ボンド

排泄チェック表 デイケアで毎日40人越えの利用者さんがいらしてます。 トイレ介助が必要な方　声掛けが定時で必要な方は毎日数人　週2オムツ交換の方がいらしてます 排便チェックはあるのですが、うちのデイはまあ自立の方も多いからかもだけど排泄チェック表がありません　自立でもリハパン　パット内に失禁されてたり毎回のようにズボン汚染される方もいらっしゃるので排泄チェック表がないのが不思議です。　定時で誘導の方に関しては誰がいったかいちいちどのスタッフが行ってくれたか聞いて確認で何か無駄に手間だし　今まで介護してきた中で排泄チェック表がない場所は初めてで2年ほど勤めてますがやっぱりないとこもあるのかなと気になってしまいました。オムツ交換の方に関してなんかは排尿がとんだり尿量も気になるとこだと思うし不思議ですが、今まで10年以上お勤めのパートさんが主にメインだしそれで今まで皆さんされてきたと思うとこちらの施設ではそれでいいのかとも思うのですが、必要性を感じてしまいます 皆さんの施設ではどうでしょうか？

デイサービスケア

感染対策 感染対策で看護師主導のもと 朝ー　11時　13時　15時　夕方委員会中心に換気をしていて換気時間10分　暑い中皆さんにもご理解ご協力頂いてますがスタッフも暑くて　まだ10分経ってない？と聞かれます。私も5分くらいではだめかなと思うのですが 皆さんのところではどうですか？10分くらいはしたほうがいいでしょうか？

コロナデイサービスケア

委員会 デイケアでパートしてます。 委員会の活動で施設が加算をとり出した加減で去年まであまり活動のなかった委員会が6月から急に忙しくなりました。 看護師さんとペアで感染委員会になったのですが 意識が高くきっちりとされているので　換気　コロナ感染の1人、2人利用者さんがでる度に委員会としての立ち位置　自己啓発を言われます　みんなでやるけど委員として率先してマスク着用の促しスタッフへの声掛け　間隔をおいての換気など デイで毎日40名ほどの利用者さんの見守りや付き添い　介助でちょっとでも事故や利用者さんの変化に気付けるよう結構神経をつかいながら日々業務にあたり毎日自分の出来ることを必死でやっているつもりで、最低限はしてると思うのですがアンテナがはりきれずなかなか看護師さんのおっしゃる感染予防対策への細かな配慮に意識が持っていけてません。 周りの人には委員会もまあ適当にと言われますが要領のいいほうでもないし知識がすっと入ってくるほうでもないしスタッフの皆さんの意識レベルもそれぞれなので指示をすること自体も苦手だし凄くプレッシャーになってきました 来年5月まで委員会活動があるのですが、既に精神的にしんどくなってます。 皆さん委員会をされてるし、社員さんは3つ掛け持ちだったりするので弱音を吐いてたら駄目なんですが、給料が減ってもいいから介護補助の仕事にかわるか仕事をかわりたいと本気で思ったりします。 質問というか愚痴みたいですが、こんな風に思って働く形態をかわったりされた方いますか？ 委員会をどのようにこなしておられますか？

モチベーションデイサービス愚痴

血圧の低い利用者様 デイで来所後はまず入浴して頂かないといけないのですが、同日に血圧が上が90以下の確率が高い利用者様が二人いらっしゃいます。 ナースさんは血圧の測定に対して結構シビアに判断されるのですが、それと二人ともほぼ車椅子で寝たきりで血圧が低い時はとにかくきっちり平行移乗をしきりに仰っいます。一人の方は座位　立位が一応とれるのでワーカーとしては平行移乗で二、三人手がとられるときつい時もあるのでナースさんの判断で毎回平行移乗にした方がいいのか左右されます。 こういう時は必ずしも平行移乗が必須なのでしょうか？

ケア

デイケアでパートしてます 普段の業務で壁面飾り　制作　カレンダーと2ヶ月毎ぐらいに担当が回ってきますが、それ以外に年間の行事が毎月あって、今回この６月に施設で何年ぶりかの実施という買い物レク担当に当たったのですが、担当が一人で相談役に相談員がいるので一応相談しましたが、お忙しいのでほぼ私がメインで希望者の集計や電話連絡等やることになりました　相談員の子は主任も兼務なんで大変なのが分かるけど、その子が言い出しっぺの企画でいきなり担当にされ適当にやってくださいと言われて正直ちょっとイラッと　これまず社員主導じゃなくていいの？と思いながら　 それプラス６月から委員会も始まり感染委員でナースとの感染予防対策の打ち合わせをしないといけなくて、普段毎日40名➕の利用者様を迎えて見守りや業務も慌ただしく神経を使って仕事をしてるのに　最近やることが多くて　今の施設に勤めて2年目ですが、委員会も前任者から引き続きもないし施設としてはっきりこういう内容でと提示もないから丸投げで一から話し合いしないとで　担当で一緒のナースさんは意識高めなのですが　5類にかわって施設の感染対応も緩くなってきていたところを色々また引き締めていかないとで委員になった途端指摘を強めに受け、ちょっと私自身のキャパオーバーでハードルが高く仕事がしんどくなってきました 今までもデイで何年も勤めてましたが、買い物レクも担当は二人いたし、特に委員会もこれといってパートでは当たることなかったのですごくしんどいです。 他の施設でも同じようでしょうか？ 感染委員をされた方はどのようなことをまずされましたか？

レクリエーションモチベーションストレス

今度施設で初めて買い物レクをします。 ドライバー　ワーカー各1名同行　2名ずつ利用者様に付き添いスーパーで買い物予定です。 普段施設でU字歩行器を使用してる方　杖の方 車椅子の方　それぞれいらっしゃる中で 歩行器と杖の方はどうするか判断が微妙で悩んでいます。 歩きが安定していてカートを押してもらってもいいかなという方もいらっしゃいますが　カートもすすみすぎても怖いし　色々心配です。 買い物レク経験された方如何でしたか？参考に注意点や失敗例などお聞きしたいです(＞＜)

レクリエーションデイサービス

今度初めて買い物レクをデイでするのですが、 この際にどんな物を用意したらいいでしょうか？リストにあげたいのですが、どこまで何をもっていけばいいのか考えています 手袋　予備のリハパンパット類　必要に応じて上着や帽子類　体温計や血圧計もいるのかなとか 参考に教えて頂きたいです！

レクリエーションデイサービス

介護福祉士の資格はあるのですが、他にも知識をつける、 スキルアップのため　現場で仕事しながら役に立つ資格をと考えています。　これはとっておいて良かったという資格ありますか？

勉強

ハロウィンレクをしようとつい数日前に決まったんですが、日が近すぎて何をするか準備もあるしいいアイデアが浮かばず焦ってます。 参考にご意見頂けたらと思いますm(_ _)m

レクリエーション

９年勤めたデイサービスを諸事情で辞めて有料に転職、やっぱりでもデイに未練があって今度はデイケアにですが転職しました。 転職、転職で短期間に変わってしまい自分でも何を求めてたのか何が妥協出来なかったのか分からなくなってしまいました　じっくり考えたつもりも、子供二人預けながらの転職で焦りもあったのかなと思います。 今までのデイと有料は結構忙しかったので、今ゆったりとした雰囲気でお元気な方が多いので介助も少なく、まだ一週間ではありますが逆にコミュニケーションと言ってもどうしていいかわからずいます。 レクや口腔体操、離れてみて大事だなあと改めて思って私自身も活力をもらうからとデイを希望していたはずなのに緊張しすぎて全然積極的に新しい環境に入っていけません。 何かやる気もついてきてない状態です。 十年余りこの仕事をしてきたのに落ち込むばかりです。 このような経験ある方いらっしゃいますか？どのように乗り越えましたか？

子供レクリエーション転職

現在、在職中で転職サイトを利用し活動中です。 担当のエージェントさんから、最初は幾つか施設、法人さんをみて決めたほうが離職の可能性も低いのでと仰っていただいてたのですが、 私が平日仕事で子どもが小さいこともあり主に土日しか面接の日程を組めないのと法人の担当の方が土日休みが多いというところで中々予定もくみにくくて早く決めて欲しいのか 一番最初に面接日程が決まったとこを推しておられます。ちなみにそちらの内定を頂きましが、現在の職場で転職を失敗したと思っているところで、慎重になるしそのこともお話ししていましたが、もう一つ別の法人の面接も受けてみたいとお話しても最初に日程を組んで頂いて内定を頂いたところに決めるのをおすすめします。と仰りました。他の施設も拝見したかったのでお話しして平日休みをとって今日別の面接を受けてきたのですが、面接後に電話で感想などお話しした時も総合的にみて先の法人で決めて挑戦されるのがいいかと思います、と再び。 今日の法人も最初に紹介して頂いてたのになぜ繰り返しそちらの法人ばかりを推してくるのか急かされてるようだし、どういう真意なのかが分からなくて引っかかっています。　 同様の経験をされた方いらっしゃいますか？こんな時どうされましたか？

転職

介護付き有料老人ホームで仕事しています。 老健に３年、結婚後デイサービスで9年ほど働いていましたが、持ち帰りも多く子どももまだ小さいので転職を考え転職サイトの紹介で現在のところで働いています。 老健、デイともに着脱から入浴後の着衣までは中介と外介に分かれて中３人外2人ナースで入浴介助していたので、現在は一人で最初から最後まで特浴や個浴の介助を3、4人　これが結構プレッシャーで身体的にも今まで仕事をしてきた中で一番不安を感じます。 介護付き有料老人ホームは大体どこもそういう形になるのでしょうか？

入浴介助

デイサービスにしばらく勤務していましたが、今度有料に転職が決まりました。 レクの本や雑学、脳トレ、塗り絵、制作レクの材料など色々と今まで買い集めたものがありますが、処分してしまおうか悩んでいます。 有料の仕事の中で必要になることはあります か？

転職デイサービス

事業所を移ったり、異動したことのある人ならわかってもらえるかと思うのですが、その職場独特の規律というかルールに面食らいませんか？ 「郷に入っては郷に従う」習わしなので、とにかく文句言わずに、そのやり方でやってはみるのですが、どう考えても介護のスタンダードから外れてるし、効率も悪いし、合理性に欠けると思えることってありますよね？ 私が特に今の職場で納得がいかないのが、排泄に関することです。 オムツは、男性ならテープ式パンツの下に大きいパットを3枚あて(普通あて＋男巻き＋横あて)がスタンダードで、日中トイレ誘導する人なら、さらにその上にリハビリパンツも重ねて穿いているので、夏場は特に暑そうで…。せめて男巻きと横あてだけにしたい！会議で、そのことを提案しても、「そんなことしたら漏れるに決まってる！よけいな手間がふえて、利用者さんもかわいそうでしょ」と一蹴されます。 でも、前の職場ではその対応が普通で、よっぽど排便が続く人や、尿量の多い人でないかぎり、パットの重ね使いはしていませんでした。事務所が経費節減を掲げていて、オムツの節約にうるさかったこともありますが、利用者の快適性やゴミの削減のことも考えると、オムツの使用枚数はできるだけ減らした方がいいと思うのです。陰部の汚染による皮膚トラブルでも、パット交換の回数を増やして陰部洗浄をしよう、とはならず、オムツの種類変更(かぶれにくいとされる高価なもの)で対応するのも、いまいち納得ができません。順番が逆なんじゃないの？と。 オムツやリハビリパンツも、サイズが大きければ大きいほど漏れにくいという固定概念があって、どうみても「この人はMサイズがぴったりだな」と思う人にも、あえて大きめのLサイズ対応となっています。足まわりがスカスカで、かえってそこから漏れるということを指摘しても、「ゆとりのあるサイズのほうが、利用者さんが楽だから」という理由で返されます。 「ここには、ここのやり方がある」のは、ある意味ではわかるのですが、それならば何のために研修を受けたり、資格の勉強をしているの？と、日々もやもやするばかりです。

ケア愚痴施設

レクリエーションをされた事がある方にご質問です。利用者様から一番人気のあったレクリエーションはどういったものでしたか?普段のレク、季節のレク、ミニ運動会等…。様々なものがあると思います。是非教えてください！

ユニット型特養グループホーム特養