care_fIy4949oNg
小規模多機能型居宅介護のケアマネをしております。
仕事タイプ
ケアマネジャー
職場タイプ
グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
支援補助金が支給となりますが、果たしてとのくらい給料アップにつながるのか。処遇関係の手当で昔よりも随分待遇のよくなった介護業界ですが、今回もそれに期待しています。皆さんの職場は処遇関係の手当はきちんと支払われてますか?
手当給料職場
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
基本給と資格手当しか内訳が無く、基本給に1万含まれていると、仰っていました。(デイサービス)
回答をもっと見る
皆さんの職場では年度末が近付いてきて、退職希望者は増えますか?私の職場では退職者はいませんが、法人内では希望者も多いようです。もともとの人員不足に加えて退職者って、しかも新規採用もあるのかないのか、、、 なかなか厳しい状況です。
採用退職転職
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 私は、年度末よりボーナスをもらった後に退職者が増えるように感じます。 なんとなくですが、年度末退職ですと、次の就職先がどこも新入職員が入る時期になりますので、中途は採用されにくいのでは…?と思いますが、実際はどうなんでしょうね。
回答をもっと見る
皆さんの職場役職手当はどれくらいですか?うちはリーダーで1万円です。その上の係長になればもう少し高いみたいですが。いくらくらい貰えたら満足しますか?
手当ユニットリーダー給料
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
ひまわり君
介護福祉士, ユニット型特養
今のとこは、7500円です。 過去最高リーダー手当は、40000でした!!
回答をもっと見る
処遇手当に関してですが、割り振りはどなたが決められてますか?経営者クラスですか?それともその下の施設長クラスでしょうか?うちは何故か部長レベルの方々にその権限があるようで、個人的にはその辺の方々に人様の給料云々に関わるってどうなの?って思います。皆さんの職場はどうなってますか?
手当給料施設
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
HOSUto
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 精神保健福祉士, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 私が勤めている法人は、理事長や専務等が集まる、法人運営会議で決定しているようです。 私、個人の考えとして、処遇手当の割り振りについては、国が決定して、各法人がそれに従うと言う方がわかりやすいと思います。 処遇改善加算を受けても、結局現場の介護士に十分な報酬が届いていない施設もあると聞いています。
回答をもっと見る
移乗が出来ない、しようとされない介護職の方がおられます。スライドボードもありますが、使おうともされず、当たり前のように誰かに「誰か起こしてきて」とか「誰かきてよ」とか、いやいや、あなたも介護職員ならやるのが当たり前ではないですかと言いたくなります。だったら違うところで頑張って頂きたいのですが、提出物は出さない、送迎のチェックをしてもミス多いなど、正直良いところを探すほうが難しいです。どうすればいいでしょうか?
デイサービス施設ストレス
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
あーる
有料老人ホーム, 初任者研修
どこにでもいます…🥲 前の施設のお局は自分のサービスなのに他の人を呼んで移乗させて、それを自分がしたかのように見せて誘導してました。 あと今の施設は半数以上の職員が腰痛を抱えていて、重い人の移乗ができません。 酷い人は「(移乗)やる気もないしやろうとも思ってない」と言われました… 上も「できる人がカバーして」と言うのですが、移乗できる職員が1人しかいない時もあり…モヤモヤします。 一時的な腰痛でなら我慢しますが、一生らしいです。 正直時給最低限にして手当一切なしとかなら移乗しなくていいと思いますが、ベテランなので時給すごくもらっていますし、せめて軽い人でも移乗しようという意思すら感じられないので私は辞めたいです😭 (一生)移乗できない(する気がない)介護職員、致命的だと思います。
回答をもっと見る
パットの当て方が下手な職員がいます。この方が介助した後は高確率で汚染しています。何度説明してもなおりません。どうしたらいいでしょうか?
グループホーム施設ストレス
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
ライナス
介護福祉士, 従来型特養
います います それも数名です 指導や注意されても全く成長せず 挙げ句の果て逆ギレです なので 諦めています 皮膚疾患ある方などはその職員が関わらない様にしています
回答をもっと見る
BCPについて、実際完成してる事業所ってどのくらいありますか?来年度から義務化でしたね。居宅や訪問系は完成してなくても減算にはならないんでしたかね。ちなみにうちはまだ出来てません。
居宅グループホームデイサービス
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
HOSUto
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 精神保健福祉士, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 特養で相談員とケアマネを兼務しているものです。 私が勤めている法人ではBCPを作成しております。 作成についてはコンサル会社も関わっていたと思われます。 せっかく計画書を作っても、一般職まで全員周知してなければ意味がありません。 私が勤めている法人では、残念ながら悪い例の方で一般職までは周知しておりません。今後に期待したいところです。 PCB作成は義務化ですが、とりあえず作ったと言う事業所も多いかと思います。 何のための事業継続計画なのか、今一度周知が必要なのかもしれません。
回答をもっと見る
単純な質問なのですがケアマネって人気ないんですかね?資格を持ってるのにやらない人もいますし。大変ではありますが、正直介護の現場ほとではないような。いかがでしたでしょうか?
ケアマネモチベーション資格
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
うた
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
人気ないかは分からないですが、私は取ろうとは思いません。 年齢もありますが、今働いている施設のケアマネがびっくりするレベルで現場のことを何も把握しておらず、「ケアマネは現場でるのが仕事じゃない」って言う人いますが、それでも記録を読めば分かることをしつこく聞かれたり、クレームも職員側の話を聞かずに何でもかんでも一方的に「職員が悪い!」ってなるので、それを見てたらいいかなって思うようになりました。レクリエーション介護士など現場に活かせる資格は取りたいなって考えてます。
回答をもっと見る
先日からの寒波で平地でも雪の影響はあったかと思います。雪の降る日はデイサービスはお休みという事業所も多いかと思いますが、ヘルパー事業所はどうですか? また雪に限らず、悪天候の際のヘルパーってどうしてますか?
訪問看護天候訪問介護
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
ちのっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
お疲れ様です、 連日雪のニュースをみると雪国の方は大変だと思います。私は雪国出身ですが関東に住んでヘルパーやってます。 雪でヘルパー休んでイイよなんてあるんですか? でもそんなことされたら「稼ぎたい人」にとっては「いやいや、お金欲しいし」ってなりませんか? お客さん都合で「雪が降ってるから今日こなくていいわよ」って言った場合「当日キャンセル」でお金もらえればいいんですけど。 便乗して私もお伺いしたいです。
回答をもっと見る
介護職員の職業病といえば、腰痛だと思います。腰痛持ち方ってやたらと優遇されてませんか? 私自身は時々腰が痛くなることはありますが、別に動けないことはないですし、痛いことを我慢して働くことはできます。 痛みのことは、その人にしかわかりませんが、「痛くて動けないから」って欠勤されるとなんだかなーって思います。 「ってことはあなたはトイレも行けませんよね?水も飲めませんよね?休みたいだけでしょ?」って思ってしまいますが、私ってただ心が狭い人でしょうか?
欠勤腰痛モチベーション
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
茉莉花
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, 訪問介護, 障害福祉関連
コメント失礼します。 kennincmさんのお気持ちもよく分かります。 ただ、痛みが酷い時に無理をして後日「悪化しました」と何日も休まれるよりは…と、思います。 私も腰痛持ちになってから、ツラさが理解出来るようになったので…
回答をもっと見る
ストレス解消法はありますか? 私は一人になる時間を作ることで、若干ストレスの解消となっています。基本的には溜めっぱなしですが😅いつか爆発するのではと思います(小さな爆発はしょっちゅうさてますけどね)
家庭人間関係施設
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
こんばんは。 ボクは運動か、野球仲間と飲みに行くかですかね。ゲームもするかな。最近、妻と仲良くないのでちょっとプチストレスです。年末年始で仲間と飲みに行くかなあと思ってます。
回答をもっと見る
小規模多機能とグループホームでケアマネを兼務しています。今まで、老健、GH、小規模、特定と働いてきました。障害分野の経験もあります。今は小規模多機能とGHのケアマネ業務プラス役職の仕事もあり忙しいですが、正直今が一番やりがいはあると感じています。人によって合う合わないあると思いますが、皆さんが今まで働いてきた中で一番やりがいを感じた、楽しかったと感じる事業形態や職種、立場を教えて下さい。
ケアマネモチベーショングループホーム
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
ryuta01
介護福祉士, ユニット型特養
僕はやはり特別養護老人ホームですかね。 主体が介護士であるのと、管理職もしていたので、マネジメントも大変でしたけどやり甲斐がありました^_^
回答をもっと見る
この業界はなかなか職員が続かないことが多いと思いますが、辞めたいという職員を引き留めますか?私としては理由にもよりますが、大体職場の環境がどうとか、人間関係がどうとかで辞める人って大体続かないと思います。なのでそういう人は引き留めなくても良いのかなって思いますが、現場としては人が足りなくなって困る事実もあると思います。 皆さんはいかがですか?
モチベーション退職人間関係
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
よっちゃんLove
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
コメント失礼します。 その方ご本人が辞めたいと仰っているのならば、止めることは無いと思います。 仮に引き留めたとしても、その方のストレスが限界になるだけですから。
回答をもっと見る
グループホームですが、月に一回全体でのミーティングがあります。それとは別にユニットごとのミーティングがあります。夜勤や公休もあるのでなかなか全員参加は難しいと私は思いますが、私の職場は公休や夜勤入りでもミーティングに出て来て参加するみたいな空気があります。これってどう思いますか?公休や夜勤入りでも出てくるのってこの業界じゃ普通なことですか? 教えて下さい。
休日出勤グループホーム夜勤
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
ますお
PT・OT・リハ, 訪問看護
コメント失礼します。 前に病院に勤務していましたが、私はリハビリ職ですが、看護師、介護士、相談員など他職種も公休や夜勤にミーティングに参加することは一切ありませんでした。
回答をもっと見る
小多機のケアマネをしています。利用者の現状を理解してくれない家族が一定数います。もうそんな段階ではないのに「リハビリをして元気になってほしい」とか「1人で電車に乗って◯◯に行くように言ってほしい」とか、ありえない要求ばかりしてきます。理解のない家族への対応はどのようにしてますか?教えて下さい。
子供家族ケアマネ
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
白黒チャン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム
どこの施設にもわけわからないご家族がいます。スタッフに対しては言わないけど事務所でクレーム言う家族がいます
回答をもっと見る
グループホームと小多機のケアマネをしています。グループホームで共用デイをされてる事業所さんありますか?うちのグループホームで共用デイを始めようかと思っているんですが、実際需要ってどのくらいあるんでしょうか? ケアマネに実績を返す時って管理者がされてますか?それともグループホームのケアマネがしてますか? 教えて下さい。
管理職ケアマネ認知症
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
けん
介護福祉士, 施設長・管理職, グループホーム
コメント失礼します。 グループホームでの共用デイについてですが、単独デイより利用単価が安いことと365日行っているので、使い方によっては需要はあります。 ただ認知症にしても身体的にも重度の方がより多い日数を使う為に利用したいニーズがでてくるので、グループホームで入居されている利用者様よりも重度な方がご利用されるケースもでてきます。そちらにでがかかりすぎて本来のグループホーム入居者様へのケアが手薄になるのは考えものです。職員もデイが始まるからと増員されないのであれば、利用者様は増えるし送迎はあるしと負担しかありません。 その割りに収入はあまりないので施設内での不満ばかりが募りました。 メリットはデイからグループホーム入居への移行、待機者作りでしょうか。 結局うちでは2年程で共用デイは営業停止にしました。また機会があれば再開できるようにしてありますが2度とないと思います。 ケアマネへの実績返しは管理者が行っていました。
回答をもっと見る
現在小多機とグループホームでケアマネをしております。 小多機の利用者で要介護5の方です。この方はPEGの方でADLは寝たきりの全介助です。今は小多機の他に、訪看、訪リハ、福祉用具を介護保険で使っています。小多機は通い、訪問、宿泊を利用して家族の介護負担軽減が主な役割。訪看は週に1回60分でPEGの固定水の管理と簡単なROM、訪リハはSTが介入していてコミュニケーション面での支援が中心、福祉用具は車椅子、特殊寝台、特殊寝台付属、スロープと必要なものしか借りていません。これらを併用するとどうしても毎月1500単位程度のオーバーが発生します。なので15000円程度が10割負担となっています。比較的裕福な家庭のため、金銭的には問題ないですと言われますが、この状態でプランを継続するのはどうなんでしょうか?減らすとすれば訪看をⅠ2とかにしてもらうかとかなんですが、正直利用者の現状を考えるとどれも必要かとも思います。あくまでもオーバーに関しても期間限定でと考えていますが、どこまで続けていけばよいものか…ちなみにこのプランになって3ヶ月目になります。利用者の状態としては非常に安定しています。
訪問看護ケアプランケアマネ
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
ポポポ
生活相談員, デイサービス
比較的裕福で、支払い可能で有れば払って貰えば良いと思います。 私の施設でも、デイサービスですが、単位オーバーする人がいます。 お金は余裕があります。 でも、単位数オーバーするのでデイの利用断ります。 区変もかけても、上がりません。 息子は、仕事休まないと行けない状況におちいってます。 お金払うから、見てほしいと言っても無理と言うのが、私には理解出来ません。 私が逆の立場なら、親の事で仕事で形見の狭い思いをして職場で働き続ける事は、辛いです。 お金の余裕があるなら、必要と思うサービスを受けさせてあげたら、それで良いと思いますが。 何故に必要としてるサービスであっても、保険内に納めさせる必要があるのか、解りません。本人や家族が金で解決出きるなら良いなら、それで良いと思います。 お金以上に、大切な事だと本人たちは思ってると言う事ですよね?
回答をもっと見る
コロナが5類に移行して5ヶ月ほど経過しましたが、周囲の施設ではそれほど蔓延してる話は聞きません。 当施設ではグループホームの居室内への立ち入りは未だにお断りしています。ですが、入院中の利用者のお見舞いに行った時に、その病院は病室まで入れました。そこそこで事情は違うと思いますが、今現在どれほどの対策をしてますか?また周囲の感染状況はいかがですか? 教えて下さい。
コロナグループホームケア
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
🤔職員にコロナ陽性が出れば、職員は症状が無くなるまで自宅待機。家族が陽性で濃厚接触の場合も、取り敢えず早退や自宅待機で、毎日の報告の内容次第で、出勤になります。 長期利用者や入居者は、隔離。短期の方は、熱などで、早期退所。 レッドゾーンがあれば、面会中止。無くなり、終了後暫く変化なければ、段々通常に戻ります。8〜9月が、クラスターでした。面会再開しています。
回答をもっと見る
まだまだ経験の浅い小規模多機能のケアマネです。夫婦で介護保険を使っている方の奥様を私が担当。ご主人を某居宅ケアマネが担当していますが、このケアマネが上から目線でやたらと奥様の支援方法に関して介入してきます。今度これからの支援について夫婦の娘様を交えてお話をする予定としていますが、何故かこれをどこから聞きつけたか、ご主人のケアマネも同席するとの連絡がありました。私からすれば家族とお話をしに行くのですから、ご主人のケアマネが何故同席?私としては娘様にお話をしに行くので特に用は無いのでいなくて良いのですが。そのケアマネ曰く私が口を挟むことじゃないんだけどさと言うのですが?じゃあなぜ介入してくる??こういうのってケアマネ業界では普通なことですか?
支援計画ケアプラン家庭
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
奥さまはショウタキなんですよね。 ご主人はどの種別のご利用なんですか? また、ご夫婦であれば、今まで同じ介護提供事業所のご利用もあったのか、気になります。 それによっては、介護の全体(介護力の項目ですね)の関わりを見ていくのに介入と申しますか、担当者会議に同席させて欲しい場合もあり得ます。
回答をもっと見る
皆さんに質問です。 キャリア段位制度を取り入れている事業所って実際どのくらいありますか?介護技術を学べて、自己研鑽にもつながるので大変良いとは思うのですが、如何せん一人一人の育成に時間が掛かりすぎて、、、 取り入れている事業所あれば、現場を回しながらどのように職員の育成や評価を行っていますか?教えて下さい。 というかキャリア段位制度ってどのくらいの認知度なんでしょうか。
キャリア段位制度評価ケア
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
してます。
回答をもっと見る
お悩み相談をもっと見る
4月も終わりそうですが、新入職員さんはきましたか? 転職の方は年中きますが、、 そろそろ1ヶ月経ちそうですが皆さんのところはどれくらいで独り立ちしてもらいますか?
入社新人施設
ずっきー
介護福祉士, デイケア・通所リハ
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
うちは新人介護職は今年は入ってきてません。例年ですと、入ってくるのですが。 でも流石に1ヶ月弱で独り立ちは厳しくないですか?
回答をもっと見る
陰部洗浄は1日1回、実施していますか? 〈その日の入浴者除く〉 転職先でやっていなくて衝撃を受けました。 なぜやるか、私は感染対策しか浮かばなくて 他にあるメリット、デメリット教えて下さい。
陰部洗浄新人特養
まみや
介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養
はる
介護福祉士, 障害者支援施設
私も同じく特養で働いていた時は毎日していたのに、転職先ではしておらずびっくりしました。 感染対策や清潔保持、ニオイ防止、陰部周囲の炎症防止等色々しなければいけない理由はあると思います💦 今の職場は尿から感染症が検出されてる方のみ毎日陰部洗浄しています。
回答をもっと見る
今派遣でグループホームで夜勤専従で働いています。 本当にいけない事なのですがトイレ頻回に行く利用者に対してどうしてもイライラしてしまいます。 いけないと思いながら気持ちが抑えられず利用者本人にもかなり酷いこと言ってしまいます。介護職員と言う前に人として最低だと思いますがー
グループホーム
ビーラ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
あめふらし
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅
気持ちわかります。ついね語尾を荒げたり、酷い事言う時もありますよ 介護にイライラは付きものですし、多くの方はおそらく経験してます 私は言葉には出さず心の中で思うだけに留めて表面上は和かにしてます 心の中でめちゃくちゃ暴言吐いて、表面はめちゃくちゃいい人を演じてたらたまに自分で面白くなってきますよ。そのギャップを一人で楽しんでますw
回答をもっと見る
介護職の中抜け勤務やられている方おられますか? 中抜け勤務って続くと朝起きるのがしんどいとか身体的にやられてきたりすると思うんですが、皆さんの職場では中抜け勤務ってどんな感じですか?
シフトモチベーション
カイゴトークびぎなー
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
中抜け自体ないですね。うちの法人と顧問契約してる人がやたらと中抜けを押してたんですが、誰もやりたがらなかったので、結局導入には至らなかったです。一日に2回出勤するなんて、職場から近くないと出来ないですよね。
回答をもっと見る
先日介護報酬改定に関して施設から説明会がありました。常勤のスタッフには6000円と言う事でしたがら私みたいな時給パートには全く関係ない話しでした。てっきり少しは時給者も上がる(時給)と思ってましたが。少しやる気がなくなってきたのが現在です。
介護報酬パート給料
シニアパート
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。正直介護よりも普通に某牛丼屋で働いたほうが時給もいいですからね。あと、それってベースアップがついてる人を対象にするみたいなので、パートさんにはつかないでしょうね。でも報酬改定後の処遇の一本化で少しは変わるのではないでしょうか?
回答をもっと見る
ことしもコロナが流行してます 同じユニットで職員3人出ました そして今日発覚した職員と昼休憩中2 3分接触したあとにコロナ発覚 フェイスシールドに゙手袋 そして明日は1日応援 一応帰ってきてから検査した 陰性 明日朝もう一度検査だぁ
昼休憩休憩コロナ
もとこ
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
大変ですよね😅職員の欠員も痛いですが、利用者に出ると即感染対応でしょうから、人欠状態だとさらにきついですね😅気を付けられてくださいね。
回答をもっと見る
定年が近づいてきて嘱託かパートにするか悩んでいます 嘱託は担当や委員会は外れますが業務内容は同じでお給料 ボーナス下がります パートは時間給と寸志です 悩んでいます アドバイスお願いします
職場
ライナス
介護福祉士, 従来型特養
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
質問者様が、どの程度働かないかいけないかによるのではないでしょうか。私なら嘱託にしますね。少しでもお金がほしいですし、老後二千万円問題もありますし、一生働かないといけないのかなぁと思ってます。
回答をもっと見る
体調崩して欠勤したことありますか? どのタイミングで連絡しましたか? また、欠勤できましたか?(調整がつきましたか?)
欠勤
八咫烏
介護福祉士, 従来型特養
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
夜勤専従ではありませんが、派遣の夜勤専従の方はしょっちゅう休む方が多いように感じますね。派遣さんで休むってのは本当にどうかと思います。ていうか夜勤専従の方が休まれると職場には多大な迷惑がかかりますからね。
回答をもっと見る
皆様の御意見を拝借したいのですが、下剤で排泄を促す際、排便コントロールが出来ないのにコントロールしたがる職員についてどの様な御意見をお持ちでしょうか?(就寝薬も同様です)返信はしませんが、意見を聴けたら幸いです。
排便服薬職員
モフゴリくん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
排便コントロールが出来ないってのは逆にどういうケースです? 利用者、職員お互いのことを考えると、コントロールする方向に持っていこうとするのは間違いではないような?いかがでしょうか? 就寝薬も同様ですね。少しでも正しく睡眠が取れることで、体に調子が整ったり、日中活動出来ることで、認知症の進行予防になったり、夜勤職員のメンタルコントロールにもなると思いますが。
回答をもっと見る
介護士が利用者様に対して距離等が近いなって思う事何でもいいので教えて下さい 距離感が近すぎる。一定の距離を取らないと依存されてしまう。貴方はそれがわかっていないと!確かに他の職員よりスキンシップは多く取ってます。楽しく会話をしたり。 ならどう対応したらいいのか。 勿論、自分でできるところはしてもらう。出来ない所のみ支援をする。それは必ず守ってます。 ただ精神疾患、高次脳機能障害そういった方は対応しだいで依存に変わる。とも言われました
高次脳機能障害特養
かな
実務者研修, ユニット型特養
うた
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
前の施設でパートさんですが、利用者の居室からピザの出前頼んで利用者と二人でピザパーティーした人がいて、さすがに全職員ドン引きしたことあります(-_-;)その利用者はかなり気難しいと評判の人で職員の好き嫌いも激しい人でした(私は嫌われてました。)その人が一番信頼していたのがそのパートさんでした。さらにびっくりしたのがその利用者は車椅子で透析やってる人で「制限がある生活なんだから好きなことさせて何が悪い。」と全く悪いことした認識なかったみたいです。 施設長、ナースは大激怒でしたよ。
回答をもっと見る
訳ありで現在、特養ユニット型と小規模多機能の夜勤をしてます。障がい福祉については、ある程度知ってるので、対応できていると思いますが、高齢者介護は、全くの🔰で、戸惑ってます。数日前、初夜勤で職員さんがついて教えて頂けると安心してたら、2時間ほどざーっと流れを教えて貰い、その後翌朝一人で夜勤でした。不安でしたねー。オムツ換えに結構手間取り、腰を捻りました。とりあえず、来週の夜勤はなしにしてくれたのですが、自分自身の介護力のなさに少々、困惑してます。のちに障がい分野に行く予定で勉強して、役立てたいのですが、何回もやっても出来ない人も中にはいるのでしょうか?自分自身もそうならぬようにしたいですが、少々苦手意識を持ってしまいました。 介助できないと、仕事が出来ないとレッテル貼られるのも嫌ですが、利用者さんに不快な思いはさせたくない。 とても焦ってしまいます。YouTubeの動画みたりしましたが、やる人やる人、やり方も違う。何か善きアドバイスください。宜しくお願いいたします。
特養ケア夜勤
まっきー
障害福祉関連, 障害者支援施設
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
私も現在は高齢者介護をしていますが、最初は障害分野から入りました。正直な話同じ福祉を謳ってはいますが、別の分野であるくらい違いを感じるところは多くありました。特に介助に関しては障害者支援と高齢者介護ではレベルが違いますので、かなりの勉強が必要でした。 職員ごとに言ってることが違うことも、よくあることなので少しずつ覚えていくしかないですよ。これだけを覚えればいい!みたいな近道はないです。地道が一番の近道です。
回答をもっと見る
介護兼ケアマネとしてグループホームで働きはじめました。 正社員ですが、夜勤なしで働かせてもらってます。グループホームの計画作成さんは、ケアプランや請求業務等は休みの前日に残業してされているのでしょうか?ケアプランの日が取れないのでしたら、夜勤や休みの日に出てきてされるのでしょうか?
ケアプランケアマネグループホーム
ひろ
ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
私も去年までグループホームの介護兼計画作成でした。 計画作成業務は現場の合間や1日現場を離れる日をもらってしてましたね。正直グループホームはそんなに計画作成業務は多くないので、それで十分でした。
回答をもっと見る
最終的には正社員で働くつもりですが、ちょっと気になる施設があり、そこで短期か、単発でバイトをし、本命の施設に入職したいと思っています。 今まで結構転職が多いですが、入職してから割りとこんなところではなかったと落胆することが多かったです。 バイトだと、もし、求人の条件と違ったとしても辞めれやすいと思っています。 それに、ちょっと内容とずれますが、仲介業者に聞いたとしてもあまり信用性があると思っていないですし、いい事しか言わないとも思っています。 皆さんにお聞きしたいのですが、バイトで入り、また違う施設に就職された方はおられますか?
人間関係施設職場
コヒ
介護福祉士, 訪問介護
フラワー
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護
バイトで入り就職したことはありません。 出来たら行った先で長く勤めたいと思って働きますが働くと色々見えてきますよね。
回答をもっと見る
食事の時のエプロンはどんな物を使っていますか? 使い捨て?洗えるタイプ? 本人希望というよりも職員都合の方もいるのかな? 本当は使いたくないと思っている人もいるのでしょうか?
食事ケア施設
チャチャルル
介護福祉士, 有料老人ホーム
介護職員A
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
以前の職場では洗えるものを使っていました。利用者様にとって、必要があれば使うのも一つかと思います。 ただ、むやみに使うのはいかがかな?とも思います。 以前、「私たちの仕事が増えるから(掃除や更衣)」という声がけするスタッフを見かけたことがありますが、それに関しては論外です。
回答をもっと見る
スイッチが入ると何をやるにも拒否。コール頻回。妄想、せん妄。でとても大変な入居者様がいるのですが今日1日そんな感じですごくストレスだったのですが、先程夕食の介助に入ると拒否、せん妄etcで全く手に負えません。朝、昼はいくら時間がかかっても良いのですが夕は絶対に19時までに終わらせなければならないのでつい、声を荒げてしまいました。 その後10分ぐらい口喧嘩し、埒が明かないので親族に電話を繋いでお話して貰ったら諦めてくれました。 いくらストレス溜まっていてもやってはいけなかったことだとは理解してます。今後は無い様にしたいですがこの仕事向いてないなと思った1面でした。 長文失礼しました
転職愚痴人間関係
みーと
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
まあこちらも人間なので、イライラしてしまうのは仕方ないと思いますよ。 そうやって経験を積み重ねて段々と成長していくものですし。 大変な方でも見ないといけないし、かといってインセンティブがあるわけではない我々の仕事ですが、誰かがみないといけないのでね。 お仕事お疲れ様です。
回答をもっと見る
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
私のグループホームでは医療依存度が高くなれば退居となるケースがあります。頻回な喀痰吸引が必要とか、褥瘡の悪化とかですかね。ですが、よほどのことでないかぎりは、そのまま見続けるケースが多いですね。
回答をもっと見る
これまでは職員の業務姿勢や職員との人間関係が気になってもう無理‼️って事が 何度かあったけど利用者様との関わりが好きでお仕事続ける事が出来た でも余りにもレベル低すぎの職員数名 周りをパニックにする職員 何より利用者様そっちのけの職員とほぼ毎日誰かしら一緒の業務 さすがに精神がもたない 上司もその事は十分分かっているけど人数が …って その職員達ってマイナスで私達数名がフローしてるんだけどね
ストレス
ライナス
介護福祉士, 従来型特養
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
正直どこもそんな感じだと思います。フォローする側の職員とされる側の職員がいて、その関係性って変わることないですよね。ライナスさまが仰るように仕事を続けられる要素がひとつでもあれば続けられるでしょうけど、それでこちらが潰れてしまっては本末転倒。職場はひとつではありませんし、楽しく働ける場所があればいいですね。
回答をもっと見る
皆さんボーナス貰いましたか? 家のしせつもでたんですが、 期末手当が減っていました。 上司に聞いたところ「上がったろ」の一言。 へった理由って教えてくれないんですかね。それとも聞かない方がいいのですか?
ボーナス
なん人
介護福祉士
迷える雪
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
上司も知らないんじゃ。。施設長(しせつちょう)に聞いてみたらどうでしょう
回答をもっと見る
今日、転職サイト経由で今月上旬に面接を受けた施設の採否通知が来て、不採用となりました。そう簡単には転職はうまくは行かないものと実感しました 不採用通知で気分が沈んでますが、今日も他社の面接なので切り替えて望みます。 皆さんは、転職活動は何社受けて何社から採用通知が来ましたか?
採用面接転職
イエッピ
介護福祉士, ユニット型特養, 社会福祉士
茉莉花
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, 訪問介護, 障害福祉関連
コメント失礼します。 私は何度か転職しましたが、不採用になったことがありません。 イエッピさんが面接を受けられた会社がどのようなところか分かりませんが、今日の面接は気持ちを切り替えて全力で挑んでくださいね!
回答をもっと見る
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
うちのグループホームはしてないです。ちなみの前の職場でもグループホームでしたが、作ったりはしてませんでした。おやつ作りとか誕生日ケーキ作りとかはやってましたが。
回答をもっと見る
回答をもっと見る