ゆうきママ

実務者研修もしていることや介護福祉士ということからか 今の老健はケースカンファレンスにも定期的に参加もあります ケアープランの立案など 前職場にこのままいたらそれを活かすこともなくでした 血圧も夜勤帯は介護士がチェックするのか？そこも確認ですが 老健は介護士主体で動けることが最大の魅力です そこにはデメリットもあります プロとして求められます 介護歴10年それも病院てすが病院形態ははずし 出来ないことはここと認めて出来るようにしていきます 私の出来ないことは起床介助し車椅子にトランスです 何故に出来ないかは剥離が怖いこと、何かの拍子にぷつけてしまうことがあるかも？骨折が怖いので関節を持って行うこと　 起床時のふらつきや目眩など起立性低血圧など 介護用語や介護レクなど勉強する余地ありです 私には老健があっていると思いました 各フロア、全職員固定で決まっているフロアあっても日によって他のフロアも持つ制度に今年4月より決まったようです 急がず、でも歩幅を広げて一人でも動けて　 また、後輩が入れば教えられるようにしたいです 一つ一つの業務が繋がって色々なことが見えてきますし　　 日々の業務をこなしケアマネとしての知識や勉強になります 息子も来月より高校始まります 時差登校です 世の中がコロナで経済がとまっている状態に近かったですが、このことがよい経験になります 息子もファイト❤️ 皆さんもファイト❤️

研修特養夜勤

老健に転職して3日目です 27日より初めての老人保険施設 まだ、数日なのに、早くに施設に入職すれば良かった それとも、私が仕事のスキルがあがったから　 嫌な職員もいなく 男性女性職員の数が同じくらいいて 逆に男の人が多い施設と 働きやすいというのが感想です 仕事は、介護士主体でする職場です なので、夜勤の送りも、利用者の名前で送らなく 部屋のベッド番号で送られて それを日勤が聞いて 事務所にて各フロアのリーダーが集まり全体の送りあり いずれ、日勤リーダーや夜勤も二人体制のフロアに配属なので夜勤リーダーとやることに 学生時代の時の私とは考えに及ばない 人の前にたちリーダーとる仕事に でも、私に向いている職場です 明日は休みで月末は早出勤です 早出勤は入浴介助と朝の服薬管理が仕事に　 先輩いても、いずれは一人立ちしますから 少しずつ排泄介助、トイレ誘導、起床介助など 出来るところから入ってやっていこう 頑張ります😊

入浴介助グループホーム特養

佐藤健さまのsugarでの生配信 めちゃ格好いい❤️ 初出勤の疲れも吹っ飛ぶね💕

偉いことを言っていることもあるかもしれません😅 しかし、今までの経験や私にとっても戒めとしてコメント残してます 今月27日より老健にてゼロからスタートします 様々なことおきるでしょう😅 心の準備を図っているところです

老健

仕事の愚痴ならいいのですが そうでないので聞き流しでお願いします バカ息子の国の給付金俺が自分の分、管理するって 一日で小遣い使い果たすヤツに渡せるか！ 給付金は、おまえの成人式やらなどに使うんだよ！ スマホもどういう使い方したら、あの料金に！支払いにしろ給付金にしろ、私がすること　お願いしますと一言言いなさい！もうすぐに社会人になる息子へ！

給付金子供愚痴

ようやく、半月ほど、就活して 企業を決めました 内定は大分前にでて、受けるところみんな内定という予期せぬことが起きて 迷いましたが 昨日、企業の将来性とか 厚生労働省でだしている介護事業所の情報検索などで調べあげて決めました 理事長もワンマンな方で面接の時はかなりインパクトありで 張ったり的な質問あり こんな企業、面接初めてで印象に残るものでした 私からは嫌なイメージでしたが 内定を受けて、びっくり でも、かなり一週間程は調べあげました 副施設長と会って質問するなど 疑問点を私なりに聞いて そして、調べて 結果、老健も特養もあり居宅介護事業所もありないものはないぐらいなところに決めました おそらく、仕事は厳しいと思います 普通に厳しいと 初めはきついでしょうね それでも内定承諾と決めました これから入職に向けて手続きに入ります コロナのこの時期に転職は思い出深いものとなると思います かなり転職活動に苦難しました 産みの苦しみのように、かなり悩みましたが 3月には介護福祉士とり4月には登録すみ そして、今月5月には就活決まりで おまけに年収も100万あがります　 頑張ります😊

老健

すみません教えて下さい　 今は転職にしろ退職にしろ、メールなどのやり取りで行うのが主流ですか？ コロナの時期によらず どうなんですか？ 私は古いのか退職も転職の辞退にしろ 時と場合によっては対面でと思ってます　 教えて下さい

退職

グループホームホームの大変さはどんなことですか？グループホームのみのところでケアマネになれるよう頑張ろうかと考えてます もし、差し支えなければ教えてください

ケアマネグループホームケア

今、老健とグループホームで転職悩んでます 両者内定受けてます 決めるのは私ですが、老健のよいところ悪いところ グループホームも同じように良いところ悪いところ 教えてほしいです お願いします

老健グループホーム

どうしよう😖💧 老健、特養、グループと3社とも内定で それでも、後3社老健面接入ってます 1社面接済んでますが結果まち その結果まちは老健で超強化型です 特養は従来型です 交通時間と給料で決めるかな？ そうすると面接では厳しい質問された老健が入職になるかな⁉️

面接老健特養

ようやく5月の男の子の節句に兜を飾りました　 天気の良いときに飾らないと‼️　 やはり、一年に一回だすけど左右の刀とかの 置場所決まっているけど分からず まあ、いいか😅 出してくれたことに感謝してくれ❗ 息子よ😃

子供

ほんと、コロナって厄介　 私も軽症にはいるとこことで自宅待機余儀なくされてます 28日までは辛抱です 企業によっては活動は受け付けないところもあり 隠して活動するのとは思い、書類送るにも送れないので伝えた結果です 仕方ないですね　 私の状態によっては採用受け付けるとのことなので今のところ見送ると連絡きました ただ、そうだからと言えども就活しないわけにはいかなく地味にするしかありません コロナ、早く終息してほしいです

就活採用

職を探すにあたり、交通機関なども考慮にいれてますか？ 私は交通も就活に考慮にいれてます そして、OJT がしっかりされているところ その中で看護師サイドの医療的なこと話し合いを設けているなど 職員が回転の早くないところなど吟味してますが どうですか？

感染症マスク

介護福祉士登録証届きました。凄く重く感じました これからは胸を張り介護士として働くことできます 念願の7年かけて取得したものですから 今後もいっそう頑張ります😊

介護福祉士

私も15日にコロナ感染軽症にて自宅待機となりました 症状は軽めにて検査もレントゲンのみで入院ともならずに 転職しても辞めるはこびになり まあ、自己退職ですが 自宅待機の間に就活の段取りをしながら 体調気にしながら、就活のことや今までのこと振り返ります

就活退職

特養、老健、介護付き有料、住宅型有料、小規模多機能居宅介護などあると思いますが、ひとつの中でもグループで色々と多岐にわたり持っている社会福祉法人のようなところで働いている方いますか？大変さと良いところ教えてほしいです お願いします 就活中です

就活居宅老健

訳あり、訪問をやめます このコロナで危険にさらされて

私は、両親がされたらと思い利用者と関わること そして、利用者に教えてもらう気持ち 利用者は人生の先輩と思い接するように心がけてます いずれ、その利用者の立場になることも踏まえてです

先輩

訪問で同行してもらってますが 利用者のお宅と次の利用者のお宅と移動の関係で 休憩少しで、おりをみて食事とるしか 一人立ちしたら時間配分して、ここで休憩し食事となるだろうと まだ先輩と一緒の同行なので みんな、はしめはそんなもんでしたか？ 先日は少しの休憩とれるだけで 夕方に昼御飯食べました

休憩食事先輩

今日で、訪問同行2日目、明日は、ホンとは前職場の有休消化の関係の手続きなどあるが、明日終わり次第勤務にと責任者に話したら、どうせなら休みでいいよと言ってくれて 明日はお休みです 濃厚のある訪問でした 管理職兼務🈂️責に初利用者となるかの契約に 先輩と私と管理職で現場での臨時で入りました お父さんが何も食べてくれないことからの依頼でした　 コミュニケーションが大切と、お父さんと話すと割りと話してくれて 少量ですが、味噌汁を先輩が調理し 私が声かけして少しでも飲んでみましょうと何度か勧めると 少しですが飲んで、野菜を細かくしましたが 嫌がり でも、結果、少しでも飲んでくれたので良かったです 息子さんも安心されたようで契約の運びになりそうなのかな？ 貴重な体験できました その他のことで明日、休みにしてくれたこともありスタッフの連絡先名簿もメールにて送ってくれたのですが 夜7時過ぎに終わりでしたので 明日に返信しておこうと思ってます　 訪問は移動のこともあり、近場と言っても大変です　 ですが、やりがいありますね 家族も助かっているのも分かり、そして利用者の笑顔が見えるので、いいですね スタッフも、皆さん優しいです 仕事は厳しいことありますが そして、またまた大変な案件の訪問週末に先輩と同行します 先輩すらも１人での訪問で行く気持ちにならなく 誰かつけてくれとなり私も同行することに かなり、訪問するにも家のなかもすごく感染梅毒もあり と コロナではないのでね(笑) 仕事なので行きます 訪問少しだけですが、面白いですね それと同時に厳しいですが(笑) 長々コメント読んでくれてありがとうございます

管理職調理契約

リーダー会議でうちのフロアは食事介助者が7人ほどいて職員1人ではとても間に合わないから他フロアからヘルプかパートでもいいのでほしいって伝えたら「何がどのように足りないのか、どんな工夫をしてるのか、人を増やす事でどのような事ができるのか書面で出して」って返ってきました… いや、うちの施設の喫食時間は1時間って言ってて1時間で一人で7人食事介助するとか無理があるだろ！なぜそれがわからん！

上司愚痴人間関係

今の会社を辞めると表明した途端にいろいろな会社からお声が掛かるようになりました。身体はひとつなのでお断りしている状態ですが７年前に他業種から介護業界に飛び込んだ時とは大違いで有難い限りです。

退職

長文です。6月15日付けで今の訪問会社を辞めて7月1日から同業のA社に転職を予定しています。僕が今の会社を辞めることで僕が担当している利用者さんもA社に変更するそうです。面接時の話ではしばらく仕事が少ないのでダブルワークを勧められました。その点に関しては異存が無かったので自分でパート先を見つけて6月1日から住宅型老人ホームB社で働く事になりました。そちらにはダブルワークを伝えて了承を得ています。しかし今日、A社の社長から6月から新規の訪問に入ってもらいたいと連絡がありました。B社との事もありA社の社長にはシフトに入れないと伝えましたがA社のサー責から「B社を断ったらいい」、「社保に入るにはこちらの訪問を優先したほうがキミの為だ」と言われ困惑しています。最終的にB社の仕事が務まらないと判断したらB社を即刻辞めてA社の社長に詫びを入れて新規の訪問に入るように言われました。A社のサー責に少し前から不信感があります。車通勤を咎められバイクを買うようにと言われたりA社の勤務地に引っ越すように言われたり。A社へ変更する利用者さんの訪問は会社が変わっても今まで通りに一生懸命やりますが他の訪問は今後も断っていこうかと思っています。僕は優柔不断な性格なのでどのように断ったらいいのか悩んでいます。

ダブルワーク人間関係

廊下にカメラがあるのですが、夜勤の主に巡視中くるくる回りながら鼻歌歌ってるのが宿直さんにばれてました 恥ずかしすぎて死にそうですどうしたらいいでしょうか

夜勤

初めての投稿です。 私は20代特養の介護主任をやっていますが、 最近主任辞退を考えています。 判断力に欠け知識不足を日々感じており なかなか職場で同僚達と フレンドリーに話もできず 悩み相談できる人もいない 相談員へ日々利用者の報告をするのですが 報告していても相槌なし 利用者の急変する夢を見たり 業務が回らないため2時間前出勤したり けっこう介護から離れたくなっています。 みなさん、自分のメンタルケアどうされてますか？ 介護主任の方、毎日どのよう業務をおこなってますか？

モチベーション特養ストレス

デイサービスで勤務しています。 勤務時間は8:30〜17:30ですが、夕食サービスがある為ご利用者様が17:30までいて、送迎も18:00までかかります。これは普通ですか？ 今の職場以外で働いた事がないので、他のデイサービスも同じなのでしょうか？

来週から、いよいよ有料老人ホームに出勤となります。 （ちなみに異業種からの転職で介護は未経験です。） もう今から凄く緊張しています。 考えすぎて、萎縮ぎみです。。。 元気に挨拶、素直な気持ちで指導を受ける、わからない事を放置しない、など１年生の自覚を持って仕事を覚えていけるようにと心構えをしている所です。 先輩方に質問です！！ 未経験の者が職場に入ってくる時に、望む事や期待したい事、注意点なとなど、是非お聞かせいただきたいです！

未経験指導研修

小規模です。 HP退院後にショートステイ利用の方。 筋力がやや低下しているため、日中一定時間臥床せずフロアで過ごしてほしいと管理者から指示あり。 利用者さんからは部屋に戻りたいとの訴え。 居室に施錠しフロアで過ごしていただくことは虐待になりますか？ ・以前からショートステイ利用あり。ケアやフロアで過ごすことに対する拒否が多く居室に篭りがち ・意思疎通は可能だが頑固な性格(ご家族談) ・思うようにならない時、大声や職員を叩くことあり 個人的には虐待かな、と思います。 他の要離床の方には口で言うだけで施錠しないし、ご本人の同意を得ていないので行動制限と差別になるのかな、と…。 賛成反対なんでもいいのでご意見ください😭

虐待ケア

スミマセン。皆さんの意見を頂きたいです。 現在、会社の杜撰な体質等で退職を考えているのですが…以下の事が関係しており中々踏み切る勇気が出ません。 1、昨年資格取得の為に会社が10万円を負担してくれており、3年以内に退職した際には全額返金をしないといけない。 2、会社から処遇改善手当の過払いが有り、返金をしないといけず、1年を掛けて返金予定。退職時には一括返金が条件。 自分からするとお金より自分のメンタルが持つかが不安ですし、何より会社や上司に対しての信頼は全くありません。これまで様々な理不尽な仕打ち等を受けている点も有り、今の職場に対する愛着とかは一切ありません。ただ上記の事もあり家族は反対しています。自分としては上記の事があったとしても今の気持ちを尊重したいと思っているのですが… どうしたらいいでしょうか💦

メンタル処遇改善理不尽

7月に退職するシングル・アラサーが最近なんとなく綺麗になった気がする。退職と関係あるのかな〜って邪推、一応聞いてる退職理由は、資格取得の為専門学校へ 好きな人だっただけに、ちょっと複雑

退職人間関係

皆さんの職場は年間賞与は何ヶ月ぐらいもらっていますか？ うちの職場は1年目は出ませんでしたが、求人票では年額1.5ヶ月と提示されていましたので、2年目になったので、もらえるかなと期待しています(笑)

仕事紹介

休憩時間、仲良しグループでお菓子を持ってきたり、おかずを持ってきたりしています。 私は仲良くないけど、どうぞともらったりしています。でも、そのお礼をすぐに言わないと言ってない等めちゃくちゃ言われます。人間忘れる時もありますよね⁉言っても心がこもってないと言われました。それならもらわない方がいいと思いました。 気持ちですよね⁉ 私ももらってばかりは嫌なので、もらうとお返ししています。 女性って嫌💦私はあげてるのに、⚪⚪さんは何も持ってこないと言ってます。それにボス的な人が休みの時に貰い物のお菓子を開けたときにはずっと言われます。 私はうんざりで車のなかで休憩をとるようにしています。 皆さんの職場はどうですか⁉

愚痴人間関係ストレス

今日朝食作りしてたら、右膝痛い後で左膝も痛い、腰のつけ根もこってる、マッサージ行くべきかな〜。 職業病？動きも過多、無理な姿勢やら抱き上げなんかもするから知らず知らずこってきてる。 介護職の職業病は腰痛、膝痛他あるんですか？介護始めて一年近くなってきたけど、たった一年近くでこんな症状現れたら先々心配やわ。

愚痴ストレス

質問です！大腸がんで下血があり臭いがかなりする方がみえます。認知症の症状がなくプライドが高い男性です。臭い対策何かよい方法ある方みえますか？

排泄介助オムツ交換病気

再就職悩むー💦少人数な施設を希望してますがグループホームの募集なくてやっと見つけたのは住宅型有料老人ホームです！以前働いてた施設より半分の規模なのでいいかな〜と思ってるのですが実際に働いている方の声を聞きたいです☺いい点悪い点教えてください！

再就職就職有料老人ホーム

長文になってしまいます。すいません。 今朝の話ですが夜勤でセンサーが鳴ったため起きてきた方の排泄(トイレ)に入っていました(便粗相になっている)。 その時最近入所された方(男性)で離床センサーがベッドに着いている方のセンサーが鳴ったため居室に向かいました。離床希望があったのですが何度が転倒していることや車イスにも立ち上がりセンサーが付いていることもあり早出職員が来るまでもう少し待っていただくように伝えましたが起きるの一点張りでした。 そこでベットの高さを25㎝、床にマットレスを引きL字柵をフラットにしてトイレで待つ利用者の元へ向かいました。 その後2〜3分してセンサーが鳴ったので急いで居室へ向かうとその利用者がマットレスの上を歩き車イスへ自力移乗していました。 転倒こそなかったもののもし転倒していたらと思うと… リーダーが早出だったので報告しました。リーダーからは判断が合っていたかどうかは分からないけど他の職員と連携を取っても良かったのではないかとアドバイスをもらいました。 うちの施設はA.B.C.Dと4つのフロアがあり私はCDの担当です。ABの夜勤者(先輩)に連絡するということはその時は考えていませんでしたが言われてみてたしかになと思いました。。 みなさんならこのような場合どのように対応しますか？

ヒヤリハットユニット型特養夜勤

初めまして。今年5月から正社員で、特養に務める事になりました。 面接では多機能小規模を希望していましたが、人手不足な為2階にある特養に配属決まってしまいました。 経験もある為か放置が多く、次から次に離床や、臥床を指示され、オムツ交換のコートまみれの時など、携帯が出れず、お付の人に早く出なさい!!早く早く！！と急かされ 手が離せない時でも急かされてしまい、悩んでいます。まだ2週間目ですが、詰め込みが激しく、今腰を痛めてしまい下の多機能に移して貰えるか相談しょうか、また施設を変えようか迷っています。何が良いアドバイスよろしくお願いします

人手不足特養愚痴

特養でケアマネしてます。同職の先輩ケアマネさん、教えてください。 本日、みとりの利用者様が病院から退院されました。病院では点滴も本日までとドクターからあり、あとは最期を施設でとなります。おそらく数日だろうとの話です。 こういう時のケアプランの長期、短期目標の期間はどのように設定したらいいのですか？教えてください。お願いします。

ケアプランケアマネ施設

皆さんの「基本給」はおいくらでしょうか? 私は 介護福祉士　　 老健　　 主任 １７年目 ２０万ちょっとです。 世の中の平均?を知りたいので是非教えてください!

老健介護福祉士

終わりが見えない介護で、 毎日利用者からの理不尽な暴言、暴力に加え 介助以外のやることの多さ。 給料だって他職種に比べて高くない。 そんな状態で利用者第一に考えれないです。 自分たちの楽を一番に考えた上で 介護をしたいと思ってしまいます。 でも介護士として、社会人として それってタブーであって。 向いてないのか皆さんにお聞きしたいです。 また、皆さんが介護をしているのはどうしてですか？どんな思いで介護をされてますか？

暴力理不尽暴言