ライナス

数日前から胃がおかしかったんだけど昨日のお仕事中は我慢出来ないほどの胃痛に襲われて主任看護師に胃薬あればって下さいって言ったんです　で　自己持ちの胃薬もらってなんとか痛みは治ったんだけど… その時に看護師からはライナスさんお仕事に対して片目を閉じてやっていかないと倒れるよ　私も今の特養の現状や主任の態度でどれだけ腹が立つか　だから私はあと数ヶ月の定年でスパッと辞めるからって 以前から定年で辞めるって言ってたけど　まさかでした　その原因の一つに特養主任が入っていた事も驚きでした 間違ってるかも分からないけど嘱託だし取り敢えず目の前の利用者様に目を向けてお仕事しようと再確認しました

ストレス

朝起きても昨日の事が尾を引いていて気持ちが下がったまま 出勤早々に主任の不機嫌オーラ　ショート利用者様が入所時から下剤服用し　お腹の調子が悪いので寝かせてほしいと希望があり誘導し何かあれば遠慮なくナースコールで教えて下さいと伝え退室しました その方は身体が不自由で車椅子生活のかたでとても気を遣ってくださる方です お腹の調子が悪く職員を呼ぶ事　間に合わずに汚染した事もとても気にされていたのでその日のフロアリーダー(主任)に伝えると　来た時からやから！　との言葉　 午後からの入浴介助では介護職員としては到底評価されない職員(虐待　全てにおいて雑・注意すれば逆ギレなので一旦は全ての職員が介護業務外されたのですが職員が少なく入浴出来ないのでオムツ交換のみ) その職員がする事がないとの事で誘導として来ましたが依頼した事が出来ないので注意したら大声での逆ギレ　幸いその場にいた男性職員が別の雑用してと言ってれてその職員はその場を離れました　同じ価値観の人達だったので気持ちも落ち着いてきたんだけど… 今の現状で新しい職員が入職しても　介護業務から外される職員やそれに近い仕事をする職員が注意されるだけで改善もせすお給料もらってる職員　パートや正規職員が数名いる中で志を持った職員は直ぐに辞めると思うしその様な雑な職員だけが残ると思う 以前施設長に現状伝えたけど全くの改善なし 主任は相変わらず自分のお気に入りだけにいい顔する … 他にも色々あったけどまぁこんな日もあるよね 昨日は本当にメンタル病みました 今日のお休みはコーヒー飲んでリラックス出来たらいいなぁ

上司

従来型特養　利用者様は70名　内ショートは10名です 職員は22名その中で職員がまた２人退職です それに伴い勤務体制や業務内容の変更で会議がありました 業務内容の案に対して納得がいかない事があります 😞口腔ケアは夕方の一回 😞午後のトイレ誘導は辞める 多分訴えある方や下剤服用時は行うと思うが… 😔10時の水分補給も中止する 施設長は稼働率重視であなた達のお給料下がるしボーナスも無くなるのよとその中でもショートの受け入れを止める気は無し 利用者様重視と言いながら利用者様軽視 どうなるんだろう… ちゃんとしたケアが出来ないだけではなく心に余裕がなくなり虐待になりかねない状況だ 主任、副主任、施設長の話し合いでどうなる事やら

水分補給口腔ケアトイレ

転職も考えて探しているんだけど　勤務時間や送迎出来ない事などで中々条件が合わない　そんな中気づいた事がやっぱり私は利用者様との関わりが楽しくて　もし転職先がみつかっても利用者様と別れたくないって気づいた　職員から敬遠される方や問題行動のある方等とやっぱり別れたくない　 これからも色々な問題やストレス等もあると思う でも利用者様との関わりを大切に頑張ってみよう

モチベーション

入浴の誘導着脱がスムーズに行えない職員が数名いるのでその職員が誘導着脱の時は洗身に変わるなどで対応しています　洗身も雑で時間がかかりますが着脱誘導よりはマシな状況です その数名の職員は数年経っています ある職員が出来ないから時間がかかるからでさせないよりやってもらわないといつまで経っても出来ないままだから　と言われました 言っている事は分かりますが今じゃないと思いました職員が少ない中でお風呂必ず週に2回入れてと言われる中やっぱり人数を少しでも多く入ってもらうためには臨機応変にすればいいのかなぁと思いました その職員は夜勤が多くてたまーに日勤です　

入浴介助夜勤職員

何かにつけて張り合ってくる職員ってなんなんですかね 利用者様の事　趣味　病気等　本当にうつとうしいです

職員

オムツ交換しかさせてもらえない職員は午前中のみです　午後からその職員の後のオムツ交換するととても雑で利用者様が不快に感じる当て方だったり失禁があります　利用者様の排泄状況で午前の尿量が少ないので午後からのオムツ交換しない方もいるのですが　その職員の時は確認してしまいます　同僚にはそこまでしなくてもとか言われますが利用者様が不快になる事を考えるとどうしても確認してしまいます その職員に直接伝えても逆ギレ 上司から注意してもらっても変わりないです その職員は職員不足なので辞めさせられない事はわかっているので現状変わらないと思います その職員がいる時は本当に大変

失禁オムツ交換ストレス

職場結婚した同僚なんですが最初は周りに気をつけ使っていたのですが今は公私混同で目に余ります お互いの呼び方 少しでも一緒に居たいのか同じ業務をする様に変更する　等です 結婚当初は部署異動も検討したそうですが妊娠すればという事で異動無しでもう数年経ちます 私を含めて数名はなんとかしてほしいと思っています 職場結婚され同じ部署でお仕事されている方はどんな感じですか？

同僚

着脱介助していたら利用者様が『今日のお風呂熱いわ』って言うので確認で浴槽温度確認すると41℃ ちょっと熱いよねって思いながら何気に足し湯温度設定みたら46℃のお湯がそりゃ熱いわ　 洗い担当職員に注意しようと思ったけど　この職場は注意したら逆ギレするので黙って足し湯止めたけど… 以前も注意すると『当たり前の事言わないで下さい！』っていいながら同じ事をする 以前主任にその事を伝えても　『歳やし認知も入ってきてるし　仕方ないよね』で終わり 一緒に業務する身になってほしい　何か起こった時の責任は誰がとるんですか？ その職員は資格なしのパート　こっちは資格ありの嘱託　以前も似た状況の事故があった時資格ありのパート職員が 資格あるんだからと注意された事があった　 でも業務がまともに出来ない職員が数名いる中でこっちも細心の注意はらって業務してるのに　やってられない

ストレス職員

オープニングから共に仕事をしてきた同僚が65歳を期に退職する　お互い介護未経験から20年以上勤めてそして利用者様に対して同じ様な価値観で仕事をしていたので愚痴を言い合いながら何とか頑張って来れた お互い切磋琢磨出来た　 嘱託でお給料が下がってもなんとか頑張ったけどパートになると最初からのお給料なので手抜き仕事をしている職員より金額が下がる事に対して耐えれないと　正規、パートが それなりの仕事をしていたら納得も出来るけど… 自身も転職を考えているけど時間や距離等で… 主任は手抜きの仕事でも仕事が出来ない職員でもイエスマンを大切にして擁護する　同僚や私の様に色々言ってくる職員を鬱陶しく感じているのがよくわかる 現場の現状を言い合える同僚がいなくなる事が悲しい 同僚がいなくなった時の日勤のメンバー　やる気がなくなる 先々不安になる

ストレス職員職場

今の現状で入浴加算の為の入浴って… 少しでも多くの方を入浴してもらう為に雑な洗身介助　入浴後もしっかり拭き取りが出来ないままに服を着せられてる現状って… それによっての弊害が 出ている 蒸れからによる脇や胸下の爛れ　手のひらの拘縮による蒸れと爛れ、水虫の悪化等 入った人数ではなく利用者様が 気持ちよく入浴出来ることが入浴加算にならのではないかと思う 洗身しながら脇や胸手のひら爛れているのでしっかり拭き取りと乾燥お願いしますって本当は言いたくはないし言わなくてもいい職場になってもらいたい

加算入浴介助ストレス

久しぶりのお風呂介助 発語は難しが認知症のない利用者様で排泄介助必要な方の下衣を下ろしたところズボンの内側にカピカピの便が足元までベッタリ これはいつの汚染かなぁ 利用者様には申し訳なく謝罪すると同時に腹が立つのを超えてなんとも言えない気持ちになりました

排泄介助ストレス

入浴が周2回入れないのでオムツ交換トイレ誘導の回数を減らしていけばどうかと言う意見が出ています 個人的にはお風呂も大切ですがそれ以上に排泄はもっと大切だと思います これからの季節特に蒸れて褥瘡やかぶれ等の皮膚疾患何よりパットが汚れている中で過ごす事は気持ちがよよくないです　少しでも汚れたら変えてもらいたいと思います　 その事を伝えたのでますが監査に引っかかってしまうので　と強く言われました 皆さんの働いている職場で同じ様な経験ありますか？ 入浴周2回出来ていない理由は職員の仕事の仕方です 勤務時間をダラダラ過ごす日勤職員が多い事が 大きな原因です　施設長　主任も分かっていますが注意しても変わらないので排泄の回数にと言う事になりそうです

職場

食べこぼしで汚れたまま臥床　口の周りも汚れが かたまりがピカピカ状態　便汚染してるの分かっててそのまま離床 これってネグレクトですよね 身体が傾いていてもそのまま　座位保持難しいなら離床時にクッション等使用すればいいのに 何故気づかない 注意してもその場だけ 何故⁉️ お風呂1人でも多く入れないといけないから そんなの言い訳じゃないですか 利用者様の立場にたってお仕事してほしいです‼️

ケア

これまではお仕事が大変でも辞めたいと思った事はなかった でも今は辞めたいって思ってる　余りにも理不尽で職員レベル格差ありすぎ 転職本気で考えてる　ただ60過ぎでは難しいかなぁ

理不尽ストレス職員

他施設でお仕事をしている友達からのLINEで嘘でしょって思う事があって その友達はグルホです　言葉が上手く出ない数名の方のam４時のパット交換もしくはトイレ誘導行わずそのまま離床しているんだけど なのでその人達の明けの時は朝トイレ誘導で下衣更衣、全身更衣、車椅子汚染しているって　 友達がその利用者様に尋ねたら　たどたどしい言葉でトイレ連れて言ってくれずそのまま起こされる　と言ったらしくて　それをする職員も数名いるって 明らかにしていない事でも平気でしました　と嘘をつくんでけど　注意すれば逆ギレで今の時代何されるかわからないから怖いって これって　こんな事今まで聞いた事なくて 上司に伝えてもウザイって思われてるから何も言えないって 私の勤めている施設も似た様なところがある 今ってこんなのですか？ 人と関わるお仕事をするなら 相手の立場に立った介護 自分が嫌だと思う事はしない 気持ちよく施設で生活をしてもらう様にする 等だと思うんだけど… 今の時代は難しいんですかね

ストレス職員職場

今週は菖蒲湯なのですが… 葉っぱの枚数で言うと５枚位なんですが … これまでも毎年少なくなってきていたのは分かっていますが　これはないでしょう　これならやらない方がいいかも…って感じました 利用者様も実感が湧かないって言うし 菖蒲湯を行っている施設ではどのような菖蒲湯か教えてもらえますか？

入浴介助特養

パート男性職員です してもいないのにしたと嘘をついたりダラダラ時間稼ぎをしながらお仕事をする職員がいます　注意をしても逆ギレし正論が通じない職員がいます 上司もお手上げ状態です 同僚に相談するとおだててさせるしかないと言われました おだてる職員もいますがそれで仕事をしているかと言うと楽しそうに話をして時間潰ししています その様な職員にはおだてるしかないのですか？ おだてる以外の対応あれば教えて下さい

パートストレス職員

AM8時　ナースコールがあり訪室した時に利用者様より　夜勤の子に吸飲みにお茶入れて持ってきてって言ってるんだけど持ってきてくれない　夜間喉が沸くから持ってきてって言ってるのにどうなってるのか　と少し立服されてて　謝罪して昨日のお茶は返却したので新しいお茶が上がってきたら持って行く事で納得されました 夜間はお茶はあるのに… 転倒リスクが ありセンサーマット使用しないといけない人なのにセンサーマットは畳んだままベット下にある 離床介助大変な人はスルーする　 早出出勤したらイヤホンつけて音楽聴いてる　別にいいけど でも放尿の方のセンサー反応に気付かず床に放尿数箇所してますよ　言われなくても後片付け消毒して下さいね 福祉学校卒業　資格あり20代前半　もったいないよね 今でこれだと先行き不安

コール夜勤

職場でイノラスの副作用で下痢排便(泥状、腰まで汚染)をしている利用者がいてイノラス飲用後に便反応+になった時点で入浴になっており入浴回数も1回／2日になってしまっています。それに下痢を誘発するには脱水が怖いです。 同じ経験をしている、ウチはこうしている、こうした方が良い等のご意見が欲しいです。 因みに ・マグも併用服用。 (私はこれを1番に止めるべきだと思っています) ・ピコは殆ど反応無し。 ・摘便は肛門内に痔の様な出来物があるので出血を伴う。 ・浣腸をしても嵌入便が邪魔をしてスルっと出ない。 ・下剤(錠剤)イマイチ効きが悪い。 という感じです。

ケア

100歳代で認知症はなくお茶を永遠と飲む利用者さんがいます。 居室にヤカンを置いていますが一瞬で飲み終わり、おかわりを要求されます。 あげればあげるほど飲まれるので日中は夜間二杯までとなりました。日中、夜間共にトイレに行かれるのですが転倒の危険性ありセンサーマット使用し都度訪室し、トイレ介助を行っています。 夜間は職員1人対応なのですが、トイレの回数が多いです。トイレに行って1分以内にまた行くと言われることもあり、ほんと苛立ちます。 18時〜5時でトイレの回数15回くらいです。 この方はトロミ対応なのですが、お茶を渡さないと水道の水を入れて飲もうとします。 どう対応すべきでしょうか？

ケア施設

職場での窃盗。 警察に届けましたか？

警察職場

利用者さんの入浴ってどこでも流れ作業的でしょうか？今まで老健、特養と働いてますがどちらも流れ作業です。ゆっくり入りたい人もいるのに時間もないし職員も少ないし時間内に終わらなくなってしまいます。それに入浴は週2日。これって何とかならないのでしょうか？ ゆっくり入れる施設ってあるのでしょうか？(デイサービスは除きます)

老健入浴介助特養

多分ストレスだとは思います… 家でも仕事でも介護だから、めっちゃイライラするし 濃厚な利用者の相手しないかんし、 家族の介護支えなきゃだし、 胃が痛いし… 朝起きたらめっちゃ泣けてました これやばいですか？

家族愚痴ストレス

私の施設では夜勤の際の巡視に関して基本的には1時間毎に実施するルールを設けています。 しかし、実際にはルールを徹底する方と夜勤中一度も巡視してない可能性が高い方がおられます。 事故があってからでは遅いので徹底して頂きたいのですが、全く改善の様子がないので、どうしたら良いか悩んでます。何か良い対策等ないでしょうか？

巡回ヒヤリハット夜勤

転倒が多い利用者様の対応について。 先日ネットで転倒による頭部打撲の怪我を軽減するヘッドガード(ヘッドギア)をたまたま見つけました。 介護用品としてはまだメジャーなものではありませんが、実際に利用者様に使用してみた方はいらっしゃいますか？ また、使い心地も知りたいです。 よろしくお願いします。

福祉用具ヒヤリハット転職

早番連勤の中日で、入浴介助終わらず残業してから自分の座り仕事をやってきた。 いつのまにか日勤も定時を迎える時間になっていて、私も早く帰らなきゃ〜とか思ってたら、遅番が「あー疲れたしんどい、早く帰りたい」だなんだと目の前でネガティブをぶちまけていた。 そう感じるのは自由なんだが…！ 今、目の前にいる早番が入浴フォローしたからあなたはきちんと休憩取れているんですが！ その人間がまだ残って働いているんだけども、早く帰りたいとか声に出しちゃう？ キャパは人それぞれだし、こちらもお礼を言われるために働いてないけど、それでもデリカシーないよなあーとか感じてしまった。 こんな愚痴だって、もっとキツイ環境で働く人間からすれば甘ったれたこと言うなと思われるんでしょうな。 文章にしてるうちに客観的になってきて、何だか自分が情けない。 明日も早番頑張ってきます。

連勤遅番早番

皆さんの施設では、起床介助をだいたい何時頃からスタートしますか？ 私は、50床2人夜勤の従来型特養にいたときは5時半から起こしていましたが、職員の中には「何かあったときに対応できないから」と4時半頃から起こし始める人もいました。 いま私が働いているのはユニット型特養で、2ユニット20床を1人で対応しています。 起床介助に取りかかるのは、だいたい6時半ちょっと前くらい。職員によっては6時から起こし始めるみたいです。 早出が出勤するのが7時で、簡単な申し送りを済ませたあとに早出は配膳準備に専念し、実際に食事を配膳するのが7時15分頃です。 食事までの時間に待たされるのが嫌な人が多く、理想は皆さん7時に起きていただきたいのですが、起床時に義歯装着やトイレ誘導、不意の失禁による汚染対応などがあるため、少しでも早く起こし始めたいのが本音です。

起床介助

職場の飲み会があったらしい。 なぜ、私が知っているのかというと。 スタッフミーティングがあり、いつもより遅くまでいた日。 帰りに着替えを社員♀さんとしていたら「ねぇ、凸凹さんも言われた？」 この方、いつもこんな言い方をします。 私「何のことをですか？」 社員♀さん「◯◯さんが主催の飲み会の事。」 私「知らないです」 社員♀さん「そっかぁ。誘ってないんだ。みんなでこれから飲み会なんだけど、私は別に行きたくないのに誘われて」と「何で凸凹さん誘わないんだろね。」 それ、わざわざ言わなくてもいいと思うんだけど。 めちゃくちゃ不快。 　 もちろん、行きたくないので誘われないのはありがたいんだけど。ら

ストレス

自分はパートです 先日、お昼ご飯の誘導の際に休憩入り配膳終わりに休憩が終わった。そこからが衝撃的配膳が終わっても食堂にすら来ていないお客様が3名いた。（3名ともに車椅子） 誘導、配膳をしていた職員になんで来ていないのか聞いたら「わからない」と言われ誰も声かけてないの？と聞くと誰も知らないと言われた。 そんな事あるのかよって 社員も居て、2〜3年勤めているパートも含めて呼びに行かないなんて意味不明でしかない すでに12時30分で自分が誘導に行くと①の方は部屋で助けてと叫ばれていた。②の方は部屋で爆睡していた。③の方はカラダが痒かったのかベット上でズボンを脱ぎ頭を向ける方に丸くなって身動きが取れないナースコール押せない状態しかもオムツのパットもお小水でパンパンで洋服は濡れている。 交換後に食事のお誘いしたが疲れた様子で食べなかった。 呆れて何も言えず 3名の誘導と共にカイテクさんとタイミーさんも居てその対応も自分ひとり疲れる一日だった。

ストレス職員職場

私の施設では外食レクが２ヶ月に1回程度あります。その際に職員に関しては500円まで施設持ちなのですが、超えた分は職員の自己負担になります。とはいっても、外食レクで行くような場所の食事はどれも1500円くらいします。皆さんの施設でも自己負担でしょうか？

食事レクリエーション施設

コロナについて聞きたいです。つい先日まで施設でコロナが発生し、入居者6名と職員２名が順番に感染しておさまるのに2週間ぐらいかかりました。重症者もなく入院する方もなく、同一フロアだけで終わったので不幸中の幸いという感じでした。 まだコロナに気をつけなくてはいけないと、思いましたが、同じようなことがある施設ありますか。参考までに教えて頂けるとありがたいです。感染源ははっきりわからず、職員しかないかなとの施設として結論でした。

コロナ

現在は、育休中で休んでいるのですが、主人と認知症の話になったりよくします。私が仕事で認知症の人の対応していることを、主人はすごいなぁと言いますが、認知症のおじいちゃんやおばあちゃんは、かわいいよと言うと驚かれます。でも、実際に可愛いですよね。なかなかこの仕事をしている人じゃないとわかってもらえないので、共感したいなと思い、こちらに投稿しました。家族だと大変だとは思いますが、仕事だからかわいいと思えることって働いているとよくありますよね。

認知症ストレス

利用者さんに提供してる飲み物について。 お茶(ほうじ茶、緑茶)スポーツドリンク(アクエリアス)などを提供していますが、 コーヒーが好きな利用者さんが多いのですが、 提供している施設の方いますか？

施設

お久しぶりの投稿🗒️ 昨日は、午後出勤して、 👨🏼‍🦳「今日、おった？」 👧🏻「いましたよ☺️隠れてました！！ 午前お休みをもらって午後から来ました！」 って、2人の利用者さんに言われて！ 気にかけてくれてるんやなぁて嬉しかった💭 だから、頑張れるところもある。

休み

夏の匂いがしてきましたね。 今年の夏は皆さんの施設では夏祭りや花火されますか？ 私の施設でも花火や夏祭りの予定をしてます。そこで花火レクをしたことがある方にお聞きします！ 利用者さんにも花火を持ってもらいますか？また、花火の種類の中で特に盛り上がったものはなんですか？

レクリエーション

人を見て態度変えてくる利用者👵さんがいます。 利用者にもですが、職員にもそれがありまして。 例えば認知症の利用者に対して バカ！頭くるくるぱー！など侮辱することを言います 好きな職員には、にこにこしてるけど 気に入らない職員には酷い言葉を言ってきます。 また、自分の言ったことを忘れるようで。 わたしはそんなこと言ってない、お前が嘘をついた！など被害妄想？があります。 わたしはどうやら、後者(嫌われてる)のようで。 仕事中何度も、嫌な言葉を言われたりしています。 でも、言ったこと本人覚えてないですから。。 仕事だから、我慢しますけど正直しんどいです。 皆さんも、こういう経験ありますか？😂

トラブルストレス職員

自分と相手が揉めるといつも去ったり職場変わるのは自分 相手が仕事しないのに自分が辞めるって退職理由にはならないよ 真面目に働く人が報われる世の中になって欲しい

退職職場

人間不信になりそう介護の仕事しているのに他の職員はあまり動かない私が動き回るなぜなのか大きな顔でいる感じがする

ストレス職員職場