春

お疲れ様です。 私の職場では月1にご家族様にお便りを送付しています。その中に面会の注意事項を記入しております。といっても100%守られているわけではないので、やはり直接お声がけしています。

お疲れ様です。 以前一般病棟で働いていた時に、別のキャリアにすすみ退職された方がいました。もし失敗したらまたリハビリ職に戻れるからと言っていました。このままで良いのか？と考えてしまうことってありますよね😓

お疲れ様です。 リハビリと入浴の時間調整、本当に大変ですよね…。 私のいた施設では、入浴表をフロアの見える位置に貼ったり、ホワイトボードに大きく「今日の入浴者！」と書いて、「聞いた・聞いてない」を未然に防ぐようにしていました。 それでも急な変更があると、どうしても重なってしまうことはありましたが…。 現場で色々工夫されている様子が伝わってきて、とても共感しました。

その新人さんは新卒ですか？

超基本で、お求めのコメントではないと思います… しかし、認知症の方との関わりがテーマに入りますと、この思いは強いので… 何より、苦手な事を何とかしよう…これは、生活モデルの視点からは必ずしも良くはないと思っています。 逆に得意なことから話せる、思えるような関わりが、治療でない福祉としては、優先事項と思います。 急性期の方で、記憶障害に対応すべき医学的判断が出ている方は、色んな方法での対応があると思います、難しいにしても、アプローチがそもそも違いますね。 苦手な事＝思い出す…取り繕いなど、または「私はダメだ」思わせる関わりは全くやるべきではないでしょう、認知症の方に関しては、ですけど… Fastの進行評価と、元の性格なども合わせた生活歴、ここから会話を中心に、画像を用意して、物を用意して、回想的に関わる事がスタートだと確信しております。春さんの目標はどーなのか、気になりました…　記憶障害の方でしたら、もしかして…意思の判断で、対応となるやってみるべき訓練があるのか？と思うところですけども、認知症に関しては、中核症状の進行は普遍的なのは覆しようのない事実ですよね、、そこに、例えば記憶力の回復などはお考えでないと思いますが、メモリーノートなどの先に、どのような目標をお持ちなのか、とても気になりました…　 今の認知機能をバリデーション等で良い脳刺激、安心楽しい刺激を日常生活で持って頂く事が、基本、そこが進行予防なることを見てきました。苦手な事を続けられたら、認知症の方でなくとも嫌になる、つまリ意欲継続なんて、ないのでしょう、と思うところですね、、

教科書には、「それ、前にも聞きましたよ」は禁句等と書かれていますよね。でも、介護の教科書なんて半分は当てにならないと私は考えています。私の場合は、「それ、どこかで聞いたこと、あるなー」等と当たり障りのない程度に空気抜きをしています。後は、帰宅後、思いっきり日記に悪口を書くとかかな。私達は聖人ではないのですから、これくらいのことは許されるべきでは？

転職しても、子育て関連で必要なお休みの日数自体が減るわけではないので、結局は気を使う場面は出てくるのかなと思います。 また、転職すると有給がリセットされてしまう点もあり、個人的には今より休みにくくなる可能性もあるかなと感じます。 その上で、通勤時間が短くなるなど他にもメリットがあるのであれば、転職も一つの選択肢としてアリだと思います。

仕事に育児お疲れ様です。 ついつい当たってしまうこと、ありますよね。 私もありますし、妻に当たられることもあります（笑） 気持ちの切り替えとしては、 一度その場を離れる（トイレに行く・別の部屋に行く）だけでもだいぶ違うなと感じています。 あとは、帰宅してすぐ育児に入る前に5〜10分だけでも一人の時間をつくるようにすると、気持ちがリセットしやすいです。 完璧にやろうとせず、「今日は余裕ないな」と思ったら最低限でOKと割り切るのも大事かなと思っています。 あと、甘いものを少し食べる（チョコを一口とか）だけでも、気持ちが少し落ち着いたりします😊

お疲れ様です。 ゼリーやヤクルト系はいかがでしょうか？ ヨーグルトなどもさっぱりして摂取しやすいかもしれません。夏場に向けて気にかけていきたいところですよね。

介護職を始めて、病院勤務の方が割と年数多い介護福祉士です。今は、看護助手として、リハビリ病棟に勤務。リハ職が夜勤はないと思うし、見かけない、聞かないかな。だけど、こちらの病棟、整形なので退院後が自宅とかなのですが、モーニングケアってあって、例えるならパジャマから衣類に着替えるとか、その逆もあります。

毎日お疲れ様です。 私はケアマネではなくリハビリ職なので少し立場は違いますが、とても共感しながら読ませていただきました。 うちの職場でも、まずは全体の担当人数を確認した上で、どうしても対応が難しい方については、経験の長いスタッフや比較的やり取りがスムーズにできるスタッフが担当することが多いです。 その分、他の利用者様の担当人数を調整したり、周囲でフォローできる体制があると良いなと感じています。 ただ、実際には「自分が担当した方がスムーズだから」と引き受けてしまうこともありますよね。 周りに任せたい気持ちがあっても、ご利用者様との関係性や現場の状況を考えると、なかなか難しい問題だと思います。 いつも気を配りながら対応されていることと思います。 あまり抱え込みすぎず、少しでも負担が分散できると良いですね。

疾患や年齢、発達段階によって評価のポイントは変わると思いますが、私が最初に見るのは機嫌やその日のコンディションです。 小児の場合、評価そのものよりも、まずはその子が安心して関われる状態かどうかが大切だと感じています。 表情や反応、保護者とのやり取り、部屋への入り方や遊び方などを観察しながら、その日の様子を把握することが多いです。 その上で、姿勢や移動能力、手足、身体の使い方、コミュニケーションの取り方などを自然な遊びの中で見ていきます。 評価をしようと構えすぎるよりも、まずは信頼関係を作りながら、その子らしさを知ることから始めるようにしています。

遅番できる人が少ない施設って最近多いですよね。 私は朝苦手だし、モーニング食べてから出社できるしでけっこう好きでした。

すり鉢の棒でたたいて潰してます。

お疲れ様です。 聴覚障害は高齢になってからなのでしょうか？高齢になってからの話であれば手話を覚えられないなど理解できますが文字の読み書きができないとは…これからの介助含め大変なことと思います。 りひさんがどの程度のコミュニケーションを取りたいかにもよると思います。その前に気になった点があり、聴覚障害の他に障害はあるかどうかということです。例えば知的障害、認知症、手が不自由などです。理解度はどの程度なのでしょうか？ 認知症であればユマニチュード、知的障害であればジェスチャーの他に食事、トイレ、お風呂、気分を表す絵を書いた紙で指さし説明をしたりなど。 ジェスチャーのみで統一するのであれば初心者向けの手話に参加するか落語を見るのをオススメします。勤務外で負担かと思いますがジェスチャーのヒントになるかもしれません。 簡単なものでよければですが… ご飯→左手でお椀を持つようにする、右手は人差し指と中指を立てあとは折り曲げる、口元に運ぶような仕草をする 歯磨き→人差し指を立て口元に、左右に動かす(少し歯を見せるとわかりやすいかと思います) いっそのこと、食事はお茶碗やお箸、歯磨きは歯ブラシ、お風呂ならシャンプーやタオルなどの実物を本人に見せるのも手だと思います。

うちの施設では、ある程度歩行が可能な方は、更衣も含めて1人30分程度でシャワー浴を行っています。 浴槽に浸かることは、できる範囲で安全面を優先しながら対応している形です。 また、車椅子移動の方については、複数人のスタッフで誘導や更衣、洗体などを分担しながら対応しています。 一対一での個別ケアは、利用者様にとってとても理想的な形だとは思います。 ただ、入浴介助は転倒リスクも高く、かなり神経を使う場面も多いので、実際に運用していくとなると大変な部分も多いのではないかと感じました。 職員配置や時間との兼ね合いなど、悩むことも多いと思いますが、無理をしすぎず頑張ってください。 応援しています。

日々の業務、本当にお疲れ様です。 たった1人で多くの利用者さんの入浴を回されているとのこと、想像するだけでも大変さが伝わってきます。 入浴時の待機についてですが、「良い・悪い」と分けるのは難しい問題だと感じました。 私の職場でも時間に追われながら対応している場面は多く、全く同じ状況で実施しています。より、酷い気もします。 その中で、事故なく安全に、そして時間内に全員の入浴を終えられていること自体、とてもすごいことだと思います。 無理のない範囲で、少しでも安心できる方法を模索しながら、日々対応されていること自体がもう既に素晴らしいと思いました。

うちの施設のPTは全く使えませんよ。

とても大変な状況の中、本当にお疲れさまです。 仕事で腰を痛めてコルセットなのに、労いの言葉もなく重労働を続けさせるなんて、心も体もつらいですよね…。 5月末までと決まっているとはいえ、そこまでの日々を過ごすのは簡単ではないと思います。 無理をしすぎず、「ここまでできたら十分」と少し線引きをしながら、ご自身の体を一番に大事にしてくださいね。 もし可能であれば、周りの方や外部（家族や相談窓口など）にも少し頼りながら、少しでも負担が軽くなる形で過ごせますように…。 無事に5月末を迎えられることを願っています。

歩行介助を行う際は、まず立位や下肢機能の評価をもとに、その方の基本的な能力を把握することを大切にしています。加えて、体型差やその日の体調によっても状態は変化するため、必要に応じて介助用ベルトの使用を検討しながら対応しています。 また、突発的な転倒は完全には防ぎきれないという前提を持ちつつ、環境面（床の状態や段差、周囲状況）の確認を行い、安全に移動できる状況を整えることも重要だと考えています。 動作時には、立ち上がりや歩き出しといった不安定になりやすい場面で、声かけを行いタイミングを合わせるよう意識しています。加えて、疲労や集中力の低下によるふらつきにも注意し、必要に応じて休憩を取り入れるようにしています。 さらに、履物や装具の状態を確認すること、介助者自身の立ち位置や支え方を工夫することも、安全な介助につながると考えています。声かけについても、できるだけ具体的に伝えることで、より安定した動作を引き出せるよう心がけています。 これらを踏まえ、その方にとって無理のない、安全性の高い歩行介助を行うことを意識しています。 新人の頃に比べると、上記が頭に入っている為、焦ることが減ったように思います。 やり方は介助量が自然と分かってきたので、過剰な介助にならずに、患者様の力を誘発しやすくなったと感じます。

はじめまして。 積極的なコミュニケーションや運動コーナーの工夫など素晴らしいと感じました。 運動特化型のデイサービスとのことですが、マシンが置いてあり、ご自由に利用してもらうスタイルでしょうか。 以前、 「ただの高齢者ジム」とならないために * 目標設定 * 評価 * フィードバック をしっかりすること、と指摘を受けたことがあります。 ただ施設のスタイルによって関わりやすさ、濃さは変わってくるかと思うので、なかなか難しいのかと感じています。 「ここに来る意味がある場所」になります。

ユニット型特養です。特養にもショートにもそういう方が入ってきた事あります。認知度にもよりますが、日中の関わり方で落ち着いて休まれる方だったらスタッフの接し方次第で何とかなりました。何故そうなるかを探るうちに、便意で落ち着かないとわかり、トイレに長めに座って頂いた事もあります。オムツの不快感ですぐ外す方の場合は、出来る限り早め交換で不快感なく休める様に、尿測でパット交換の時間を探り調整していきました。それでもわからない、起きる方は最終的に看護師と薬の量について何度も話し、医師に調整してもらい、ようやく休まれる様になりました。 すぐには解決出来ないので大変かもしれませんが、細かなデータを取り傾向を探る。根気のいる事ですが、皆で協力して少しでも早く改善案が見つかると良いですね。 私もまだ慣れない頃はキツいとしか思っていなかったですが、皆で協力してデータを取り探る状況に慣れた頃には推理ゲームの様な物と思え、気持ち的に少し楽にはなりました。 まぁ、半年かけてもなかなか調整出来なかった方は苦労しましたけど（笑） 入居から１年半くらいでようやく夜間落ち着いたんで…。それまでは布団汚染はほぼ毎日、シーツより掛け布団の汚染が困りものでしたね😓 ほぼ毎朝、リネン交換が業務に増えた感じですね😅

作業療法士ですが、夜勤をしたいと考えて資格をとるべきか迷っていました。 日中に働くことは子どもと過ごす時間が減少すること、と考えてしまい 夜勤を考えるようになりました。 ただ、簡単な仕事ではないと思うので、なかなか踏み切れていません。

はじめまして、私は老健で介護職として働いています。 私はデイケアで働いています。レクのバリエーションを増やせるように情報収集する事。委員会での目標としてマニュアルの把握や情報周知出来るように呼びかけるなどの目標にしました。

どの様に使用しているのか興味があります。 専用のソフトでもあるのでしょうか？ それとも一般的なアプリのaiを使っているのでしょうか？ その場合、利用者さんの個人名やプライバシーはどの様に保護しているのでしょうか？ また、効率化により浮いた時間は事業者は認めてくれますか？そこへ、新たに業務を詰め込み、結局何も変わらない状態にされないでしょうか？

ユニット型特養です。 私の所は施設の物を使っています。 使用する際は１人使う毎に洗浄・消毒します。施設の爪切りはユニットそれぞれに数個あるので2〜3人爪切りを行った後にまとめて洗浄していますね。 個々で持っていると自分で切って出血する方もいるので安全の為でもあります。

OTさんなら自宅での生活リハですかね？ うちの母も1年間、週1で訪問リハをしていただいてましたが、マッサージではなんだかなぁ…と思い、お友達もできるし運動もするのでデイ1本に変えました。 キッチンの動作や、室内での歩行器を静かにできる操作とか教えていただきたかったのですが… 今思うとそのリハさんはPTさんだったのかもしれませんが、家族としては生活に密着した事をお願いしたかったです😅 そのようなリクエストの利用者に携われると良いですね。

お疲れ様です。夜泣きの翌日の勤務は凄く辛いですよね。ただひたすら帰って寝ることだけ考えてやり過ごしたことを思い出しました。 うちら幼稚園年長ぐらいから発熱しにくくなりましたかね〜。小学校上がってもインフルエンザやりんご病にかかることもあってまだまだ安心できません。

はじめまして。 とても素晴らしい考えで感動しました。 関われる時間や内容は限られてしまうと思うのですが、そう考えてくださっているスタッフさんが、いると思うと病院からのお送りする時も、家族がお世話になるときも安心です。

病院OTです。 自費で本を執筆して読み合わせ。 かなり独特な印象を受けました。 利用者の方々に害がなければ良いのかなーと思いながらも、分け方と関わり方が知りたい気持ちもあります。 勤め先の病院はFIMについての解釈を「うちでは、こうしましょう。」というように設定しています。 上位スタッフがFIMの研修会へ定期的に行って、その都度更新しています。