないからだと周りから言われたからだと、私の目の前で言いました。利用者の対応に追われる中、自分のやり方に沿ってなかったのが気に食わなかったのか、私に再三注意し、急かされ過呼吸を起こしてしまいました😞最早パワハラです。 副主任がいたので、報告した所、早めに休ませて頂くことが出来ました。1体1の状態では、パワハラを受けてしまうので、それは防ぐようになるといいのですが。。。 女性職員さんなのですが、自我の強いサイコパスな方です💦提案するような話し方をすると、受け入れて貰えることが多いので、とても気を遣います💦

パワハラトイレ介助ユニットリーダー

おゆき

介護福祉士, 従来型特養, デイサービス

32023/07/22

ベテルギウス

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

自我の強いサイコパスは最悪ですね。過去にそれに近い職員がいましたが、兎に角プライドが高く、誰に何を言われても決して折れないので、ハッキリ言って面倒臭い職員でした。 サイコパスは病気なので、まともに相手にしてはいけません。 なるべく接触は避けて、最低限の挨拶だけに留めましょう。 自分が病む前に上司に相談して、勤務が被らないように配慮して貰うか、パワハラ案件として証拠を出して処分を求めるなどをした方がいいかと思います。

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新人介護職

もう我慢出来ない。。。 医療行為にあたる爪切りは、看護師にお願いしてるのに、人とられちゃうとか、化膿してる爪ならやるけど、それ以外は先輩に教わってって言われてるけど、爪を切ること自体が間違っているのに。。。 切らずに、綺麗な爪だけ 入職3年目のペーペーが20年以上のベテランに申し出ても、何も変わらん。。。 揉め事になるくらいにした方がいいものか、流しては居られずどうしよう。。。

医療行為入社看護師

おゆき

介護福祉士, 従来型特養, デイサービス

222023/07/15

介護花子

介護福祉士, 有料老人ホーム

爪切りしてますよ!

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新人介護職

愚痴なので下げます 入浴後の爪切りの介助で、2名痛い思いをさせてしまいました。気をつけてはいましたが、9名の着脱と整容を兼務する形になり、疲弊してしまいました。。。言い訳にしかならず、未だ立ち直れず。。。 同期の人(バリバリの経験者)に、出血させてしまったことを話したら、何してんのと。。。 気遣いもなく。。。 整容も着脱もやってたら全然回らず、結局流れで整容をやるしか無くなりましたが。。。

入浴介助

おゆき

介護福祉士, 従来型特養, デイサービス

72023/07/06

けいた

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修

お疲れ様です。それは大変でしたね。 僕が今の話を読んで感じたのは•••良いところと反省するところは別々に考えて反省した方が良いです。 まず、良いところは、大変な時に手を抜こうと思えばいくらでも抜けると思うんです。しかし忙しくても爪を切って差し上げようと思った事は素晴らしいです。 反省するところは、焦って仕事したがために利用者に出血させてしまったところです。 無理をして爪切りを1日に何人もやるのでは無く、次からは日を分けたり、時間内にどうやるべきかを考える事です。 僕も何度も失敗していますが、悪意があって怪我をさせたわけじゃないじゃないですか!怪我させてしまった事は申し訳ない事ですが、一生懸命行った結果やってしまった失敗は次に生かしましょう!それがその怪我をしてしまった方の今後の快適な日々に繋がっていきます!元気出して下さい。

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介助・ケア

爪切りの介助における、看護師の介入が必要な利用者のリストアップを上司に相談した所、確認してみますが、理由を教えて欲しいというお話がありました。 個人的には、皮膚に痒みや痛みなど、何か気になる症状がある場合、爪や爪周辺の皮膚に病変やトラブルの可能性があること。かつ、糖尿病等の疾患に伴う専門的な管理が必要な場合は、医療行為にあたることを説明しようと思っています。 理由として、もっと深堀して分かりやすくしたいと思うのですが、アドバイス頂けると幸いです。

医療行為看護師トラブル

おゆき

介護福祉士, 従来型特養, デイサービス

32023/07/06

モフモフ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

リストアップして、そのリストをどう活用するか、 その活用によってどんなメリットがあるかを説明に加えると良いかと思います。

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新人介護職

爪切りの介助ですが、肥厚や疥癬のある人にも介護職員が爪切りをされていますか?医療行為に当たるので、駄目なのですが。。。(ダメ元ですみません) 理由も含めて、教えて下さい。

職種職場職員

おゆき

介護福祉士, 従来型特養, デイサービス

112023/06/21

タケポン

介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修

私の場合は訪問看護師さんにお任せしています。以前、普通の状態でも爪を切って深爪した苦い記憶があります。

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新人介護職

退院したばかりで、今のところほぼベット上の利用者さん。入院中に褥瘡が出来たり治ったりの繰り返し、今も褥瘡の治療中で、排泄介助の時に初めて処置の痕見たけど見てると心苦しい( ´・ω・` ) 排泄介助をした際、ズボンを脱がせようとしたら、脱ぐときが1番痛いとお話あり、ゆっくり対応しても痛そうで。。。履かせた時が1番痛そうで💦 どうしたらいいものか、基本から立ち返って反省中です。 皆さんは、寝たきりの方で更衣介助をされる際、腰を上げられない利用者さんに対し、負担をかけない工夫はどのようにされていますか?

寝たきり排泄介助食事

おゆき

介護福祉士, 従来型特養, デイサービス

32023/06/13

me

介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

先ず、エアマット利用しますよねー。それから、痛いなら、浴衣や病衣、ベッド上だけ上着だけで、調整しても良いかな?って思いますが、職員で共有して、対応を話しすると思います。

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