あかりん

あまり参考にならないかもしれませんが。勤務時間は9時〜1時でデイで働いてます。利用者さんの送迎は入ってません。夏休みなど学校の休みと半日の時は休みもらってます。

毎日、子育てお疲れ様です♪ 私も0歳の子育てをしています( ˶ˆ ˆ˶ ) 私の職場は産休・育休をとれる体制になっています。 子供が待機児童になってしまったので、育休延長が決定しました... 復職後は子供が体調を崩しやすいのでなるべく人員は多めにして急な休みに対応できるようにしておくと上司が言ってくれました♪

こんばんは！ 僕のところはデイサービスなので年末年始はお休みなので、その手当てはないのですが祝日の手当てと研修や勉強会に参加すると研修手当てがあります( ・∇・)

分かります。夜勤中なら一緒に巡回したり、仕事手伝ってもらったりしますね。遅番なら他の方の介助が終わってから、勤務時間まで話を聴きます。

あかりんさん こんにちは。 私はケアマネの資格を取得してから福祉住環境コーディネーターの資格をとりました。 ケアマネ取得は、介護業界にいながら家族を食べさせていかないといけない！という状況になったので可能なかぎりの給与アップが目的でした。 福祉住環境コーディネーターはケアマネ業務をするなかで、福祉用具の業者さんとちゃんとお話しできるくらいの知識を持ちたいと思って取得しました。 ケアマネは生活の糧、福祉住環境コーディネーターは仕事や日常で建物や用具の見方が深まりました。 勉強していて楽しかったのは福祉住環境コーディネーターです。良かったと感じた経験は、適切な用具選定をするときに根拠がわかっているので、相談や説明の際に自信をもつことができたことです。 時間とお金に余裕があれば福祉用具専門相談員の資格もどうでしょう。(講習が主なはずです) 転職にも役にたつかと思います。

私が前に在籍した営業所は土日休みでしたよ。祝日は出勤でした。デイサービスなら公共施設内でやってるとこなら、ありますよ。

うちの職場は65歳で定年なので、定年まで働けたらいいかなと思っています。でも体が持つか、わかりませんが

まず第一にやはりお給料ですかね。 見学とかに行っても人間関係って結局 働いてみないとわからないですから。 あとは福利厚生とかも優先的に考える ポイントでもありますね。

こんにちわ！ 旦那とは同じ職場でフロア違いです。 夜勤やる日が被らないように上司にお願いをし 夜勤ではない方が子供をみているようにしています。保育園の送り迎えやお風呂を入れる、掃除や洗濯はできる方がやるようにしています。旦那は料理はできない為、料理は私の当番でやっています。 あとは自分の父が近くに住んでいる為、家事や子供の送り迎えなどは協力してもらったりしています。

短時間で介護が出来るところ、たとえば、デイサービスの午前中のみのお風呂介助や午前中だけのパート、訪問介護とかですかね いまは、認定こども園は0歳から預かってくれるところもあります（競走は厳しいですが…） 以前働いていたところに復帰予定であれば、復帰予定の所に働き方の相談をしてもらいいかもしれないですね

色々対策をしましたが、薬袋に書かれている名前をしっかり確認するのが1番です！

私も一昨日の夜勤中、利用者さんが急変して看取りました。 3時間前はニコニコしていたのになぁ。

パートでもボーナスが出るなんて羨ましいです！以前勤めていたところは正社員だけでしたよ。

夜勤できる人、尊敬します！ ゆるく、適度に頑張ってください。

ショートステイにいたときは消耗品は無くなり次第注文していましたが、ほかはあるものを使っていました。 あまり買ってもらえなかったです。 利用者さんにいろいろたのしんで貰いたいですよね。

帰宅後に走って嫌なこと全てを忘れます！

忘年会や新しい人の歓迎会など、多いときは月1で飲み会がありました。強制ではありませんでしたが、自分が1番年下だったので断りづらかったです。 会費は3000円くらいだったかと思います。

やりがいがあるもの仕事を続ける理由のひとつですが、今までずっとこの仕事だったので今さら他の仕事をする自分をイメージできないからですかねー。

入居者さんと方言で会話していましたが、特に注意されることはありませんでした。入居者さんの方が方言に詳しいので、そこから会話のコミュニケーションに繋げていましたよ！

生理休暇はあるにはあるのですが使ってる人いないので使いにくいです。 顔色真っ青でも出勤してますが、入浴介助に当たっていたり交代して貰ってます。

わかります‪w気がついたら仕事のこと考えてしまいます（；^ω^） 私は趣味は絵を描くことですが、 ストレス解消？はゲーム、マンガです。 楽しいのももちろんですが、別世界にどっぷりいくという感じで、長時間じゃなくても、 結構スッキリしたり満たされたりします♪ (❀╹▿╹).*･ﾟ　.ﾟ･*.

私も足のむくみが酷かったです！夜勤明けにリンパマッサージに通ってましたよー。通っているとどこをマッサージすると楽になるか分かってきたので、自分でも実践していました。

私が後輩の指導係だったときは、一緒にご飯に行ったりして悩みを聞いていました！職場とは場所を変えて、新人の子の悩みを聞いてみたらいかがでしょうか？ 私の後輩も自信なさげなタイプでしたが、「さっきの〇〇さんへの声かけの仕方良かったよ！」と本人がどの場面のことを言われているのか分かりやすいように声をかけていました。

入居者様の楽しみという部分では少ないかもしれないですね。 楽しみではないですけど夜勤は緊急時に大切な役割になるので入居者様の命を預かっているという心住まいで勤務しています。急変する方も夜間が多いですからね。 後は日中に無駄な雑務(洗濯物、消耗品補充、清掃など)が回らないように夜間帯で行うことが多いですね。 日中により入居者様と関わりを持つ為に夜間帯で出来る事はなるべく行うようにしています。 質問者様の楽しみも大事ですが第一優先は入居者様の楽しみだと考えています。 他職員もより入居者様と関われる環境作りをしてみてはどうでしょうか？

レクの内容って悩みますよね...。 以前働いていたときはボランティアの人に来てもらい、水彩絵具で絵葉書とかを作りました！あとは、折り紙などで季節の飾り付けを入居者さんに作ってもらいました。レクの内容にもなりますし、季節の飾り付けにも活用できますよ！

以前働いていた職場は新人指導にもスケジュールがあり、最初の1か月はほぼ毎日研修がありました。残業にならないよう業務時間内に行っていましたよ！新人の中には介護系の学校を卒業していない子もいたので、ケアの正しいやり方を学ぶ良い機会だと思います。

お客様扱いまではしていませんでしたが、入居者さんには基本敬語でした。 ただし、認知症や耳が聞こえにくい人に対しては、敬語で言葉が長くなると介助のときに指示が入りづらくなってしまいます。なので、時と場合によってはタメ口(「この手すり掴んでて」など)を使用しても良いかと思います！

私も最初は慣れなかったのですが、顔にあまりでない範囲で少し息を止める、というのをしていました。(顔に出ると利用者さんや同僚に嫌に思われそうだったので) 馬鹿っぽいですが、これが一番効いた方法でした。 今は慣れてきて、そんなに我慢しすぎなくても対応できるようになってきました。

私の事業所は休みの希望が1~2取れるので、妻の休みが決まったら、希望休を入れて月に1度は一緒に休日を取るようにしていますよ あとは、LINEとか電話でのやり取りですね

オムツ交換の時に 、ほっせきに温タオルあててます。ほっせき以上になっていてら、洗浄してから温タオル当てていた記憶があります。寝たきりの方は体格にもよりますが、だいたい２時限くらいで寝返りしてもらっていたかと思います。