けー10

うちのデイでは、お昼ご飯を毎日厨房で作っているので、毎月行事食を提供してます。 行事が無いような月は、郷土料理として、きりたんぽ鍋みたいな感じで提供してます。 大好評ですよ。

お疲れ様です。 うちのデイでは、席にこだわりのある利用者様は毎回同じにしてます。利用者様同士トラブルがあれば、距離をとります。毎日同じ利用者様が来るわけじゃないので、利用曜日によって異なる利用者様もいます。 座席の件では、しょっちゅうトラブルになりますが、なるべく利用者様の話を聞いて、ある程度は我慢してもらってます。

うちは70代女性職員が１人いますが、体力を考え掃除や裏方のみやってもらってます。 あとは50代以下なので、介護現場は全般やります。ただ、書類やパソコン業務は得意な職員がやってます。若くてもパソコン苦手な人もいますからね。 出来る業務が限定されてしまう職員は、出来る事だけやってもらいます。とくにトラブルはないですよ、不満は多少出るかもしれませんが。

おつかれさまです。 まず、思ったことを率直に申し上げます。多少、失礼な発言をするかもしれません。その送迎は事業所本位の送迎ですよね。送迎のルートや到着時間を決めることの意味は考えてないのでしょうか？ルートや到着時間を決めることは利用者様や御家族様の支度、さらには安心を与えることに繋がるんです。それをスタッフが各々に好き勝手にやれば、どうなるか分かりますよね。管理者は、それを許しているのでしょうか？だとすれば問題ですよ。

うちの所は全くもって電子のでの字もないぐらい紙です😭😭 新しい施設はもう電子なんですかね？

コメント失礼します。 新たなことはあまり無いですが、逆にコロナと共に生活をしていくことでコロナ対策は増えています。 私はデイの職員ですが、マスク着用は以前から義務付けて行っています。 レクは以前は行っていなかったのですが、距離と換気、人数を制限して行うようになってきました！ ワクチン効くといいですね！

コメント失礼します。 女性の利用者の方だと、男性の職員では嫌だと言うことが多い例もありますよね。 私は男性の立場でやはり女性の利用者の入浴の際でも、男性職員しか対応できない時などがあるので、その時などは本人に詳しく説明をし男性でしかできないことを伝え納得してもらい入ってもらいます。 (リフト浴なので男性の力が入る場合の利用者さんが多いです) その他の場合は女性職員になるべく対応していただくようにしています。 この逆パターンなのでまたその利用者さんに女性職員でしか行えないことを詳しく伝え、納得してもらうのが良いのではないでしょうか。 また嫌な理由を聞いてみるのもいいかもしれません。 アドバイスになってなかったらすみません。

コメント失礼します。 お気持ち察します。私も異動してデイサービスに行ったのですが、その前は入所にいて早番、日勤、遅番、夜勤を行っていました。 特に日勤リーダーの日などは不安、誰かに見られているのではないかと言う緊張感があり仕事に集中して向かうことができない日も多くありました。 私の場合ですが多少なりのアドバイスができたらと思いコメント書かせていただきます。 精神的な話ですが自分の中で予定をある程度立てゆっくりと無理のないように行っていくことが良いかと思われます。 誰かに何かを言われることを気にしてしまいがちですが大地は利用者様なのでどんなに遅くてもいいので安全に行うように心がけていました。 どんなに忙しくても自分の体が1番! 結婚も決まっているとのことでパートナーもとても不安になると思います。男白自分の体心が1番なのでそこを守るように最大限力を入れてください。どうぞ無理をなさらずように。

コメント失礼します。 認知症の方は理解が難しいため対応も難しいですよね。 私はデイサービスですがけども委員長の方でマスクをすぐとってしまう方がいます。また対応を検討中ですがマスクがダメならばフェイスシールド、帽子を改造しフィルムを付けたりし飛沫が飛ばないように工夫しているところです。

ディだとレクが必須で大変ですよね。 今の所は有料で　レクのスケジュール表はありますが、必須ではなくやる気がある人と　トランプやカルタしたり、体操したり歌を歌ったりしています。

コメント失礼します。 それはひどいですね。新規立ち上げで今までのキャリアを生かしてできる仕事もあるのでしょうが、いきなり別事業所への出向となると今までせっかく上げてきたモチベーションも上がりませんね。

コメント失礼します。 個人でやっていられるのでしょうか?所属としてはうまくシフトのように組むのだと思いますが入院された際など秋が出てしまうのはしょうがないので仕事としては他の形を埋めても特に問題はないと思います。 最初の契約の時点でそのように歌っておくのがいいと思われます。

コメント失礼します。 その施設に持ってやり方も違うと思いますが、夏場など16時間以上ある夜勤だと1つの服で対応するのも大変だと思われます。 私も夜勤をやっていた際は夜間帯に着替えて朝職員が出勤する前に制服に戻って食事介助等を行っておりました。 うちの上司に相談されてはどうでしょうか。

コメント失礼いたします。 私も昨年末まで老健で働いており月5回の夜勤を行っていました。 現在はデイサービスに移動し毎日夜には寝て朝には起き、規則正しい生活を送っています。そのため夜もよく休め体調も以前より安定して過ごしています。 やはり精神的にも、肉体的にもかなり負担が大きい仕事だと思います。 かなさんが体調的に負担を感じるのであればやはり精神的にも負担があり、個人的には肉体にも影響が出てるかと思います。 長い人生を考え自分の体の健康が1番だと思いますのである程度無理なさらず行って行った方が良いかと思います。 無理なさらずお過ごしください。

散歩が多いです。 雨の日は、塗り絵、はり絵やクイズをしています。ボーリングもしています。

お仕事お疲れ様です。 洗髪嫌がれる方いらっしゃいますよね。 無理やりはしませんが、「頭痒くありませんか？」や「ドライブシャンプーだけでもしませんか？」と一応声掛けはします。

認定調査の場合は更衣という部分では、着やすくしてあげる衣類の用意は一部介助という認識でした。 詳しくは認定調査表を参考にしてもらうと良いかもしれません。

コメント失礼します。 かなり前ですが、(前職場です。)通信で社会福祉主事の資格を取得しました。 そんなに多くの日にちではないですが、スクーリングも行ってきました。 以前の職場は会社から希望を募って通信大学に通わせていただいたので半分ほどの学習日数は会社から研修として行かせていただきました。 このような回答でよろしいでしょうか？

お疲れ様です なんだかそうな流れですもんね、うちの施設でもやって行く方向ではあります